Часть 1. Примерный макет коллективного договора (Методические рекомендации)

Часть 1. Примерный макет коллективного договора
(Методические рекомендации)

Данные рекомендации разработаны Управлением труда Министерства экономического развития Республики Коми с целью оказания методической помощи профсоюзным органам, иным полномочным представителям работников, работодателям и их представителям, муниципальным образованиям при разработке и подготовке коллективного договора.

Для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора, макет носит рекомендательный характер.

В разработке данных рекомендаций использованы:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Макет коллективного договора, разработанный Министерством труда и социального развития Российской Федерации (06.11.2003 г.);

Методические рекомендации Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

"Методические рекомендации по подготовке раздела "Условия и охрана труда" коллективного договора организации и индивидуального предпринимателя", утвержденные приказом Министерства экономического развития Республики Коми от 22 октября 2007 года N 323;

"Рекомендации по разработке планов улучшения условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Республики Коми", утвержденные приказом Министерства экономического развития Республики Коми от 22 октября 2007 года N 322;

H.А. Кобрин, Учебно-практическое пособие "Коллективный договор", Сыктывкар, 2005 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

Коллективный договор составлен с учетом требований отраслевого тарифного соглашения (указать полное название соглашения) и Регионального трехстороннего соглашения между Правительством Республики Коми, Федерацией независимых профсоюзов Республики Коми и Союзом промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми (или, как вариант, территориального трехстороннего соглашения - указать полное название соглашения).

1.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель (указать наименование организации, филиала, иного обособленного подразделения), представленный в лице (должность, фамилия, имя, отчество руководителя организации или уполномоченного им лица), именуемый далее "Работодатель", и работники организации, именуемые далее "Работники", представленные: первичной профсоюзной организацией, именуемой далее "Профсоюз", в лице ее председателя (указать фамилию, имя, отчество) или иными представителями, избираемыми работниками (указать фамилию, имя, отчество, занимаемую должность, протокол общего собрания (конференции), на котором поручено представление интересов работников иному представителю).

В случае, если в организации несколько профсоюзных организаций, одна из которых объединяет более половины работников, то профсоюзными организациями создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения (ст. 36 ТК РФ). Формирование такого органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. Остальные вопросы его создания не регламентированы и профсоюзные организации могут решать его по своему усмотрению.

Трудовой кодекс указывает, что представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.

Если в организации действует несколько профсоюзных организаций, ни одна из которых не объединяет более половины работников, то в этом случае созывается общее собрание (конференция) работников, и оно тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа.

При отсутствии первичной профсоюзной организации работники могут быть представлены в лице их полномочного представителя.

В этом случае к коллективному договору в обязательном порядке прилагается Протокол собрания трудового коллектива (конференции) о делегировании представительных полномочий на предмет подписания коллективного договора определенному лицу.

1.3. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.4. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:

- совершенствования системы социально-трудовых отношений, способствующей стабильной работы предприятия (организации);

- закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

1.5. Стороны коллективного договора в своей совместной деятельности выступают равноправными деловыми партнерами.

1.6. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законом порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

- создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов при выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Профсоюз как представитель работников обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;

- нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, на полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

- способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий труда;

- контролировать соблюдение Работодателем трудового законодательства и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с действующим законодательством в организации;

- в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Профсоюзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.

Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.

1.8. Коллективный договор заключен на срок __________ (но не более трех лет - статья 42 ТК РФ) и вступает в силу с момента подписания его сторонами (или указать дату вступления коллективного договора в силу). Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.9. В коллективный договор по взаимному согласию сторон могут быть внесены изменения и дополнения. (Порядок внесения дополнений и изменений в коллективный договор установлен статьей 44 ТК РФ).

1.10. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в орган по труду.

1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон.

Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положения Работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового Кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (статья 8 ТК РФ).

2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании "Положения о системе и формах оплаты труда", являющегося частью данного коллективного договора (приложение N _______), принятого с учетом мнения Профсоюза.

(При отсутствии единого "Положения о системе и формах оплаты труда" в коллективный договор следует включить приложения, где будут конкретизированы вопросы тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат и др.).

2.1.2. Конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям приведены в Приложении N ______ к настоящему коллективному договору.

2.1.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц: ______ и ______ числа каждого месяца либо, по заявлению работника, перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.

2.1.4. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - по договоренности сторон).

2.1.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (статья 150 ТК РФ).

2.1.6. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, Работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу (статья 150 ТК РФ).

2.1.7. Время простоя по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере ______% средней заработной платы работника (в соответствии со статьей 157 ТК РФ размер не может быть менее 2/3 средней заработной платы Работника).

2.1.8. Работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата производится в повышенном размере: ______% (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки или оклада, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами - ст. 149 ТК РФ).

Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест (статья 212 ТК РФ).

2.1.9. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) (ст. 151 ТК РФ).

Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением с Работодателем, но не может быть ниже _________% тарифной ставки (должностного оклада).

2.1.10. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере _______% при численности бригады менее _____ человек, в размере _______% - при численности бригады более ______ человек (порядок и размеры доплат устанавливаются коллективным договором или другим локальным актом организации.

Рекомендуется для применения - Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.12.1980 г. N 389/22-119 "Об утверждении типового положения о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров).

2.1.11. Вознаграждение по итогам работы организации за год выплачивается в соответствии с Положением (приложение N _______).

2.1.12. Другие виды вознаграждений (за выслугу лет, за профессиональное мастерство и другие) выплачиваются в соответствии с Положением (приложение N ______).

2.1.13. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению организации, за время всего обучения сохраняется их средняя заработная плата (глава 26 ТК РФ).

2.1.14. Оплата работникам, производящим обучение на рабочих местах, устанавливается в размере ______% должностного оклада обучающегося на весь период обучения (вариант: производить работникам доплату до среднего заработка).

2.1.15. Оплата труда работников по руководству производственной практикой студентов (при числе студентов-практикантов до ______ человек на одного руководителя) производится в размере ______% от должностного оклада руководителя практики за весь период практики (порядок и условия устанавливаются коллективным договором.

Рекомендуется для применения - Положение о производственной практике студентов высших учебных заведений, утвержденное Приказом Министра высшего и среднего специального образования СССР от 18.07.1974 г. N 600)

2.1.16. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня (статья 136 ТК РФ) до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы во время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Вводить, производить замену и пересмотр норм труда с учетом мнения Профсоюза не чаще чем один раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшения условий труда.

Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.

2.2.2. Извещать работников о введении новых норм труда не позднее чем за 2 месяца (статья 162 ТК РФ).

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия труда для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест (план-график проведения аттестации рабочих мест приводится в приложении N ______).

2.2.3. Не считать основанием достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда для пересмотра ранее установленных норм труда. Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда в организации представлен в Приложении N _______.

2.3. Гарантии и компенсации:

2.3.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку Работнику возмещаются расходы (статья 168 ТК РФ) по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах: __________ (указать конкретные размеры возмещения затрат).

Указанная статья предусматривает, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).

Постановлением Правительства РФ N 729 от 02.10.2002 г. установлены размеры возмещения расходов, связанных с командировками на территории Российской Федерации, только для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

2.3.2. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

2.3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться за счет средств организации в следующих размерах: _________ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка);

2.3.4. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, производится компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

(Лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, настоящие выплаты производятся на основании статьи 325 ТК РФ и Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Гарантии, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, установлены в Порядке оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, утвержденного Постановлением Правительства Республики Коми от 28.07.2005 г. N 212.

Гарантии, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местных бюджетов, устанавливаются органами местного самоуправления.

Гарантии, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем).

2.3.5. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, производится компенсация расходов, связанных с переездом.

(Лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, настоящие выплаты производятся на основании статьи 326 ТК РФ.

Гарантии, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, установлены в Порядке компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, и прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы, и работникам организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, в случае переезда к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора, утвержденном Постановлением Правительства Республики Коми от 28.07.2005 г. N 212.

Гарантии, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местных бюджетов, устанавливаются органами местного самоуправления.

Гарантии, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются работодателем).

2.3.6. Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусматривается оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации не могут быть предоставлены по месту проживания (для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется статьей 323 ТК РФ.

Гарантии медицинского обслуживания для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, регулируются в рамках программ государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в Республике Коми (Закон Республики Коми от 31.12.2004 г. N 78-РЗ).

Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами местного самоуправления.

Гарантии медицинского обслуживания для работников других организаций устанавливаются коллективными договорами).

3. Трудовой договор

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

3.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ (в коллективном договоре можно сократить перечень оснований для заключения срочного трудового договора).

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до его увольнения.

3.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3.4. В условия трудового договора соглашением сторон может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев).

Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст. 207 ТК РФ (коллективным договором перечень можно расширить).

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послужившим основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3.5. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый работник имел возможность освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности.

3.5.1. С этой целью сторонами разработан План повышения квалификации и подготовки кадров, являющийся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора;

3.5.2. Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучением следующие благоприятные условия труда: (перечислить какие);

3.5.3. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны производиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работника.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и перечень профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения Профсоюза;

Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже раз в ___ лет.

4. Занятость, гарантии при возможном высвобождении

4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизации, а также сокращением численности или штата работников, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза.

4.2. Работодатель и Профсоюз обязуются совместно разрабатывать Программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.

4.3. Работодатель совместно с профорганом принимает меры по предотвращению массовых увольнений, смягчению последствий спада производства и банкротства предприятия, социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест.

4.4. По договоренности сторон высвобождение работников является массовым, если сокращается _____% или более процентов от общей численности в течение ______ календарных дней (указать норму, содержащуюся в отраслевом и (или) территориальном соглашении).

4.5. Работодатель обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям в части реализации права граждан на труд, представляет профорганам информацию о создании и ликвидации рабочих мест.

4.6. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом организации организует переобучение высвобождаемых работников новым профессиям.

4.7. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за ______ года до пенсии);

- проработавшим в организации более _____ лет;

______________________________________________

    (указать другие, дополнительные основания)

4.8. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест Работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство)

- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;

- приостанавливает наем новых работников;

- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

- проводит другие мероприятия (указать какие) с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

4.9. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее ______ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

4.10. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время.

5.1.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюза (Приложение N ________), а также графиками сменности, составленными с учетом мнения Профсоюза.

Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за ______ (указать - не менее чем за месяц в соответствии со статьей 103 ТК РФ или указать больший срок - _______) до их введения в действие.

5.1.2. Устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

5.1.2.1. Работающим женщинам устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов (в соответствии со статьей 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сокращенная рабочая неделя устанавливается коллективным договором или трудовым договором);

Работникам в возрасте до 16 лет - устанавливается сокращенная рабочая неделя - не более 24 часов в неделю (статья 92 ТК РФ);

Работникам-инвалидам - не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ);

Работникам в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ);

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - _____ (на основании Списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N _______).

Стороны договорились, что сокращенное рабочее время в организации, помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для:

- женщин, имеющих детей в возрасте до ____ лет - _____ часов в неделю (в день);

- лиц, частично утративших на производстве трудоспособность - _____ часов в неделю (в день).

5.1.3. Выходные дни предоставляются работникам в следующем порядке: __________ (изложить с учетом положений статьи 111 ТК РФ). Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа руководителя с учетом мнения Профсоюза. Работа в выходной день подлежит оплате не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ), или, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.1.4. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам _______ (указать порядок по подразделениям: когда и в какие смены, не более 2 часов и не менее 30 минут - согласно статье 108 ТК РФ).

На участках, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких участков и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка).

5.1.5. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней (не менее 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 ТК РФ).

Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условия труда (статья 117 ТК РФ) согласно Приложению N ______;

- работникам, имеющим особый характер работы (статья 118 ТК РФ);

- работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ) согласно Приложению N ______;

- работникам в возрасте до 18 лет; (статья 267 ТК РФ);

- работникам, имеющим стаж работы в организации свыше ____ лет - _____ дней;

- работникам, проявившим высокие результаты в труде (указать какие) - ______ дней;

- другие категории работающих (указать категории и продолжительность дополнительных отпусков).

5.1.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или удобное для них время пользуются работники: _____________________________________

(указать категории).

5.1.7. По желанию работника и с согласия Работодателя ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

6. Условия и охрана труда

При подготовке раздела "Условия и охрана труда" коллективного договора рекомендуем использовать "Методические рекомендации по подготовке раздела "Условия и охрана труда" коллективного договора организации и индивидуального предпринимателя" (часть 5 Методики разработки коллективного договора), утвержденные приказом Министерства экономического развития Республики Коми от 22 октября 2007 года N 323. При разработке Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение N 1 к вышеуказанным методическим рекомендациям) рекомендуем использовать "Рекомендации по разработке планов улучшения условий и охраны труда в организациях, расположенных на территории Республики Коми" (часть 6 Методики разработки коллективного договора), утвержденные приказом Министерства экономического развития Республики Коми от 22 октября 2007 года N 322.

7. Социальные льготы и гарантии

7.1. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом обязуются обеспечить социальные гарантии работникам предприятия, независимо от места работы и занимаемой должности:

7.1.1. Обеспечивать медицинское обслуживание работников предприятия, инвалидов, получивших увечье на предприятии, неработающих пенсионеров после уходя на пенсию через лечебно-профилактические учреждения.

7.1.2. Обеспечивать ежегодный медицинский осмотр для лиц, работающих во вредных условиях труда.

7.1.3. Работников за многолетний безупречный труд и в связи с юбилейными днями рождения награждать Почетными грамотами с выплатой денежной премии (указать размер премии в зависимости от стажа работы).

7.1.4. В связи со смертью работников и неработающих пенсионеров производить выплату материальной помощи в сумме ___________ рублей.

7.1.5. Многодетным семьям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей, неполным семьям, семьям погибших на производстве, семьям, имеющим детей-инвалидов выдавать путевки со скидкой _________% в оздоровительные лагеря и лагеря труда и отдыха.

7.1.6. Для работников предприятия и членов их семей проводить культурно-массовые мероприятия, посвященные: Дню семьи, Международному дню защиты детей, Дню знаний, Дню матери, детские новогодние утренники.

7.1.7. Выделять средства на приобретение культурного и спортивного инвентаря, развитие самостоятельного творчества, физической культуры, отдыха работников, членов их семей и неработающих пенсионеров.

7.1.8. Осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости, производственного травматизма, профессиональных заболеваний работников.

8. Гарантии прав выборных профсоюзных органов и их работников

8.1. Работодатель соблюдает права выборных профсоюзных органов, всемерно содействует их деятельности в соответствии с Главой 58 Трудового кодекса Российской Федерации и другими законодательными актами.

8.2. Работодатель предоставляет выборным профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения, оборудование, оргтехнику, средства и услуги связи.

8.3. Работодатель бесплатно и своевременно перечисляет на счета профкома профсоюза членские профсоюзные взносы путем удержания из заработной платы через бухгалтерию на основании личных письменных заявлений членов профсоюза.

9. Заключительные положения

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе. (Возможна формулировка: контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей).

9.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

9.3. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.