Приказ Министерства культуры Ставропольского края от 28 августа 2012 г. N 629 "О проведении аттестации руководителей государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Ставропольского края, подведомственных министерству культуры Ставропольского края"

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Ставропольского края от 17 ноября 2010 г. N 376-п "Об осуществлении органами исполнительной власти Ставропольского края функций и полномочий учредителя бюджетного, казенного учреждения Ставропольского края, а также иных полномочий по управлению бюджетным и казенным учреждением Ставропольского края" и Положения "О министерстве культуры Ставропольского края" утвержденного постановлением Правительства Ставропольского края от 16 августа 2012 г. N 296-п "Об утверждении Положения о министерстве культуры Ставропольского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации руководителей государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Ставропольского края, подведомственных министерству культуры Ставропольского края (далее - Положение).

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Крихун В.Г.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

В.П. Солонина

Положение
о порядке аттестации руководителей государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Ставропольского края, подведомственных министерству культуры Ставропольского края
(утв. приказом министерства культуры Ставропольского края
от 28 августа 2012 г. N 629)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке аттестации руководителей государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Ставропольского края, подведомственных министерству культуры Ставропольского края (далее соответственно - Положение, учреждение) регулирует порядок проведения аттестации руководителей учреждений.

ГАРАНТ:

См. Письмо Минкультуры РФ от 8 февраля 2010 г. N 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства"

1.2. Согласно настоящему Положению аттестации подлежат руководители учреждений (далее - аттестуемые).

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации лиц, указанных в пункте 1.2 Положения, требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с Квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", (далее - ЕКС), на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

1.4. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

подтверждение соответствия уровня квалификации аттестуемых квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, стимулирование их личностного и профессионального роста.

1.6. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей учреждений являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям ЕКС, стабильные показатели деятельности учреждения, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к качеству работы учреждения, знание федерального законодательства и законодательства Ставропольского края, в том числе в сфере профессиональной деятельности, компетентность в информационно-коммуникационных технологиях.

2. Порядок проведения аттестации

2.1. Аттестация руководителей проводится не реже чем один раз в 3 года. Руководители, назначенные на должность впервые, подлежат аттестации не ранее чем через 1 год, со дня их назначения на должность.

2.2. Основанием для проведения аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности является представление работодателя (далее - представление).

Представление должно содержать мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.

Представление на руководителя готовит отдел министерства культуры Ставропольского края, курирующий соответствующее учреждение, которое утверждается заместителем министра культуры Ставропольского края, курирующим данное направление деятельности.

2.3. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

2.4. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией в соответствии с графиком работы комиссии.

2.5. Продолжительность аттестации на каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать трех месяцев.

2.6. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится работодателем до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до ее начала.

2.7. Аттестуемые при аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, проходят квалификационные испытания, которые включают письменное тестирование и собеседование для определения степени развитости профессиональных качеств, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций.

При подготовке материалов к аттестации руководителей учреждений проводится анализ сведений о деятельности возглавляемого им учреждения, в том числе представленных на сайте в сети Интернет.

3. Аттестационная комиссия, ее состав, компетенция

3.1. Аттестацию руководителей проводит Аттестационная комиссия для аттестации руководителей учреждений (далее - Аттестационная комиссия).

3.2. Аттестационная комиссия формируется из представителей творческих союзов, профсоюзов, министерства культуры Ставропольского края, учреждений высшего профессионального образования Ставропольского края, научных и других организаций.

Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения, принимаемые Аттестационной комиссией.

3.3. Персональный состав Аттестационной комиссии утверждается приказом министерства культуры Ставропольского края.

3.4. В состав Аттестационной комиссии входят:

председатель;

заместитель председателя;

секретарь;

члены Аттестационной комиссии.

3.5. Председателем Аттестационной комиссии является министр культуры Ставропольского края.

Председатель:

осуществляет общее руководство деятельностью Аттестационной комиссии;

председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии;

формирует решения Аттестационной комиссии;

осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Аттестационной комиссией.

3.6. Заместитель председателя в отсутствие председателя по его поручению председательствует на заседаниях Аттестационной комиссии и исполняет иные обязанности председателя.

3.7. Секретарь:

обеспечивает получение и обработку информации (представлений работодателей, результатов квалификационных испытаний, иных материалов), необходимой для заседания Комиссии;

обеспечивает организационную подготовку заседаний Аттестационной комиссии;

сообщает членам Аттестационной комиссии о месте, дате и времени проведения заседания;

ведет протоколы заседаний Аттестационной комиссии;

готовит проекты приказов по результатам аттестации.

3.8. Члены Аттестационной комиссии лично участвуют в заседаниях Аттестационной комиссии.

4. Регламент работы Аттестационной комиссии

4.1. Заседания Аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации руководителей, утверждаемым на очередной год.

График проведения аттестации на очередной год разрабатывается отделом правовой и кадровой работы министерства культуры Ставропольского края до 01 декабря года предшествующего году проведению аттестации, согласовывается с заместителями министра культуры Ставропольского края и представляется на утверждение министру культуры Ставропольского края до 15 декабря года предшествующего году проведения аттестации, после чего доводится под роспись до аттестуемых, не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

наименование учреждения, в котором работает руководитель, его фамилия, имя и отчество;

дата и время проведения аттестации;

основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая);

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии лиц, ответственных за их подготовку.

4.2. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.

4.3. На заседания Аттестационной комиссии приглашаются руководители, получившие отрицательные результаты тестирования, а также аттестуемые по приглашению председателя комиссии. При неявке аттестуемого на заседание Аттестационной комиссии рассмотрение вопроса происходит без его присутствия.

4.4. В случаях, когда решение Аттестационной комиссии может послужить основанием для увольнения аттестуемого в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, (пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ) на заседание Аттестационной комиссии приглашается представитель первичной профсоюзной организации.

По результатам аттестации руководителя Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности руководителя учреждения;

соответствует занимаемой должности руководителя учреждения при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

не соответствует занимаемой должности руководителя учреждения.

4.5. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов. При равном количестве голосов членов Аттестационной комиссии решающим является голос председателя.

При прохождении аттестации аттестуемый, являющийся членом Аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

4.6. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист (Приложение 1) аттестуемого.

4.7. Решение Аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, указывается дата принятия решения.

В аттестационный лист, в случае необходимости, вносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

4.8. Аттестационный лист должен быть передан работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения Аттестационной комиссии, для ознакомления с ним аттестуемого под роспись.

4.9. Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого.

4.10. Споры по вопросам аттестации руководителей учреждений рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Организационное, техническое и информационное сопровождение деятельности Аттестационной комиссии

5.1. Организационное обеспечение процедуры аттестации руководителей учреждений осуществляется отделом правовой и кадровой работы министерства культуры Ставропольского края (далее - отдел).

5.2. Отдел:

разрабатывает совместно с отделом, курирующим деятельность учреждения, перечень вопросов для аттестационных тестов;

обеспечивает проведение тестирования;

составляет графики проведения письменного тестирования, доводит их до сведения работодателя;

проводит квалификационные испытания в виде письменного тестирования (далее - тестирование);

проводит консультации для аттестуемых по организации и проведению аттестации.

5.3. Аттестационные тесты и вопросы для собеседования составляются в соответствии с требованиями ЕКС.

5.4. Тестирование проводится по четырем блокам вопросов:

законодательная база;

направления деятельности учреждения;

организация управления учреждением, локальные акты, регламентирующие деятельность учреждения;

компетентность в информационно-коммуникативных технологиях.

Каждый блок содержит по четырнадцать вопросов. Длительность тестирования составляет сорок пять минут.

5.5. Результат тестирования считается положительным, если общее количество правильных ответов на все вопросы теста и количество правильных ответов по каждому из разделов теста превышают установленные величины.

Для установления соответствия должности руководителя учреждения должны быть выполнены оба условия:

по всем вопросам теста дано не менее 75% правильных ответов;

по любому из разделов теста дано не менее 50% правильных ответов.

Для установления несоответствия должности руководителя учреждения должно быть выполнено хотя бы одно из условий:

по всем вопросам теста дано менее 75% правильных ответов;

по любому из разделов теста дано менее 50% правильных ответов.

Начальник отдела правовой и кадровой работы

С.И. Олесов

Приложение

к Положению о порядке

аттестации руководителей

государственных бюджетных

учреждений культуры и искусства,

подведомственных министерству

культуры Ставропольского края

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________

2. Год рождения ______________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации ___________

_____________________________________________________________

       (что окончил и когда, специальность и квалификация

_____________________________________________________________

         по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность ____________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности

_____________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ______________________

_____________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии __________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

_____________________________________________________________

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

соответствует занимаемой должности руководителя учреждения;

соответствует занимаемой должности руководителя учреждения при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

не соответствует занимаемой должности руководителя учреждения.

Количество голосов за ____________, против _____________.

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _______________________________________________

11. Примечания _______________________________________________

Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился

____________________________________________

         (подпись аттестованного и дата)\