Приложение 6. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение 6

к постановлению главы

MP "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 19 сентября 2008 г. N 391

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г., 27 октября 2009 г.

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (с изменениями), приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25 мая 2006 года N 229 "Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества", приказом МК РК от 11.09.2007 г. N 357 "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов".

2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" (далее - учреждений культуры).

3. К показателям оценки деятельности учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждений культуры.

4. Показатели оценки деятельности учреждений культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский".

5. В показателях оценки деятельности учреждений культуры предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.

2. Общий Порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителям и специалистам учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда.

В исключительных случаях учреждение может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителей и специалистов. В случае неотнесения учреждения культуры к группам по оплате труда должностной оклад руководителей и специалистов устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителей и специалистов учреждений культуры, отнесенных к IV группе по оплате труда.

2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения.

3. Для установления должностных окладов руководителей и специалистов учреждений культуры настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.

4. Ежегодно до 20 января учреждения культуры представляют в управление культуры документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом руководителя учреждения, статистическую отчетность, документацию подтверждающую не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям.

Руководители учреждений культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

5. Группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры устанавливаются управлением культуры не чаще одного раза в год.

6. Для вновь открываемых учреждений культуры группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один год.

7. 3а учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий или имеющими форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация учреждения и др.), сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на два года.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 27 октября 2009 г. N 681 пункт 8 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Управление культуры администрации MP "Усть-Вымский", осуществляющее организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждений культуры (далее - управление культуры), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений, не предусмотренные настоящим порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении, в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла;

3. Показатели отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов

3.1. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	1	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждения клубного типа	свыше 600	400-600	200-400	100-200

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда самостоятельно.

3. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели оценки деятельности учреждений культуры клубного типа для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

NN пп	Показатели	Условия	Кол-во баллов	Учетные документы
1.	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)	за 1 клубное формирование	1,5	Подтверждается журналами учета работы
2.	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	за 1 участника	1	подтверждается журналом учета работы
3.	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в т.ч.:	за каждое мероприятие		Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
	- на платной основе;		0,5
	- на бесплатной основе		0,25
4.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.	за каждый разработанный и направленный грантодателю проект	5	Подтверждается документально
		за каждый полученный грант	15
5.	Количество реализованных программ по поданным заявкам на получение грантов, получения дополнительного финансирования и т.п.	за каждую программу	15	Подтверждается документально
		за получение дополнительного финансирования	10
6.	Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	за каждый коллектив	20	Подтверждается документально
7.	Уровень образования работников:	за каждого работника		Подтверждается документально
	- высшее образование из числа творческих работников		2
	- среднее специальное образование из числа творческих работников		1,5
	- имеющие звания "Народный", "Заслуженый".		10
	- имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак: "Почетный кинематографист России", "За достижения в культуре"		5
8.	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий	До 15%	2	Подтверждается журналом учета работы
		15%-35%	3
		35%-55%	4
		свыше 55%	5
9.	Доля платных услуг в общем объеме финансирования	До 5% 5%-10% 10%-15% свыше 15%	4 6 8 10	Подтверждается бухгалтерскими документами
10.	Количество посетителей в год на платной основе	за каждую 1000 человека	10	Подтверждается документально
11.	Количество оказываемых услуг населению	за каждый вид услуг	10	Подтверждается документально
12.	Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:	за каждого лауреата, дипломанта, участника		Подтверждается документально
	Международный - лауреаты - дипломанты - участники		25 15 10
	Всероссийский - лауреаты - дипломанты - участники		20 15 10
	Республиканский - лауреаты - дипломанты - участники		10 5 1
	Районный		1
13.	Стипендианты районного и республиканского уровня	За каждого стипендианта (премианта)	10
14.	Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии	до 30% 30-50% 50-80% свыше 80%	0 2 3 4	Подтверждается журналом учета работы
15.	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	за каждую отдельную статью, передачу, материал	10	Подтверждается документально
16.	Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности	за каждый договор	5	Подтверждается документально

Примечания:

1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы, сельские, районный и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта, района, республики, если коллектив (исполнители) возвращаются в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.

5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

6. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 29 декабря 2008 г. N 626 в раздел 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3.2. Порядок отнесения муниципального учреждения "Межпоселенческая централизованная библиотечная система" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Библиотеки	свыше 30	25-30	20-25	до 20

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципального учреждения "Межпоселенческая централизованная библиотечная система" (далее - МУ "Усть-Вымская МЦБС") к группам по оплате труда. Таблица показателей оценки деятельности МУ "Усть-Вымская МЦБС" позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов МУ "Усть-Вымская МЦБС" устанавливается исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

2. МУ "Усть-Вымская МЦБС" относится к группе по оплате труда руководителей и специалистов исходя из них значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства МУ "Усть-Вымская МЦБС": количество читателей, книговыдач, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.

4. Отнесение МУ "Усть-Вымская МЦБС" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по учреждению.

5. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в МУ "Усть-Вымская МЦБС" среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач учитывается с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение N 21 к постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 N 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").

6. Исходя из объема выполняемых работ, проводимых Микуньской библиотекой-филиалом им.Б.А. Старчикова и Жешартской библиотекой-филиалом им.С.А. Попова, значение в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания управление культуры администрации MP "Усть-Вымский" вправе устанавливать должностные оклады заведующим вышеуказанных библиотек-филиалов в соответствии с п. 1.1. приложения 1 постановления главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 19.09.2008 г. N 391.

7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, заместителей директоров, заведующих филиалами и специалистов - заведующими отделами и заведующими секторами). Для остальных работников, в том числе с правами зав. библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.

8. Для отнесения МУ "Усть-Вымская МЦБС" к группе по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели
оценки деятельности МУ "Усть-Вымская МЦБС" для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество читателей на одну библиотеку	за 1 тысячу читателей	2
Количество книговыдач на одну библиотеку	за 10 тысяч экземпляров	2
Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов	за 1 единицу	0,3
Количество библиотечных работников	за 1 штатную единицу	0,3
Количество библиотек	за 1 библиотеку	0,3
Процент охвата населения	до 30% от 30% до 40% от 40% до 50% свыше 50%	2 3 4 5
Количество выданных в течение года справок	за каждую 1000	0,3
Участие в грантовых конкурсах, федеральных, республиканских программах	за каждую заявку за каждую реализованную программу	1 2

3.3. Порядок отнесения муниципального учреждения "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Музеи	свыше 20	20-25	13-20	до 13

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципального учреждения "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение" (далее - МУ "Усть-Вымское ММО") к группе по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждения позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов МУ "Усть-Вымское ММО" устанавливается исходя из среднегодовых фактических показателей работы, исчисленных за последние три года.

2. Отнесение МУ "Усть-Вымское ММО" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности МУ "Усть-Вымское ММО": количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий, участие в грантовых проектах и т.п.

4. Для отнесения МУ "Усть-Вымское ММО" к группе по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели
оценки деятельности МУ "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение" для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество единиц основного фонда (тыс.ед.):
Музеи краеведческие	до 10000 тыс.ед.	0,5
	от 10000 до 30000	1
	от 30000 до 50000	2
	от 50000 до 75000	3
	свыше 75000	4
Экспонирование предметов основного фонда (%)	ниже 4%	0,5
	от 4 до 12%	1
	от 12 до 20%	2
	от 20 до 50%	3
	свыше 50%	4
Количество выставок (ед.)	до 10	1
	от 10 до 20	2
	от 20 до 40	3
	от 40 до 60	4
	свыше 60	5
Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс.чел.)
музеи краеведческие	до 2	0,5
	от 2 до 6	1
	от 6 до 15	2
	от 15 до 20	3
	от 20 и 40	4
Число экскурсионных посещений от общего числа посещений	до 30%	1
	от 30 до 50%	2
	свыше 50%	3
Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода	до 40	0,5
	от 40 до 60	1
	от 60 до 80	2
	от 80 и выше	3
Количество мероприятий, всего	до 15	1
	от 15 до 25	2
	от 25 до 50	3
	от 50 и выше	4
участие в грантовых конкурсах, федеральных, республиканских программах	за каждую заявку	1
	за каждую реализованную программу	3
	за полученное финансирование	5

3.4. Порядок отнесения филиала "Районный информационно-методический центр" муниципального учреждения "Межпоселенческий (центральный) Дом культуры с. Айкино" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Методические центры	Свыше 350	250-350	150-250	50-150

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения филиала "Районный информационно-методический центр" муниципального учреждения "Межпоселенческий (центральный) Дом культуры с. Айкино" (далее - филиал "РИМЦ") к группе по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности филиала позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов филиала "РИМЦ" устанавливается исходя из результатов деятельности филиала за прошедший год.

2. Отнесение филиала "РИМЦ" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства филиалом и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству филиалом.

4. Для отнесения филиала "РИМЦ" к группе по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности:

Основные объемные показатели оценки деятельности филиала "РИМЦ" для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

N пп	Показатели	Условия	Кол-во баллов	Учетные документы
1.	Подготовка и проведение межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов и т.д.	За единицу	15	Подтверждается документально
2.	Разработка положений о районных, межрайонных, республиканских конкурсах, фестивалях иных творческих мероприятиях	За единицу	10	Подтверждается документально
3.	Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства	За каждое мероприятие	10	Подтверждается документально
4.	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.	За каждый разработанный и направленный грантодателю проект;	5	Подтверждается документально
		За каждый полученный грант	15
5.	Оказание методической помощи мастерам, умельцам, сказителям и т.д. в подготовке и проведении персональных выставок, вернисажей, буклетов и т.п.	За каждую выставку, буклет, издание и т.п.	2
6.	Оказание методических информационных услуг юридическим и физическим лицам	За каждое издание	2
		За каждый договор	2
7.	Количество обученных и прошедших стажировку в течение года работников культуры	За каждого	0,5	Журналы проведения стажировок, семинаров и т.п.
8.	Количество организованных и проведенных в течение года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов и т.п.:	За каждое мероприятие	5	Подтверждается документально
	- стажировка - семинар - школа передового опыта - другие формы		1 10 5 3
9.	Количество изданий: - справочных, информационных - методических, репертуарных	За каждое издание 3 4		Подтверждается документально
10.	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	За каждый размещенный в СМИ материал (новостийный или объемный)	10	Подтверждается документально
11.	Уровень образования работников:	За каждого работника		Подтверждается документаль- но. Специальное образование по профилю занимаемой должности +0,5 баллов (учитывается плюсом)
	- высшее образование		3
	- среднее специальное образование		2
	- прошедшие курсы повышения по профилю занимаемой должности		1
12.	Количество подготовленных материалов:	За каждый коллектив		Утверждается документально
	- на подтверждение звания "народный", "образцовый";		5
	- на присвоение звания "народный", "образцовый"		10
13.	Количество мастеров, умельцев, художников, сказителей, которым оказывается методическая и информационная помощь	За каждого	3	Подтверждается документально
14.	Количество разработанных и направленных в учреждения культуры клубного типа сценариев, тематических и конкурсных программ и т.п.	За каждый материал	10	Подтверждается документально
15.	Участие в работе межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаниях, круглых столах и т.д.	За каждое участие	10	Подтверждается документально

3.5. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов и основные объемные показатели оценки деятельности для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципального учреждения "Кинотеатр "Современник"

Для отнесения муниципального учреждения "Кинотеатр "Современник" к группе по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Группа по оплате труда	Показатели
	Число кинозрителей, посетивших киносеансы за год, тыс.чел.	Количество зрительских мест в кинотеатре, ед.
I	Свыше 50	Свыше 500
II	От 35 до 50	От 300 до 300
III	От 20 до 35	От 200 до 300
IV	До 20	До 200

Примечание:

Таблица не меняет дохода к определению порядка отнесения муниципального учреждения "Кинотеатр "Современник" к группе по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждения позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов МУ "Кинотеатр "Современник" устанавливается исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

2. В случае, когда один из основных объемных показателей ниже установленного, при отнесении учреждения к I или II группе по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда работников учреждений культуры может быть установлена управлением культуры администрации MP "Усть-Вымский" на одну группу выше с учетом следующих показателей оценки деятельности:

- количество детских кинозрителей, их числа посетивших киносеансы за год зрителей, учитывается с повышающим коэффициентом 3,0;

- наличие специально оборудованного цифровым проектом дополнительного зала от 50 мест;

- оказание зрителю дополнительных услуг - кафе, барные стойки, игровые зоны, интернет-клубы, проведение дискотек и т.п.