Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных министерству культуры Ставропольского края

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Ставропольского края от 8 мая 2013 г. N 277/1 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к приказу министерства культуры

Ставропольского края

от 15 октября 2008 г. N 524

Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных министерству культуры Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

8 мая 2013 г.

I. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее - Учреждения), подведомственных министерству культуры Ставропольского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края".

Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений, подведомственных министерству культуры Ставропольского края.

Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Ставропольского края;

рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Правительством Ставропольского края, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей Учреждений;

объемные показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководящих работников.

Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзного или иного представительного органа.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Система оплаты труда в Учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.

Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ставропольского края (далее - краевого бюджета) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

1. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда Учреждения, определяемой по объемным показателям согласно разделу VIII настоящего Примерного положения, или до 5 размеров заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

2. Должностные оклады руководителей Учреждений:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
	Группа по оплате труда Учреждения
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения	14517	12859	11556	10680

3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается министерством культуры Ставропольского края в кратности от 1 до 8.

4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже окладов руководителей этих учреждений.

5. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

6. Руководителю Учреждения, заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются министерством культуры Ставропольского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	3300 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4350 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5000 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5700 рублей

2. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

3. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 4 - 7 настоящего раздела Примерного положения.

4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала Учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек за: организацию и проведение региональных и федеральных выставок (экспозиций); тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.

5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:

до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";

до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

8. При формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать:

для артистического и художественного персонала, в отношении оплаты труда которых установлены нормы выступлений (постановок) в месяц, фиксированными размерами оплаты труда являются размеры ставок заработной платы, устанавливаемые за работу в течение месяца исходя из установленной нормы выступлений (постановок), являющиеся расчетными величинами, применяемыми при исчислении заработной платы этих работников с учетом фактического количества выступлений (постановок);

в учреждениях, в которых применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала (оплата из расчета за одно выступление), фиксированным размером оплаты труда является размер ставки заработной платы, установленный за участие в спектакле (за выступление), определяемый учреждением самостоятельно. Заработная плата работников из числа артистического персонала определяется с учетом количества спектаклей (выступлений) и размера ставки за спектакль (выступление).

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3200 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4350 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4950 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5650 рублей

2. Заместителю главного бухгалтера Учреждения должностной оклад рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.

3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

4. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

5. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 6 - 9 настоящего раздела Примерного положения.

6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться сроком не более 1 года как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.

7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:

до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";

до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".

8. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях (государственных или (и) муниципальных) органах государственной власти и муниципального самоуправления. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

9. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3150 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3300 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3450 рублей
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4350 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4400 рублей
2 квалификационный уровень
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4600 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4700 рублей
3 квалификационный уровень
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5000 рублей
4 квалификационный уровень
Выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ	5200 рублей

2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

3. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется решением руководителя по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 4 - 6 настоящего раздела Примерного положения.

4. Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов оклада.

5. Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях (государственных или (и) муниципальных):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

6. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности;

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- за работу в пустынных и безводных местностях.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в фиксированной сумме.

2. Рекомендуемый размер выплаты специалистам за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25% от оклада.

3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемый размер выплаты - 12% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не может быть пересмотрен в сторону их уменьшения.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

11. Размер выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края.

VII. Порядок и условия премирования работников Учреждения

1. Работникам в целях поощрения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.

2. Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

награждении наградами Ставропольского края;

награждении ведомственными наградами министерства культуры Ставропольского края;

награждении грамотой Российского профсоюза работников культуры.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5. Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Выплата премии согласовывается с первичной профсоюзной организацией Учреждения или иным представительным органом работников Учреждения.

VIII. Объемные показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководящих работников

Группа по оплате труда руководящих работников государственных учреждений культуры устанавливается министерством культуры Ставропольского края по результатам работы за год по следующим объемным показателям:

Объемные показатели государственных музеев и выставок:

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
1	2	3
Исторические и краеведческие музеи
I	свыше 70	свыше 60
II	от 30 до 70	от 30 до 60
III	от 10 до 30	от 5 до 30
Художественные музеи (изобразительных искусств)
I	свыше 30	свыше 20
II	от 15 до 30	от 9 до 20
III	от 5 до 15	от 4 до 9
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	свыше 15	свыше 4
II	от 10 до 15	от 2,5 до 4
III	от 4 до 10	от 1,5 до 2,5

Объемные показатели государственных библиотек:

Группа по оплате	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
Универсальные библиотеки
I группа	свыше 30	свыше 630
II группа	от 18 до 30	от 360 до 630
Специализированные библиотеки для детей и юношества
I группа	свыше 10	свыше 170
II группа	от 5 до 10	от 150 до 170
Специализированные библиотеки для слепых
I группа	свыше 3	свыше 125
II группа	от 1,5 до 3	от 100 до 125

Объемные показатели прочих государственных учреждений культуры (литературные, творческие центры и др.):

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III
Количество лекций, литературных уроков, мероприятий (ед.)	от 20 до 30	от 12 до 20	до 20
Количество слушателей (тыс. чел.)	от 1,4 до 2,1	от 0,8 до 1,4	до 0,9

Объемные показатели для домов народного творчества, научно-методических центров и других аналогичных государственных учреждений культуры:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III
Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха, домов ремесел и других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь (ед.)	свыше 800	от 500 до 800	до 500
Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях (ед.)	свыше 3000	от 1500 до 3000	до 1500

Примечание:

к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования.

Показатели для отнесения к группе по оплате труда государственных кинопрокатных организаций

Наименование показателей	Сумма баллов
1	2
1. Количество городских кинотеатров, киноустановок, обслуживаемых услугами кинопроката	1 балл за каждую киноустановку
2. Количество сельских кинотеатров, киноустановок, обслуживаемых услугами кинопроката	5 баллов за каждую киноустановку
3. Наличие фильмокопий	0,01 балла за каждую фильмокопию 3 категории, 0,02 балла за каждую фильмокопию 2 категории, 0,03 балла за каждую фильмокопию 1 категории
4. Количество фильмокопий, выданных в прокат, за отчетный период	0,1 балла за каждую фильмокопию
Дополнительные показатели:
Число обслуженных зрителей аппаратурой, стоящей на балансе кинопрокатных организаций	50 баллов за каждую тысячу обслуженных зрителей

Порядок отнесения к группе по оплате труда государственных кинопрокатных организаций, находящихся в ведении министерства культуры Ставропольского края

Показатели	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Количество баллов по показателям	Свыше 500 баллов	От 400 до 499 баллов	От 300 до 399 баллов	Ниже 300 баллов

Если один из показателей ниже установленного для данной группы, то министерством культуры Ставропольского края учреждение может быть отнесено к данной группе при достижении учреждением высоких результатов в работе.

IX. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников Учреждения на основании письменного заявления работника.

3. Руководитель Учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

5. По решению руководителя Учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены особые условия оплаты труда.

Также особые условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников Учреждения.

6. Особые условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7. Особые условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.

X. Заключительные положения

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Настоящее Положение является примерным. На его основе Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.