Приложение N 2. Порядок совмещения руководителем государственного учреждения Республики Коми, в отношении которого Министерство культуры Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работы

Приложение N 2

Порядок
совмещения руководителем государственного учреждения Республики Коми, в отношении которого Министерство культуры Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работы
(утв. приказом Министерства культуры Республики Коми от 14 апреля 2014 г. N 189-од)

1. Руководитель государственного учреждения Республики Коми, в отношении которого Министерство культуры Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - руководитель), вправе совмещать профессии (должности), расширять зоны обслуживания и увеличивать объем работы наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя в рамках одного и того же трудового договора.

Под совмещением профессий (должностей) в настоящем Порядке понимается выполнение руководителем наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленной для него по основной работе.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работы в настоящем Порядке понимается выполнение руководителем работы по той же профессии (должности), которая обусловлена трудовым договором, у того же работодателя в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленной для него по основной работе, но в большем по сравнению с трудовым договором объеме.

2. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы руководителем (далее - дополнительная работа) осуществляется с его письменного согласия путем подачи на имя работодателя заявления о согласии на выполнение дополнительной работы (далее - заявление о согласии).

В случае если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то согласие работника не требуется.

3. Работодатель и работник в течение __ рабочих дней со дня подачи заявления о согласии заключают дополнительное соглашение к трудовому договору (далее - дополнительное соглашение).

В дополнительном соглашении стороны могут установить срок и порядок выполнения дополнительной работы.

В дополнительном соглашении устанавливается размер доплаты за выполнение дополнительной работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При возникновении необходимости изменить размер доплаты за выполнение дополнительной работы работодатель уведомляет об этом работника не позднее чем за 2 месяца до введения изменений.

4. Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня заключения дополнительного соглашения издает приказ о поручении выполнения дополнительной работы.

5. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, уведомив о своем решении работодателя путем подачи на имя работодателя заявления об отмене выполнения дополнительной работы (далее - заявление об отмене) не позднее чем за 3 рабочих дня до прекращения выполнения дополнительной работы.

6. Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, уведомив о своем решении работника в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до прекращения выполнения дополнительной работы.

7. Работник и работодатель в течение 20 рабочих дней со дня подачи заявления об отмене и письменного уведомления, указанного в пункте 6 настоящего Порядка, заключают дополнительное соглашение.

8. На основании дополнительного соглашения работодатель в течение 5 рабочих дней издает приказ об отмене выполнения дополнительной работы.