Приложение N 6. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Приложение N 6
к постановлению администрации
муниципального образования
городского округа "Воркута"
от 10 апреля 2013 г. N 1550

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 25 мая 2006 года N 229 "Об утверждении методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества", Приказом Министерства культуры Республики Коми от 11 сентября 2008 года N 357-од "О разработке примерных нормативных документов для муниципальных образований Республики Коми в связи с переходом на новую отраслевую систему оплаты труда".

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута".

1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения.

1.3.1. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства, установления должностных окладов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством Республики Коми.

1.3.2. В показателях оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждения культуры и искусства путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения.

2. Общий Порядок отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов

2.1. Объемными показателями для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" установлено четыре группы по оплате труда.

В исключительных случаях учреждение может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителей и специалистов.

2.2. Отнесение муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.

2.3. Для установления должностных окладов руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.

2.4. Отраслевой орган администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", не предусмотренные настоящим Порядком.

Установление дополнительных показателей возможно при выполнении следующих условий: недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке, для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.

2.5. При установлении дополнительных показателей количество баллов за каждый из них прибавляется к сумме баллов, полученных в результате расчета по основным объемным показателям оценки деятельности учреждений.

2.6. Ежегодно до 20 января муниципальные учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" представляют в отраслевой орган администрации муниципального образования городского округа "Воркута" документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы, с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в п. 2.7 настоящего Порядка.

Руководители учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

2.7. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.8. За учреждениями культуры и искусства муниципального образования городского округа "Воркута", устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми или ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

2.9. Отраслевой орган администрации муниципального образования городского округа "Воркута", осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, может переводить учреждения культуры и искусства при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.

2.10. Порядок и показатели отнесения учреждений клубного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в таблицах 1 и 2 к настоящему Порядку.

2.11. Порядок и показатели отнесения библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в таблицах 3 и 4.

2.12. Порядок и показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в таблицах 5 и 6.

2.13. Порядок и показатели муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов представлены в таблицах 7 и 8.

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Таблица 1

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждения клубного типа	Свыше 600	400 - 600	200 - 400	100 - 200

Примечания:

Таблица баллов, перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне.

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов, муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.

2. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда самостоятельно.

3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов.

4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблице 2.

Основные объемные показатели
оценки деятельности муниципальных учреждений культуры клубного типа муниципального образования городского округа "Воркута" для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 2

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели клубных учреждений		Учетные документы
				Всего	Всего баллов
1	2	3	4	5	6	7
1	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)	За одно клубное формирование	1,5			Подтверждается журналами учета работы
2	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За одного участника	1			Подтверждается журналами учета работы
3	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе:	За каждое мероприятие				Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
	- на платной основе		0,4
	- на бесплатной основе		0,3
4	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.	За каждый разработанный и направленный грантодателю проект	5			Подтверждается документально
		За каждый полученный грант	15
5	Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	За каждый коллектив	20			Подтверждается документально
6	Уровень образования работников:	За каждого работника				Подтверждается документально
	высшее образование из числа творческих работников		2
	среднее специальное образование из числа творческих работников		1,5
	имеющие звания "Народный", "Заслуженный"		10
	имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак		5
7	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятии	до 15%	2			Подтверждается журналом учета работы
		15% - 35%	3
		35% - 55%	4
		свыше 55%	5
8	Доля платных услуг в общем объеме финансирования	до 5%	4			Подтверждается бухгалтерскими документами
		5% - 10%	6
		10% - 15%	8
		свыше 15%	10
9	Количество посетителей в год на платной основе	За каждую 1000 человек	10			Подтверждается документально
10	Количество оказываемых услуг населению	За каждый вид услуг	10			Подтверждается документально
11	Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:	За каждого лауреата, дипломанта, участника				Подтверждается документально
	Международные:
	- лауреаты		25
	- дипломанты		15
	- участники		10
	Всероссийские:
	- лауреаты		20
	- дипломанты		15
	- участники		10
	Республиканские
	- лауреаты		10
	- дипломанты		5
	- участники		1
	Районный		1
	Стипендиаты районного и республиканского уровня	За каждого стипендиата (премианта)	10
12	Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии	до 30%	0			Подтверждается журналом учета работы
		30% - 50%	2
		50% - 80%	3
		свыше 80%	4
13	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	За каждую отдельную статью, передачу, материал	10			Подтверждается документально
14	Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности	За каждый договор	5			Подтверждается документально

Примечания:

1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах города, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего города, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.

5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

6. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

Порядок
отнесения муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Таблица 3

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Библиотеки	Свыше 30	25-30	20-25	До 20

Примечания:

Таблица баллов и перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне.

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система") позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

2. Муниципальные библиотеки поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" относится к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальными библиотеками поселений, межпоселенческими библиотеками (централизованными библиотечными системами) муниципального образования городского округа "Воркута": количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.

4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства муниципальными библиотеками поселений, межпоселенческими библиотеками (централизованными библиотечными системами) муниципального образования городского округа "Воркута" могут быть отнесены:

- применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);

- совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);

- уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);

- предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);

- другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.

5. Отнесение муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по централизованной библиотечной системе. Филиалы относятся к группам по оплате труда самостоятельно.

6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в муниципальных библиотеках поселений, межпоселенческих библиотеках (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута", находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение N 21 к Постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 05.01.90 N 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").

7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, заместителей директоров, заведующих библиотеками, заведующих филиалами и специалистов централизованных библиотечных систем - заведующие отделами и заведующие секторами). Для остальных работников, в том числе с правами заведующих библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.

8. Для отнесения муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблицы 4.

Основные объемные показатели
деятельности муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" муниципального образования городского округа "Воркута", для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 4

Показатели	Условия	Количество баллов
Количество читателей на одну библиотеку	За 1 тысячу читателей	2
Количество книговыдач на одну библиотеку	За 10 тысяч экземпляров	2
Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов	За 1 единицу	0,3
Количество библиотечных работников	За 1 штатную единицу	0,3
Количество библиотек	За 1 библиотеку	0,3
Процент охвата населения	до 30%	2
	от 30% до 40%	3
	от 40% до 50%	4
	свыше 50%	5

Порядок
отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Таблица 5

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Музеи	Свыше 25	20-25	13-20	До 13

Примечания:

Таблица баллов и перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне.

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае муниципальных музеев и других учреждений музейного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

2. Отнесение музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута": количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий.

4. Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблицы 6.

Основные объемные показатели
деятельности муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования городского округа "Воркута" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 6

Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3
Количество единиц основного фонда (тыс.ед.):
музеи краеведческие	до 10 000 тыс.ед.	0,5
	от 10 000 до 30 000	1
	от 30 000 до 50 000	2
	от 50 000 до 75 000	3
	свыше 75 000	4
музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа	до 10 000	1
	от 10 000 до 15 000	2
	свыше 15 000	3
Экспонирование предметов основного фонда (%)	ниже 4%	0,5
	от 4 до 12%	1
	от 12 до 20%	2
	от 20% до 50%	3
	свыше 50%	4
Количество выставок (ед.)	до 10	1
	от 10 до 20	2
	от 20 до 40	3
	от 40 до 60	4
	свыше 60	5
Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс.чел.):
музеи краеведческие	до 2	0,5
	от 2 до 6	1
	от 6 до 15	2
	от 15 до 20	3
	от 20 до 40	4
музеи литературные, мемориальные и другие учреждения музейного типа	до 2	1
	от 2 до 6	2
	от 6 до 15	3
	от 15 до 20	4
	от 20 до 40	5
% экскурсионных посещений от общего числа посещений	до 30%	1
	от 30% до 50%	2
	свыше 50%	3
Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода	до 40	0,5
	от 40 до 60	1
	от 60 до 80	2
	от 80 и выше	3
Количество мероприятий, всего	до 15	1
	от 15 до 25	2
	от 25 до 50	3
	от 50 и выше	4

Порядок
отнесения муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Таблица 7

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Парк культуры и отдыха	Свыше 600	400 - 600	200 - 400	100-200

Примечания:

Таблица баллов и перечень объемных показателей утверждаются на местном уровне.

Разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае Городского парка культуры и отдыха) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов, муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

2. Отнесение муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению.

3. Для отнесения муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно таблицы 8.

Основные объемные показатели
деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения муниципального бюджетного учреждения культуры "Городской парк культуры и отдыха" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

Таблица 8

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели клубных учреждений		Учетные документы
				Всего	Всего баллов
1	2	3	4	5	6	7
1	Число дней, когда парк был открыт для посетителей и велась работа по обслуживанию населения	За один день	0,25			Подтверждается журналами учета работы
2	Количество досуговых объектов	За один объект	10			Подтверждается бухгалтерскими документами
3	Количество посетителей досуговых объектов в год на платной основе	За каждые 1000 человек	10			Подтверждается бухгалтерскими документами
4	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе:	За каждое мероприятие				Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
	- на платной основе		0,5
	- на бесплатной основе		0,25
5	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятии	До 15%	2			Подтверждается журналом учета работы
		15% - 35%	3
		35% - 55%	4
		Свыше 55%	5
6	Обеспечение контроля качества и соблюдения требований нормативных и технических правил эксплуатации аттракционов	За каждый технический осмотр аттракционов	2			Подтверждается журналом учета проведения технических осмотров аттракционов
7	Осуществление ремонтных работ за счет внебюджетных средств	За один объект	4			Подтверждается договорами гражданско-правового характера и актами выполненных работ
8	Доля платных услуг в общем объеме финансирования	До 5	4			Подтверждается бухгалтерскими документами
		5% - 10%	6
		10% - 15%	8
		Свыше 15%	10
9	Приобретение аттракционов и оборудования за счет внебюджетных средств	За одну единицу	1			Подтверждается бухгалтерскими документами