Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением администрации города Ставрополя от 17 апреля 2014 г. N 1289 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение
к постановлению администрации
города Ставрополя
от 22 июня 2012 г. N 1769
Положение
о комиссии по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя
17 апреля 2014 г., 14 июня 2017 г.
1. Комиссия по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя (далее - Комиссия) создается в соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя, утвержденным решением Ставропольской городской Думы от 21 марта 2012 г. N 186 (далее - Положение о резерве) и Положением о комиссии по формированию, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя (далее - Положение).
2. Комиссия является координационным органом, образованным в целях обеспечения формирования и эффективного использования муниципального резерва управленческих кадров города Ставрополя (далее - резерв), проведения отбора лиц, претендующих на включение в резерв (далее соответственно - отбор, отбор претендентов) для замещения высших и главных групп должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Ставрополя (далее - органы администрации города Ставрополя).
3. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, Уставом муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края, решениями Ставропольской городской Думы, постановлениями и распоряжениями администрации города Ставрополя, а также настоящим Положением.
См.:
Постановление администрации города Ставрополя от 8 августа 2012 г. N 2353 "Об утверждении Порядка проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя"
Постановление администрации города Ставрополя от 22 июня 2012 г. N 1770 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Ставрополя"
4. Основными задачами Комиссии являются:
обеспечение равного доступа граждан и муниципальных служащих администрации города Ставрополя (далее - претенденты) для участия в отборе;
контроль за реализацией мероприятий по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва.
5. Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
определяет на первом этапе отбора соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв, на основании представленных документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, прохождении муниципальной службы, гражданской или иной государственной службы, а также определяет метод(ы) оценки профессиональных и личностных качеств претендентов при проведении второго этапа отбора;
оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов, допущенных к участию во втором этапе отбора, на основании представленных документов, а также на основании оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов;
подводит итоги отбора и определяет претендентов, наиболее подготовленных для замещения должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв;
принимает решения в соответствии с полномочиями, предоставленными Положением о резерве.
6. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на включение в резерв. При наличии менее двух претендентов, допущенных к участию во втором этапе отбора на каждую должность муниципальной службы, а также при явке на второй этап отбора менее двух претендентов, Комиссией принимается решение о признании отбора несостоявшимся.
7. Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии.
В состав Комиссии в обязательном порядке включается руководитель органа администрации города Ставрополя, в котором проводится отбор претендентов на включение в резерв.
Персональный состав Комиссии утверждается правовым актом администрации города Ставрополя и должен составлять не менее 10 человек.
Комиссия действует на постоянной основе.
8. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.
Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия на заседании Комиссии, член Комиссии имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
9. Председатель Комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
назначает дату, место и время проведения заседания Комиссии;
утверждает повестку дня заседания Комиссии;
организует работу Комиссии;
председательствует на заседаниях Комиссии;
утверждает метод(ы) оценки профессиональных и личностных качеств претендентов при проведении отбора, не позднее чем за 5 календарных дней до дня проведения второго этапа отбора;
дает поручения членам Комиссии и контролирует их исполнение;
подписывает документы и протокол заседания Комиссии.
Постановлением администрации города Ставрополя от 14 июня 2017 г. N 1025 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения
10. Секретарь Комиссии:
формирует повестку дня заседания Комиссии;
оповещает членов Комиссии о дате, месте и времени проведения заседания Комиссии;
обеспечивает подготовку материалов к заседанию Комиссии;
проверяет правильность оформления представленных органом администрации города Ставрополя, в котором проводится отбор претендентов на включение в резерв, вопросов (тем, задач) для проведения методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, их свод и передачу на утверждение председателю Комиссии;
ведет и подписывает протокол заседания Комиссии;
оформляет необходимую документацию в соответствии с решением Комиссии;
контролирует выполнение решений Комиссии;
осуществляет подготовку и передачу решения Комиссии главе города Ставрополя;
уведомляет претендентов, допущенных к участию во втором этапе отбора, о дате, месте и времени его проведения в письменной форме не позднее чем за 7 календарных дней до начала второго этапа отбора;
уведомляет претендентов о причинах отказа в допуске к участию во втором этапе отбора в письменной форме в семидневный срок со дня принятия Комиссией решения о дате проведения второго этапа отбора;
доводит результаты второго этапа отбора до сведения претендентов, участвовавших в отборе, в письменной форме в семидневный срок со дня заседания Комиссии;
размещает на официальном сайте (портале) администрации города Ставрополя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о результатах проведения отбора в семидневный срок со дня заседания Комиссии.
Постановлением администрации города Ставрополя от 14 июня 2017 г. N 1025 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения
11. По результатам проведения первого этапа отбора претендентов Комиссия принимает следующие решения:
допустить претендента к участию во втором этапе отбора;
отказать претенденту в допуске к участию во втором этапе отбора с указанием причин отказа;
установить дату, место и время проведения второго этапа отбора;
определить метод(ы) оценки профессиональных и личностных качеств претендентов при проведении второго этапа отбора;
признать отбор несостоявшимся при допуске к участию во втором этапе отбора менее двух претендентов на каждую должность муниципальной службы.
По результатам проведения второго этапа отбора претендентов Комиссия принимает одно из следующих решений:
рекомендовать главе города Ставрополя включить претендента в резерв;
отказать претенденту во включении его в резерв;
признать отбор несостоявшимся по причине явки на второй этап отбора менее двух претендентов, допущенных к участию в отборе на каждую должность муниципальной службы.
12. По результатам проведения первого и второго этапов отбора Комиссией принимается решение путем открытого голосования большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие претендентов. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
Решение Комиссии оформляется протоколом в одном экземпляре, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии, принявшие участие в заседании.
Постановлением администрации города Ставрополя от 14 июня 2017 г. N 1025 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения
13. По результатам проведения второго этапа отбора претендентов протокол заседания Комиссии и списки лиц, включенных в резерв, сформированные на основании решения Комиссии, передаются главе города Ставрополя в семидневный срок со дня заседания Комиссии для принятия соответствующего решения.
14. Организационное и техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет управление кадровой политики администрации города Ставрополя.
Управляющий делами администрации города Ставрополя |
С.В. Соболев |
<< Назад |
||
Содержание Постановление администрации города Ставрополя от 22 июня 2012 г. N 1769 "Об утверждении Положения о комиссии по формированию,... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.