Разъяснения Управления МНС РФ по Республике Коми от 14 марта 2003 г. "О налогообложении выплат, связанных с увольнением работников"

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 главы 23 "Налог на доходы физических лиц", подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 главы 24 "Единый социальный налог" Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налогового кодекса) не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - Трудового кодекса) предусмотрено, что за работниками, уволенными из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Суммы, выплачиваемые уволенному работнику согласно статьи 318 Трудового кодекса в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с учетом месячного выходного пособия), рассматриваются как компенсационные выплаты, не подлежащие налогообложению налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи 217, а также единым социальным налогом на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса.

Денежная компенсация, выплаченная работнику на основании письменного заявления за неиспользованный отпуск в порядке, указанном в статье 126 Трудового кодекса, в соответствии с положениями пункта 3 статьи 217, а также подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса не относится к компенсационным выплатам, освобождаемым от налогообложения, и облагается соответственно налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом в общеустановленном порядке.

Отдел единого социального налога

Управления МНС России по Республике Коми