Приложение N 2. Порядок отнесения муниципальных автономных учреждений клубного типа Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение N 2

Порядок
отнесения муниципальных автономных учреждений клубного типа Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" к группам по оплате труда руководителей и специалистов
(утв. распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 1 апреля 2011 г. N 105)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных автономных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), Законом Российской Федерации от 09.10.1992 N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (с изменениями), приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25.05.2006 N 229 "Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества", приказом Министерства культуры Республики Коми от 11.09.2008 N 357-од "Об утверждении Порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Федерального закона от 06 октября 2003 г. следует читать как "N 131-ФЗ"

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры.

1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных автономных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры.

1.3.1. Показатели оценки деятельности муниципальных автономных учреждений культуры являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством Республики Коми.

1.3.2. В показателях оценки деятельности муниципальных автономных учреждений культуры предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.

2. Общий порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов

2.1. По объемным показателям для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных автономных учреждений культуры установлено четыре группы по оплате труда.

В исключительных случаях учреждение может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителей и специалистов.

2.2. Отнесение муниципальных автономных учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения.

2.3. Для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных автономных учреждений культуры настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.

2.4. Администрация Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных автономных учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком.

Установление дополнительных показателей возможно при выполнении следующих условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке, для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.

2.5. При установлении дополнительных показателей количество баллов за каждый из них прибавляется к сумме баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений.

2.6. При отнесении к группам по оплате труда могут использоваться только основные объемные показатели оценки деятельности, без применения дополнительных показателей.

2.7. Ежегодно до 20 января муниципальные автономные учреждения культуры представляют в отраслевой отдел администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям).

Документы согласуются и заверяются руководителем администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар".

Руководители учреждений культуры несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

2.8. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных автономных учреждений культуры устанавливаются распоряжением руководителя администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар".

2.9. Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.10. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий или имеющими форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация учреждения и др.), сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на два года.

2.11. Администрация Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" может переводить учреждения культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.

2.12. Показатели отнесения муниципальных автономных учреждений культуры Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар" к группам по оплате труда руководителей:

Порядок
отнесения муниципальных автономных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждения клубного типа	Свыше 600	400-600	200-400	100-200

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов, муниципальных автономных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение муниципальных автономных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы муниципальных автономных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда самостоятельно.

3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном автономном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов.

4. Для отнесения муниципальных автономных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности.

Основные объемные показатели
оценки деятельности муниципальных автономных учреждений культуры клубного типа для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения муниципальных автономных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели клубных учреждений		Учетные документы
				Всего	Всего баллов
1	2	3	4	5	6	7
1	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)	За одно клубное формирование	1,5			Подтверждается журналами учета работы
2	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За одного участника	1			Подтверждается журналами учета работы
3	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе:	За каждое мероприятие				Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
	- на платной основе		0,5
	- на бесплатной основе		0,25
4	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.	За каждый разработанный и направленный грантодателю проект	5			Подтверждается документально
		За каждый полученный грант	15
5	Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	За каждый коллектив	20			Подтверждается документально
6	Уровень образования работников:	За каждого работника				Подтверждается документально
	высшее образование из числа творческих работников		2
	среднее специальное образование из числа творческих работников		1,5
	имеющие звания "Народный", "Заслуженный"		10
	имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак		5
7	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий	До 15%	2			Подтверждается журналом учета работы
		15%-35%	3
		35%-55%	4
		Свыше 55%	5
8	Доля платных услуг в общем объеме финансирования	До 5%	4			Подтверждается бухгалтерскими документами
		5%-10%	6
		10%-15%	8
		Свыше 15%	10
9	Количество посетителей в год на платной основе	За каждую 1000 человек	10			Подтверждается документально
10	Количество оказываемых услуг населению	За каждый вид услуг	10			Подтверждается документально
11	Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:	За каждого лауреата, дипломанта, участника				Подтверждается документально
	Международный
	- лауреаты		25
	- дипломанты		15
	- участники		10
	Всероссийский
	- лауреаты		20
	- дипломанты		15
	- участники		10
	Республиканский
	- лауреаты		10
	- дипломанты		5
	- участники		1
	Районный		1
	Стипендиаты районного и республиканского уровня	За каждого стипендиата (премианта)	10
12	Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии	До 30%	0			Подтверждается журналом учета работы
		30%-50%	2
		50%-80%	3
		Свыше 80%	4
13	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	За каждую отдельную статью, передачу, материал	10			Подтверждается документально
14	Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности	За каждый договор	5			Подтверждается документально

Примечания:

1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

4. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

5. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.