Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края"

Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края
от 27 октября 2008 г. N 01-05/388
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

22 июля, 16 декабря 2009 г., 20 июля 2010 г., 26 апреля 2011 г.

В целях совершенствования условий оплаты труда и усиления стимулирующей роли заработной платы работников учреждений здравоохранения Ставропольского края и в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2006 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края" приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края (по согласованию со Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (протокол заседания Президиума Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 20.10.2008 г. N 20)).

2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения:

21. В срок до 15 ноября 2008 г. представить в министерство здравоохранения Ставропольского края копии утвержденных и согласованных с представительным профсоюзным органом учреждения положений, заверенные в установленном порядке.

22. Ввести с 1 января 2009 г. в государственных учреждениях здравоохранения Ставропольского края новую систему оплаты труда на основе утвержденных и согласованных с представительным профсоюзным органом положений.

3. Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Шкумат С.П. обеспечить направление Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденного настоящим приказом:

3.1. Руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований Ставропольского края и руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Ставропольского края в целях оказания методической помощи в разработке Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.

3.2. Исполнительному директору Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования Лавриненко А.Ф.

4. Признать утратившим силу с 01 января 2009 г. приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 29 декабря 2004 г. N 05-02/401 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Ставропольского края".

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Мелешкину Н.В.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

Т.В. Коробова

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 20 июля 2010 г. N 01-05/489 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

22 июля, 16 декабря 2009 г., 20 июля 2010 г.

ГАРАНТ:

См. также Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) и повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, тарифной ставки) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.2. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения и др.) производится в порядке, установленных для соответствующих бюджетных организаций Ставропольского края, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением для работников государственных учреждений здравоохранения.

1.3. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов)
и тарифных ставок работников

2.1. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

Ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работа в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических) исполнителей общеотраслевых должностей устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в размерах согласно приложению 2.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических) исполнителей общеотраслевых должностей, не учтенных в приложении 2 устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими в системе здравоохранения Российской Федерации, утвержденное приказом Минздрава РФ от 9 августа 2001 г. N 314

2.3. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой согласно приложению 3.

2.4. Лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям медицинского персонала, и не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полной мере объемы возложенных на них должностных обязанностей, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

3. Порядок и условия установления повышений окладов (должностных
окладов) и надбавок к окладам (должностным окладам)

3.1. К окладам (должностным окладам) работников учреждения могут быть установлены:

- повышение окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, устанавливаемое работникам государственных учреждений в зависимости от отнесения к квалификационному уровню;

- персональное повышение оклада.

3.2. Повышение окладов (должностных окладов) по занимаемой должности, устанавливаемое работникам государственных учреждений в зависимости от отнесения к квалификационному уровню, устанавливается согласно приложениям 1 и 2.

3.3. Персональное повышение окладов может устанавливаться руководителем учреждения к окладу (должностному окладу) без учета квалификационного уровня работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональное повышение окладов устанавливается сроком на 1 год.

Решение об установлении персонального стимулирующего повышения к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с коллегиальным представительным профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника. Повышающий коэффициент не может превышать 3,0.

Повышения к окладу, предусмотренные п.п. 3.3 и 3.3.1, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата к окладам (должностным окладам) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- повышенная оплата труда работникам государственных учреждений здравоохранения, расположенных в пустынной и безводной местности Ставропольского края;

ГАРАНТ:

См. Письмо Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования от 31 июля 2012 г. N 05/07-691 "О выплатах компенсационного характера за работу в пустынных и безводных местностях"

- надбавки к окладам (должностным окладам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы без учета квалификационного уровня работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края и без учета других повышений.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест аттестационными комиссиями, создаваемыми на паритетной основе.

В качестве членов аттестационной комиссии могут привлекаться специалисты, прошедшие в установленном порядке подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда: руководители структурных подразделений, юристы, специалисты по охране труда, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, представители профсоюзной организации, представители аттестующей организации (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 "Об установлении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда").

4.2. Работникам учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к окладам (должностным окладам) в размерах согласно приложению 4.

Рабочим, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 12 процентов к тарифной ставке (окладу) по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях. Примерный перечень профессий рабочих, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, которым производится доплата в размере 12 процентов к тарифной ставке (окладу), приведен в приложении 5.

ГАРАНТ:

Об оплате труда медицинских, фармацевтических и иных работников, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью см.:

Постановление Правительства РФ от 2 июня 2003 г. N 317 "Об условиях оплаты труда работников федеральных учреждений здравоохранения, занятых в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом"

Перечень санитарно-профилактических учреждений, их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право работникам на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный приказом Госкомсанэпиднадзора РФ от 29 июля 1992 г. N 67

Перечень выплат компенсационного характера размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата компенсационного характера за работу с вредными, и (или) опасными и иными особыми условиями труда сохраняется по нормам, предусмотренным настоящим Положением до момента проведения аттестации рабочих мест.

4.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за особые условия труда в размере от 3 до 5 процентов устанавливаются:

- работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

- работникам домов ребенка, а также медицинским работникам лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей домов ребенка, детских домов, в школах - интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретный перечень подразделений (должностей работников) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.".

4.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения представительного органа профсоюза работников здравоохранения.

4.9. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

4.10. Повышенная оплата труда работникам государственных учреждений здравоохранения, расположенных в пустынной и безводной местности Ставропольского края с применением коэффициентов к заработной плате в следующих размерах:

Территории	Коэффициент к заработной плате
Арзгирский, Левокумский, Нефтекумский (кроме г.Нефтекумска) районы	1,15
Апанасенковский, Благодарненский, Буденновский, Курской, Степновский, Туркменский районы и г.Нефтекумск , г. Буденновск	1,10

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка к должностным окладам (ставкам) отдельным категориям работников учреждений здравоохранения;

надбавка к окладам (должностным окладам) специалистам, работающим на селе;

премия за качество выполняемых работ;

премия за оказание платных медицинских услуг;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

премирование руководителей.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений в соответствии с принятыми положениями к коллективному договору по согласованию с коллегиальным представительным профсоюзным органом.

5.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается специалистам учреждения с высшим и средним медицинским и фармацевтическим, а также с высшим немедицинским образованием с целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.

Стимулирующая надбавка устанавливается к должностным окладам в следующих размерах:

15 % - при наличии высшей квалификационной категории;

10 % - при наличии первой квалификационной категории;

5 % - при наличии второй квалификационной категории.

Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

за наличие ученой степени:

- доктора наук - 20 %;

- кандидата наук - 10 %;

за наличие почетного звания:

- Народный врач СССР - 20 %;

- Заслуженный врач Российской Федерации - 10 %;

- Заслуженный работник здравоохранения - 10 %.

5.3. Надбавка за стаж непрерывной работы - надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения в следующем размере: 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада.

Надбавка выплачивается работникам учреждений здравоохранения, занимающим штатные должности в учреждениях здравоохранения, в том числе в порядке совместительства.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, приведен в приложении 6.

5.4. Надбавка к должностным окладам (ставкам) отдельным категориям работников учреждений здравоохранения в размере:

от 15 до 100 процентов:

- врачам общей практики (семейным врачам); фельдшерам для общей практики, медицинским сестрам врача общей практики (семейного врача);

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, ивыездных реанимационных гематологических бригад; водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации)

от 25 до 50 процентов:

- младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи , водителям и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

- врачам - терапевтам участковым, врачам - педиатрам участковым, врачам - фтизиатрам участковым, медицинским сестрам участковым.

5.5. Премия за качество выполняемых работ работникам учреждений здравоохранения устанавливается руководителем учреждения ежемесячно:

- медицинским работникам по результатам уровневой экспертизы качества оказания медицинской помощи;

- работникам, не относящимся к медицинскому персоналу, с учетом выполнения показателей результативности и показателей дефектов, принятых локальными нормативными актами.

Примерные показатели оценки качества выполняемых работ медицинских работников учреждений здравоохранения, (отделений, подразделений учреждений здравоохранения) приведены в приложении 7 к настоящему Положению;

В каждом конкретном учреждении здравоохранения (отделении, подразделении учреждения) показатели оценки качества выполняемых работ медицинских работников разрабатываются и принимаются локальными нормативными актами учреждения с учетом специфики учреждения здравоохранения (отделения, подразделения учреждения здравоохранения).

5.6. Премия за оказание платных медицинских услуг - может выплачиваться персоналу, косвенно участвующему в выполнении платных медицинских услуг, или выполняющему их в незначительных объемах.

Решение о премировании принимается руководителем учреждения в пределах средств, полученных за оказание платных медицинских услуг и направленных на оплату труда работников.

ГАРАНТ:

См. Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 30 июня 2008 г. N 01-05/225 "Об утверждении Методических рекомендаций по порядку предоставления платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения Ставропольского края"

5.7. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений.

Система премирования, действующая в учреждении должна включать в себя следующие элементы:

1) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для премирования;

2) периодичность премирования (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная).

3) показатели премирования (включая способы их применения и уровень, с которого начинается подсчет повышения эффективности профессиональной деятельности работников) включают в себя:

- модель конечных результатов деятельности учреждений здравоохранения;

- выполнение государственного задания в рамках Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации на территории Ставропольского края бесплатной медицинской помощи;

- оценку финансово-экономических показателей деятельности.

4) круг премируемых работников (перечисление должностей (профессий), структурных подразделений или по видам деятельности);

5) условия премирования: основные и дополнительные;

6) размеры премий (в необходимых случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах);

7) основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера премии и порядок их применения;

8) подразделения или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы премирования;

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения выплачивается в пределах выделенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом. Условия и порядок выплаты премий фиксируется в коллективном договоре. Типовое положение о премировании приведено в приложении 7.

5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые или по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др.

Порядок и условия единовременного премирования фиксируются в коллективных договорах учреждения.

5.9. Премирование руководителей государственных учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с действующим Положением о премировании руководителей учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края.

5.10. К выплатам стимулирующего характера также относятся повышения окладов (должностных окладов), предусмотренные пунктом 3, за исключением подпункта З.З.1.

6. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров

6.1. Должностные оклады руководителей учреждения и его заместителей, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
		V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник) Главный врач (директор, заведующий, начальник ) с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	10500	13732	14693	15721	16822	18000
Заведующий аптечным учреждением*		7975	8600	9280	9998	10800
Заведующий молочной кухней*		4900	5377	5916	6493	7132
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер		6850	7400	8000	8615	9328

* Руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица.

6.2. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведен в приложении 8.

6.3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

6.4. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (по согласованию с министерством здравоохранения Ставропольского края), а также их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, статистических формах, графиках и др.).

Работа по совместительству врача - руководителя учреждения здравоохранения у другого работодателя может осуществляться с разрешения министерства здравоохранения Ставропольского края.

6.5. Персональная надбавка к должностным окладам руководителей учреждений здравоохранения на текущий финансовый год устанавливается вышестоящим органом управления здравоохранения.

ГАРАНТ:

См. Письмо Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования от 10 августа 2012 г. N 05/04-593 "О порядке согласования персонального (стимулирующего) повышения к должностному окладу руководителя медицинской организации"

6.6. Должностные оклады заведующих филиалами, главных медицинских сестер филиалов, действующих на правах структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя и главной медицинской сестры головного государственного учреждения здравоохранения.

7. Оплата труда врачей-консультантов

В обязанности врачей-специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень	Размер часовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор медицинских наук	500
Доцент, кандидат медицинских наук	400
Лица, не имеющие ученой степени	250

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

8. Бригадная форма организации и оплаты труда

8.1. Бригадная форма оплаты и организации труда может вводиться в учреждениях здравоохранения и его структурных подразделениях, где возможно установить (определить) объемные или иные показатели деятельности подразделения и фонд оплаты труда (заработной платы), рассчитанный на штатную численность работников за определенный период.

8.2. Руководитель учреждения заключает с работниками подразделений, принявшими предложение руководителя учреждения, временный бригадный договор, в котором определяется объем и характер выполняемой работы, фонд оплаты труда, а также права и обязанности сторон соглашения.

8.3. При введении бригадной формы деятельности подразделения руководитель учреждения назначает бригадира из числа членов бригады, который не освобождается от выполнения обязанностей по занимаемой должности. Бригадиру может устанавливаться надбавка за руководство бригадой. Вопрос об установлении и размере надбавки за руководство бригадой решается руководителем учреждения с учетом реального изменения трудовых функций соответствующего работника в связи с назначением его бригадиром.

8.4. В бригаду могут включаться:

- сотрудники одной категории;

- сотрудники различных категорий (комплексные бригады), например, туберкулезных больниц;

- работники, объединенные по принципу оказания специализированной медицинской помощи (например, хирургические отделения).

Договор подписывается всеми членами бригады с расшифровкой подписей.

8.5. Для оплаты труда работников бригады образуется плановый фонд по всем элементам состава заработной платы, исходя из количества должностей (профессий) работников, включенных в бригаду, в том числе работающих в порядке совместительства, независимо от количества физических лиц, выполняемых работу в бригаде.

8.6. Из начисленного бригаде фонда оплаты труда, прежде всего, производятся выплаты по должностным окладам (тарифным ставкам), установленным для фактически работающих членов бригады с учетом фактически отработанного ими рабочего времени, формируется резервный фонд на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, выплату стимулирующих надбавок.

Часть начисленного бригаде фонда оплаты труда, превышающая их оплату по окладам (ставкам), распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия.

Принципы и порядок установления коэффициентов трудового участия утверждается руководителем учреждения по представлению бригадира с указанием показателей, применяемых при исчислении коэффициента трудового участия.

8.7. Применение бригадной формы организации и оплаты труда не лишает членов бригад права на выплаты стимулирующего характера, предусмотренных в коллективном договоре. Типовой бригадный договор приведен в приложении 9.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами*(1).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.*(2)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

10. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях здравоохранения

Планирование фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения осуществляется на основании тарификационных списков работников учреждений здравоохранения. Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения приведен в приложении 10.

По вакантным должностям (профессиям) медицинского и другого персонала устанавливаются должностные оклады (средние должностные оклады, тарифные ставки).

В разрезе каждой профессиональной квалификационной группы персонала (медицинский и фармацевтический персонал первого квалификационного уровня, средний медицинский и фармацевтический персонал, врачи и провизоры, руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач - специалист, провизор), должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг (химик - эксперт), общеотраслевые должности служащих первого - четвертого уровней) и разряда профессий рабочих устанавливается должностной оклад (ставка) или рассчитывается средний оклад (ставка) по каждому квалификационному уровню на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев.

Для определения планового основного фонда оплаты труда по тарификации (ОФОТ) суммируются данные по всем категориям персонала: оклады (должностные оклады), надбавка за квалификационную (должностную) категорию, за наличие ученой степени и почетного звания, за работу на селе, за работу в структурном подразделении (учреждении) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, доплата рабочим, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Полученная величина умножается на 12 месяцев.

Дополнительный фонд оплаты труда (ДФОТ) включает в себя:

- ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемого на год в соответствии с пунктом 4.7 Положения;

- ФОТ на оплату работы в праздничные дни, рассчитываемого на год в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4.8 Положения;

- надбавку за стаж непрерывной работы соответствии с п. 5.3. Положения, по данным тарификационных списков в расчете на год.

По вакантным должностям (профессиям) медицинского и другого персонала устанавливается средняя величина надбавки;

- надбавку к должностным окладам (ставкам) отдельным категориям работников учреждений здравоохранения, в расчете на год, определенную в соответствии с пунктом 5.4. Положения с учетом условий и показателей, определяющих установление данной надбавки в учреждении.

По вакантным должностям (ставкам) надбавка к должностным окладам (ставкам) отдельным категориям работников учреждений здравоохранения устанавливается средняя величина.

- доплату к должностным окладам за особые условия труда в годовом исчислении в соответствии с п.4.3. Положения.

По вакантным должностям (профессиям) медицинского и другого персонала устанавливается средняя величина доплат к должностным окладам за особые условия труда.

Плановый фонд оплаты труда по учреждению определяется суммированием годовых значений всех фондов с учетом численности в подразделениях.

Планирование средств на выплату других видов оплаты труда устанавливается в процентах к плановому основному фонду оплаты труда (далее - ФОТ) в следующих размерах:

- различные виды премий - 3 %;

- ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем должностей, подлежащих замене на период ежегодного отпуска, утверждаемого приказом министерства здравоохранения Ставропольского края, путем деления фонда заработной платы по тарификации в разрезе категорий персонала на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях.

Планирование средств на оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения, расположенных в пустынной и безводной местности Ставропольского края, - согласно п. 4.9 Положения производится к общему фонду оплаты труда.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пунктом 4.10"

Объем ассигнований, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета Ставропольского края на оплату труда работников учреждений, увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных на 2008 год на 30 процентов на введение новой системы оплаты труда и не подлежит уменьшению в случае проведения государственными лечебно - профилактическими учреждениями мероприятий, направленных на оптимизацию сети (сокращение коечного фонда, перепрофилирование круглосуточных коек в койки дневного пребывания), проведение организационно - штатных мероприятий по сокращению штатных должностей, принимаемых руководителем учреждения при переходе но новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема предоставляемых данными учреждениями государственных услуг.

Индексация фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения на очередной финансовый год осуществляется в соответствии с нормативно - правовыми актами Правительства Ставропольского края.

                                                         /-------\

                                                         |  Код  |

                                                         |-------|

                                           Форма по ОКУД |0301017|

                                                         |-------|

________________________________________________ по ОКПО |       |

            наименование организации                     \-------/

                                    /---------------------\

                                    |  Номер  |   Дата    |

                                    |документа|составления|

                                    |---------+-----------|

          ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ        |         |           | УТВЕРЖДЕНО

                                    \---------------------/

  на период ______ с "__" ____ 20__ г.                      Приказом организации

                                                            от "__" ____ 20__ г. N __

                                                            Штат в количестве _____ единиц

Структурное подразделение		Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Количество штатных единиц	Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.	Надбавки, руб.			Всего в месяц, руб. (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) x гр. 4	Примечание
наименование	код
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Итого

Руководитель кадровой

службы                   ___________ _________ ___________________

                          должность   личная   расшифровка подписи

                                      подпись

Главный бухгалтер        ___________ _____________________________

                            личная        расшифровка подписи

                           подпись