Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 18 сентября 2015 г. N 369 "Об утверждении Положения о наставничестве в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края" (утратил силу)

Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края
от 18 сентября 2015 г. N 369
"Об утверждении Положения о наставничестве в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 18 июля 2016 г. N 287 настоящий приказ признан утратившим силу

См. Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 18 июля 2016 г. N 288 "Об утверждении Положения о наставничестве в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" и в целях совершенствования подготовки лиц, поступающих на государственную гражданскую службу Ставропольского края в министерство сельского хозяйства Ставропольского края, к самостоятельному квалифицированному исполнению своих должностных обязанностей, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Ридного С.Д.

3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр сельского хозяйства Ставропольского края

А.В. Мартычев

Положение
о наставничестве в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края
(утв. приказом Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 18 сентября 2015 г. N 369)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества в отношении лиц, впервые принятых на должности государственной гражданской службы Ставропольского края и назначенных в порядке должностного роста государственных гражданских служащих Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края (далее соответственно - гражданская служба, гражданский служащий, министерство).

2. Наставничество представляет собой форму обеспечения профессионального становления, должностной адаптации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в министерстве, и их подготовки к самостоятельному квалифицированному исполнению своих должностных обязанностей, развитию профессиональных знаний, навыков и умений (далее - наставничество).

3. Целью наставничества является помощь в приобретении гражданским служащим профессиональных знаний и навыков, способствующих качественному исполнению им должностных обязанностей, и сокращение периода его должностной адаптации.

ГАРАНТ:

См. Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 13 мая 2013 г. N 226 "Об утверждении показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края"

4. Задачами наставничества являются:

1) оказание помощи в должностной адаптации гражданского служащего, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении им должностных обязанностей;

2) ускорение профессионального становления и развития у гражданского служащего умения самостоятельного и качественного выполнения возложенных на него должностных обязанностей;

3) содействие гражданскому служащему в выработке им навыков служебного поведения, соответствующего профессионально-этическим принципам и правилам, а также требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края к гражданским служащим;

4) содействие закреплению гражданского служащего на гражданской службе.

II. Организация наставничества

5. Наставничество устанавливается в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" ведущей, старшей и младшей групп должностей (далее - обучаемые):

1) впервые принятых на гражданскую службу (в том числе с испытательным сроком);

ГАРАНТ:

См. Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 10 апреля 2015 г. N 114 "Об утверждении Порядка прохождения испытания на государственной гражданской службе Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края"

2) назначенных на иную должность гражданской службы в министерстве, если выполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и получения новых практических навыков.

6. Наставниками назначаются гражданские служащие, замещающие с обучаемым в одном структурном подразделении министерства должности гражданской службы не ниже должности обучаемого, имеющие стаж гражданской службы в замещаемой должности не менее 2 лет, а также знания и навыки, необходимые для осуществления должностных обязанностей по должности гражданской службы, замещаемой обучаемым, и показавшие высокие результаты в служебной деятельности. Наставником не может быть назначен гражданский служащий, имеющий дисциплинарные взыскания или взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

Наставник вправе осуществлять наставничество в отношении нескольких обучаемых одновременно.

7. Назначение наставника и установление продолжительности наставничества осуществляется приказом министерства.

Продолжительность наставничества определяется по решению министра на срок от 3 до 6 месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки обучаемого, а также продолжительности установленного испытания при поступлении на гражданскую службу.

Продолжительность наставничества в отношении обучаемого не может превышать продолжительности установленного ему испытания при поступлении на гражданскую службу.

8. Наставник совместно с обучаемым и руководителем структурного подразделения министерства, в котором замещает должность обучаемый (далее - руководитель структурного подразделения министерства), не позднее 15 рабочих дней со дня издания приказа министерства о назначении наставника и установлении продолжительности наставничества подготавливают и представляют на утверждение министру или первому заместителю министра, или заместителю министра (в соответствии с распределением обязанностей) индивидуальный план наставничества (далее - план наставничества), включающий в себя мероприятия по следующим направлениям:

1) ознакомление обучаемого с организационной структурой министерства и порядком взаимодействия между структурными подразделениями министерства;

2) изучение нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Ставропольского края, министерства и иных документов, регламентирующих деятельность министерства и служебную деятельность обучаемого;

3) ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в министерстве, системы электронного документооборота;

4) изучение программных продуктов, используемых в служебной деятельности обучаемого;

5) изучение профессионально-этических принципов и правил служебного поведения;

6) разработка правовых актов Ставропольского края или организация мероприятий с практическим применением и использованием основных правовых актов Российской Федерации, правовых актов Ставропольского края и правовых актов министерства применительно к компетенции обучаемого;

7) проверка знаний и навыков обучаемого, а также результатов выполнения плана наставничества.

В случае установления обучаемому испытания при поступлении на гражданскую службу планом наставничества предусматриваются мероприятия, не предусмотренные планом прохождения испытания, утверждаемым в соответствии с порядком прохождения испытания при поступлении на должность гражданской службы в министерстве, утверждаемым приказом министерства.

9. Замена наставника производится приказом министра на основании служебной записки руководителя структурного подразделения министерства в следующих случаях:

1) при расторжении служебного контракта с наставником;

2) при переводе наставника или обучаемого на иную должность;

3) по иным основаниям, при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества в отношении обучаемого (привлечение наставника к дисциплинарной ответственности или ответственности за несоблюдение ограниченней и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции; отсутствие наставника на службе в течение более чем одного месяца в связи с его временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске).

При этом установленная обучаемому продолжительность наставничества не изменяется.

10. Руководитель структурного подразделения министерства обязан:

1) вносить министру предложения по кандидатуре наставника в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и от объема выполняемой работы, а также по продолжительности наставничества в зависимости от уровня его профессиональной подготовки обучаемого;

2) осуществлять контроль за осуществлением наставничества и вносить необходимые изменения и дополнения в процесс наставничества;

3) создавать необходимые условия для совместной работы наставника и обучаемого;

4) проводить по окончании наставничества индивидуальное собеседование с обучаемым, обеспечивать своевременное представление надлежаще оформленных документов по результатам выполнения плана наставничества.

11. Организационное и методическое обеспечение наставничества возлагается на отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства, работники которого обязаны:

1) подготавливать проект приказа министерства о назначении наставника и установлении продолжительности наставничества;

2) оказывать методическую и консультативную помощь в составлении планов наставничества, осуществлять общий контроль за их выполнением;

3) анализировать, обобщать и распространять позитивный опыт наставничества.

12. Отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства вправе:

1) проводить анкетирование обучаемых с целью выявления эффективности работы наставников с ними;

2) проводить в отношении обучаемых оценочные мероприятия с целью выявления их профессионально важных качеств и проверки приобретенных ими знаний с использованием методов оценки, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

13. Координация наставничества в министерстве осуществляется министром.

III. Права и обязанности наставника и обучаемого

14. Наставник обязан:

1) осуществлять контроль за выполнением плана наставничества;

2) оказывать обучаемому содействие в изучении нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Ставропольского края и иных документов, регламентирующих служебную деятельность обучаемого (должностные обязанности, основные направления деятельности, полномочия и организацию работы структурного подразделения министерства);

3) оказывать методическую и практическую помощь обучаемому в приобретении навыков для качественного и своевременного выполнения обязанностей по занимаемой должности гражданской службы; своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе, принимать меры к их устранению;

4) развивать у обучаемого навыки, направленные на соблюдение требований к служебному поведению; содействовать развитию профессионального кругозора, формировать ответственное отношение к служебной деятельности;

5) передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным и передовым методам работы;

6) представить министру или первому заместителю министра, или заместителю министра (в соответствии с распределением обязанностей) отзыв по результатам выполнения плана наставничества, в котором должна содержаться информация о выполнении плана наставничества, о профессиональных и деловых качеств обучаемого и его готовности к самостоятельному выполнению должностных обязанностей.

15. Наставник имеет право участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью обучаемого, вносить предложения руководителю структурного подразделения министерства о поощрении обучаемого или применении к нему мер дисциплинарного воздействия.

16. Обучаемый обязан:

1) выполнять план наставничества, а также поручения наставника в рамках исполнения своих должностных обязанностей;

2) постоянно работать над повышением своего профессионального уровня.

17. Обучаемый имеет право:

1) пользоваться имеющейся в министерстве нормативно-правовой, учебно-методической и иной документацией по вопросам служебной деятельности;

2) обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью.

18. Наставник и обучаемый несут дисциплинарную ответственность за качество и своевременность выполнения обязанностей, предусмотренных соответственно пунктами 14 и 16 настоящего Положения.

IV. Завершение наставничества

19. Не менее чем за две недели до завершения наставничества наставник составляет на обучаемого отзыв по результатам выполнения плана наставничества в соответствии с подпунктом "6" пункта 14 настоящего Положения и согласовывает его с руководителем структурного подразделения министерства. При необходимости обучаемому даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению его профессионального уровня.

20. С отзывом по результатам выполнения плана наставничества обучаемый должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до завершения наставничества.

21. Отзыв по результатам выполнения плана наставничества представляется на утверждение министру или первому заместителю министра, или заместителю министра (в соответствии с распределением обязанностей) не позднее чем за 3 дня до завершения наставничества.

22. В случае успешного освоения обучаемым необходимых знаний и получения навыков в соответствии с планом наставничества по ходатайству наставника наставничество завершается досрочно на основании решения министра.

23. Утвержденный отзыв по результатам выполнения плана наставничества передается в отдел государственной гражданской службы и кадровой работы министерства.

План наставничества и отзыв по результатам выполнения плана наставничества хранятся в личном деле обучаемого.

24. Результаты работы наставника учитываются при присвоении ему очередного классного чина, прохождении аттестации, включении в кадровый резерв на вышестоящую должность.