Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры MP "Усть-Вымский"

Приложение 1

к постановлению главы MP "Усть-Вымский" -

руководителя администрации района

от 15 октября 2007 г. N 559

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры MP "Усть-Вымский"

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2008 г.

I. Общие положения

I.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры MP "Усть-Вымский" (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 04.03.1993 г. N 48 "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", постановления Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 г. N 609 "Об утверждении Положения об основах финансово-хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства"; других законодательных актов и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда в бюджетных учреждениях.

I.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский".

I.3. К муниципальным учреждениям культуры МО MP "Усть-Вымский" относятся:

- учреждения культуры клубного типа;

- центральная библиотека и библиотеки-филиалы, входящие в муниципальное учреждение "Усть-Вымская межпоселенческая централизованная библиотечная система";

- центральный музей и музеи-филиалы, входящие в муниципальное учреждение "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение";

- районный организационно-методический центр управления культуры администрации MP "Усть-Вымский".

I.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

I.5. Для целей Положения используются следующие основные понятия и определения:

Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда тарифных ставок (окладов), доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников бюджетных учреждений.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Доплаты - денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда.

Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянной# или временный характер, за высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда, стаж работы.

Премии - мера поощрения за особые достижения или заслуги в какой-либо области деятельности.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд (квалификационная категория) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система оплаты труда - система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады) тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

II. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

II.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений культуры определяются на основе Единой тарифной сетки.

II.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется в соответствии с решением Совета МО "Усть-Вымский район" от 20.12.2004 г. N 15/3-149 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Усть-Вымский район", постановлением главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 04.10.2007 г. N 544 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений MP "Усть-Вымский".

II.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с учетом их дифференциации на основе тарифных коэффициентов по разрядам тарифной сетки по оплате труда устанавливаются в соответствии с п.2 решения Совета МО "Усть-Вымский район" от 20.12.2004 г. N 15/3-149 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Усть-Вымский район".

II.4. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры определяются с учетом группы по оплате труда руководителей и специалистов, к которой муниципальные учреждения культуры отнесены по объемным показателям их деятельности.

Группа по оплате труда специалистов и руководителей муниципальных учреждений культуры определяется в соответствии с постановлением главы MP "Усть-Вымский" - руководителя администрации района от 04.12.2006 г. N 539 "О временных показателях и порядке отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов".

II.5. Должностные оклады работников культуры определяются в зависимости от образования и стажа работы, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений культуры Российской Федерации и согласованными постановлением Минтруда Российской Федерации от 01.02.1995 г. N 8, утвержденными приказом Минкультуры РФ от 16.03.95 г. N 179.

II.6. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера;

- премии.

Доплаты стимулирующего характера и премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

II.7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утвержденному приказом Минкультуры Российской Федерации от 28.06.1995 г. N 418, рекомендациями по материальному стимулированию работников кинопроката и киносети, утвержденными Минтрудом Российской Федерации от 12.03.1996 г. N 467-КВ, Минфином Российской Федерации от 29.12.1996 г. N 12-6-7, Госкино Российской Федерации от 07.03.1996 г. N 9-1-25/239.

II.8. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемым должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II.9. Изменение размеров тарифов оплаты труда производится:

- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении культуры со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы - в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

II.10. Аттестация работников муниципальных учреждений культуры производится на основании действующих положений о порядке проведения аттестации, утвержденных приказами начальника управления культуры администрации MP "Усть-Вымский", руководителями муниципальных учреждений культуры.

II.11. Руководители учреждений культуры:

- проверяют документы об образовании и стаже работы (работы по специальности, в определенной должности) и других оснований, в соответствии с которыми определяются размеры тарифных ставок (окладов), работников учреждений культуры;

- несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений культуры в соответствии с действующим законодательством.

III. Повышение тарифных ставок (окладов)

III.1. Работникам муниципальных учреждений культуры в отдельных случаях осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) в случаях:

- специалистам и руководителям за работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности - на 25% в соответствии с решением Совета МО "Усть-Вымский район" от 20.12.2004 г. N 15/3-149 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Усть-Вымский район", постановления главы администрации МО "Усть-Вымский район" от 30.12.2004 г. N 798 "Об утверждении перечня должностей руководителей и специалистов, работающих в муниципальных учреждениях МО "Усть-Вымский район", расположенных в сельских населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) которых устанавливаются повышенными на 25%";

- работникам муниципальных учреждений культуры, имеющим почетные звания "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - на 20% тарифной ставки (оклада) в соответствии с постановлением главы администрации МО "Усть-Вымский район" от 18.01.2005 г. N 21 "О надбавках работникам муниципальных учреждений культуры МО "Усть-Вымский район", имеющим почетные звания";

- руководителям и специалистам библиотек-филиалов МУ "Усть-Вымская межпоселенческая библиотечная система" и музеев-филиалов МУ "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение" - на 30% тарифной ставки (оклада) в соответствии с постановлением главы администрации МО "Усть-Вымский район" от 04.03.2005 г. N 110 "Об установлении надбавок к должностным окладам руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры";

- библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками, за знание и применение одного языка - 10%, за знание и применение двух и более языков - 15% - в соответствии с приказом Минкультуры и национальной политики Республики Коми от 24.12.2003 г. N 277-од "О выплатах надбавок к должностным окладам библиотечных работников, экскурсоводов и научных работников, владеющих иностранными языками".

III.2. При наличии у работника, имеющего почетное звание, право на повышение тарифных ставок (окладов) в процентах (за работу в сельской местности и т.д.), повышению подлежат ставки (оклады), установленные ему с учетом почетного звания.

III.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях) абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышения в абсолютных величинах.

IV. Доплата специалистам, прибывшим после окончания высших и средних специальных учебных заведений на работу в муниципальное учреждение культуры

IV.1. Молодым специалистам, прибывшим на работу после окончания высших и средних специальных учебных заведений, производится доплата в размере 25% тарифной ставки (оклада) в соответствии с постановлением главы администрации МО "Усть-Вымский район" от 19.01.2005 г. N 23 "Об утверждении положения о порядке и условиях установления доплат специалистам, прибывшим после окончания образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на работу в организации социальной сферы, финансируемые из бюджета МО "Усть-Вымский район".

V. Компенсационные и стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Главы муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 25 января 2008 г. N 21 в пункт V.I раздела V настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

V.I. Работникам муниципальных учреждений культуры выплачиваются доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в соответствии с действующим законодательством:

- каждый час работы в ночное время (с 10.00 час. вечера до 6 час. утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях не ниже, чем 40% (ст.149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее, чем в двойном размере (работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым ставкам - в размере не менее двойной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее двойной или часовой ставки).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации);

- оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами;

- доплаты за неблагоприятные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем, а также Типовыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденными Госкомтруда СССР и секретариатом ВЦСПС по отраслям народного хозяйства;

- на работах с тяжелыми условиями труда доплаты устанавливаются 12% должностного оклада (ставки), а на работах с особо вредными условиями труда - до 2,4% должностного оклада (ставки);

- водителям автомобилей, работа которых имеет разъездной характер, выплачивается надбавка в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом того, что в течение месяца они фактически находятся в разъездах 12 и более дней. При этом поездки, продолжающиеся в течение нормального рабочего дня, в расчет числа этих дней не принимаются. (Постановление Совета Министров РСФСР от 12.12.1978 г. N 579 "Об утверждении перечня профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работы, а также при служебных поездках в пределах, обслуживаемых ими участков" (с изм. от 24.03., 22.07.1981 г.).

V.2. Переработка рабочего времени сторожей является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным соглашением, коллективным договором или трудовым договором (ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации).

V.3. Конкретные размеры повышений заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения культуры, начальником управления культуры администрации MP "Усть-Вымский" с учетом мнения представительного органа работников, коллективным соглашением, коллективным договором, трудовым договором.

V.4. Работникам муниципальных учреждений культуры в пределах средств на оплату труда могут устанавливаться доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 04.03.1993 г. N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений и организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

Доплаты стимулирующего характера за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, определяются в соответствии с Положением об установлении доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, утвержденным начальником управления культуры администрации MP "Усть-Вымский", а также коллективным соглашением и коллективными договорами.

V.5. Работникам муниципальных учреждений культуры разрешается совмещение профессий, должностей. Доплаты и надбавки за совмещение профессий и должностей производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением СМ СССР от 04.12.1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей), постановлением Правительства Российской Федерации от 04.04.2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, фармацевтических работников и работников культуры".

V.6. Руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются стимулирующие надбавки к должностным окладам в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 20.01.1994 г. N 6 "Об утверждении разъяснения "О порядке утверждения стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

V.7. Премирование работников муниципальных учреждений культуры производится в пределах экономии фонда заработной платы по смете учреждений и осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, утвержденными начальником управления культуры администрации MP "Усть-Вымский", руководителями учреждений культуры.

Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей учреждений культуры производится начальником управления культуры администрации MP "Усть-Вымский".

V.8. Из внебюджетных средств руководитель муниципального учреждения культуры вправе выплачивать работникам премии, стимулирующие выплаты на основании сметы, утверждаемой согласно положения по платным услугам.

V.9. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (ст.151 Трудового кодекса РФ).

V.10. 3а высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда работникам муниципальных учреждений культуры могут устанавливаться надбавки.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, коллективном соглашении муниципального учреждения культуры управления культуры, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.