Постановление Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 29 сентября 2008 г. N 9/3777 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми
от 29 сентября 2008 г. N 9/3777
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"

С изменениями и дополнениями от:

5 ноября 2008 г., 11 марта, 10 декабря 2009 г., 27 июля, 27 октября 2010 г., 30 марта, 30 мая, 12 сентября 2011 г., 17 мая, 27 июля 2012 г., 11 апреля, 3 июля 2013 г., 1 июля 2014 г., 9 августа 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 21 ноября 2016 г. N 11/3866 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 27 октября 2010 г. N 10/4784 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить:

1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", согласно приложению N 1;

2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 2;

3) оклады руководителей и специалистов муниципальных профессиональных творческих коллективов согласно приложению N 3;

4) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", согласно приложению N 4;

5) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", согласно приложению N 5;

6) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" , согласно приложению N 6;

7) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар" к группам по оплате труда руководителей, согласно приложению N 7;

8) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры согласно приложению N 8;

9) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", согласно приложению N 9.

2. Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждений# культуры МО ГО "Сыктывкар".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 3 июля 2013 г. N 7/2613 пункт 3 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня принятия названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что:

1) должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры МО ГО "Сыктывкар" устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры и искусства МО ГО "Сыктывкар", заключаемым отраслевым (функциональным) органом администрации МО ГО "Сыктывкар", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;

2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями труда работников государственных учреждений Республики Коми здравоохранения, муниципальных учреждений образования, социального обслуживания населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 5 ноября 2008 г. N 11/4213 в часть 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

4. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", не перечисленных в приложениях N 1, N 2 и N 3 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с муниципально-правовыми актами по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО "Сыктывкар".

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 5 ноября 2008 г. N 11/4213 в часть 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 4 пункта 1 настоящего постановления.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 5 и 6 части 1 настоящего постановления, осуществлять в соответствии с выплатами компенсационного характера, предусмотренными приложением 5 к настоящему постановлению, и выплатами стимулирующего характера, предусмотренными приложением 6 к настоящему постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 3 июля 2013 г. N 7/2613 в пункт 6 внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Установить, что:

1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей раб