Приложение. Изменения, вносимые в постановление главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 г. N 9/3777 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"

Приложение

к постановлению

главы администрации

МО ГО "Сыктывкар"

от 10 декабря 2009 г. N 12/5300

Изменения,
вносимые в постановление главы администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 29.09.2008 г. N 9/3777 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"

В постановление главы администрации МО ГО "Сыктывкар" от 29.10.2008 г. N 9/3777 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры" внести следующие изменения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "29.09.2008 г."

1) пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на I заместителя главы администрации АМО ГО "Сыктывкар" Козлова В.В.

2) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", утвержденные постановлением (приложение N 1), изложить в редакции согласно приложения к настоящему перечню;

3) в таблице окладов высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры МО ГО "Сыктывкар", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, утвержденные постановлением (приложению N 2#), изложить в следующей редакции:

а) в строке 2 позиции "Наименование должностей" слова "Гример-постижер" заменить словами "Гример-пастижер";

б) строку 15 позиции "Наименование должностей" изложить в следующей редакции:

15.

Настройщик пианино и роялей при выполнении одного из комплексов работ: 1) полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора); 2) экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа

3656

";

в) строку 18 позиции "Наименование должностей" изложить в следующей редакции:

"

18.

Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, следующие виды работ: обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост; обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа; обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем

3087

4) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных профессиональных коллективов, утвержденные постановлением (приложение 3), изложить в редакции согласно приложения к настоящему перечню

5) в таблице пункта 1 размеров повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры (приложение N 4)

а) в графе 2 позиции 1 слово "За" заменить словами "Руководителям и специалистам за";

б) позиции 2 и 3 изложить в следующей редакции:

2.	За звание "заслуженный коллектив народного творчества" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива	15
3.	За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии)	10

в) в графе 2 позиции 7 слово "Работникам" заменить словами "Руководителям и специалистам";

слова "должности, занимаемой в учреждении культуры" заменить словами "учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры";

г) в графе 2 позиции 8 слово "Работникам" заменить словами "Руководителям и специалистам";

слова "должности, занимаемой в учреждении культуры" заменить словами "учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры;

6) в выплатах компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры, утвержденных постановлением (приложение N 5):

а) в последнем абзаце пункта 3 слова "граждане Российской Федерации" заменить словом "лица";

б) в пункте 7 слова "по очной (дневной) форме" исключить;

7) в выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры, утвержденных постановлением (приложение N 6):

а) в пункте 2:

в таблице:

в графе 2 позиции 2 слово "Специалистам" заменить словами "Руководителям и специалистам";

в графе 2 позиции 3 слово "Специалистам" заменить словами "Руководителям и специалистам";

позицию 7 изложить в следующей редакции:

"

7.

Работникам учреждений культуры, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры)

до 10

";

дополнить позицией 9 следующего содержания:

"

9.

Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения

до 200

";

подпункт 2.1 после слова "Перечень" дополнить словами "коми национальных";

подпункт 2.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.";

б) в пункте 3:

абзац первый после слова "специалистам" дополнить словами ", другим служащим";

подпункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

период работы в учреждениях культуры, красных уголках, культплавбазах и т.д., имеющих ведомственную принадлежность и созданных при предприятиях, организациях, профсоюзах, обществах.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.";

подпункты 3.3 и 3.4 исключить;

8) в порядке отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов, утвержденном постановлением (приложение N 7):

а) раздел 1. "Общие положения" дополнить пунктом "1.3.3." следующего содержания: "Орган местного самоуправления, осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждений культуры (далее - орган местного самоуправления), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении, в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла";

9) в порядке формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры утвержденного постановлением главы (приложение 8)

а) в пункте 2 первый абзац изложить в следующей редакции:

"2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы."

Дополнить абзацем следующего содержания:

"Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.";

б) дополнить пунктом 4 следующего содержания:

"4. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении N 6, утвержденном постановлением.

За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям муниципальных учреждений культуры определяется органом местного самоуправления, осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью муниципальных учреждений культуры.