Приложение 4. Примерная форма срочного трудового договора с победителем конкурсного отбора

Приложение 4
к приказу Министерства образования
Республики Коми
от 8 октября 2012 г. N 348

Примерная форма
срочного трудового договора с победителем конкурсного отбора

Срочный трудовой договор N ___

__________________

"__" __________ 2012 года

Министерство образования Республики Коми, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________, действующего на основании ________________, с одной стороны, и _________________, именуемый в дальнейшем "Работник", назначенный на должность Руководителя государственного общеобразовательного учреждения ____________________________________, с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий срочный трудовой договор (далее - Трудовой договор) о нижеследующем.

1. Предмет Трудового договора

1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя государственного общеобразовательного учреждения ____________________________________________, расположенного по адресу: _______________________________________.

Работодатель предоставляет Работнику работу по должности - Директор _____________________________ (далее - Учреждение).

1.2. Работодатель поручает Работнику осуществлять управление всеми сторонами деятельности Учреждения на основании Устава Учреждения и настоящего Трудового договора, включая управление имуществом Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

Работник подотчетен Работодателю в пределах, установленных законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым договором. Решения Работодателя, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Работника.

1.3. Работодатель, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение прав и законных интересов Работника, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

2. Срок договора

2.1. Настоящий Трудовой договор заключается на основании ст. 59 ТК РФ сроком ______.

Дата начала - "__" _________ 20__ г.

Дата окончания - "__" ________ 20__ г.

3. Права Сторон

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции законодательством, Уставом Учреждения, коллективным договором, программой развития Учреждения, настоящим Трудовым договором.

3.1.2. Действовать без доверенности от имени Учреждения, представлять его интересы.

3.1.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия.

3.1.4. Осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

3.1.5. Заключать договоры и соглашения от имени Учреждения.

3.1.6. Готовить и представлять Работодателю для утверждения структуру, штатное расписание, годовой календарный учебный график, издавать локальные акты (приказы, распоряжения) и давать указания, обязательные для исполнения работниками и обучающимися Учреждения.

3.1.7. Распределять обязанности между работниками Учреждения, делегировать заместителям директора свои права.

3.1.8. Применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного и материального взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации, поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся Учреждения.

3.1.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции Работника.

3.1.10. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда количеством и качеством выполненной работы.

3.1.11. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.12. На обязательное социальное страхование в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.13. На повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и правовыми актами Работодателя.

3.1.14. Работнику совмещение его должности с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри и вне Учреждения не разрешается. Совмещать остальные должности у другого работодателя только с письменного разрешения Работодателя.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, достижения запланированных в программе развития Учреждения показателей и критериев.

3.2.2. Утверждать критерии оценки эффективности деятельности Работника.

3.2.3. В период действия Трудового договора проводить аттестацию Работника с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.

3.2.4. Принимать решения о направлении Работника в служебные командировки.

3.2.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Поощрять Работника за эффективную работу Учреждения.

4. Обязанности Сторон

4.1. Работник обязуется:

4.1.1. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и настоящим Трудовым договором.

4.1.2. Обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения.

4.1.3. Планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.1.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление.

4.1.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.

4.1.6. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты различных уровней.

4.1.7. Своевременно представлять Работодателю и в соответствующие органы бухгалтерскую и статистическую отчетность о работе Учреждения.

4.1.8. Обеспечивать для других работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством.

4.1.9. Обеспечивать выполнение требований законодательства по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

4.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Учреждения.

4.1.11. Соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка.

4.1.12. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.

4.1.13. При расторжении настоящего Трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному Директору Учреждения.

4.1.14. В случае изменения персональных данных предоставлять соответствующие документы Работодателю.

4.1.15. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, Республики Коми, иные нормативные правовые акты, условия настоящего Трудового договора.

4.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными нормативно-правовыми актами и Уставом Учреждения.

4.2.3. Обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Коми.

4.2.4. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

5. Рабочее время и время отдыха Работника

5.1. Работнику устанавливается ___-часовая рабочая неделя с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания в установленном правилами внутреннего распорядка Учреждения порядке.

5.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ - ___ календарных дней.

5.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в сроки, согласованные с Работодателем.

6. Оплата труда и социальные гарантии Работника

6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, и в целях стимулирования деятельности Работнику устанавливаются:

6.1.1. Должностной оклад в размере ________ рублей с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.1.2. Выплаты стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы) в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера директорам _______________________, утверждаемого приказом Работодателя.

6.1.3. Предельное значение коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, устанавливаемого приказом Работодателя.

6.2. В соответствии со ст. 279 Трудового Кодекса РФ в связи с принятием Работодателем решения о прекращении трудового договора с Работником (при отсутствии виновных действий (бездействия) (по п. 2 ст. 278 ТК РФ) Работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

7. Ответственность Сторон

7.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Учреждению, Работодателю своими виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном законодательством.

7.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, методическую, финансово-хозяйственную деятельность Учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором.

8. Изменение и расторжение Трудового договора

8.1. Каждая из сторон Трудового договора, уведомив другую сторону, вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении (уточнении) или исполнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.

При изменении существенных условий труда Работодатель уведомляет Работника в письменной форме не позже чем за два месяца до их введения.

8.2. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно:

а) по соглашению сторон;

б) за невыполнение или ненадлежащее выполнение Работником обязанностей, предусмотренных Трудовым договором.

8.3. В случаях, предусмотренных законодательством, Работник может быть отстранен от работы.

8.4. Все споры, возникающие по Трудовому договору, подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством.

8.5. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, идентичных и имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9. Иные условия

9.1. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми и Уставом Учреждения.

10. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

Работник:

                                     Экземпляр трудового договора получил

                                     ______________________ дата, подпись