Приказ Минобразования и высшей школы Республики Коми от 27 февраля 2004 г. N 48 Об утверждении методики проведения мониторинга трудоустройства и использования выпускников УНПО

Приказ Минобразования и высшей школы Республики Коми от 27 февраля 2004 г. N 48

С целью реализации Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года, предусматривающей создание системы постоянного мониторинга текущих и перспективных потребностей рынка труда в кадрах различной квалификации и во исполнение планового мероприятия Министерства образования и высшей школы Республики Коми "Итоги мониторинга трудоустройства выпускников УСПО и УНПО" приказываю:

1. Утвердить методику проведения мониторинга трудоустройства и использования выпускников УНПО (приложение).

2. Директорам ГОУНПО организовать работу и назначить ответственных за ее выполнение по проведению мониторинга трудоустройства и использования выпускников УНПО согласно утвержденной методике.

3. В срок до 01.11.2004 года предоставить в Министерство образования и высшей школы Республики Коми сводную таблицу результатов мониторинга эффективности использования выпускников УНПО.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела профессионального образования Сурину С.В.

И.о. министра

С.Н.Козлов

Профподготовка и рынок труда

Мониторинг трудоустройства и востребованности выпускников УНПО

Методика проведения мониторинга

1. Создание базы данных о выпускниках УНПО и их продвижения по месту работы, для чего необходимо выполнить следующее:

1.1. Разработать карточку выпускника.

1.2. Размножить карточки и при очередном выпуске заполнить на каждого из них часть анкетных данных (Ф.И.О., адрес, контактные телефоны, место работы по распределению или свободное распределение).

1.3. Выделить ответственных за ведение и хранение банка данных.

1.4. Установить периодичность обновления банка (1 раз в полгода, год, 2 года и т.п.).

1.5. Определить широту охвата опросом выпускников УНПО (не менее 200 чел.).

1.6. Периодически обновлять информацию в карточках выпускников УНПО о их передвижениях по месту работы.

2. Систематизация, анализ и оценка данных об эффективности использования выпускников УНПО.

2.1. Разработка и заполнение сводных таблиц по каждой или части обследуемых профессий.

2.2. Анализ данных сводных таблиц по следующим позициям:

- процент выпускников, работающих по полученной профессии по интервалам времени после окончания УНПО;

- процент выпускников, не работающих по полученной профессии, но работающих в отрасли;

- процент выпускников, не работающих в отрасли, но занимающих должности в соответствии с полученной профессией;

- процент выпускников, работающих за пределами местонахождения учебного заведения;

- процент неработающих выпускников, наиболее типичные причины этому (невозможность найти работу, болезнь, роды, уход за ребенком, продолжение обучение#, служба в армии и др.).

3. Проведение опроса работодателей - реальных и потенциальных потребителей выпускников УНПО.

3.1. Разработка анкеты для устного или письменного опроса социологическим методом, использование типовой анкеты.

3.2. Выбор респондентов - работодателей и их должностных лиц, которым будут розданы анкеты.

3.3. Размножение анкеты, проведение устного опроса или рассылка (раздача) анкет для письменного опроса, сбор анкет после их заполнения респондентами.

3.4. Обобщение и систематизация результатов анкетного опроса в виде сводных таблиц.

3.5. Анализ данных сводных таблиц по следующим позициям: процент выпускников конкретного УНПО, работающих на данном предприятии; процент специалистов с НПО, СПО, ВПО к общему числу работающих, оценка работодателем эффективности работы специалистов с НПО, СПО И ВПО (или только с НПО) по трехбалльной шкале измерения ("хорошо" - 4 балла, "удовл." - 3, "неудовл." - 2 балла); определение работодателем степени недостаточности знаний выпускников УНПО по общеобразовательным и специальным дисциплинам; разработка предложений по включению дополнительных дисциплин в спецдисциплины по выбору, прочие сведения.

4. Разработка корректирующих мероприятий по модернизации образовательного процесса в УНПО с учетом итоговых результатов мониторинга.

Типовая карточка выпускника УНПО

1. Дата начала заполнения карточки.

2. Ф.И.О.

3. Адрес местожительства и контактные телефоны.

4. Место и время трудоустройства после окончания УНПО (название организации, ее адрес, телефоны, пр.).

4.1. Рабочая профессия:

4.1.1. Указанная в дипломе.

4.1.2. Фактически после оформления на работу.

4.1.3. Перемещения по службе внутри организации.

4.1.4. Характер перемещения (повышение, понижение в должности).

4.1.5. Отсутствие перемещений в течение 1, 2, 3, 4, 5 лет, более 5, более 10 (ненужное зачеркнуть).

4.2. Соответствие занимаемой должности, полученной в УНПО:

4.2.1. Соответствует.

4.2.2. Не соответствует.

5. Переходы на другую работу:

5.1. Внутри организации (указать должности).

5.2. Внутри отрасли.

5.3. В другие отрасли.

5.4. Название организации при новом трудоустройстве, ее адрес, контактные телефоны, Ф.И.О. руководителя или начальника отдела кадров.

5.5. Занимаемая должность и ее соответствие полученной в УНПО:

5.5.1. Соответствует.

5.5.2. Не соответствует (указание должности).

6. Отсутствие работы:

6.1. Временно.

6.2. Постоянно.

7. Причины отсутствия работы:

7.1. Невозможность трудоустройства.

7.2. Отсутствие предложений интересной работы.

7.3. Отсутствие предложений работы по полученной профессии.

7.4. По болезни.

7.5. По родам и уходу за детьми.

7.6. По семейным обстоятельствам (нежелание родителей и т.п.).

7.7. По экономическим условиям (низкая зарплата, отсутствие льгот, премий и т.п.).

7.8. По психологическим мотивам (невозможность или затруднение работы в коллективе, несовместимость, конфликтность и т.п.).

7.9. По социальным причинам (не устраивает режим работы, трудности транспортного обеспечения, неудобное размещение организаций - потенциальных работодателей).

7.10. Прочие причины.

8. Соответствие местонахождения организации-работодателя месту нахождения УНПО:

8.1. Соответствует.

8.2. Не соответствует, но находится в том же регионе (отличается городом, селом, др. населенным пунктом).

8.3. Не соответствует (иные регионы, указать какие).

Примечание. При проведении мониторинга можно дополнить или наоборот уменьшить перечень вопросов и ответов. Ответ дается проставлением знаков "+" как положительных, соответствующих ответу. Знаки "-" не ставятся.

Сводная таблица результатов мониторинга эффективности востребованности выпускников УНПО

                      Профессия____________________

N п/п	Показатели	Значение показателей по данным мониторинга после окончания УНПО
		Через 1 год	Через 2 года	Через 3 года	Через 4 года
1.	Количество выпускников работающих:
1.1.	По полученной профессии в отрасли.
1.2.	Не по профессии специальности.
1.3.	По профессии, но вне отрасли.
1.4.	За пределами республики.
1.5.	В том же городе, селе.
1.6.	В республике, но в других населенных пунктах.
2.	Количество неработающих выпускников.
3.	Причины отсутствия работы:
3.1.	Невозможность трудоустройства.
3.2.	Отсутствие предложений интересной работы.
3.3.	Отсутствие предложений работы по полученной специальности.
3.4.	По болезни.
3.5.	По родам и уходу за детьми.
3.6.	По семейным обстоятельствам (нежелание родителей и т.п.).
3.7.	По экономическим условиям (низкая зарплата, отсутствие льгот, премий и т.п.).
3.8.	По психологическим мотивам (невозможность или затруднение работы в коллективе, несовместимость, конфликтность и т.п.).
3.9.	По социальным причинам (не устраивает режим работы, трудности транспортного обеспечения, неудобное размещение организации# - потенциальных работодателей).
3.10.	Прочие причины

Анкета опроса организаций и работодателей

1. Дата опроса (число, месяц, год).

2. Название организации, ее фактический адрес, профиль или специализация основной деятельности.

3. Объект основной профессиональной деятельности:

3.1. Производство промышленной продукции.

3.2. Производство сельхозпродукции.

3.3. Оказание услуг (указать каких).

3.4. Выполнение работ (указать каких).

3.5. Осуществление процессов управления.

3.6. Иное.

4. Ф.И.О. респондента, занимаемая должность (заполняется по желанию респондента, но может быть и анонимной).

5. Структура штатного расписания или общее количество работающих (процент специалистов с НПО, СПО, с ВПО).

6. Количество работающих выпускников конкретного УНПО:

6.1. На рабочих должностях (%).

6.2. Прочее (%).

7. Продолжительность работы выпускников УНПО в данной организации:

7.1. Менее года.

7.2. От 1 до 2 лет.

7.3. Более 2 до 5 лет.

7.4. Более 5 до 10 лет.

7.5. Более 10 лет.

8. Оценка подготовки и работы выпускников УНПО, работающих специалистами и рабочими, на:

8.1. "Хорошо" (% к общему числу специалистов).

8.2. "Удовлетворительно" (%).

8.3. "Неудовлетворительно" (%).

9. Оценка подготовки и работы выпускников УНПО, работавших специалистами и рабочими и уволенных (уволившихся) из организации на:

9.1. "Хорошо" (%).

9.2. "Удовлетворительно" (%).

9.3. "Неудовлетворительно" (%).

9.4. Уволенных за нарушения (%).

10. Предложения по включению в рабочие учебные планы и программы:

10.1. Дополнительных дисциплин (указать название).

10.2. Прочие предложения по повышению качества подготовки специалистов в УНПО.

Примечание. Часть ответов являются закрытыми, с элементами готовых ответов и выбирается нужный ответ, помеченный знаком "+".