Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Распоряжение Руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 17 сентября 2012 г. N 467 "Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар"
- Приложение. Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар"
- 10. Формирование раздела VIII должностной инструкции "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего"
10. Формирование раздела VIII должностной инструкции "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего"
10. Формирование раздела VIII должностной инструкции "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего"
10.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего определяются по результатам его профессиональной служебной деятельности.
10.2. Показателями эффективности и результативности для должностей высшей и главной групп должностей муниципальной службы является результат деятельности возглавляемых или курируемых руководителем структурных подразделений администрации Эжвинского района.
10.3. Для должностей муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп должностей показатели эффективности и результативности разрабатываются с учетом положений административного регламента предоставления муниципальной услуги, в которых принимает участие муниципальный служащий.
10.4. Результаты служебной деятельности характеризуются показателями:
- количеством (объемом) выполняемых работ,
- качеством выполняемых работ,
- соблюдением сроков выполнения работ,
- уровнем служебной загруженности,
- новизной работ,
- разнообразием и комплексностью работ,
- самостоятельностью выполнения служебных заданий.
10.5. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего считается эффективной и результативной, если: должностные обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне; постоянно поддерживается необходимый уровень знаний; при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство; строго соблюдаются установленные сроки; на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина.