Приложение 1. Положение об оплате труда работников администрации города Ставрополя и ее органов, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению их деятельности

Приложение 1

к постановлению администрации

города Ставрополя

от 27 июня 2011 г. N 1719

Положение
об оплате труда работников администрации города Ставрополя и ее органов, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению их деятельности

1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации города Ставрополя и ее органов, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению их деятельности, регулирует порядок оплаты труда работников администрации города Ставрополя и ее органов, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению их деятельности (далее - работники органов администрации).

2. Заработная плата работников органов администрации состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

премия по результатам работы (размер премий максимальным размером не ограничивается);

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в год в размере двух должностных окладов;

материальная помощь.

Работникам органов администрации могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также материальной помощи определяются коллективными договорами.

5. Выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу) производятся дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

6. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

7. Надбавка за выслугу лет устанавливается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

Если у работника органа администрации право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки за выслугу лет производится после окончания очередного отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника органа администрации право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения должностных обязанностей и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

8. Надбавка за выслугу лет работникам администрации города Ставрополя устанавливается на основании приказа администрации города Ставрополя, работникам органов администрации города Ставрополя - на основании приказа руководителя соответствующего органа администрации города Ставрополя.

9. Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.

10. Ответственность за своевременный пересмотр у работников органа администрации размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу этого органа.

11. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в пункте 3 настоящего Положения, осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год.

При формировании фонда оплаты труда работников органов администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере десяти должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

премий по результатам работы в размере двух должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

Допускается перераспределение средств фонда оплаты труда между указанными выплатами.

12. Размеры должностных окладов работников органов администрации индексируются (повышаются) в размерах и в сроки, предусмотренные для работников, замещающих должности муниципальной службы администрации города Ставрополя и ее органов. Увеличение (индексация) размеров окладов производится на основании правового акта администрации города Ставрополя.