Приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 19 декабря 2014 г. N 889 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного и автономных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края, Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству строительства и архитектуры Ставропольского края, и Примерного перечня должностей, относимых к основному, ..." (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в заголовок настоящего приказа внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края
от 19 декабря 2014 г. N 889
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного бюджетного и автономных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края, Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству строительства и архитектуры Ставропольского края, и Примерного перечня должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2015 г.

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 23 июля 2014 г. N 294-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного и автономного учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в подпункт 1.2 пункта 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству строительства и архитектуры Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в подпункт 1.3 пункта 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.3. Примерный перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края.

2. Отделу планирования и финансового анализа министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края (Пивовар А.Ф.) довести настоящий приказ до сведения руководителей подведомственных государственных учреждений Ставропольского края.

3. Признать утратившим силу приказ министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 03 июля 2014 г. N 216 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и государственного казенного учреждений, подведомственных министерству строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на временно исполняющую обязанности заместителя министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края Козинкину Е.Д.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Временно исполняющий обязанности первого заместителя министра

А.В. Бутенко

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в заголовок настоящего Положения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников государственного бюджетного и автономного учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края
(утв. приказом министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края
от 19 декабря 2014 г. N 889)

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Системы оплаты труда работников государственного бюджетного и автономного учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края (далее соответственно - государственные учреждения, министерство), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

2. Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами IV и V настоящего Примерного положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительных органов работников государственных учреждений.

3. Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом настоящего Примерного положения по видам экономической деятельности. Настоящее Примерное положение для государственных учреждений носит рекомендательный характер.

4. Настоящее Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

6. Оплата труда работников государственных учреждений состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

7. Месячная заработная плата работников государственных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений устанавливаются руководителями государственных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников государственных учреждений, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

9. Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих государственных учреждений.

II. Порядок и условия оплаты труда работников
государственных учреждений, занимающих должности служащих

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г. N 11858), в следующих размерах:

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3400 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4200 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6500 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	9500 рублей

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений рекомендуется устанавливать на 5 - 15 процентов ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений государственных учреждений.

12. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера на условиях, предусмотренных разделами IV и V настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 пункт 13 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. По должностям служащих, не включенных в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

III. Порядок и условия оплаты труда работников
государственных учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г. N 11861), в следующих размерах:

профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3100 рублей
профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4150 рублей

15. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, на условиях, предусмотренных разделами IV и V настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 пункт 16 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. По профессиям рабочих, не вошедших в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

IV. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

17. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в пункт 18 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Выплата работникам государственных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

По итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников и реализацию программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" размеры и условия повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сохраняются до проведения специальной оценки условий труда.

В случае если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место будет признано безопасным, то указанная выплата отменяется.

19. Доплата при выполнении работ различной квалификации устанавливается работникам государственных учреждений в случае выполнения работ различной квалификации. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам государственных учреждений при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу, производится работникам государственных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в сверхурочное время.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится работникам государственных учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Рекомендуемый минимальный размер указанной доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

20. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам государственных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственных учреждений за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой государственными учреждениями в соответствии с Уставом.

V. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в пункт 22 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера применяются демократические процедуры (образование в государственном учреждении соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Средства на осуществление выплат стимулирующего характера должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников государственных учреждений.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего государственного учреждения.

23. Работникам государственных учреждений выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

добросовестное исполнение своих должностных (профессиональных) обязанностей;

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность в принятии соответствующих решений;

классность водителям транспортных средств.

24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственных учреждений.

К показателям эффективности работы руководителей государственных учреждений относится достижение показателей государственного задания на оказание услуг (выполнение работ).

25. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

26. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников государственных учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

Период, за который выплачивается премиальная выплата по итогам работы (далее - премия), конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений, утверждаемых руководителями государственных учреждений с учетом мнения представительных органов работников государственных учреждений. В государственных учреждениях одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При выплатах премий учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работниками государственных учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование осуществляется по решению руководителей государственных учреждений в отношении:

заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителям государственных учреждений непосредственно;

руководителей структурных подразделений государственных учреждений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителей государственных учреждений;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях государственных учреждений, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений государственных учреждений.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

27. В случае совершения работниками государственных учреждений дисциплинарных проступков, неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на них обязанностей, невыполнения плана работникам государственных учреждений может быть полностью или частично снижена премия по решению руководителей государственных учреждений.

28. Премия по итогам работы (пропорционально отработанному времени за расчетный период) выплачивается работникам государственных учреждений исходя из даты принятия на работу, не проработавшим полный календарный расчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) по уважительным причинам в связи с:

призывом на действительную военную службу Российской Федерации;

уходом на пенсию (по старости, по инвалидности);

окончанием срочного трудового договора;

рождением ребенка;

переходом на выборные должности в органы законодательной или исполнительной власти;

поступлением по направлениям государственных учреждений на курсы повышения квалификации с отрывом от производства.

29. Работникам государственных учреждений, проработавшим расчетный календарный период не полностью в связи с увольнением по собственному желанию, премии не выплачиваются.

30. При наличии экономии фонда оплаты труда другими основаниями выплаты премии работникам государственных учреждений являются:

многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами по достижении возраста: женщинам - 50, 55 и 60 лет; мужчинам - 50 и 60 лет;

профессиональный праздник - День строителя, День работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства и другие праздники.

Выплата данных премий осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников государственных учреждений. Максимальным размером премии не ограничены.

31. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителей государственных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственных учреждений за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой государственными учреждениями в соответствии с Уставом.

VI. Условия оплаты труда руководителей государственных
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в пункт 32 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Заработная плата руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителей государственных учреждений определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности государственных учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих государственных учреждений.

Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы заместителей руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников государственных учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Предельное соотношение соотношения средней заработной платы заместителей руководителей государственных учреждений и работников государственных учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.

33. Выплаты компенсационного характера для руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

34. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений устанавливаются приказом министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 пункт 35 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Предельное соотношение заработной платы руководителей государственных учреждений устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников государственных учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Определение размера средней заработной платы руководителей и работников государственных учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и работников государственных учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.

36. Руководителям государственных учреждений выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению министерства с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя.

К показателям эффективности деятельности руководителей государственных учреждений относятся:

оценки итогов работы государственных учреждений за соответствующий отчетный период;

выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений;

личного вклада руководителей в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом государственных учреждений;

выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

37. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливаются на условиях, предусмотренных разделом V настоящего Примерного положения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

38. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам государственных учреждений может оказываться материальная помощь.

39. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимают руководители государственных учреждений по согласованию с профсоюзными организациями государственных учреждений. Материальная помощь выплачивается при:

предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работникам государственных учреждений;

бракосочетании;

рождении ребенка;

тяжелой длительной болезни, несчастных случаях с сотрудниками государственных учреждений.

40. Работникам, принятым на должность в государственные учреждения в соответствующем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска выплачивается в текущем году пропорционально отработанному времени.

41. В случае задержки выплаты работникам государственных учреждений заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководители государственных учреждений несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными нормативными правовыми актами.

VIII. Заключительные положения

42. Штатные расписания государственных учреждений утверждаются руководителями этих учреждений по согласованию с министерством и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данных государственных учреждений.

43. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала государственных учреждений не должна превышать 40 процентов в фонде оплаты труда государственных учреждений.

К основному персоналу государственных учреждений относятся работники государственных учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставами государственных учреждений целей деятельности этих учреждений, а также их непосредственные руководители.

К административно-управленческому персоналу государственных учреждений относятся работники государственных учреждений, занятые управлением (организацией) оказания государственных услуг (выполнения работ), а также работники государственных учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственных учреждений.

К вспомогательному персоналу государственных учреждений относятся работники государственных учреждений, создающие условия для оказания государственных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставами государственных учреждений целей деятельности этих учреждений, включая обслуживание зданий и оборудования.

44. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным учреждениям из бюджета Ставропольского края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

45. Руководители государственных учреждений имеют право делегировать руководителям филиалов полномочия по определению размеров заработной платы работников филиалов, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалам на оплату труда.

Временно исполняющая обязанности заместителя министра

Е.Д. Козинкина

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в заголовок настоящего Положения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству строительства и архитектуры Ставропольского края
(утв. приказом министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 19 декабря 2014 г. N 889)

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственного министерству строительства и архитектуры Ставропольского края (далее соответственно - учреждение, министерство), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, носящим для учреждения обязательный характер.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами IV и V настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников учреждения.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом настоящего Положения по видам экономической деятельности. Настоящее Положение для учреждения носит обязательный характер.

4. Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

6. Оплата труда работников учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

9. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждения, занимающих должности служащих

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г. N 11858), в следующих размерах:

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3400 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4200 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6500 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	9500 рублей

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 15 процентов ниже окладов руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

12. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера на условиях, предусмотренных разделами IV и V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 пункт 13 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. По должностям служащих, не включенных в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

III. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждения, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

14. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г. N 11861), в следующих размерах:

профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3100 рублей
профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	4150 рублей

15. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера на условиях, предусмотренных разделами IV и V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 пункт 16 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. По профессиям рабочих, не вошедших в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

17. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Абзац четвертый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 17

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в пункт 18 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

По итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель разрабатывает мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников и реализацию программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" размеры и условия повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сохраняются до проведения специальной оценки условий труда.

В случае если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место будет признано безопасным, то указанная выплата отменяется.

19. Доплата при выполнении работ различной квалификации устанавливается работникам учреждения в случае выполнения работ различной квалификации. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу, производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в сверхурочное время.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Рекомендуемый минимальный размер указанной доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

20. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 20

21. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, формируемого исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ставропольского края на текущий год.

V. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в пункт 23 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера применяются демократические процедуры (образование в учреждении соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Средства на осуществление выплат стимулирующего характера должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

24. Работникам учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

добросовестное исполнение своих должностных (профессиональных) обязанностей;

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность в принятии соответствующих решений;

классность водителям транспортных средств.

25. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

26. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

27. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

Период, за который выплачивается премиальная выплата по итогам работы (далее - премия), конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При выплатах премий учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

28. В случае совершения работниками учреждения дисциплинарных проступков, неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на них обязанностей, невыполнения плана работникам учреждения может быть полностью или частично снижена премия по решению руководителя учреждения.

29. Премия по итогам работы (пропорционально отработанному времени за расчетный период) выплачивается работникам учреждения исходя из даты принятия на работу, не проработавшим полный календарный расчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) по уважительным причинам в связи с:

призывом на действительную военную службу Российской Федерации;

уходом на пенсию (по старости, по инвалидности);

окончанием срочного трудового договора;

рождением ребенка;

переходом на выборные должности в органы законодательной или исполнительной власти;

поступлением по направлению учреждения на курсы повышения квалификации с отрывом от производства.

30. Работникам учреждения, проработавшим расчетный календарный период не полностью в связи с увольнением по собственному желанию, премии не выплачиваются.

31. При наличии экономии фонда оплаты труда другими основаниями выплаты премии работникам учреждения являются:

многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами по достижении возраста: женщинам - 50, 55 и 60 лет; мужчинам - 50 и 60 лет;

профессиональный праздник - День строителя, День работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства и другие праздники.

Выплата данных премий осуществляется по смете в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения. Максимальным размером премии не ограничены.

32. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, формируемого исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ставропольского края на текущий год.

VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в пункт 33 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы заместителей руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников государственных учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Предельное соотношение соотношения средней заработной платы заместителей руководителей государственных учреждений и работников государственных учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.

34. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

35. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 пункт 36 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Предельное соотношение заработной платы руководителей государственных учреждений устанавливается путем определения соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и средней заработной платы работников государственных учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Определение размера средней заработной платы руководителей и работников государственных учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельное соотношение соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений и работников государственных учреждений устанавливается в кратности от 1 до 5.

37. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению министерства с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

К показателям эффективности деятельности руководителя относятся:

оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период;

выполнения целевых показателей деятельности учреждения;

личного вклада руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом учреждения;

выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

38. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на условиях, предусмотренных разделом V настоящего Положения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

39. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

40. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения. Материальная помощь выплачивается при:

предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работникам учреждения;

бракосочетании;

рождении ребенка;

тяжелой длительной болезни, несчастных случаях с сотрудниками учреждения.

41. Работникам, принятым на должность в учреждение в соответствующем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска выплачивается в текущем году пропорционально отработанному времени.

42. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными нормативными правовыми актами.

VIII. Заключительные положения

43. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

44. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения не должна превышать 40 процентов в фонде оплаты труда учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания государственных услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания государственных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

45. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

46. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

Временно исполняющая обязанности заместителя министра

Е.Д. Козинкина

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 в заголовок настоящего Перечня внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Примерный перечень
должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края
(утв. приказом министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Ставропольского края от 19 декабря 2014 г. N 889)

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2015 г.

1. Государственное бюджетное учреждение архитектуры и градостроительства Ставропольского края

1.1. Основной персонал:

архитектор I категории;

архитектор II категории;

ведущий архитектор;

ведущий инженер;

ведущий инженер-технолог;

ведущий специалист;

главный архитектор проекта;

главный инженер проекта;

главный специалист;

директор филиала;

заместитель директора филиала;

инженер;

инженер I категории;

инженер II категории;

инженер геодезист;

инженер-геодезист I категории;

инженер-конструктор I категории;

инженер-конструктор II категории;

инженер-программист;

начальник обособленного подразделения;

начальник отдела;

начальник отдела-заместитель генерального директора;

руководитель проектной группы;

специалист I категории;

техник I категории;

техник II категории

1.2. Административно-управленческий персонал:

бухгалтер-кассир;

ведущий бухгалтер;

ведущий экономист;

генеральный директор;

главный бухгалтер филиала;

заместитель генерального директора;

менеджер по персоналу;

начальник отдела - главный бухгалтер;

оператор электронно-вычислительной машины;

секретарь руководителя;

юрисконсульт

1.3. Вспомогательный персонал:

водитель автомобиля;

дежурный по зданию;

уборщик служебных помещений

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

Информация об изменениях:

Приказом Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 9 апреля 2015 г. N 145 пункт 3 настоящего Перечня изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Государственное казенное учреждение Ставропольского края "Управление капитального строительства"

3.1. Основной персонал:

ведущий инженер;

главный специалист отдела сметного ценообразования;

главный специалист по надзору за строительством;

заместитель начальника;

инженер I категории;

инженер II категории;

инженер по надзору за строительством;

инженер по надзору за строительством I категории;

инженер по надзору за строительством II категории;

инженер по работе с объектами незавершенного строительства I категории;

начальник отдела сметного ценообразования;

начальник производственно-технического отдела;

техник;

экономист I категории

3.2. Административно-управленческий персонал:

бухгалтер I категории;

ведущий бухгалтер;

ведущий экономист;

главный бухгалтер;

главный экономист;

главный юрисконсульт;

заведующий архивом;

контрактный управляющий;

начальник общего отдела;

начальник планово-экономического отдела;

начальник учреждения;

секретарь руководителя;

системный администратор;

специалист по кадрам II категории

3.3. Вспомогательный персонал:

водитель автомобиля.

4. Автономное учреждение Ставропольского края "Государственная экспертиза в сфере строительства"

4.1. Основной персонал:

ведущий специалист;

ведущий специалист I категории;

ведущий специалист II категории;

ведущий специалист - архитектор I категории;

ведущий специалист - архитектор II категории;

ведущий специалист - конструктор I категории;

ведущий специалист - программист II категории;

главный специалист;

главный специалист I категории;

главный специалист II категории;

главный специалист - архитектор;

главный специалист - архитектор I категории;

главный специалист - геолог I категории;

главный специалист - конструктор I категории;

главный специалист - конструктор II категории;

главный специалист - санитарный врач;

главный специалист - сметчик;

главный специалист - сметчик I категории;

главный специалист - сметчик II категории;

главный специалист - эколог I категории;

главный специалист - экономист;

заместитель начальника отдела;

заместитель начальника отдела технико-экономического анализа - начальник сектора приемки документации;

заместитель начальника учреждения - начальник производственного отдела;

начальник отдела технико-экономического анализа

4.2. Административно-управленческий персонал:

архивариус;

бухгалтер;

ведущий специалист I категории;

главный бухгалтер;

главный специалист по кадрам;

заместитель начальника учреждения;

консультант;

машинистка;

начальник учреждения;

специалист по кадрам;

старший бухгалтер;

юрисконсульт

4.3. Вспомогательный персонал:

водитель;

инженер;

старший инженер;

уборщик служебных помещений;

уборщик служебных помещений - курьер