Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2008 г., 20 мая, 28 декабря 2009 г., 2 июня 2010 г.

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края", приказами министерства здравоохранения Ставропольского края от 02.10.2008 г. N 01-05/358 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края", государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края", от 27.10.2008 г. N 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края", в целях совершенствования условий труда и усиления стимулирующей роли заработной платы руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - Положение) (по согласованию со Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (протокол заседания Президиума Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 21).

2. Начальнику отдела кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края Резниченко В.Н. при заключении дополнительных соглашений с руководителями государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, руководствоваться настоящим Положением.

3. Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Шкумат С.П. обеспечить направление Положения, утвержденного настоящим приказом:

3.1. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края.

3.2. Исполнительному директору Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования Лавриненко А.Ф.

3.3. Руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований Ставропольского края и руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Ставропольского края в целях оказания методической помощи в разработке Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных органам местного самоуправления.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра Мелешкину Н.В.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

Т.В. Коробова

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 28 декабря 2009 г. N 01-05/690 в настоящее положение внесены изменения

См. текст положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда руководителей государственных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края
(утв. Министерством здравоохранения Ставропольского края 12 ноября 2008 года и согласовано Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ 10 ноября 2008 года)

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2008 г., 20 мая, 28 декабря 2009 г., 2 июня 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, (далее - Положение) определяет порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - руководителей Учреждения), включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Положение устанавливает:

- порядок, условия и размеры установления руководителю Учреждения должностных окладов;

- порядок, условия и размеры установления руководителю Учреждения выплат компенсационного характера;

- порядок, условия и размеры установления руководителю Учреждения выплат стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

О Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов см. справку

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителя Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам руководителей без учета других повышений.

1.4. Работа по совместительству - руководителя Учреждения у другого работодателя может осуществляться только с разрешения министерства здравоохранения Ставропольского края.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) руководителя государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края" производится в соответствии с утвержденным Положением по оплате труда работников государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края".

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края"

1.6. Персональная надбавка к должностному окладу руководителя государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края" за результативность и эффективность работы устанавливается приказом министерства здравоохранения по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, по показателям, приведенным в приложении 4.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов)
руководителей государственных учреждений здравоохранения.

2.1. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
		V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник) Главный врач (директор, заведующий, начальник) с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	10500	13732	14693	15721	16822	18000
Заведующий аптечным учреждением*		7975	8600	9280	9998	10800

* Руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица.

2.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2 пункта 2

2.3. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Учреждений приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

3. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного
характера

3.1. Для руководителей Учреждений установлены следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - за работу в пустынной и безводной местности Ставропольского края;

- доплаты к должностным окладам за особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (при совмещении должностей);

- надбавки к должностным окладам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Руководителям Учреждений за работу в учреждении здравоохранения с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда по результатам аттестации рабочего места к должностным окладам устанавливаются выплаты компенсационного характера, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Выплата компенсационного характера, в виде надбавки, за работу в учреждении здравоохранения с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда сохраняется по нормам, предусмотренным настоящим Положением до момента проведения аттестации рабочего места.

3.3. Оплата труда руководителей Учреждений расположенных в пустынной и безводной местности, производится с применением коэффициентов к заработной плате, установленных в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами* в следующих размерах:

Территория	Коэффициент к заработной плате
Арзгирский, Левокумский, Нефтекумский (кроме г. Нефтекумска) муниципальные районы	1,15
Апанасенковский, Благодарненский, Буденновский, Курской, Степновский, Туркменский муниципальные районы, г. Нефтекумск, г. Буденновск	1,10

* Постановление государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 6 августа 1971 г. N 315 "Об установлении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на черных землях и Кизлярских пастбищах";

Постановление Правительства Ставропольского края от 25 января 2006 г. N 3-п "Об установлении работникам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях".

ГАРАНТ:

См. Письмо Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования от 31 июля 2012 г. N 05/07-691 "О выплатах компенсационного характера за работу в пустынных и безводных местностях"

3.4. Доплаты к должностным окладам за особые условия в размере от 3 до 5 процентов устанавливаются:

- руководителям госпиталей для ветеранов войн;

- руководителям домов ребенка, занятых исключительно обслуживанием детей домов ребенка.

3.5. Руководителям Учреждений разрешается по согласованию с министерством здравоохранения Ставропольского края вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в объеме до 0,25 должности в пределах рабочего времени по основной должности с установлением выплаты компенсационного характера за совмещение должностей. Размер выплаты за совмещение должности определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально выполняемому объему работ.

3.6. Руководителям Учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель Учреждения имеет допуск и доступ, а также работающим на постоянной основе, устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Размер надбавки в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и постановлением Правительства Ставропольского края от 20.12.2006 года N 168-п "О процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" составляет:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 50%;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 10%.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 2 июня 2010 г. N 01-05/394 пункт 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Для руководителей Учреждений установлены следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию;

- надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания;

- надбавка за стаж непрерывной работы;

- стимулирование за организацию и развитие платных услуг;

- премирование по итогам работы за отчетные периоды, 6 месяцев, 9 месяцев, год по результатам оценки выполнения показателей государственного (муниципального) задания, включенных в типовые модели конечных результатов деятельности;

- единовременное премирование за выполнение особо важных заданий;

- единовременное премирование за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения Ставропольского края, в связи с юбилейными датами (50, 60 лет), за долголетнюю безупречную работу и в связи с выходом на пенсию;

- премирование к профессиональному празднику "День медицинского работника";

- персональная надбавка к должностному окладу руководителя Учреждения в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности;

- надбавка к должностному окладу за работу на селе.

ГАРАНТ:

См. Письмо Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования от 10 августа 2012 г. N 05/04-593 "О порядке согласования персонального (стимулирующего) повышения к должностному окладу руководителя медицинской организации"

4.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителям Учреждений в следующих размерах:

15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

4.3. Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается руководителям Учреждений к должностному окладу в следующих размерах:

за наличие ученой степени:

- доктора наук - 20 процентов;

- кандидата наук - 10 процентов;

за наличие почетного звания:

- "Народный врач СССР" - 20 процентов;

- "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов;

- "Заслуженный работник здравоохранения" - 10 процентов.

При наличии у руководителя Учреждения двух почетных званий "Народный врач СССР" и "Заслуженный врач Российской Федерации" надбавки устанавливаются по одному из оснований.

4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения в следующем размере:

- 20 процентов оклада (ставки) за первые три года;

- 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

4.5. Стимулирование за организацию и развитие платных услуг руководителям учреждений здравоохранения устанавливается в соответствии с утвержденным министерством здравоохранения Ставропольского края положением по вопросам установления материального поощрения руководителям учреждений здравоохранения за организацию работы по оказанию платных медицинских услуг.

4.6. Премирование по итогам работы за отчетные периоды, 6 месяцев, 9 месяцев, год по результатам оценки выполнения показателей государственного (муниципального) задания, включенных в типовые модели конечных результатов выполнения государственного (муниципального) задания, производится в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края.

4.7. Премирование руководителей подведомственных учреждений за выполнение особо важных заданий производится по результатам выполнения задания на основании приказа министра здравоохранения Ставропольского края в размере не более 1 должностного оклада.

4.8. Премирование руководителей подведомственных учреждений за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения Ставропольского края, в связи с юбилейными датами (50, 60 лет), за долголетнюю безупречную работу в связи с выходом на пенсию производится на основании приказа министра здравоохранения Ставропольского края в размере не более 2 должностных окладов.

4.9. Премирование к профессиональному празднику "День медицинского работника" производится на основании приказа министра здравоохранения Ставропольского края в размере не более 1 должностного оклада.

Основанием для премирования руководителей к профессиональному празднику "День медицинского работника" является ходатайство администрации и коллегиального представительного профсоюзного органа Учреждения, справка о наличии средств на выплату премии, краткий отчет о достигнутых результатах деятельности учреждения за 5 месяцев текущего года при отсутствии дисциплинарных взысканий.

4.10. Персональная надбавка к должностному окладу руководителя Учреждения в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - Комиссия), на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, приведенными в приложении 4 к настоящему Положению.

Период, за который устанавливается персональная надбавка, определяется решением комиссии.

В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения в их выполнении, персональная надбавка к должностному окладу руководителя Учреждения за результативность и эффективность работы приказом министерства здравоохранения по решению комиссии снижается или отменяется.

4.11. Руководителям Учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу на селе в размере 25 процентов от должностного оклада.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов)
руководителей государственных учреждений образования,
подведомственных министерству здравоохранения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 декабря 2008 г. N 01-05/465 подпункт 7.1 пункта 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Должностные оклады руководителей учреждений образования, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда

Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководящих работников центра повышения квалификации, специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, медицинских училищ

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Начальник (директор, заведующий, руководитель)
	имеющие 1 квалификационную категорию	10148	9500	8912	8380
	имеющие высшую квалификационную категорию	10496	9816	9200	8640

8. Порядок отнесения учреждений образования,
подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края
к группам по оплате труда руководителей

8.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

8.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Образовательные учреждения
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество групп в дошкольных учреждениях	за 1 группу	10
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных:	за каждого обучающегося (воспитанника)
	клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах		0,5
5.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:	0,5
		I квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1
7.	Наличие групп продленного дня		до 20
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
		за наличие 4-х и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
9.	Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 человек	до 20
		от 100 до 200 человек	до 30
		свыше 200 человек	до 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	за каждого дополнительно	0,5
11.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ):
	спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования		2,5
	групп высшего спортивного мастерства		4,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		до 15
15.	Наличие:
	автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
	учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
16.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого)	находящихся на балансе образовательных учреждений	до 30
		в других случаях	до 15
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18.	Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов		до 20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)	за каждый вид	до 15
21.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида #	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
22.	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую от степени оборудованности	до 10

8.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

8.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 8.2 раздела 8 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

8.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.

8.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

8.7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,

8.8. Министерство здравоохранения Ставропольского края в ведомственной принадлежности которого находятся подведомственные образовательные учреждения:

- устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, для отнесения их к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей - может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

8.9. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи; колледжи; УОР	свыше 350	до 350	-	-

Примечание: Для государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края сохраняются группы оплаты труда руководителя, установленные на 2008 год приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.02.2008 г. N 01-05/24 "Об утверждении групп по оплате труда руководителей государственных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края на 2008 год", и не подлежат изменению в сторону снижения при проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штатных должностей, принимаемых руководителем учреждения при переходе на новую систему оплаты труда.

9. Перечень видов выплат стимулирующего характера руководителям
в государственных учреждениях образования, подведомственных
министерству здравоохранения Ставропольского края

9.1. Выплаты за стаж непрерывной работы

при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%

Примечание: при переходе руководящих работников из государственных учреждений здравоохранения на руководящие должности государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края непрерывный стаж работы в государственных учреждениях здравоохранения засчитывается в стаж работы дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях образования, подведомственных министерству здравоохранения.

9.2. Персональная надбавка стимулирующего характера с учетом критериев оценки деятельности руководителей государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения по решению комиссии министерства здравоохранения по вопросам установления надбавок стимулирующего характера руководящим работникам учреждений, подведомственных министерству здравоохранения.

Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения приведены в приложении 5 к Положению

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 декабря 2008 г. N 01-05/465 пункт 9 настоящего Положения дополнен пунктом 9.3

9.3. Руководителям государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, устанавливается надбавка к должностному окладу по основной работе по каждому из оснований в соответствии с профилем учреждения в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук, почетное звание "Народный врач" в размере 30 процентов должностного оклада;

- за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения" - 20 процентов должностного оклада;

- награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 декабря 2008 г. N 01-05/465 пункт 9 настоящего Положения дополнен пунктом 9.4

9.4. Руководителям государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, имеющих общежития, устанавливается доплата за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей, в размере 20 процентов к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 декабря 2008 г. N 01-05/465 пункт 9 настоящего Положения дополнен пунктом 9.5

9.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам без учета других повышений.

10. Порядок и условия установления должностного окладов
компенсационных и стимулирующих выплат руководителю государственного
учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства
здравоохранения Ставропольского края.#

Оплата труда руководителя Учреждения состоит из месячного должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

10.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	V	IV	III	II	I
Директор			6300

10.2.. Персональная надбавка к должностному окладу руководителя учреждения на текущий финансовый год устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии по показателям за отчетный год, приведенным в Приложение 4 к настоящему положению.

10.3. Показатели отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края"

Группа учреждения по оплате труда руководителя	Объем хранения документов (в тыс. ед. хранения)
3 группа	от 50 до 100

Примечание: Объем хранения документов государственным учреждением "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения" составляет 77 тысяч единиц хранения.

10.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю Учреждения производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

10.4.1. Компенсационные выплаты: в виде доплаты к должностному окладу) в размере до 12 процентов за работу с вредными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих

Размер доплаты к должностному окладу руководителя фиксируется в коллективном договоре.

10.4.2.. Стимулирующие выплаты к должностному окладу руководителя в виде надбавки за: выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки в процентах к месячному должностному окладу
От 3-х до 8-и лет	10
Свыше 8-и до 13-и лет	15
Свыше 13-и до 18-и лет	20
Свыше 18-и до 23-х лет	25
Свыше 23-х лет	30

10.5.. В стаж работы, дающий право на получение в Учреждении ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

10.5.1. Время работы на любых должностях в архивах разного уровня.

10.5.2. Время обучения работников архивной службы в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в архивных органах до поступления на учебу.

10.5.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.

10.5.4.. Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения.

10.5.5. Документом для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка

10.5.6. Надбавка за выслугу лет выплачивается на основной должностной оклад без учета других повышений, надбавок и доплат.

10.5.7. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе.

10.5.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

10.5.9. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

10.5.10.. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

10.5.11.. Назначение надбавки производится приказом директора Учреждения в соответствии с решением комиссии по установлению трудового стажа.

10.5.12. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

10.5.13. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровых работников.

10.5.14.. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматривается в установленном законодательстве порядке.

10.6. Премирование

10.6.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с действующим Положением о премировании руководителей учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края.

Приложение N 1

2.1.1. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей.

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2010 г.

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	От 510 до 800
IV	От 260 до 500
V	Свыше 50 до 250

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. По показателям, предусмотренным подпунктом 1.1, определяется группа по оплате труда руководителей дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте.

1.1.3. Ставропольский краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи и краевая клиническая детская больница относятся к первой группе по оплате труда руководителей.

1.1.4. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические центры), а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	От 1510 до 2000
III	От 1010 до 1500
IV	От 510 до 1000
V	Свыше 50 до 500

Санатории, подведомственные министерству здравоохранения Ставропольского края, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

2. Родильные дома, дома ребенка, перинатальные центры,
центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	До 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 10 настоящего приложения);

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

3.1. Ставропольское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы относится ко второй группе по оплате труда руководителей.

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.2. Группы по оплате труда руководителей центральных районных поликлиник определяются с учетом врачебных должностей, как в самих центральных районных поликлиниках, так и во всех учреждениях, являющихся структурными подразделениями центральных районных поликлиник.

3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические центры), относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. Территориальный центр медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

3.8. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

3.9. Медицинские диагностические центры городов с населением до одного млн. человек и Ставропольского края с населением до трех млн. человек относятся к первой группе по оплате труда руководителей.*

* Примечание: при выполнении государственного задания по Территориальной программе государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам Российской Федерации на территории Ставропольского края медицинскими организация не государственной формы собственности могут применяться показатели и порядок отнесения данных организаций к группам по оплате труда руководителей, определенный п. 3.9.

ГАРАНТ:

См. также приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края и Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования от 14 января 2008 г. N 01-05/4/6 "Об организации разработки и финансирования выполнения заданий по обеспечению государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи"

4. Станции переливания крови.

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V по оплате труда руководителей.

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Молочные кухни*

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	от 9 до 20
III	от 4 до 9
IV	от 2,5 до 4
V	до 2,5

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений*

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Родильные дома
I	1210 и более	2010 и более	-
II	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
III	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

* Самостоятельные учреждения.

7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 2 июня 2010 г. N 01-05/394 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Медицинские центры "Резерв"

Группы по оплате руководителей	Показатели по развертыванию больничных труда (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

Примечание: в виде исключения, за дополнительные функции, возложенные на Учреждение: реализацию приоритетного национального проекта "Здоровье", постановлений Правительства Российской Федерации и Ставропольского края, реализацию федеральных и краевых целевых программ, увеличение объема работ в связи с наличием филиалов, министерством здравоохранения Ставропольского края может быть установлена более высокая группа по оплате труда руководителей, определяемая по показателям пунктов 1 - 8 Приложения. Основанием для установления более высокой группы по оплате труда руководителя является ходатайство руководителя с подробным обоснованием повышения группы по оплате труда руководителя.

Приложение 2

Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий),
работа в которых дает право устанавливать работникам повышенные оклады
(должностные оклады) за работу в структурном подразделении (учреждении)
с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на установление повышенных окладов (ставок) на процентов#
1.1	Инфекционные больницы, отделения, палаты и кабинеты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами.
1.2.	Санатории и структурные подразделения (отделения, палаты) других лечебно- профилактических учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.3	Медицинский персонал учреждений (отделений, палат кабинетов), непосредственно участвующий в оказании медицинской помощи онкологическим больным, в т.ч.: больным с гемобластозами и депрессиями кроветворения; больным, для которых основным методом лечения является применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.4	Медицинский персонал учреждений (отделений, палат, кабинетов) непосредственно участвующий в оказании медицинской помощи кожно-венерологическим больным
1.5.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров лечебно- профилактических учреждений, в том числе, дневных стационаров, а также отделений гравитационной хирургии крови. Медицинский персонал хирургических отделений (кабинетов) всех профилей, оказывающий амбулаторную медицинскую помощь больным с гнойными хирургическими заболеваниями и осложнениями не менее 50% рабочего времени в среднем в месяц.
1.6.	Операционные и родовые блоки стационаров лечебно-профилактических учреждений
1.7.	Отделения, группы, палаты: - анестезиологии и реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс - диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением метода гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические; #
1.8.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы (отделения, лаборатории, группы, кабинеты); отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры (отделения, кабинеты) рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.9.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.10.	Медицинский персонал эндоскопических отделений (кабинетов), отделений (кабинетов) ультразвуковой диагностики, непосредственно участвующий в оказании лечебно-диагностической помощи.
1.11.	Психотерапевтические кабинеты лечебно-профилактических учреждений
1.12.	Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы
1.13.	Медицинский персонал постовой приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений
1.14.	Персонал централизованных стерилизационных
1.15.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения (в период проведения противоэпидемических мероприятий); - персонал станций переливания крови (Центров крови), предусмотренный исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга.
	- медицинский персонал, непосредственно работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки.
	- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: - работы на генераторах любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - обслуживание больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; - отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; - работы в грязелечебницах; - для подогрева и подвозки грязи, приготовления искусственной сероводородной воды; - постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;
	- обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений, оборудования и приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт, и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделений, кабинета); - фармацевтический персонал больничных аптек; - фармацевтический персонал, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющих работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор;
1.16.	Работники противотуберкулезных учреждений, кроме перечисленных в п.п. 4.1.; 5.1.; 5.2
1.17.	Медицинский персонал домов ребенка, групп в домах ребенка общего типа для детей: - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающиеся, с алалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.18.	Персонал отделений (кабинетов) гипербарической оксигенации крови, непосредственно связанный с лечением, обслуживанием больных в барокамерах и проверкой исправности барокамеры
2. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право на установление повышенных окладов (ставок) на 25 процентов
2.1.	Психиатрические (психоневрологические), наркологические учреждения; лечебно-производственные (трудовые) мастерские, подсобные хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях;
2.2.	Отделения (палаты, кабинеты) лечебно-профилактических учреждений: - для лечения психических больных, # - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; - специализированные приемные отделения, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
2.4.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащих охране силами подразделений милиции.
2.5.	Отделения (палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.6.	Лечебно-профилактические учреждения (отделения), предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.7.	Патологоанатомические отделения лечебно-профилактических учреждений; #
2.8.	Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.9.	Отделения (палаты) стационаров лечебно-профилактических учреждений для: - ожоговых больных; - больных крымской геморрагической лихорадкой; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушениями мозгового кровообращения; - новорожденных недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.10.	Средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений)
2.11.	Персонал госпиталей для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам, занятый непосредственно обслуживанием больных.
2.12.	Медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений, в том числе санаториев и их структурных подразделений, домов ребенка, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики
2.13.	Персонал противотуберкулезных санаториев для больных легочным туберкулезом, кроме предусмотренного в п.5.1.
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых, дает право на установление повышенных окладов (ставок) на 30 процентов
3.1.	Судебно-психиатрические отделения (комиссии)
3.2.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)
3.3.	Работники, осуществляющие трудовые функции, выполнение которых обусловлено наличием одновременно разных (двух и более) условий опасности для здоровья или особой тяжести труда, предусмотренных в пунктах 1, 2 или в подпунктах пунктов 1, 2.
4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых, дает право на установление повышенных окладов (ставок) на 40 процентов
4.1.	Персонал туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений и структурных подразделений, за исключением указанных в пунктах 5.1; 5.2. и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, непосредственно связанный с диагностикой, лечением, экспертизой, обслуживанием больных.
4.2.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно- психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психических больных в психиатрических больницах
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых, дает право на установление повышенных окладов (ставок) на 50 процентов
5.1.	Персонал противотуберкулезных диспансеров, санаториев и отделений лечебно-профилактических учреждений для лечения больных туберкулезом легких, непосредственно связанный с диагностикой, лечением, экспертизой и обслуживанием больных
5.2.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных учреждений
6. Учреждения, подразделения и должности работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также проведением судебно- медицинской экспертизы и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными, дает право на установление повышенных окладов (ставок) на 80 процентов
6.1	Центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями
6.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ - инфицированных
6.3.	Лаборатории в составе учреждений здравоохранения, на которые органами управления здравоохранением возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследования поступающих крови- и биологических жидкостей от больных СПИД
6.4.	Работники лечебно-профилактических учреждений, за исключением перечисленных в п.п.6.1-6.3, непосредственно осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больным СПИД И# ВИЧ-инфицированным

Примечания:

1. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

При наличии у работника двух и более оснований для установления повышения оклада (ставки), повышение оклада (ставки) устанавливается по одному (максимальному) основанию.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) могут устанавливаться повышенные оклады (ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

3. Медицинским работникам противотуберкулезных учреждений и их подразделений, предусмотренных в подпунктах 4.1; 5.1 Перечня, осуществляющих трудовые функции, выполнение которых обусловлено наличием одновременно разных (двух и более) условий опасности для здоровья или особой тяжести труда, предусмотренные в пунктах 1 и 2 Перечня, устанавливаются повышенные оклады на 55 процентов.

ГАРАНТ:

Об оплате труда медицинских, фармацевтических и иных работников, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью см.:

Постановление Правительства РФ от 2 июня 2003 г. N 317 "Об условиях оплаты труда работников федеральных учреждений здравоохранения, занятых в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом"

Перечень санитарно-профилактических учреждений, их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право работникам на повышение схемных должностных (месячных) окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный приказом Госкомсанэпиднадзора РФ от 29 июля 1992 г. N 67

Приложение 3

Порядок исчисления стажа
непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

1. В стаж непрерывной работы, дающего право на получение надбавки засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в пункте 6.3 Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на отдельных должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, а также в организациях, являющихся правоприемниками вышеуказанных федеральных органов.

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года.

Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 6.3. Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.3 Работникам, предусмотренным в пункте 6.3. Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

1.4. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

1.4.1 Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 6.3. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.4.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 6.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 6.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

1.4.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда, а также в организациях, являющихся правоприемниками вышеуказанных федеральных органов;

1.4.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

1.4.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 6.3 Положения.

1.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 6.3 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 6.3. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

1.5. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

1.5.1. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1.4.1. - 1.4.5. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

1.5.2. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 28 декабря 2009 г. N 01-05/690 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

1. Критерии и показатели для определения персональной надбавки к
должностному окладу руководителям государственных учреждений
здравоохранения, в целях увеличения заинтересованности в
повышении результативности своей
профессиональной деятельности

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2009 г.

Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу	Форма отчетности
1. Соответствие уровня обеспечения организации лечебного процесса в учреждении нормативным требованиям и требованиям участников лечебного (трудового) процесса	Санитарное состояние структурных подразделений - отвечает требованиям норм СанПиН, противопожарной безопасности и безопасным условиям организации труда и быта участников лечебного процесса.
	1. Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного процесса.	3,0	Копии предписаний актов инспектирующих органов
	2. Отсутствие подтвержденных жалоб от участников лечебного процесса по вопросам создания условий для организации лечебного процесса, отвечающего требованиям СанПиН	2,0	Отчет руководителя
	3.Отсутствие случаев приостановления деятельности учреждения или структурных подразделений в связи с просроченностью или отсутствием лицензии	5,0	Копия лицензии
Максимально по критерию 1		10,0
2. Состояние нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность государственного лечебно-профилактического учреждения.	Соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных и правовых документов, локальных актов требованиям норм законодательства.		Справка руководителя - заверенная правовым отделом министерства здравоохранения Ставропольского края
	1. Полное соответствие требованиям норм законодательства	5,0
	2. Наличие легкоустранимых недочетов в оформлении и содержании.	3,0
	Применение утвержденных медико-экономических стандартов лечения больных:		Справка руководителя - заверенная министерства здравоохранения Ставропольского края
	- Стопроцентное применение медико-экономических стандартов лечения больных	5,0
	- Применение от 85 до 100 процентов медико-экономических стандартов лечения больных	3,0
	Применение от 70 до 85 процентов медико-экономических стандартов лечения больных	1,0
Максимально по критерию 2		10,0
3. Обеспеченность выполнения государственного задания по Территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации на территории Ставропольского края бесплатной медицинской помощи и качество, оказанной медицинской помощи	1. Обеспечение доступности оказания бесплатной медицинской помощи, выполнение контрольных цифр государственного задания.		Справка о выполнении государственного задания
	- Стопроцентное выполнение контрольных показателей по государственному заданию (по итогам работы за отчетный период), в том числе:	10,0	Форма 2 объяснительной записки
	скорая медицинская помощь стационарная помощь стационаро-замещающая помощь (дневные стационары все типов) амбулаторно-поликлиническая помощь.		Форма 62 (за год)
	- Выполнение контрольных показателей по государственному заданию менее 95 процентов по одному из показателей:	5,0
	скорая медицинская помощь стационарная помощь стационаро-замещающая помощь (дневные стационары все типов) амбулаторно-поликлиническая помощь
	2. Качество выполнения отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных		Справка руководителя, заверенная начальником отдела по осуществлению контроля за соблюдением стандартов качества медицинской помощи министерства здравоохранения Ставропольского края
	- 90-100 процентов	10
	- от 80 до 90 процентов	5,0
	- от 70 до 80 процентов	2,0
Максимально по критерию 3		20,0
4. Кадровое обеспечение и управление кадрами.	1. Уровень подготовки и переподготовки персонала учреждения:		Справка руководителя, заверенная начальником отдела кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края
	- Стопроцентное выполнение уровня.	3,0
	- Выполнение контрольных показателей от 85 до 100 процентов	2,0
	- Выполнение контрольных показателей менее от 70 до 85 процентов	1,0
	2. Уровень укомплектованности штатных расписаний учреждений физическими лицами:
	- 100% укомплектованность;	3,0
	- Укомплектованность до 85 процентов	2,0
	- Укомплектованность от 70 до 85 процентов	1,0,#
	3. Коэффициент совместительства:
	- до 1,3	3,0
	4. Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала	2,0
	5. Соотношение количества врачей и среднего медицинского персонала в размерах, утвержденных государственным заданием	1,0
Максимально по критерию 4		12,0
5. Мероприятия по охране труда работников	1. Аттестация рабочих мест по условиям труда:		Копия отчета, заверенного начальником отдела охраны труда и метрологии министерства здравоохранения Ставропольского края
	- аттестовано 100 процентов рабочих мест, подлежащих аттестации	4,0
	- аттестовано от 80 до 100 процентов рабочих мест, подлежащих аттестации	2,0
	- аттестовано от 50 до 80 процентов рабочих мест, подлежащих аттестации	1,0
	2. Обеспеченность работников санитарно-гигиенической одеждой		Копия отчета, заверенного начальником отдела охраны труда и метрологии министерства здравоохранения Ставропольского края
	- соответствие 100 процентов обеспеченности	3
	- соответствие от 80 до 100 процентов обеспеченности	1
	3. Соблюдение технологического регламента эксплуатации и обслуживания медицинской техники		Справка учреждения представленная техническим инспектором труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю
	- обеспеченность 100% контроля технического состояния медицинской техники (по справкам учреждения представленным техническому инспектору труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю)	5,0
	- обеспеченность 80% контроля технического состояния медицинской техники	2,0
Максимально по критерию 5		12
6. Инновационное развитие деятельности учреждения	Наличие концептуального инновационного развития учреждения.
	1. Применение новых форм организации деятельности	3,0
	2. Участие в федеральных, краевых, ведомственных целевых программах	3,0
	3. Обеспеченность деятельности учреждения компьютерной техникой и программными продуктами.	2,0
Максимально по критерию 6		8,0
7. Эффективность управленческой деятельности, привлечение и рациональное расходование бюджетных и внебюджетных материальных и финансовых средств.	1. Исполнительская дисциплина:		Справка руководителя заверенная начальником отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края
	1.1. Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных смет	4,0
	2. Положительная динамика роста доходов от внебюджетной деятельности по отношению к предыдущему периоду:		Отчетные формы по казначейству
	- более 20% рост	3,0
	- более 10% рост	2,0
	- до 10 % рост	1,0
	3. Достигнуты положительные результаты по укреплению материальной базы по отношению к предыдущему периоду		Отчетные формы по балансу
	- процент обновления составил не менее 20%,	4,0
	- процент обновления составил от 10 до 20%	2,0
	4. Эффективность использования бюджетных средств учреждения		Форма N 127
	- 100 процентов использования бюджетных средств	5,0
	- от 97 до 100 процентов использования бюджетных средств	3,0
	5. Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение финансового года (отчетного периода)	4,0	Справка руководителя, заверенная начальником отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края
	не более 5 раз	3,0
	6. Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности	3,0	Справка учреждения
	7. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности		Справка учреждения - отчетная форма
	8. Отсутствие замечаний профильных отделов министерства здравоохранения в части предоставления государственными учреждениями здравоохранения информации по отдельным запросам	2,0	Справка учреждения
Максимально по критерию 7		28,0
Всего по руководителю		100,0

2. Критерии и показатели для определения персональной надбавки к
должностному окладу руководителю государственного учреждения
"Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения
Ставропольского края", в целях увеличения заинтересованности в
повышении результативности своей
профессиональной деятельности

Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу	Форма отчетности
1. Соответствие уровня обеспечения организации трудового процесса в учреждении нормативным требованиям и требованиям участников трудового процесса	Санитарное состояние структурных подразделений - отвечает требованиям норм СанПиН, противопожарной безопасности и безопасным условиям организации труда и быта участников трудового процесса.
	1. Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного процесса.	5,0	Копии предписаний актов инспектирующих органов
	2. Отсутствие подтвержденных жалоб от участников трудового процесса по вопросам создания условий для организации трудового процесса, отвечающего требованиям СанПиН	5,0	Отчет руководителя
Максимально по критерию 1		10,0
2. Состояние нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность государственного учреждения.	Соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных и правовых документов, локальных актов требованиям норм законодательства.		Справка руководителя - согласованная с правовым отделом министерства здравоохранения Ставропольского края
	1. Полное соответствие требованиям норм законодательства	10,0
	2. Наличие легкоустранимых недочетов в оформлении и содержании	5,0
Максимально по критерию 2		10,0
3. Обеспеченность выполнения государственного задания	1. Выполнение контрольных цифр государственного задания по приему, хранению и использованию дел:		Справка о выполнении государственного задания
	- Стопроцентное выполнение контрольных показателей по государственному заданию, (по итогам работы за отчетный период)	15,0
	в том числе:
	- Выполнение контрольных показателей по государственному заданию	5,0
	менее 95 процентов по одному из показателей:
	2. Качество исполнения запросов социально-правового характера		Справка руководителя
	Отсутствие возвратов и доработок запросов социально-правового характера	5
Максимально по критерию 3		20,0
4. Кадровое обеспечение и управление кадрами.	1. Уровень подготовки и переподготовки персонала учреждения:		Справка руководителя, заверенная начальником отдела кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края
	- Стопроцентное выполнение уровня.	3,0
	- Выполнение контрольных показателей от 85 до 100 процентов	2,0
	- Выполнение контрольных показателей менее от 70 до 85 процентов	1,0
	2. Уровень укомплектованности штатных расписаний учреждений физическими лицами:
	- 100% укомплектованность;	3,0
	- Укомплектованность до 85 процентов	2,0
	- Укомплектованность от 70 до 85 процентов	1,0,#
	3. Коэффициент совместительства:
	- до 1,3	3,0
	4. Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	2,0
Максимально по критерию 4		11,0
5. Мероприятия по охране труда работников	Соответствие условий труда работников требованиям нормативно-технической документации:		Копия отчета, заверенного начальником отдела охраны труда и метрологии министерства здравоохранения Ставропольского края
	1. Аттестация рабочих мест
	- 100 процентов аттестованных рабочих мест	4,0
	- от 80 до 100 процентов аттестованных рабочих мест	2,0
	- от 50 до 80 процентов аттестованных рабочих мест	1,0
	2. Обеспеченность работников санитарно-гигиенической одеждой		Копия отчета, заверенного начальником отдела охраны труда и метрологии министерства здравоохранения Ставропольского края
	- соответствие 100 процентов обеспеченности	3
	- соответствие от 80 до 100 процентов обеспеченности	1
	3. Соблюдение технологического регламента эксплуатации и обслуживания медицинской техники		Справка учреждения представленная техническим инспектором труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю
	- обеспеченность 100% контроля технического состояния медицинской техники (по справкам учреждения представленным техническому инспектору труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю)	5,0
	- обеспеченность 80% контроля технического состояния медицинской техники	2,0
Максимально по критерию 5		12
6. Инновационное развитие деятельности учреждения	Наличие концептуального инновационного развития учреждения.
	1. Применение новых форм организации деятельности	3,0
	2. Обеспеченность деятельности учреждения компьютерной техникой и программными продуктами.	3,0
Максимально по критерию 6		6,0
7. Эффективность управленческой деятельности, привлечение и рациональное расходование бюджетных и внебюджетных материальных и финансовых средств.	1. Исполнительская дисциплина:
	1.1. Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных смет	4,0	Справка руководителя заверенная начальником отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края
	2. Положительная динамика роста доходов от внебюджетной деятельности по отношению к предыдущему периоду:		Отчетные формы по казначейству
	- более 20% рост	4,0
	- более 10% рост	2,0
	- до 10 % рост	1,0
	3. Достигнуты положительные результаты по укреплению материальной базы по отношению к предыдущему периоду		Отчетные формы по балансу
	- процент обновления составил не менее 20%,	4,0
	- процент обновления составил от 10 до 20%	2,0
	4. Эффективность использования бюджетных средств учреждения		Форма N 127
	- 100 процентов использования бюджетных средств	5,0
	- от 97 до 100 процентов использования бюджетных средств	3,0
	5. Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение финансового года (отчетного периода)		Справка руководителя, согласованная начальником отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края
	не более 5 раз	5,0
	6. Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности	4,0	Справка учреждения согласованная со специалистами МЗ СК
	7. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	3,0	Справка учреждения - отчетная форма
	8. Отсутствие замечаний профильных отделов министерства здравоохранения в части предоставления государственными учреждениями здравоохранения информации по отдельным запросам	2,0	Справка учреждения
Максимально по критерию 7		31,0
Всего по руководителю		100,0

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 декабря 2008 г. N 01-05/465 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

Перечень
критериев и показателей для определения стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения, за результативность и эффективность работы

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2008 г.

Наименование должности	Критерии	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу
Руководители	1. Соответствие учебного уровня обеспечения заведения организации образовательного процесса в учреждении нормативным требованиям и требованиям участников образовательного процесса	Санитарное состояние учебных, учебно-производственных, производственных, служебных помещений и помещений социально-культурного и жилого назначение отвечает требованиям норм СанПиН, противопожарной безопасности и безопасным условиям организации труда и быта участников образовательного процесса; - наличие оформленного акта о комиссионном принятии учебного заведения к началу учебного года; - отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации образовательного процесса; - отсутствие подтвержденных жалоб от участников образовательного процесса по вопросам создания условий для организации образовательного процесса, отвечающего требованиям СанПиН	7,0 5,0 10
		Максимально по критерию 1	22,0
	2. Состояние	Соответствие перечня и нормативно-правовой содержания учредительных и базы, других нормативных и регламентирующей правовых документов, деятельность локальных актов требованиям образовательного учреждения норм законодательства. - Полное соответствие требованиям норм законодательства; - наличие легкоустранимых недочетов в оформлении и содержании	10,0 5,0
		Максимально по критерию 2	10,0
	3. Формирование и сохранение контингента обучающихся	Выполнение контрольных цифр набора и выпуска обучающихся. Отсутствие или низкий процент отсева учащихся из образовательного учреждения по неуважительным причинам. - Стопроцентное выполнение контрольных показателей по набору и выпуску учащихся и проценту отсева учащихся из учреждения по неуважительным причинам менее 3%, отсутствие некомплектных учебных групп; - выполнение контрольных показателей набора и выпуска учащихся от 85 до 99%, наличие не более 2 некомплектных учебных групп, отсев учащихся по неуважительной причине от 3 до 5%; - выполнение контрольных показателей набора и выпуска учащихся не менее 75%, наличие не более 3 некомплектных учебных групп, отсев учащихся по неуважительной причине не более 6%	6,0 4,0 2,0
		Максимально по критерию 3	6,0
	4. Уровень подготовленности учащихся выпускников к самостоятельному выполнению работ и оказанию услуг по освоенной профессии трудоустройство выпускников или специальности, а также продолжению обучения в учреждениях профессионального образования более высокого уровня.	Результаты освоения учащимися учебных планов и программ по осваиваемым профессиям. Результаты определения учащихся для прохождения практики в условиях производства и по освоенным профессиям и специальностям (позитивная динамика в сравнении с предыдущим годом); - достигнут процент роста качества знаний, умений и навыков учащихся по итогам Востребованность промежуточной и итоговой аттестации выпускников ; на рынке труда - отсутствие случаев неопределения обучающихся для прохождения производственного обучения или производственной практики в условиях производства; - отсутствие выпускников, не допущенных к промежуточной и итоговой государственной аттестации и не прошедших промежуточную и итоговую государственную аттестацию по неуважительным причинам; - удельный вес нетрудоустроенных выпускников по освоенным профессиям и специальностям составляет менее 10% от общего числа выпускников; - наличие положительных отзывов работодателей и членов государственной аттестационной комиссии о качестве подготовки рабочих и специалистов; - достигнут процент роста числа выпускников, продолживших обучение в вузах и ссузах, в сравнении с показателем предыдущего периода	1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0
		Максимально по критерию 4	6,0
	5. Инновационное развитие деятельности образовательного учреждения	Наличие концептуального инновационного развития образовательного учреждения. - Применение новых форм организации образовательного процесса; - обеспеченность образовательного процесса компьютерной техникой и программными продуктами; - наличие и реализация образовательных программ по профессиям, специальным дисциплинам и курсам, разработанных с участием работодателей; - установлены договорные отношения с работодателями, давшие положительные результаты в развитии образовательного учреждения	1,0 1,0 1,0 1,0
		Максимально по критерию 5	4,0
	6. Организация воспитательной работы и дополнительного образования. Система профилактики правонарушений преступности	Эффективность планирования и реализации планов воспитательной работы с обучающимися. - Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений обучающимися; - достигнута динамика снижения правонарушений по сравнению с предыдущим периодом; - организована работа кружков, клубов, студий и спортивных секций по интересам обучающихся; - достигнуты позитивные результаты по итогам участия в краевых мероприятиях (смотры, конкурсы, олимпиады) в сравнении с предыдущим периодом	1,0 1,0 1,0
		Максимально по критерию 6	4,0
	7. Кадровое обеспечение и управление кадрами	Укомплектованность образовательного учреждения инженерно-педагогическими кадрами соответствующей квалификации согласно преподаваемым дисциплинам, профессиям, специальностям и направлениям подготовки. - Стопроцентная укомплектованность штатов в соответствии с предъявляемыми требованиями по уровню образования и квалификации; - укомплектованность штатов в соответствии с предъявляемыми требованиями по уровню образования и квалификации составляет не менее 90%. Создание условий для своевременного прохождения аттестации, повышения квалификации и стажировки педагогических и инженерно-педагогических кадров; - отсутствие случаев несвоевременного прохождения педагогическими работниками курсов повышения квалификации и стажировок по неуважительным причинам; - наличие не более 3 случаев несвоевременного прохождения педагогическими работниками курсов повышения квалификации и стажировок по неуважительным причинам. Организация работы и создание условий для самообразования педагогических кадров; - организация работы школ передового педагогического мастерства; - организация работы методической службы по обобщению и распространению передового педагогического опыта; - организация и проведение тематических конференций, конкурсов и семинаров. Организация работы по привлечению молодых специалистов; - число педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общего числа педагогических работников; - число педагогических работников в возрасте до 30 лет не менее 5% от общего числа педагогических работников. Стимулирование труда педагогических кадров и административно-хозяйственного персонала; - систематическое моральное и материальное стимулирование труда работников образовательного учреждения	5,0 3,0 5,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 2,0 7,0
		Максимально по критерию 7	29,0
	8. Эффективность управленческой деятельности, привлечение и рациональное расходование бюджетных и внебюджетных материальных и финансовых средств	Создание общественных органов управления образовательным учреждением; - обеспечение развития студенческого самоуправления; - исполнительская дисциплина (качественное ведение учетно-отчетной документации, своевременное представление отчетов и др. материалов). Положительная динамика роста доходов от внебюджетной деятельности по отношению к предыдущему периоду: - более 20% рост - более 10% рост - до 10% рост Достигнуты положительные результаты по укреплению учебно-материальной базы по отношению к предыдущему периоду: - процент обновления|составил не менее 10%, - процент обновления составил до 10%	2,0 1,0 7,0 5,0 3,0 1,0 4,0 2,0
		Максимально по критерию 8	19,0
		Всего по руководителям	100,0

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе Microsoft Word

Приложение 6

Оценочный лист
оценки критериев и показателей результативности и эффективности работы
руководителя государственного учреждения

___________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя)

на выплату персональной надбавки из стимулирующей части фонда оплаты труда на ________________________________________________________________________

(указывается период работы)

Наименование критерия	Нормативный показатель	Фактическое значение за отчетный годо#	Наименование показателя	Нормативный показатель	Фактическое значение за отчетный годо#	Весовой процент оценки показателя (% надбавки к должностному окладу)
.........			.........
			.........
Итого по критерию 1			X	X	X
.........			.........
			.........
Итого по критерию 2			X	X	X
.........			.........
			.........
Итого по критерию 3			X	X	X
Всего по всем критериям			X	X	X

Подписи членов комиссии
Занимаемая должность			Ф.И.О.		Подпись
1.
2.
3.
4.

Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов от руководителей государственных учреждений подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края.

дата "_________________200___ г.