Приложение N 1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми

Приложение N 1
к приказу
Министерства культуры
Республики Коми
от 23 декабря 2011 г. N 634-од

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми

С изменениями и дополнениями от:

11, 31 мая 2012 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Республики Коми (далее - учреждения, Учредитель), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Республики Коми от 20 января 2011 г. N 14 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми" (в редакции от 19 декабря 2011 г. N 564), от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" (далее - постановления, постановление).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления N 14 следует читать как "20 января 2010 г."

Настоящее Положение вводится в целях:

- установления размеров заработной платы руководителям учреждений (далее - руководитель) за труд в зависимости от напряженности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда работников учреждений;

- материальной поддержки руководителей, заинтересованности в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, развития творческой инициативы, эффективного руководства коллективом, улучшения исполнительской дисциплины.

Положение направлено на повышение качества труда и заинтересованности каждого руководителя в конечных результатах деятельности учреждения в целом.

Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение государственного задания учреждения, а также за счет средств от осуществления иной деятельности, приносящей доход (далее - фонд оплаты труда учреждения).

Оплата труда руководителя учреждения производится в соответствии с настоящим Положением на основании трудового договора, заключенного между Учредителем и руководителем.

2. Заработная плата

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из:

а) должностного оклада;

б) повышения должностного оклада;

в) выплат компенсационного характера;

г) выплат стимулирующего характера;

д) других выплат;

Указанные в подпунктах "а" - "б" выплаты образуют новый размер оклада.

3. Должностной оклад

3.1. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается с учетом отнесения учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей, в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и профессиональными достижениями, и определяется в соответствии с Постановлением.

4. Повышение должностного оклада

4.1 Повышение должностного оклада производится в соответствии с перечнем оснований и размеров повышения, утвержденных Постановлением.

4.2. Повышенный должностной оклад образует новый размер должностного оклада.

В целях реализации настоящего Положения под окладом понимаются должностной оклад и повышение должностного оклада по основаниям, предусмотренным постановлением.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового Кодекса РФ).

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляется на все виды выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5.3. Оплата труда в ночное время осуществляется в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Республики Коми от 31 мая 2012 г. N 306-од в раздел 6 внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются индивидуально каждому руководителю на основании оценки целевых показателей эффективности работы учреждения, в зависимости от стажа работы и личного вклада руководителя в общие результаты деятельности учреждения, с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с постановлениями.

6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

6.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 200% к окладу по результатам работы за отчетный квартал.

Основанием для выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствии с пунктом 2 настоящего приказа, если иное не оговорено в трудовом договоре.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный квартал устанавливается ежеквартально решением Комиссии по урегулированию вопросов оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми (далее - Комиссия) и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом министерства.

6.4. Надбавки за качество выполняемых работ.

К надбавкам за качество выполняемых работ относятся:

1) надбавка за владение коми языком и применение его по роду своей деятельности в повседневной практической работе;

2) надбавка за ведомственную награду или знак отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства);

3) надбавка за качество выполняемых работ по иным основаниям.

6.4.1. Надбавка за владение коми языком и применение его по роду своей деятельности в повседневной практической работе руководителю устанавливается в размере 20% к окладу при условии применения коми языка в повседневной практической работе, отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно.

6.4.2. Надбавка за ведомственную награду или знак отличия устанавливается в размере до 10% к окладу при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения.

Конкретный размер надбавки за ведомственную награду или знак отличия устанавливается в зависимости от статуса полученной ведомственной награды или знака отличия:

Надбавка за ведомственную награду или знак отличия руководителю учреждения устанавливается только по одному из указанных в Перечне оснований с наибольшим размером надбавки, отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно.

6.4.3. Надбавка за качество выполняемых работ по иным основаниям руководителю учреждения устанавливается в размере до 200% к окладу по результатам работы за отчетный квартал.

Основанием для выплаты надбавки за качество выполняемых работ является выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствии с пунктом 2 настоящего приказа, если иное не оговорено в трудовом договоре.

Конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный квартал устанавливается ежеквартально решением Комиссии и выплачивается ежемесячно в соответствии с приказом министерства.

6.5. Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения определяется в соответствии с постановлением, устанавливается в зависимости от стажа работы в размере до 20% к окладу в соответствии с решением Комиссии по установлению стажа на основании приказа министерства, отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно.

6.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся в следующих случаях:

6.6.1. По итогам проведения особо значимых мероприятий.

6.6.2. По итогам выполнения особо важных поручений министра.

Конкретный размер премии руководителю учреждения в соответствии с подпунктами 6.6.1. и 6.6.2. устанавливается приказом министерства с учетом Представления на премирование и не может превышать 100% от месячного фонда оплаты труда руководителя по каждому из подпунктов.

6.6.3. По итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения за отчетный квартал.

6.6.4. По итогам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения за отчетный календарный год.

Конкретный размер премии руководителю учреждения в соответствии с подпунктами 6.6.3. и 6.6.4. устанавливается приказом министерства с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в соответствии с пунктом 2 настоящего приказа и не может превышать 100% от месячного фонда оплаты труда руководителя по каждому из подпунктов.

6.7. Начисление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения производится пропорционально фактически отработанному времени, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 6.6.1, 6.6.2 пункта 6.6 настоящего Положения.

7. Регулирование уровня заработной платы руководителя государственного учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Республики Коми от 11 мая 2012 г. N 269-од пункт 7.1 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1 Руководителям государственных бюджетных учреждений устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждений в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в размерах, установленных постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми".

Руководителям государственных автономных учреждений устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждений в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:

NN п/п	Среднемесячная численность работников учреждения (чел.)	Коэффициент кратности для руководителя
1.	до 50 (включительно)	до 4,0
2.	от 51 до 100 (включительно)	до 4,5
3.	от 101 до 150 (включительно)	до 5,0
4.	от 151 и выше	до 5,5

7.2. Коэффициентом кратности для руководителя учреждения является соотношение его среднемесячной заработной платы по основной должности к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).

7.3. При расчете среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитывается должностной оклад с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Республики Коми от 31 мая 2012 г. N 306-од в пункт 7.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом министерства в соответствии с данным Положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с постановлениями.

8. Порядок оказания материальной помощи

8.1. Материальная помощь выплачивается за счет средств, поступающих от иной, приносящей доход деятельности учреждения.

8.2. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается в следующих случаях:

а) при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не более двух месячных окладов руководителя учреждения в год. На размер материальной помощи начисляется районный коэффициент и процентная надбавка;

б) при рождении ребенка;

в) в связи с персональными или юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет), государственными или профессиональными праздниками;

г) в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовой деятельности;

д) в связи с трудным материальным положением;

е) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств;

ж) в связи со смертью близкого родственника (бабушки, дедушки, матери, отца, детей, жены, мужа);

з) в случае смерти руководителя Учреждения материальная помощь выплачивается близкому родственнику.

8.3. На оказание материальной помощи руководителю Учреждения в соответствии с подпунктами "б" - "з" пункта 0 настоящего Положения направляются средства в размере не более 5,0 тыс. рублей (с учетом, в том числе, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) отдельно по каждой из выплат.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпункты "б" - "з" пункта 8.2"

Информация об изменениях:

Приказом Министерства культуры Республики Коми от 31 мая 2012 г. N 306-од в пункт 8.4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.4. Основанием для оказания материальной помощи служат:

- личное заявление руководителя Учреждения или представление заместителя руководителя Учреждения на имя министра, согласованное заместителями министра;

- приказ министерства.

9. Другие выплаты

9.1. Оплата педагогической работы (в должностях преподавателя или концертмейстера), выполняемой руководителем образовательного учреждения среднего профессионального образования по месту основной работы, производится исходя из оклада, установленного в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми".

Предельный объем педагогической работы на условиях почасовой оплаты руководителям образовательных учреждений среднего профессионального образования не может быть более 300 часов в год.

9.2. Оплата творческой работы (постановка, художественное, музыкальное оформление спектакля, исполнение роли, создание драматургического материала - пьес, сценариев, инсценировок и т.п.), выполняемой руководителем Учреждения по месту основной работы и не входящей в круг его обязанностей, производится на основании договора гражданско-правового характера, заключенного между министром и руководителем.

10. Заключительные положения

10.1. Данное Положение может быть пересмотрено:

- в соответствии с изменением задач и функций Учреждений;

- по мотивированным предложениям руководства министерства, руководителей Учреждений;

- в соответствии с изменениями в действующую систему оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10.1. Настоящее Положение вводится с 1 января 2012 года.