Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2008 г., 20 мая, 28 декабря 2009 г., 2 июня 2010 г., 11 февраля, 15 июня 2011 г., 11 сентября, 11, 27 ноября 2013 г., 23 января, 2 июня 2014 г.

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края", приказами министерства здравоохранения Ставропольского края от 02.10.2008 г. N 01-05/358 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края", государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края", от 27.10.2008 г. N 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края", в целях совершенствования условий труда и усиления стимулирующей роли заработной платы руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - Положение) (по согласованию со Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (протокол заседания Президиума Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 21).

2. Начальнику отдела кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края Резниченко В.Н. при заключении дополнительных соглашений с руководителями государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, руководствоваться настоящим Положением.

3. Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Шкумат С.П. обеспечить направление Положения, утвержденного настоящим приказом:

3.1. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края.

3.2. Исполнительному директору Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования Лавриненко А.Ф.

3.3. Руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований Ставропольского края и руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Ставропольского края в целях оказания методической помощи в разработке Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных органам местного самоуправления.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра Мелешкину Н.В.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

Т.В. Коробова

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 2 июня 2014 г. N 01-05/349 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений,
подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края
(утв. Министерством здравоохранения Ставропольского края 12 ноября 2008 года и согласовано Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения РФ 10 ноября 2008 года)

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2008 г., 20 мая, 28 декабря 2009 г., 2 июня 2010 г., 11 февраля, 15 июня 2011 г., 11 сентября, 11, 27 ноября 2013 г., 23 января, 2 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, (далее - Положение) определяет порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - руководителей Учреждения), включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Положение устанавливает:

- порядок, условия и размеры установления руководителю Учреждения должностных окладов;

- порядок, условия и размеры установления руководителю Учреждения выплат компенсационного характера;

- порядок, условия и размеры установления руководителю Учреждения выплат стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

О Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов см. справку

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителя Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам руководителей Учреждений без учета других повышений, за исключением выплат за работу в пустынных и безводных местностях, устанавливаемых к заработной плате.

1.4. Работа по совместительству - руководителя Учреждения у другого работодателя может осуществляться только с разрешения министерства здравоохранения Ставропольского края.

1.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.5 пункта 1

1.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1.6 пункта 1

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) руководителей Учреждений

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 ноября 2013 г. N 01-05/1253 в подпункт 2.1 пункта 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)
		V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник)		16356	17501	18725	20036	21439
Главный врач (директор, заведующий, начальник) с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	12506
Заведующий аптечным учреждением		9500	10243	11054	11908	12864

* Руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица.

2.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.2 пункта 2

2.3. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Учреждений приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

3. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера

3.1. Для руководителей Учреждений установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

надбавки за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

выплаты за работу в пустынных и безводных местностях.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителям Учреждений в соответствии со статьями 92, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", с учетом положений части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-Ф-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень), и размеры выплат приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце и далее по тексту допущена опечатка. Номер Федерального Закона от 28 декабря 2013 г. следует читать "N 426-ФЗ"

Помимо выплат, установленных Перечнем, право на компенсационные выплаты предусмотрено приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 26 апреля 2011 г. N 01-05/232 "О порядке повышения размеров оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата отменяется.

3.3. Руководителям Учреждений по согласованию с министерством здравоохранения Ставропольского края разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в объеме до 0,25 должности в пределах рабочего времени по основной должности с установлением выплаты компенсационного характера за совмещение должностей.

Размер выплат за совмещение должности определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально выполняемому объему работ.

3.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются руководителям Учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель Учреждения имеет допуск и доступ, а также работающим на постоянной основе. Надбавка устанавливается к окладам (должностным окладам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" на основании приказа министерства здравоохранения Ставропольского края.

3.5. Руководителям Учреждений устанавливается надбавка за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от должностного оклада.

3.6. Выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливаются руководителям Учреждений с учетом применения коэффициентов к заработной плате. Размер коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края.

ГАРАНТ:

См. Письмо Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования от 31 июля 2012 г. N 05/07-691 "О выплатах компенсационного характера за работу в пустынных и безводных местностях"

4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Для руководителей Учреждений установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

ГАРАНТ:

См. Письмо Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования от 10 августа 2012 г. N 05/04-593 "О порядке согласования персонального (стимулирующего) повышения к должностному окладу руководителя медицинской организации"

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям Учреждений посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки за квалификационную категорию, надбавки за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 ноября 2013 г. N 01-05/1462 подпункт 4.2.1 пункта 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.1. Персональная надбавка руководителям Учреждений устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - комиссия), на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с приложением 4 "Перечень показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края" (далее - Перечень показателей для определения персональной надбавки) к настоящему Положению.

Персональная надбавка руководителям Учреждения устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год.

В случае смены руководителя Учреждения в период после установления персональной надбавки на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю. При этом, обязательным условием для сохранения ранее установленного размера надбавки является сохранение на прежнем уровне или улучшение достигнутых за отчетный период показателей, включенных в Перечень показателей для определения персональной надбавки. В этом случае учреждением представляются документы за текущий период по форме отчетности, предусмотренной в Перечне показателей для определения персональной надбавки.

В случае ухудшения показателей и выявления случаев грубого нарушения их выполнения, а также невыполнения обязательств, возложенных на руководителя Учреждения по коллективному договору, отраслевому соглашению между министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - соглашение), персональная надбавка руководителя Учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства здравоохранения Ставропольского края в порядке, установленном положением о комиссии.".

4.2.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается руководителям Учреждений к должностному окладу в следующих размерах:

15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;

10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;

5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.

Руководителям Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 ноября 2013 г. N 01-05/1253 в подпункт 4.2.3 пункта 4 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.3. Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

за наличие ученой степени: доктор наук - 20 процентов, кандидат наук - 10 процентов;

за наличие почетного звания: Народный врач СССР - 20 процентов, Заслуженный врач Российской Федерации - 10 процентов, Заслуженный работник здравоохранения - 10 процентов. При наличии двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований.

4.2.4. Надбавка за организацию и развитие платных медицинских услуг устанавливается руководителям Учреждений приказом министерства здравоохранения Ставропольского края один раз в год по решению комиссии. Надбавка за организацию работы и развитие платных медицинских услуг устанавливается на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в соответствии с Методическими рекомендациями по порядку предоставления платных медицинских услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Ставропольского края, утвержденными приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 02 апреля 2014 г. N 01-05/218.

В случае смены руководителя Учреждения в период после установления надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от продолжительности непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующем размере: 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты руководителям Учреждений, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 ноября 2013 г. N 01-05/1253 в подпункт 4.4 пункта 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4. Руководителям Учреждений осуществляются следующие виды премиальных выплат:

по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год;

за выполнение особо важных и ответственных работ;

к юбилейным датам (50, 60 лет), за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения, за долголетнюю безупречную работу, в связи с выходом на пенсию;

к профессиональному празднику "День медицинского работника".

Премирование руководителей Учреждений осуществляется в соответствии с действующим Положением о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утверждаемом приказом министерства здравоохранения Ставропольского края.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников учреждений

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения (независимо от источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 3 до 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения за отчетный год.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения приведен в приложении 4.1 к настоящему Положению.

Кратность устанавливается министерством здравоохранения Ставропольского края в зависимости от группы по оплате труда руководителей Учреждений. Показатели кратности в зависимости от группы по оплате труда руководителей Учреждений приведены в приложении 4.2 к настоящему Положению.

В случае, когда начисленная заработная плата руководителя Учреждения превышает установленную кратность, учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя Учреждения путем уменьшения стимулирующей выплаты за организацию и развитие платных услуг и (или) размера персональной надбавки на размер превышения.

Контроль за соблюдением соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников с учетом установленной кратности осуществляется самостоятельно главным бухгалтером учреждения - ежемесячно.

Персональная надбавка к должностному окладу руководителя Учреждения, начисленные отпускные, премия по итогам за отчетный период (6 месяцев, 9 месяцев, год), при расчете среднемесячной заработной платы руководителя распределяется пропорционально на тот период, за который они установлены.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) руководителей государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - ГБОУ СПО)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 ноября 2013 г. N 01-05/1253 подпункт 7.1 пункта 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7.1. Должностные оклады руководителей ГБОУ СПО, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда

Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководящих работников центра повышения квалификации, специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, медицинских колледжей

Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV
Начальник (директор, заведующий, руководитель)
имеющие 1 квалификационную категорию	12088	11316	10616	9981
имеющие высшую квалификационную категорию	12502	11693	10958	10292

8. Порядок отнесения ГБОУ СПО
к группам по оплате труда руководителей

8.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

8.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Образовательные учреждения
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество групп в дошкольных учреждениях	за 1 группу	10
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
	в многопрофильных	за каждого обучающегося	0,3
	в однопрофильных:	за каждого обучающегося (воспитанника)
	клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах		0,5
5.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:	0,5
		I квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1
7.	Наличие групп продленного дня		до 20
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4-х групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
		за наличие 4-х и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
9.	Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 человек	до 20
		от 100 до 200 человек	до 30
		свыше 200 человек	до 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	за каждого дополнительно	0,5
11.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ):
	спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования		2,5
	групп высшего спортивного мастерства		4,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой		до 15
15.	Наличие:
	автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
	учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
16.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого)	находящихся на балансе образовательных учреждений	до 30
		в других случаях	до 15
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18.	Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов		до 20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)	за каждый вид	до 15
21.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида#	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
22.	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую от степени оборудованности	до 10

8.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

8.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 8.2 раздела 8 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

8.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.

8.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

8.7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,

8.8. Министерство здравоохранения Ставропольского края в ведомственной принадлежности которого находятся ГБОУ СПО:

- устанавливает объемные показатели по ГБОУ СПО, для отнесения их к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей - может относить ГБОУ СПО, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

8.9. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи; колледжи; УОР	свыше 350	до 350	-	-

Примечание: Для ГБОУ СПО сохраняются группы оплаты труда руководителя, установленные на 2008 год приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.02.2008 г. N 01-05/24 "Об утверждении групп по оплате труда руководителей государственных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края на 2008 год", и не подлежат изменению в сторону снижения при проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штатных должностей, принимаемых руководителем учреждения при переходе на новую систему оплаты труда.

9. Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям ГБОУ СПО

9.1. Для руководителей ГБОУ СПО установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей);

выплаты за работу в пустынных и безводных местностях.

9.1.1. Руководителям ГБОУ СПО разрешается по согласованию с министерством здравоохранения Ставропольского края вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в объеме до 360 часов в пределах рабочего времени по основной должности с установлением выплаты компенсационного характера за совмещение должностей. Размер выплат за совмещение должности определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально выполняемому объему работ.

9.1.2. Выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливаются руководителям ГБОУ СПО с учетом применения коэффициентов к заработной плате. Размер коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края.

9.2. Для руководителей ГБОУ СПО установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера руководителям ГБОУ СПО осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 ноября 2013 г. N 01-05/1462 в подпункт 9.2.1 пункта 9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям ГБОУ СПО посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, надбавки за организацию платных образовательных услуг.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 ноября 2013 г. N 01-05/1462 подпункт 9.2.1.1 пункта 9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

9.2.1.1. Персональная надбавка руководителям ГБОУ СПО устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с приложением 5 "Перечень показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных общеобразовательных учреждений среднего профессионального учреждения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" к настоящему Положению.

Персональная надбавка руководителям ГБОУ СПО устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год в соответствии с достигнутыми учреждениями показателями за соответствующий период по форме согласно приложения 6 к настоящему Положению.

В случае смены руководителя ГОУ СПО в период после установления персональной надбавки на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.

При этом обязательным условием для сохранения ранее установленного размера надбавки является сохранение на прежнем уровне или улучшение достигнутых за отчетный период показателей, включенных в Перечень показателей для определения персональной надбавки. В этом случае учреждением представляются документы за текущий период по форме отчетности, предусмотренной в Перечне показателей для определения персональной надбавки.

Персональная надбавка руководителей устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год.

В случае ухудшения показателей и выявления случаев грубого нарушения их выполнения, а также невыполнения обязательств, возложенных на руководителя ГОУ СПО по коллективному договору, соглашению, персональная надбавка руководителя ГОУ СПО может быть отменена или снижена приказом министерства в порядке, установленном положением о комиссии.

9.2.1.2. Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

за наличие ученой степени: доктор наук - 20 процентов, кандидат наук - 10 процентов;

за наличие почетного звания: Народный врач СССР - 20 процентов, Заслуженный врач Российской Федерации - 10 процентов, Заслуженный работник здравоохранения - 10 процентов.

9.2.1.3. Надбавка за организацию платных образовательных услуг устанавливается руководителям ГБОУ СПО приказом министерства здравоохранения Ставропольского края один раз в год по решению комиссии по вопросам установления стимулирующих надбавок руководителям Учреждений. Надбавка за организацию платных образовательных услуг устанавливается на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных образовательных услуг учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных образовательных услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

В случае смены руководителя Учреждения в период после установления надбавки за организацию оказания платных образовательных услуг на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.

9.2.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в зависимости от продолжительности непрерывной работы в ГБОУ СПО в следующем размере: 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты руководителям ГБОУ СПО, приведен в приложении 5.1 к настоящему Положению.

При переходе руководящих работников из государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края на руководящие должности в ГБОУ СПО, непрерывный стаж работы в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях здравоохранения Ставропольского края засчитывается в стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в ГБОУ СПО.

9.2.3. Руководителям ГБОУ СПО осуществляются следующие виды премиальных выплат:

по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год;

за выполнение особо важных и ответственных работ;

к юбилейным датам (50, 60 лет);

к профессиональному празднику "День медицинского работника".

Премирование руководителей ГБОУ СПО осуществляется в соответствии с действующим Положением о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утверждаемом приказом министерства здравоохранения Ставропольского края.

10. Порядок и условия установления должностного окладов
компенсационных и стимулирующих выплат руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства
здравоохранения Ставропольского края"

Оплата труда руководителя Учреждения состоит из месячного должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 ноября 2013 г. N 01-05/1253 в подпункт 10.1 пункта 10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)
	V	IV	III	II	I
Директор			13890

10.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 10.2 пункта 10

10.3. Показатели отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края"

Группа учреждения по оплате труда руководителя	Объем хранения документов (в тыс. ед. хранения)
3 группа	от 50 до 100

Примечание: Объем хранения документов государственным бюджетным учреждением Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения" составляет 77 тысяч единиц хранения.

10.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю Учреждения производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

10.5. Для руководителя Учреждения установлена выплата компенсационного характера - выплата руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда по условиям труда.

Выплата руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководителю Учреждения указанная выплата устанавливается в размере 12 процентов к должностному окладу.

Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации на рабочем месте не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата отменяется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.

10.6. Для руководителя Учреждения установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

премиальные выплаты.

10.6.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю Учреждения посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки за организацию приносящей доход деятельности.

10.6.2. Персональная надбавка руководителю Учреждения устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с Перечнем показателей для определения персональной надбавки к настоящему Положению.

Персональная надбавка руководителю Учреждения устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год.

В случае смены руководителя Учреждения в период после установления персональной надбавки на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю. При этом обязательным условием для сохранения ранее установленного размера надбавки является сохранение на прежнем уровне или улучшение достигнутых за отчетный период показателей, включенных в Перечень показателей для определения персональной надбавки. В этом случае учреждением представляются документы за текущий период по форме отчетности, предусмотренной в Перечне показателей для определения персональной надбавки.

В случае ухудшения показателей и выявления случаев грубого нарушения их выполнения, а также невыполнения обязательств, возложенных на руководителя Учреждения по коллективному договору, соглашению, персональная надбавка руководителя Учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства здравоохранения Ставропольского края в порядке, установленном положением о комиссии.

10.6.3. Надбавка за организацию приносящей доход деятельности устанавливается руководителю Учреждения приказом министерства здравоохранения Ставропольского края один раз в год по решению комиссии по вопросам установления стимулирующих надбавок руководителям Учреждений. Надбавка за организацию приносящей доход деятельности устанавливается на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания этой деятельности учреждением. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания приносящей доход деятельности, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

В случае смены руководителя Учреждения в период после установления надбавки за организацию приносящей доход деятельности на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.

10.6.4. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливаются в зависимости от продолжительности непрерывной работы в учреждениях архивной службы в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки в процентах к месячному должностному окладу
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение в учреждении ежемесячных выплат за выслугу лет, включается:

время работы на любых должностях в архивах разного уровня;

время обучения руководителя архивной службы в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если он работал в архивных органах до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе.

Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, начисление новой выплаты производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за руководителем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении руководителя выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

10.6.5. Руководителю Учреждений осуществляются следующие виды премиальных выплат:

по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год;

за выполнение особо важных и ответственных работ;

к юбилейным датам (50, 60 лет), за долголетнюю безупречную работу, в связи с выходом на пенсию;

к профессиональному празднику "День медицинского работника".

Премирование руководителя Учреждений осуществляется в соответствии с действующим Положением о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утверждаемом приказом министерства здравоохранения Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 сентября 2013 г. N 01-05/1013 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей.

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2010 г., 11 февраля 2011 г., 11 сентября, 11, 27 ноября 2013 г., 23 января, 2 июня 2014 г.

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается министерством здравоохранения Ставропольского края по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 2 июня 2014 г. N 01-05/349 подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	От 801 до 1200
III	От 501 до 800
IV	От 251 до 500
V	Свыше 50 до 250

1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.

1.1.2. По показателям, предусмотренным подпунктом 1.1, определяется группа по оплате труда руководителей дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 ноября 2013 г. N 01-05/1253 в подпункт 1.1.3 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.3. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Ставропольская краевая клиническая больница" и государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевая детская клиническая больница" относятся к первой группе по оплате труда руководителей.

1.1.4. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические центры), а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 2 июня 2014 г. N 01-05/349 подпункт 1.2 пункта 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2001 и более
II	От 1501 до 2000
III	От 1001 до 1500
IV	От 501 до 1000
V	Свыше 50 до 500

Санатории, подведомственные министерству здравоохранения Ставропольского края, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

2. Родильные дома, дома ребенка, перинатальные центры,
центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	До 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 2 июня 2014 г. N 01-05/349 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, в том числе станции скорой медицинской помощи

(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 8 настоящего приложения);

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

3.1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Бюро судебно-медицинской экспертизы" относится ко второй группе по оплате труда руководителей.

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.2. Группы по оплате труда руководителей центральных районных поликлиник определяются с учетом врачебных должностей, как в самих центральных районных поликлиниках, так и во всех учреждениях, являющихся структурными подразделениями центральных районных поликлиник.

3.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры (клинико-диагностические центры), относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.6.1. Государственное автономное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевой клинический специализированный уроандрологический центр" относится к V группе по оплате труда руководителей.

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Станция скорой медицинской помощи" города Невинномысска относится к IV группе по оплате труда руководителей.

Государственное автономное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевая бальнеологическая лечебница" относится к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Территориальный центр медицины катастроф Ставропольского края" - к III группе по оплате труда руководителей.

3.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.8 пункта 3

3.9. Медицинские диагностические центры городов с населением до одного млн. человек и Ставропольского края с населением до трех млн. человек относятся к первой группе по оплате труда руководителей.*

* Примечание: при выполнении установленного объема медицинской помощи по Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Ставропольского края медицинскими организация не государственной формы собственности могут применяться показатели и порядок отнесения данных организаций к группам по оплате труда руководителей, определенный п. 3.9.

ГАРАНТ:

См. также приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края и Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования от 14 января 2008 г. N 01-05/4/6 "Об организации разработки и финансирования выполнения заданий по обеспечению государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи"

3.10. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Станция скорой медицинской помощи" города Ставрополя относится к I группе по оплате труда руководителей.

4. Станции переливания крови.

4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

4.2. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.2

4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной взвеси, концентрата тромбоцитов не менее 300 доз (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, производство свежезамороженной плазмы, полученной методом автоматического афереза, не менее 400 доз, концентрата тромбоцитов, произведенного методом автоматического афереза, не менее 500 доз. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4.5.Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктом 4.4, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

5. Молочные кухни

Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений*

Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевой медицинский центр мобрезервов "Резерв" министерства здравоохранения Ставропольского края

Группы по оплате руководителей	Показатели по развертыванию больничных труда (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

9. В виде исключения, за дополнительные функции, возложенные на Учреждение: реализацию постановлений Правительства Российской Федерации и Ставропольского края, наличие межмуниципальных центров, увеличение объема работ в связи с наличием филиалов, министерством здравоохранения Ставропольского края может быть установлена более высокая группа по оплате труда руководителей, определяемая по показателям пунктов 1 - 8 Приложения. Основанием для установления более высокой группы по оплате труда руководителя является ходатайство руководителя с подробным обоснованием повышения группы по оплате труда руководителя.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 ноября 2013 г. N 01-05/1462 в пункт 10 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Для государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края сохраняются группы по оплате труда руководителей, установленные на 2008 год приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05 февраля 2008 г. N 01-05/25 "Об утверждении групп по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края на 2008 год" и не подлежат изменению в сторону снижения при проведении мероприятий, направленных на оптимизацию сети (сокращение коечного фонда, перепрофилирование круглосуточных коек в койки дневного пребывания), проведение организационно-штатных мероприятий по сокращению штатных должностей, принимаемых руководителем Учреждения при переходе на новую систему оплаты труда.

В случае дальнейшего проведения мероприятий по оптимизации сети (сокращение коечного фонда, перепрофилирование круглосуточных коек в койки дневного стационара), проведения организационно - штатных мероприятий по сокращению штатных должностей с целью направления высвобождаемых средств на повышение заработной платы работников учреждений, ранее установленная группа по оплате труда руководителя Учреждения сохраняется.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 сентября 2013 г. N 01-05/1013 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

Перечень
учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и размеры их выплат

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2013 г.

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1. Учреждения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к окладам (должностным окладам) в размере 15 процентов
1.1	Инфекционные больницы, отделения, палаты и кабинеты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами.
1.2.	Санатории и структурные подразделения (отделения, палаты) других лечебно- профилактических учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.3	Медицинский персонал учреждений (отделений, палат кабинетов), непосредственно участвующий в оказании медицинской помощи онкологическим больным, в т.ч.: больным с гемобластозами и депрессиями кроветворения; больным, для которых основным методом лечения является применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.4	Медицинский персонал учреждений (отделений, палат, кабинетов) непосредственно участвующий в оказании медицинской помощи кожно-венерологическим больным
1.5.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров лечебно- профилактических учреждений, в том числе, дневных стационаров, а также отделений гравитационной хирургии крови. Медицинский персонал хирургических отделений (кабинетов) всех профилей, оказывающий амбулаторную медицинскую помощь больным с гнойными хирургическими заболеваниями и осложнениями не менее 50% рабочего времени в среднем в месяц.
1.6.	Операционные и родовые блоки стационаров лечебно-профилактических учреждений
1.7.	Отделения, группы, палаты: - анестезиологии и реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс - диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением метода гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические; #
1.8.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы (отделения, лаборатории, группы, кабинеты); отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры (отделения, кабинеты) рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.9.	Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.10.	Медицинский персонал эндоскопических отделений (кабинетов), отделений (кабинетов) ультразвуковой диагностики, непосредственно участвующий в оказании лечебно-диагностической помощи.
1.11.	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 1.11
1.12.	Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы
1.13.	Медицинский персонал постовой приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений
1.14.	Персонал централизованных стерилизационных
1.15.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения (в период проведения противоэпидемических мероприятий); - персонал станций переливания крови (Центров крови), предусмотренный исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга.
	- медицинский персонал, непосредственно работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки.
	- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: - работы на генераторах любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - обслуживание больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; - отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; - работы в грязелечебницах; - для подогрева и подвозки грязи, приготовления искусственной сероводородной воды; - постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;
	- обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений, оборудования и приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт, и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделений, кабинета); - фармацевтический персонал больничных аптек; - фармацевтический персонал, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющих работу по анализу лекарственных средств; - медицинский дезинфектор;
1.16.	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 1.16
1.17.	Медицинский персонал домов ребенка, групп в домах ребенка общего типа для детей: - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающиеся, с алалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).
1.18.	Персонал отделений (кабинетов) гипербарической оксигенации крови, непосредственно связанный с лечением, обслуживанием больных в барокамерах и проверкой исправности барокамеры
2. Учреждения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к окладам (должностным окладам) в размере 25 процентов
2.1.	Наркологические учреждения
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией: наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи лицам, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 2.3
2.4.	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 2.4
2.5.	Отделения (палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.6.	Лечебно-профилактические учреждения (отделения), предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.7.	Патологоанатомические отделения лечебно-профилактических учреждений;
2.8.	Бюро судебно-медицинской экспертизы.
2.9.	Отделения (палаты) стационаров лечебно-профилактических учреждений для: - ожоговых больных; - больных крымской геморрагической лихорадкой; - больных с острыми отравлениями; - новорожденных недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. Неврологические отделения (палаты) стационаров лечебно-профилактических учреждений для больных с нарушениями мозгового кровообращения
2.10.	Средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений)
2.11.	Персонал госпиталей для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам, занятый непосредственно обслуживанием больных.
2.12.	Медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений, в том числе санаториев и их структурных подразделений, домов ребенка, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики
2.13.	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 2.13
3. Учреждения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к окладам (должностным окладам) в размере 5 процентов за особые условия труда
3.1.	Работники госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам)
3.2.	Работники домов ребенка, а также медицинские работники лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей домов ребенка, детских домов, в школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
3.3.	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 3.3
4. Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 4
5. Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 5
6. Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 6

Примечания исключены

Информация об изменениях:

См. текст примечаний

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 сентября 2013 г. N 01-05/1013 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы для руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2013 г.

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края (далее - руководители Учреждений), засчитывается:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на отдельных должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, а также в организациях, являющихся правопреемниками вышеуказанных федеральных органов;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время непрерывной работы как по основной должности, так и работе по совместительству на должностях врачей и среднего медицинского персонала кабинетов (отделений) дошкольно-школьных учреждений образования в случае перевода их в учреждения здравоохранения.

При условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату, в стаж непрерывной работы засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда, а также в организациях, являющихся правопреемниками вышеуказанных федеральных органов;

2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 2 июня 2014 г. N 01-05/349 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

Перечень
показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2009 г., 15 июня 2011 г., 11 сентября 2013 г., 23 января, 2 июня 2014 г.

1. Показатели для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края

N п/п	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу	Форма отчетности
1	2	3	4
1.	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного или трудового процесса, в том числе предписаний правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю	8	Копии предписаний актов инспектирующих органов, в том числе копия предписания (справка) правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю
2.	Отсутствие случаев приостановления деятельности учреждения или структурных подразделений в связи с просроченностью или отсутствием лицензии	7	Копии лицензии
3.	Обеспечение 100 процентного наличия оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков учреждения	8	Справка руководителя, заверенная начальником отдела финансирования, контроля и ревизий - главным бухгалтером министерства здравоохранения Ставропольского края и отделом правового обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
4.	Соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных документов, локальных актов требованиям законодательства (устав, коллективный договор с учетом приложений)	7	Справка руководителя, заверенная правовым отделом министерства здравоохранения Ставропольского края Копия титульного листа коллективного договора, Положение об оплате труда работников учреждения с учетом изменений
5.	Соблюдение технологического регламента эксплуатации и обслуживания медицинской техники или другого оборудования	7	Справка учреждения, представленная техническим инспектором труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю
6.	Специальная оценка условий труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке <*>	6	Копия отчета, заверенного начальником отдела материально-технического обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
7.	Обеспечение энергобезопасности при работе с электромедицинским и (или) технологическим оборудованием	7	Наличие справки технического инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю
8.	Обеспечение эффективности работы средств коллективной защиты	7	Наличие справки учреждения, заверенной специалистом отдела материально-технического обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
9.	Обеспечение достижения значений показателей заработной платы целевых категорий работников учреждений, определенных "дорожной картой" учреждения	15	Форма "ЗП-здрав" "дорожная карта" учреждения
10.	Доля расходов на оплату труда административного управленческого персонала и прочего персонала в общем фонде оплаты труда не более 40%	8	"дорожная карта" учреждения
11.	Эффективность использования оборудования не менее 80 процентов	7	Справка руководителя, заверенная отделом материально-технического обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
12.	Отсутствие вступивших в законную силу решений судов по уголовным, гражданским, административным делам о незаконных действиях (бездействии) руководителей, иных работников учреждения или взыскании денежных средств	8	Справка руководителя, заверенная отделом правового обеспечения Министерства здравоохранения Ставропольского края
13.	Наличие коллективного договора, отвечающего требованиям законодательства, и его выполнение от 60 до 100 процентов	5	Справка за полугодие по выполнению коллективного договора, соглашения за подписью руководителя и председателя первичной профсоюзной организации

2. Показатели для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края"

N п/п	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу	Форма отчетности
1	2	3	4
1.	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации трудового процесса, в том числе предписаний правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю	10	Копии предписаний актов инспектирующих органов, в том числе копия предписания (справка) правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю
2.	Соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных документов, локальных актов требованиям законодательства (устав, коллективный договор с учетом приложений)	10	Справка руководителя, заверенная правовым отделом министерства здравоохранения Ставропольского края Копия титульного листа коллективного договора, Положение об оплате труда работников учреждения с учетом изменений
3.	Обеспечение 100 процентного наличия оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков учреждения	15	Справка руководителя, заверенная начальником отдела финансирования, контроля и ревизий - главным бухгалтером министерства здравоохранения Ставропольского края и отделом правового обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
4.	Отсутствие вступивших в законную силу решений судов по уголовным, гражданским, административным делам о незаконных действиях (бездействии) руководителей, иных работников учреждения или взыскании денежных средств	15	Справка руководителя, заверенная отделом правового обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
5.	Специальная оценка условий труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке <*>	10	Копия отчета, заверенного начальником отдела материально-технического обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
6.	Соблюдение технологического регламента эксплуатации и обслуживания техники или другого оборудования	10	Справка учреждения, представленная техническим инспектором труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю
7.	Обеспечение эффективности работы средств коллективной защиты	10	Наличие справки учреждения, заверенной специалистом отдела материально-технического обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
8.	Обеспечение энергобезопасности при работе с электрооборудованием (или) технологическим оборудованием	10	Наличие справки технического инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю".
9.	Наличие коллективного договора, отвечающего требованиям законодательства Российской Федерации, и его выполнение от 60 до 100 процентов	10	Справка за полугодие по выполнению коллективного договора, соглашения за подписью руководителя и председателя первичной профсоюзной организации

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 2 июня 2014 г. N 01-05/349 настоящее приложение дополнено сноской

--------------------------------

<*> весовой процент показателя к должностному окладу будет учитываться при: выполнении специальной оценки условий труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке или аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2009 - 2013 годах, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих аттестации (с учетом положений части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-Ф-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если на дату подачи показателей для определения персональной надбавки руководителю Учреждения специальная оценка условий труда не проводилась), или при совокупном выполнении специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2009 - 2013 годах, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке (аттестации рабочих мест) (с учетом положений части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-Ф-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если на дату подачи показателей для определения персональной надбавки руководителю Учреждения специальная оценка условий труда проведена в Учреждении частично).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 сентября 2013 г. N 01-05/1013 настоящее Положение дополнено приложением 4.1

Приложение 4.1

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2013 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 ноября 2013 г. N 01-05/1253 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления предельного размера средней заработной платы руководителя учреждения, в соотношении с кратностью, утвержденной в приложении 4.2 "Кратность в зависимости от группы по оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 ноября 2013 г. N 01-05/1253 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления предельного размера средней заработной платы руководителя учреждения, в соотношении с кратностью, утвержденной в приложении 4.2 "Кратность в зависимости от группы по оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края.

3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (в феврале - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более чем одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

5. Работники учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности работников этой категории производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 5 настоящего порядка.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 ноября 2013 г. N 01-05/1253 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4.2

Кратность
в зависимости от группы по оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2013 г.

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент кратности
I	5
II	4,5
III	4
IV	3,5
V	3

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 2 июня 2014 г. N 01-05/349 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

Перечень
показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных общеобразовательных учреждений среднего профессионального учреждения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2008 г., 11 сентября 2013 г., 2 июня 2014 г.

N п/п	Показатели	Весовой процент показателя к должностному окладу	Форма отчетности
1	2	3	4
1.	Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации образовательного процесса, в том числе предписаний правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю	8	Копии предписаний актов инспектирующих органов, в том числе копия предписания (справка) правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю
2.	Соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных документов, локальных актов требованиям законодательства (устав, коллективный договор с учетом приложений)	7	Справка руководителя, заверенная правовым отделом министерства здравоохранения Ставропольского края Копия титульного листа коллективного договора, Положение об оплате труда работников учреждения с учетом изменений
3.	Обеспечение 100 процентного наличия оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков учреждения	8	Справка руководителя, заверенная начальником отдела финансирования, контроля и ревизий - главным бухгалтером министерства здравоохранения Ставропольского края и отделом правового обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
4.	Отсутствие случаев приостановления деятельности учреждения или структурных подразделений в связи с просроченностью или отсутствием лицензии и аккредитации	7	Копии лицензий и аккредитации
5.	Отсутствие вступивших в законную силу решений судов по уголовным, гражданским, административным делам о незаконных действиях (бездействии) руководителей, иных работников учреждения или взыскании денежных средств	8	Справка руководителя, заверенная отделом правового обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
6.	Наличие преподавателей, имеющих ученую степень и высшую квалификационную категорию в общей численности преподавателей не менее 70 процентов	8	Справка руководителя, заверенная отделом кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края
7.	Трудоустройство выпускников целевого набора не менее 100 процентов	8	Справка руководителя, заверенная отделом кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края
8.	Обеспечение достижения значений показателей заработной платы целевых категорий работников учреждений, определенных "дорожной картой" учреждения	15	Форма "ЗП-образование" "дорожная карта" учреждения
9.	Наличие учебно-методических комплексов по каждой реализуемой основной образовательной программе (100 процентов)	6	Справка руководителя, заверенная отделом кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края
10.	Обеспечение энергобезопасности при работе с электрооборудованием и (или) технологическим оборудованием	7	Наличие справки технического инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю
11.	Специальная оценка условий труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке <*>	7	Копия отчета, заверенного начальником отдела материально-технического обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
12.	Организация работы студенческого общежития	6	Справка руководителя
13.	Наличие коллективного договора, отвечающего требованиям законодательства Российской Федерации, и его выполнение от 60 до 100 процентов	5	Справка за полугодие по выполнению коллективного договора, Соглашения за подписью руководителя и председателя первичной профсоюзной организации

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 2 июня 2014 г. N 01-05/349 настоящее приложение дополнено сноской

--------------------------------

<*> весовой процент показателя к должностному окладу будет учитываться при: выполнении специальной оценки условий труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке или аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2009 - 2013 годах, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих аттестации (с учетом положений части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-Ф-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если на дату подачи показателей для определения персональной надбавки руководителю Учреждения специальная оценка условий труда не проводилась), или при совокупном выполнении специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в 2009 - 2013 годах, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих специальной оценке (аттестации рабочих мест) (с учетом положений части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-Ф-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если на дату подачи показателей для определения персональной надбавки руководителю Учреждения специальная оценка условий труда проведена в Учреждении частично).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 11 сентября 2013 г. N 01-05/1013 настоящее Положение дополнено приложением 5.1

Приложение 5.1

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - руководители ГБОУ СПО), засчитывается:

время непрерывной работы в учреждениях системы образования;

время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

время работы на руководящих должностях (руководителя учреждения, его заместителя) в государственных и муниципальных учреждениях образования или здравоохранения.

2. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из учреждений системы образования на работу в государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования отрасли здравоохранения при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено действующим законодательством.

3. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения системы образования либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников.

4. При расторжении трудового договора с беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 2 июня 2014 г. N 01-05/349 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

(с изменениями от 27 ноября 2013 г., 2 июня 2014 г.)

Оценочный лист
показателей эффективности работы учреждения

_____________________________________________________________

                 (полное наименование учреждения)

_____________________________________________________________

               (фамилия, имя, отчество руководителя)

на установление персональной надбавки на _________________________

_____________________________________________________________

                  (указывается период работы)

N п/п	Наименование показателя	Весовой процент показателя к должностному окладу (по плану)	Весовой процент показателя к должностному окладу (фактически по результатам оценки показателей)
Всего по показателям

Подписи членов комиссии

Занимаемая должность	Ф.И.О.	Подпись
1. ___________________	__________________________	_________
2. ___________________	__________________________	_________
3. ___________________	__________________________	_________
4. ___________________	__________________________	_________
5. ___________________	__________________________	_________

Дата _________________ 20___ г.".