Приказ Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 17 мая 2010 г. N 203 "Об утверждении Положений об оплате труда"

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ставропольского края "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующими вопросы оплаты труда приказываю:

ГАРАНТ:

См.:

Закон Ставропольского края от 29 декабря 2006 г. N 98-кз "О статусе лиц, замещающих государственные должности Ставропольского края"

Закон Ставропольского края от 5 марта 2007 г. N 13-кз "О должностных окладах государственных гражданских служащих Ставропольского края"

постановление Правительства Ставропольского края от 21 ноября 2007 г. N 138-п "Об утверждении Правил исчисления размера оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Ставропольского края, и денежного содержания государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края"

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве строительства и архитектуры Ставропольского края.

1.2. Положение об оплате труда работников министерства строительства и архитектуры Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.

1.3. Положение об оплате труда работников министерства строительства и архитектуры Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по рассмотрению представлений о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий в министерстве строительства и архитектуры Ставропольского края.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Положение об оплате труда государственных гражданских служащих министерства строительства и архитектуры Ставропольского края, утвержденное приказом министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 21 августа 2008 г. N 5-к.

3.2. Положение об оплате труда работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, утвержденное приказом министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 21 августа 2008 г. N 6-к.

3.3. Положение о премировании и других денежных выплатах работникам, занятым обслуживанием министерства, утвержденное приказом министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 21 августа 2008 г. N 7-к.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра строительства и архитектуры Ставропольского края Шмыркову Н.И.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

И.А. Стоян

Состав
комиссии по рассмотрению представлений о премировании
за выполнение особо важных и сложных заданий в министерстве
строительства и архитектуры Ставропольского края
(утв. приказом министра строительства и архитектуры
Ставропольского края от 17 мая 2010 г. N 203)

Юрьев Михаил Георгиевич	первый заместитель министра строительства и архитектуры Ставропольского края, председатель комиссии
Шмыркова Наталья Ивановна	заместитель министра строительства и архитектуры Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
Пивовар Алла Федоровна	начальник отдела планирования и финансового анализа министерства строительства и архитектуры Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Аметова Валентина Павловна	начальник отдела подготовки и реализации программ министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
Бабченко Михаил Анатольевич	заведующий сектором по предупреждению и ликвидации аварийных ситуаций министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
Бачурин Борис Егорович	начальник отдела строительного комплекса и реализации национального проекта министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
Бирюкова Тамара Тимофеевна	начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, главный бухгалтер министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
Бутенко Алексей Викторович	заместитель министра строительства и архитектуры Ставропольского края
Головина Марина Михайловна	начальник отдела по контролю за соблюдением органами местного самоуправления законодательства о градостроительной деятельности министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
Голубов Михаил Алексеевич	начальник общего отдела министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
Дверник Владимир Иванович	начальник хозяйственного отдела министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
Духовный Сергей Борисович	начальник отдела - инспекции государственного строительного надзора министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
Куксова Валентина Викторовна	заместитель начальника отдела строительного комплекса и реализации национального проекта министерства строительства и архитектуры Ставропольского края, председатель первичной профсоюзной организации министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
Куценко Анна Викторовна	начальник отдела по контролю и надзору за долевым строительством многоквартирных домов и иных объектов недвижимости министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
Лотова Елена Петровна	заместитель министра строительства и архитектуры Ставропольского края
Маркова Майна Михайловна	начальник отдела архитектуры и градостроительства министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
Мосесова Инга Эриксовна	начальник отдела кадров и спецработы министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
Осинцев Леонид Георгиевич	заместитель министра строительства и архитектуры Ставропольского края
Петрук Ярослав Иванович	начальник отдела размещения государственного заказа министерства строительства и архитектуры Ставропольского края
Ященко Мария Петровна	начальник отдела правового обеспечения министерства строительства и архитектуры Ставропольского края

Заместитель министра строительства
и архитектуры Ставропольского края

Н.И. Шмыркова

Положение
об оплате труда работников министерства строительства
и архитектуры Ставропольского края, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы
(утв. приказом министра строительства и архитектуры
Ставропольского края от 17 мая 2010 г. N 203)

1. Общая часть

Настоящее Положение об оплате труда работников министерства строительства и архитектуры Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее соответственно Положение, работники, министерство) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ставропольского края от 01 марта 2005 г. N 4-кз "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края", постановлением Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 г. N 680 "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующими вопросы оплаты труда работников, в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности работников министерства в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, развитии творческой активности и инициативы, повышении квалификации, добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач и функций, возложенных на министерство.

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников министерства состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Размеры должностных окладов работникам министерства устанавливаются на основании постановления Губернатора Ставропольского края от 18 ноября 2005 г. N 680 "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края".

2.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ГАРАНТ:

О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) премия по результатам работы;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь;

8) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

2.4. Фонд оплаты труда работников министерства сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, формируется за счет следующих средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере десяти должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере двух должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

Министр строительства и архитектуры Ставропольского края (далее - министр) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников министерства между выплатами, предусмотренными пунктом 2.4 настоящего Положения.

3. Порядок установления ежемесячных надбавок
и поощрений к должностным окладам работников

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производятся дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются в размере до 100 процентов должностного оклада и выплачиваются одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда министерства.

В министерстве устанавливаются следующие правила и порядок установления работникам ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

1) основанием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является приказ министра об ее установлении;

2) в зависимости от результатов работы гражданского служащего ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменена (увеличена, уменьшена) или полностью отменена по ходатайству руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем министра, контролирующим и координирующим работу структурного подразделения. Решение об изменении или отмене надбавки принимается министром;

3) при временном заместительстве ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется из должностного оклада по основной должности;

4) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается на основании постановления Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, имеющим документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующем размере:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности	в процентах
"совершенно секретно"	50
"секретно"	10

3.3.2. Для сотрудников структурного подразделения по защите государственной тайны министерства дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной подпунктом 3.3.1. настоящего Положения, устанавливается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении в следующем размере:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 и выше	20

В стаж сотрудников структурного подразделения по защите государственной тайны министерства включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

3.3.3. Установление и выплата процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа министра, в котором указывается должность работника, фамилия, имя, отчество, дата и размер устанавливаемой надбавки в процентах к должностному окладу.

3.3.4. Указанная процентная надбавка не выплачивается:

лицам, в отношении которых допуск прекращен;

лицам, освобожденным приказом министра от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда министерства.

Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

4. Порядок единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в календарном году в размере двух должностных окладов.

Работникам министерства при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов.

В случае предоставления отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном объеме к одной из частей отпуска работника министерства.

4.2. Работникам, принятым на должность в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи и единовременная выплата производятся при предоставлении отпуска, либо в случае его неиспользования, на основании заявления, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

В случае если работник в текущем году замещал различные должности, выплата материальной помощи и единовременная выплата производятся пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

4.3. Работникам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, ежегодная материальная помощь и единовременная выплата производятся пропорционально отработанному времени.

5. Порядок и условия премирования работников

5.1. Премии по результатам работы.

5.1.1. Премия по результатам работы выплачивается работникам министерства ежемесячно в размере от 15 процентов должностного оклада, но не более одного должностного оклада.

Выплата премии по результатам работы производится в пределах средств фонда оплаты труда министерства.

5.1.2. Основными показателями премирования являются:

внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности министерства;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

5.1.3. Решение о премировании по результатам работы принимается министром.

5.1.4. Работникам, имеющим упущения в работе, грубые нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, премия по результатам работы не начисляется за месяц, в котором были допущены нарушения или за месяц, в котором они были выявлены.

5.1.5. Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии по результатам работы производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным с работы по другим основаниям до окончания месяца, премия по результатам работы не выплачивается.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия по результатам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.1.6. Премия по результатам работы, выплачиваемая работникам министерства в соответствии с настоящим Положением, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.2. Премирование по итогам работы.

5.2.1. По решению министра, исходя из имеющихся в распоряжении средств фонда оплаты труда министерства в текущем году, осуществляется премирование по итогам работы в целях материального стимулирования труда работников.

Основными условиями и показателями премирования работников являются:

своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

5.2.2. Доведенная в структурное подразделение министерства сумма премии с указанием количества премируемых работников самостоятельно распределяется руководителем структурного подразделения или лицом, его замещающим.

Руководитель структурного подразделения министерства или лицо, его замещающее, согласовывает предложения о распределении премии работникам с министром и передает их в отдел планирования и финансового анализа министерства для включения согласованного списка работников в проект приказа министерства.

5.2.3. Работники, в отношении которых было применено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них должностных обязанностей, к премии не представляются.

5.2.4. Расходы, связанные с выплатой премии по итогам работы, осуществляются на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда министерства.

6. Порядок и условия выплат единовременных поощрений работникам

6.1. Работникам министерства производятся выплаты единовременного поощрения в размере одного должностного оклада:

в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка;

за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами по достижении возраста: женщинами - 50, 55 и 60 лет, мужчинами - 50 и 60 лет.

ГАРАНТ:

См. Приказ Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 26 января 2015 г. N 14-к "О ведомственных наградах министерства"

6.2. По решению министра на основании ходатайств заместителей министра, руководителей структурных подразделений министерства средства могут направляться:

на выплату единовременного поощрения работникам министерства за безупречную и эффективную службу;

на выплату единовременного поощрения работникам министерства в связи с празднованием Дня строителя и других праздников.

6.3. К работникам, в отношении которых были применены дисциплинарные взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение по их вине возложенных на них должностных обязанностей, поощрения не применяются.

6.4. Расходы, связанные с выплатами и поощрениями, предусмотренными настоящим Положением, осуществляются на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда министерства.

7. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам

7.1. Материальная помощь работникам министерства предоставляется по решению министра исходя из имеющихся в распоряжении средств фонда оплаты труда министерства в текущем году на основании ходатайств заместителей министра, руководителей структурных подразделений в соответствии с протоколом заседания первичной профсоюзной организации министерства.

Протокол заседания первичной профсоюзной организации министерства согласовывается с заместителями министра, руководителями структурных подразделений министерства, членами профсоюзной организации.

7.2. Материальная помощь работникам министерства оказывается в следующих случаях:

1) в связи с несчастным случаем, тяжелой продолжительной болезнью;

2) в целях улучшения социального положения работников министерства.

7.3. Материальная помощь работникам министерства в связи с несчастным случаем, тяжелой продолжительной болезнью оказывается по решению министра на основании личного заявления работника, согласованного с руководителем структурного подразделения, заместителем министра по направлению деятельности, председателем первичной профсоюзной организации министерства.

7.4. Материальная помощь работникам министерства в целях улучшения социального положения работников министерства может быть оказана на следующих условиях:

1) доведенная в структурное подразделение министерства сумма на оказание материальной помощи с указанием количества работников самостоятельно распределяется руководителем структурного подразделения или лицом, его замещающим, между работниками структурного подразделения.

Руководитель структурного подразделения министерства или лицо, его замещающее, согласовывает предложения об оказании материальной помощи работникам с министром и передает их в отдел планирования и финансового анализа министерства для включения согласованного списка работников в проект приказа министерства;

2) по решению министра определяется общий размер материальной помощи, возможной к выплате, а также размер материальной помощи в расчете на одного работника по количеству должностных окладов исходя из занимаемой должности.

Выплата материальной помощи по итогам работы в текущем финансовом году осуществляется из расчета размера, предусмотренного для данной категории работников, с учетом фактически отработанного времени.

7.5. Расходы, связанные с оказанием материальной помощи, осуществляются на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда министерства.

Заместитель министра строительства
и архитектуры Ставропольского края

Н.И. Шмыркова

Положение
об оплате труда работников министерства строительства
и архитектуры Ставропольского края, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(утв. приказом министра строительства и архитектуры
Ставропольского края от 17 мая 2010 г. N 203)

1. Общая часть

Настоящее Положение об оплате труда работников министерства строительства и архитектуры Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее соответственно - Положение, работники, министерство) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ставропольского края от 18 марта 2009 г. N 81-п "О введении новых систем оплаты труда работников органов государственной власти (государственных органов) Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующими вопросы оплаты труда работников, в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности работников министерства в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, развитии творческой активности и инициативы, повышении квалификации, добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач и функций, возложенных на министерство.

2. Оплата труда работников

2.1. Оплата труда работников министерства состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов работникам министерства устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации на основании постановления Правительства Ставропольского края от 18 марта 2009 г. N 81-п "О введении новых систем оплаты труда работников органов государственной власти (государственных органов) Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".

ГАРАНТ:

См. справку о Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему

2.3. К компенсационным выплатам относятся:

1) выплаты при выполнении работ различной квалификации;

2) выплаты при совмещении профессий;

3) выплаты при сверхурочной работе;

4) выплаты при работе в ночное время;

5) выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

ГАРАНТ:

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

2.4. К стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2.5. Фонд оплаты труда работников министерства сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, формируется за счет следующих средств (в расчете на год):

1) компенсационных выплат - в размере четырех окладов;

2) выплат за интенсивность и высокие результаты работ, выплат за качество выполняемых работ - в размере двенадцати окладов;

3) выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере трех окладов;

4) премиальных выплат по итогам работы - в размере шести окладов;

5) выплат материальной помощи - в размере четырех окладов.

3. Порядок установления выплат к окладам

3.1. Компенсационные выплаты.

Компенсационные выплаты устанавливаются к окладу работника в размерах, определенных подпунктом 1 пункта 2.5 настоящего Положения, и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда министерства.

В министерстве устанавливаются следующие правила и порядок установления работникам компенсационных выплат:

1) основанием для начисления компенсационных выплат является приказ министра об их установлении;

2) компенсационные выплаты учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размерах от 100 до 200 процентов к окладу работника и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда министерства.

В министерстве устанавливаются следующие правила и порядок установления работникам выплат за интенсивность и высокие результаты:

1) основанием для начисления выплат за интенсивность и высокие результаты работы является приказ министра об их установлении;

2) в зависимости от результатов работы выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть изменены (увеличены, уменьшены) или полностью отменены по ходатайству руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем министра, контролирующим и координирующим работу структурного подразделения. Решение об изменении или отмене указанной выплаты принимается министром;

3) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

3.3. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размерах до 75 процентов к окладу работника и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда министерства.

В министерстве устанавливаются следующие правила и порядок установления работникам выплат за качество выполняемых работ:

1) основанием для начисления выплат за качество выполняемых работ является приказ министра об их установлении;

2) в зависимости от результатов работы выплаты за качество выполняемых работ могут быть изменены (увеличены, уменьшены) или полностью отменены по ходатайству руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем министра, контролирующим и координирующим работу структурного подразделения. Решение об изменении или отмене указанной выплаты принимается министром;

3) выплаты за качество выполняемых работ учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты, в следующих размерах:

при стаже работы, выслуге лет	в процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются исходя из оклада работника, и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда министерства.

Основанием для начисления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет является приказ министра об ее установлении.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

3.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в размере до 100 процентов к окладу работника и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда министерства.

В министерстве устанавливаются следующие правила и порядок установления работникам премиальных выплат по итогам работы:

1) премиальные выплаты по итогам работы начисляются за выполнение показателей и в размерах согласно приложению к настоящему Положению;

2) в зависимости от результатов работы размер премиальных выплат по итогам работы может быть изменен (уменьшен) по ходатайству руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем министра, контролирующим и координирующим работу структурного подразделения. Решение об изменении размера указанной выплаты принимается министром;

3) работникам, имеющим упущения в работе, грубые нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, премиальные выплаты по итогам работы не начисляются за месяц, в котором были допущены нарушения или за месяц, в котором они были выявлены;

4) работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в армии, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, премиальные выплаты по итогам работы производятся пропорционально отработанному времени;

5) работникам, уволенным с работы по другим основаниям до окончания месяца, премиальные выплаты по итогам работы не начисляются;

6) работникам, вновь поступившим на работу, премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально отработанному времени;

7) премиальные выплаты по итогам работы учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работника.

3.6. Выплата материальной помощи.

Выплата материальной помощи производится работникам министерства один раз в календарном году в размере четырех окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится в полном объеме к одной из частей отпуска работника министерства.

Работникам, принятым на должность в соответствующем календарном году, единовременная выплата производится при предоставлении отпуска, либо в случае его неиспользования, на основании заявления, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

В случае если работник в текущем году замещал различные должности, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

Работникам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия премирования по итогам работы

4.1. По решению министра, исходя из имеющихся в распоряжении средств фонда оплаты труда министерства в текущем году, осуществляется премирование по итогам работы в целях материального стимулирования труда работников.

Основными условиями и показателями премирования работников являются:

своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

4.2. Доведенная в структурное подразделение министерства сумма премии с указанием количества премируемых работников самостоятельно распределяется руководителем структурного подразделения или лицом, его замещающим.

Руководитель структурного подразделения министерства или лицо, его замещающее, согласовывает предложения о распределении премии работникам с министром и передает их в отдел планирования и финансового анализа для включения согласованного списка работников в проект приказа министерства.

4.3. Работники, в отношении которых было применено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них должностных обязанностей, к премии не представляются.

4.4. Расходы, связанные с выплатой премии по итогам работы, осуществляются на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда министерства.

5. Порядок и условия выплат единовременных поощрений работникам

5.1. Работникам министерства производятся выплаты единовременного поощрения в размере одного оклада:

в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка;

5.2. По решению министра на основании ходатайств заместителей министра, руководителей структурных подразделений министерства средства могут направляться:

на выплату единовременного поощрения работникам министерства за безупречную и эффективную службу;

5.3. К работникам, в отношении которых были применены дисциплинарные взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение по их вине возложенных на них должностных обязанностей, поощрения не применяются.

5.4. Расходы, связанные с выплатами и поощрениями, предусмотренными разделом 5 настоящего Положения, осуществляются на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда министерства.

6. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам

6.1. Материальная помощь работникам министерства предоставляется по решению министра, исходя из имеющихся в распоряжении средств фонда оплаты труда министерства в текущем году, на основании ходатайств заместителей министра, руководителей структурных подразделений в соответствии с протоколом заседания первичной профсоюзной организации министерства.

6.2. Материальная помощь работникам министерства оказывается в следующих случаях:

1) в связи с несчастным случаем, тяжелой продолжительной болезнью;

2) в целях улучшения социального положения работников министерства.

6.3. Материальная помощь работникам министерства в связи с несчастным случаем, тяжелой продолжительной болезнью оказывается по решению министра на основании личного заявления работника, согласованного с руководителем структурного подразделения, заместителем министра по направлению деятельности, председателем первичной профсоюзной организации министерства.

6.4. Материальная помощь работникам министерства в целях улучшения социального положения работников министерства может быть оказана на следующих условиях:

6.5. Расходы, связанные с оказанием материальной помощи, осуществляются на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда министерства.

Заместитель министра строительства
и архитектуры Ставропольского края

Н.И. Шмыркова

Приложение

к Положению об оплате труда

работников министерства

строительства и архитектуры

Ставропольского края, осуществляющих

профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

Показатели
и размеры премиальных выплат по итогам работы

Показатели	Размеры премиальных выплат
1	2
Водитель автомобиля 1. Работа без аварий и нарушений правил дорожного движения. 2. Качественное и своевременное обслуживание автомобилей и содержание их в технически исправном состоянии. 3. Соблюдение трудовой дисциплины.	100 процентов
Уборщик помещений 1. Качественная и своевременная уборка помещений в целях соблюдения санитарного состояния. 2. Содержание в чистоте и соблюдение гигиенических требований в местах общего пользования с применением дезинфицирующих средств.	50 процентов

Заместитель министра строительства
и архитектуры Ставропольского края

Н.И. Шмыркова

Положение
об оплате труда государственных гражданских служащих
Ставропольского края, замещающих должности государственной
гражданской службы Ставропольского края в министерстве
строительства и архитектуры Ставропольского края
(утв. приказом министра строительства и архитектуры
Ставропольского края от 17 мая 2010 г. N 203)

1. Общая часть

Настоящее Положение об оплате труда государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве строительства и архитектуры Ставропольского края (далее соответственно - Положение, гражданские служащие, министерство), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 01 марта 2005 г. N 4-кз "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующими вопросы прохождения государственной гражданской службы, в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности гражданских служащих министерства в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, развитии творческой активности и инициативы, повышении квалификации, добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач и функций, возложенных на министерство.

2. Оплата труда гражданских служащих

2.1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности государственной гражданской службы.

ГАРАНТ:

См. Закон Ставропольского края от 5 марта 2007 г. N 12-кз "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ставропольского края"

2.2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются на основании Закона Ставропольского края от 05 марта 2007 г. N 13-кз "О должностных окладах государственных гражданских служащих Ставропольского края".

2.4. Размеры окладов за классный чин устанавливаются на основании Закона Ставропольского края от 01 марта 2005 г. N 4-кз "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края".

2.5. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение.

Размер ежемесячного денежного поощрения гражданского служащего министерства устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 26 апреля 2005 г. N 50-п "Об оптимизации численности государственных гражданских служащих органов государственной власти Ставропольского края и совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Ставропольского края, государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края" (далее - постановление Правительства Ставропольского края от 26 апреля 2005 г. N 50-п);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

7) другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края.

2.6. Фонд оплаты труда гражданских служащих министерства сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, формируется за счет следующих средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается гражданским служащим дифференцированно постановлением Правительства Ставропольского края от 26 апреля 2005 г. N 50-п;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

Министр строительства и архитектуры Ставропольского края (далее - министр) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.6 настоящего Положения.

3. Порядок установления надбавок к должностным окладам

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в соответствии с Законом Ставропольского края от 01 марта 2005 г. N 4-кз "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Ставропольского края" устанавливается гражданским служащим в следующих размерах:

при стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в размере до 200 процентов от должностного оклада и выплачивается, как правило:

гражданскому служащему, замещающему высшую должность гражданской службы, - в размере до 200 процентов должностного оклада;

гражданскому служащему, замещающему главную должность гражданской службы, - в размере до 150 процентов должностного оклада;

гражданскому служащему, замещающему ведущую должность гражданской службы, - в размере до 120 процентов должностного оклада;

гражданскому служащему, замещающему старшую должность гражданской службы, - в размере до 90 процентов должностного оклада;

гражданскому служащему, замещающему младшую должность гражданской службы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется из должностного оклада гражданского служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда министерства.

В министерстве устанавливаются следующие правила и порядок установления гражданским служащим ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы:

1) основанием для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы является приказ министра об ее установлении;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим, замещающим:

должности главной группы должностей гражданской службы - по решению министра;

должности иных групп должностей гражданской службы - по представлению руководителей структурных подразделений министерства (начальника отдела министерства или заведующего сектором министерства) (далее - руководитель структурного подразделения), согласованному с заместителями министра, контролирующими и координирующими работу структурных подразделений;

3) в зависимости от результатов работы гражданского служащего ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменена (увеличена, уменьшена) или полностью отменена по ходатайству руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем министра, контролирующим и координирующим работу структурного подразделения. Решение об изменении или отмене надбавки принимается министром;

4) при переводе гражданского служащего министерства на иную должность гражданской службы в министерстве ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается, как правило, в размере, предусмотренном абзацами 2-6 пункта 3.2 настоящего Положения, для соответствующей группы должностей гражданской службы;

5) при временном заместительстве ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется из должностного оклада по основной должности гражданской службы;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка гражданского служащего.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается на основании постановления Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

за работу со сведениями,

имеющими степень секретности

в процентах

"совершенно секретно"

"секретно"

3.3.2. Для сотрудников структурного подразделения по защите государственной тайны министерства дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной подпунктом 3.3.1 настоящего Положения, устанавливается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении в следующем размере:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 и выше	20

3.3.3. Установление и выплата процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа министра, в котором указывается замещаемая должность гражданского служащего, фамилия, имя, отчество, дата и размер устанавливаемой надбавки в процентах к должностному окладу.

3.3.4. Указанная процентная надбавка не выплачивается:

лицам, в отношении которых допуск прекращен;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Гражданским служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.

В случае предоставления отпуска по частям выплата материальной помощи производится в полном объеме к одной из частей отпуска гражданского служащего.

4.2. Гражданским служащим, принятым на должность в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи и единовременная выплата производятся при предоставлении отпуска, либо в случае его неиспользования, на основании заявления, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

В случае если гражданский служащий в текущем году замещал различные должности гражданской службы, выплата материальной помощи и единовременная выплата производятся пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

4.3. Гражданским служащим, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, ежегодная материальная помощь и единовременная выплата производятся пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по пунктам 13, 14 части 1 статьи 33, подпункту "б" пункта 1, пунктам 2 - 7, 8 (в случае совершения виновных действий), 9 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5. Порядок и условия премирования гражданских служащих

5.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.1.1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих предусматриваются средства для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания в расчете на год.

При этом сумма премии, выплачиваемая одному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств фонда оплаты труда министерства.

5.1.2. Основными показателями премирования являются:

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

5.1.3. Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих принимается министром.

5.1.4. Представления руководителей структурных подразделений министерства о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий направляются в комиссию по рассмотрению представлений о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий в министерстве (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается министром.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава.

Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов комиссии.

По результатам рассмотрения представлений комиссия вносит предложения министру о премировании гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и размере премий или отказе в премировании с указанием причин.

Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывает председатель комиссии.

Решение о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется приказом министра, к проекту которого в обязательном порядке прилагается протокол заседания комиссии.

5.1.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая гражданским служащим в соответствии с настоящим Положением, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.2. Премирование по итогам работы.

Основными условиями и показателями премирования гражданских служащих являются:

своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

5.2.2. Доведенная в структурное подразделение министерства сумма премии с указанием количества премируемых гражданских служащих самостоятельно распределяется руководителем структурного подразделения или лицом, его замещающим.

Руководитель структурного подразделения министерства или лицо, его замещающее, согласовывает предложения о распределении премии гражданским служащим с министром и передает их в отдел планирования и финансового анализа для включения согласованного списка гражданских служащих в проект приказа министерства.

5.2.3. Гражданские служащие, в отношении которых было применено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них должностных обязанностей, к премии не представляются.

6. Порядок и условия выплат единовременных поощрений
гражданским служащим

6.1. Гражданским служащим производятся выплаты единовременного поощрения в размере одного должностного оклада:

в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка;

на выплату единовременного поощрения гражданским служащим министерства за безупречную и эффективную службу;

на выплату единовременного поощрения гражданским служащим министерства в связи с празднованием Дня строителя и других праздников.

6.3. К гражданским служащим, в отношении которых были применены дисциплинарные взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение по их вине возложенных на них должностных обязанностей, поощрения не применяются.

7. Порядок и условия предоставления материальной
помощи гражданским служащим

7.1. Материальная помощь гражданским служащим предоставляется по решению министра исходя из имеющихся в распоряжении средств фонда оплаты труда министерства в текущем году на основании ходатайств заместителей министра, руководителей структурных подразделений в соответствии с протоколом заседания первичной профсоюзной организации министерства.

7.2. Материальная помощь гражданским служащим оказывается в следующих случаях:

1) в связи с несчастным случаем, тяжелой продолжительной болезнью;

2) в целях улучшения социального положения гражданских служащих министерства.

7.3. Материальная помощь гражданским служащим в связи с несчастным случаем, тяжелой продолжительной болезнью оказывается по решению министра на основании личного заявления гражданского служащего, согласованного с руководителем структурного подразделения, заместителем министра по направлению деятельности, председателем первичной профсоюзной организации министерства.

7.4. Материальная помощь гражданским служащим в целях улучшения социального положения гражданских служащих министерства может быть оказана на следующих условиях:

1) доведенная в структурное подразделение министерства сумма на оказание материальной помощи с указанием количества гражданских служащих самостоятельно распределяется руководителем структурного подразделения или лицом, его замещающим, между гражданскими служащими структурного подразделения.

Руководитель структурного подразделения министерства или лицо, его замещающее, согласовывает предложения об оказании материальной помощи гражданским служащим с министром и передает их в отдел планирования и финансового анализа министерства для включения согласованного списка гражданских служащих в проект приказа министерства;

2) по решению министра определяется общий размер материальной помощи, возможной к выплате, а также размер материальной помощи в расчете на одного гражданского служащего по количеству должностных окладов (окладов денежного содержания) исходя из занимаемой должности.

Выплата материальной помощи по итогам работы в текущем финансовом году осуществляется из расчета размера, предусмотренного для данной категории гражданских служащих, с учетом фактически отработанного времени.

Заместитель министра строительства
и архитектуры Ставропольского края

Н.И. Шмыркова

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.