Приложение N 5. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский"

Приложение N 5
к постановлению администрации
муниципального района "Сысольский"
от 9 апреля 2013 г. N 4/301

Выплаты
стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский"

1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):

N п/п	Перечень оснований для установления надбавок	Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1	2	3
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1.	За интенсивность, высокие результаты работы:
	- руководителям учреждений	до 200
	- заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру	до 180
	- другим работникам	до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2.	Водителям автомобилей:
	1. за классность:
	- 1 класс	25
	- 2 класс	10
	2. за безаварийную работу	до 50
	3. за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.)	до 50

Надбавка по пункту 2 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2, утвержденным настоящим постановлением.

3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства.

Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с разделом 3 приложения N 4 к настоящему постановлению.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Сысольский" устанавливаются приказом начальника Управления культуры администрации муниципального района "Сысольский" с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения.