Раздел 2. Формирование резерва

2. Формирование резерва

2.1. Отбор претендентов осуществляется комиссией по формированию резерва управленческих кадров города Ставрополя, состав которой утверждается постановлением администрации города Ставрополя (далее - комиссия), на основании перечня должностей, указанного в пункте 1.6 настоящего Положения, и необходимой численности лиц, включаемых в резерв, а также с учетом квалификационных и иных требований, предъявляемых к претендентам, и критериев отбора претендентов.

Необходимая численность резерва определяется из расчета не более трех претендентов на каждую должность, на которую формируется резерв.

2.2. В резерв могут включаться граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв.

2.3. Резерв формируется:

2.3.1. На основании предложений:

лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв;

главы города Ставрополя, вице-мэра города Ставрополя, первых заместителей, заместителей главы администрации города Ставрополя, руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Ставрополя;

региональных и местных отделений политических партий, общественных объединений.

2.3.2. На основании заявлений лиц, представивших свою кандидатуру для включения в резерв в порядке самовыдвижения (далее - претенденты в порядке самовыдвижения).

2.4. Предложения, представляемые в комиссию по формированию резерва управленческих кадров города Ставрополя в соответствии с пунктом 2.3.1 настоящего Положения, должны содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество претендента;

дата рождения претендента;

сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;

сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.

К предложениям, представляемым в соответствии с пунктом 2.3.1 настоящего Положения, прилагаются:

заявление претендента на участие в отборе для включения в резерв на имя председателя комиссии;

полная биографическая справка (справка - объективка) претендента;

характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее - характеристика). Требования к содержанию характеристики определены пунктом 2.6 настоящего Положения.

2.5. Претенденты в порядке самовыдвижения представляют в комиссию на бумажном носителе следующие документы:

заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя комиссии;

анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

копии документов, подтверждающих профессиональное образование и квалификацию;

копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента в порядке самовыдвижения и трудовой стаж;

реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в котором аргументировано изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в порядке самовыдвижения в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития города Ставрополя (далее - реферат);

характеристику объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанную вышестоящим руководителем претендента в порядке самовыдвижения по месту его последней работы (далее - документы).

2.6. Характеристика на претендента должна содержать следующие основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно решать поставленные задачи; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество, продуктивность деятельности, работоспособность, исполнительская дисциплина, ответственность, культура делового общения);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента).

2.7. Для формирования резерва управление кадровой политики администрации города Ставрополя публикует объявление о проведении отбора претендентов для включения в резерв в газете "Вечерний Ставрополь", а также размещает информацию на официальном сайте администрации города Ставрополя.

В объявлении о проведении отбора должна содержаться следующая информация:

наименование должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв с указанием квалификационных требований к должности;

перечень предоставляемых документов;

срок предоставления документов, место их приема;

порядок проведения отбора претендентов.

2.8. Для участия в отборе претендентов в комиссию предоставляются документы в соответствии с пунктами 2.4 и 2.5 настоящего Положения в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении отбора претендентов для включения в резерв.

2.9. Претендент не допускается к отбору в случаях:

признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

несвоевременного предоставления документов, предоставления их не в полном объеме или с нарушениями требований, установленных настоящим Положением;

предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений.

2.10. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.

2.11. Представленные рефераты после проведения отбора претендентов не возвращаются и рецензии на них не выдаются.

2.12. При проведении отбора претендентов комиссия в течение 30 календарных дней со дня окончания срока подачи документов:

определяет соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется резерв;

оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании предоставленных документов, а также на основе оценочных процедур с использованием методики оценки, в соответствии с приложением 3 к настоящему постановлению;

методов оценки профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.

Претендент, получивший наиболее высокий уровень оценки и соответствующий квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв, включается в резерв.

2.13. По итогам работы комиссия выносит одно из следующих решений:

включить претендента в резерв;

отказать претенденту во включении его в резерв.

2.14. Списки лиц, включенных в резерв (далее - кандидаты), сформированные на основании решения комиссии, утверждаются главой города Ставрополя.

2.15. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

2.16. В течение двух недель со дня утверждения списков кандидатов:

на официальном сайте администрации города Ставрополя размещается информация о включении кандидатов в резерв;

лицам, не включенным в резерв по итогам отбора, направляется уведомление об отказе во включении в резерв с указанием причин отказа.