Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 16 июня 2010 г. N 207/од "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края" (утратил силу)

Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края
от 16 июня 2010 г. N 207/од
"О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Ставропольского края
в министерстве экономического развития Ставропольского края"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства экономического развития Ставропольского края от 31 января 2011 г. N 18/од настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Ставропольского края "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края" приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия), согласно приложению 1.

2. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну (далее - конкурсная комиссия), согласно приложению 2.

ГАРАНТ:

См. инструкцию о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденную постановлением Правительства РФ от 6 февраля 2010 г. N 63

3. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее - министерство).

4. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве.

5. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии возложить на отдел правового, кадрового и документационного обеспечения министерства.

6. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов осуществляются в соответствии с законодательством Ставропольского края.

7. Признать утратившими силу:

приказ министерства экономического развития Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 12/од "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края";

приказ министерства экономического развития Ставропольского края от 16 декабря 2008 г. N 191/од "О внесении изменений в приказ министерства экономического развития Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 12/од "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края";

приказ министерства экономического развития Ставропольского края от 29 октября 2009 г. N 355/од "О внесении изменений в приказ министерства экономического развития Ставропольского края от 16 декабря 2008 г. N 191/од "О внесении изменений в приказ министерства экономического развития Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 12/од "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края".

8. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

9. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр экономического развития Ставропольского края

Ю.В. Ягудаев

Утверждено

приказом министерства

экономического развития

Ставропольского края

от 16 июня 2010 г. N 207/од

Положение
о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Ставропольского края "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края" и определяет сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия). Целью конкурсной комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Ставропольского края в части обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законодательством Ставропольского края и настоящим Положением.

2. Задачи конкурсной комиссии

Основными задачами конкурсной комиссии являются:

объективная оценка профессиональных и личностных качеств лиц, принимающих участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее - конкурс);

определение победителя конкурса.

3. Функции и права конкурсной комиссии

3.1. Рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в конкурсе.

ГАРАНТ:

См. форму анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденную распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. N 667-р

3.2. Определение соответствия конкурсантов квалификационным требованиям по вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - вакантная должность гражданской службы) в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее - министерство), на замещение которой проводится конкурс.

3.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого конкурсанта с учетом их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

3.4. Принятие решения о признании одного из конкурсантов победителем конкурса либо отсутствии победителя.

3.5. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений министерства необходимые для ее работы документы и материалы.

4. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии

4.1. Решение об образовании конкурсной комиссии принимается министром экономического развития Ставропольского края. В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии.

4.2. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе.

4.3. Работу конкурсной комиссии организует председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя. Председателем конкурсной комиссии по должности является министр экономического развития Ставропольского края.

4.4. В состав конкурсной комиссии входят независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. При изменении общего числа членов конкурсной комиссии необходимо соблюдение пропорциональности представительства независимых экспертов. Независимые эксперты присутствуют при выполнении конкурсантами конкурсных заданий, их оценке и на заседании конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

4.5. Ведение необходимой документации обеспечивает секретарь конкурсной комиссии, который оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.

4.6. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов конкурсной комиссии от присутствующего состава. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие конкурсантов. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.7. На заседании конкурсной комиссии принимается решение по результатам конкурса, которое оформляется протоколом. Протокол подписывается членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

4.8. Решение конкурсной комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии.

4.9. В течение месяца со дня проведения конкурса лицам, принявшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется отделом правового, кадрового и документационного обеспечения министерства.

Начальник отдела правового, кадрового документационного обеспечения

Л.В. Хохрякова

Утверждена

приказом министерства

экономического развития

Ставропольского края

от 16 июня 2010 г. N 207/од

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее соответственно - методика, конкурс, министерство) разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации) с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленным к должности государственной гражданской службы Ставропольского края, на замещение или на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.

ГАРАНТ:

См. форму анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденную распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. N 667-р

2. Решение о проведении конкурса оформляется приказом министра экономического развития Ставропольского края.

3. Конкурс проводится на условиях, определенных статьей 22 Федерального закона, и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

4. При приеме документов, определенных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, государственных гражданских служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), отделом правового, кадрового и документационного обеспечения министерства (далее - отдел правового, кадрового и документационного обеспечения) проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, полноты и надлежащего оформления представленных документов.

5. По истечении срока, установленного Положением о конкурсе для приема документов претендентов, отделом правового, кадрового и документационного обеспечения составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

6. В рамках конкурсных процедур используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

многоуровневое индивидуальное собеседование;

конкурсные задания.

7. Многоуровневое индивидуальное собеседование включает в себя:

1) предварительное собеседование при приеме документов с работником отделом правового, кадрового и документационного обеспечения, ответственным за прием документов;

2) собеседование с руководителем структурного подразделения министерства, в котором имеется вакантная должность (далее - структурное подразделение);

3) заполнение руководителем структурного подразделения министерства бланка оценки профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве.

8. Собеседование с руководителем структурного подразделения включает в себя:

1) теоретические задания для проверки профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности;

2) практические задания для оценки профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (анализ предложенных информационных материалов с подготовкой соответствующих заключений, рекомендаций; составление запроса сведений или других документов делового и справочно-информационного характера и т.п.), в том числе навыков владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами (работа с программным обеспечением Microsoft Office Word, Excel, ресурсами сети Интернет, справочно-информационными системами и т.п.

9. Для организации проведения конкурса структурное подразделение представляет в отдел правового, кадрового и документационного обеспечения в сроки, определенные приказом министерства, следующие материалы:

перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;

перечень вопросов для включения в экзаменационные билеты по специфике деятельности структурного подразделения.

10. Результаты собеседования с каждым кандидатом на знание основ государственного управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе оценивает представитель отдела правового, кадрового и документационного обеспечения министерства.

11. На заседании конкурсной комиссии:

рассматриваются результаты проведенных собеседований с кандидатами;

рассматриваются результаты бланка оценки профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве;

заслушиваются ответы на вопросы экзаменационных билетов;

задаются вопросы претендентам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве членами конкурсной комиссии по основам законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о государственной гражданской службе, по направлениям деятельности структурного подразделения;

обсуждаются результаты прохождения кандидатами индивидуальных собеседований, ответов на экзаменационные билеты, ответов на дополнительные вопросы, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;

принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.

12. В течение месяца со дня проведения конкурса кандидатам, принимавшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

Начальник отдела правового, кадрового и документационного обеспечения

Л.В. Хохрякова