Приложение N 1. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский"

Приложение N 1
к проекту постановления администрации
муниципального района "Сысольский"
от 30 сентября 2013 г. N 9/825

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский"

С изменениями и дополнениями от:

7 марта 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда, а также порядок формирования фонда оплаты труда руководителей и специалистов (далее - работники) централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" (далее - Учреждения).

1.2. Оплата труда работников Учреждений осуществляется за счет средств бюджета муниципального района "Сысольский".

1.3. Оплата труда работников (заработная плата) Учреждения устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, северная надбавка) и выплаты стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью и в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Определение размера должностных окладов в штатном расписании производится с учетом квалификации работника (наличия специального образования и профессионального опыта), выполняемых обязанностей разной сложности без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.3. Должностные оклады руководителей, специалистов централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Сысольский" увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы

3. Установление стимулирующих выплат

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу, в том числе:

1. Надбавки за особые условия труда (за выполнение ответственной работы, срочности ее выполнения), за сложность (выполнение особо важных и сложных заданий), напряженность и высокие достижения в труде.

2. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется устанавливать работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению на основании оценки результативности и качества работы деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Учреждением.

Конкретный размер надбавки устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается и выплачивается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.4. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей в Учреждении может устанавливаться премия по итогам работы.

Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором.

Премирование работников по итогам работы может производиться ежемесячно, а также по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время.

Премия выплачивается по приказу руководителя структурного подразделения, где определяется круг лиц, кому выплачивается премия, и устанавливается ее размер.

Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.

При определении размера премии по итогам работы за месяц учитываются следующие недостатки и упущения:

1) нарушение сроков исполнения документов и отчетности;

2) факты нарушения трудовой дисциплины;

3) рост кредиторской задолженности и несвоевременные платежи.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь, входящая в структуру заработной платы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.1. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета заработной платы, получаемой работниками на указанный момент без учета премии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 7 марта 2014 г. N 3/192 подпункт 4.2 изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета заработной платы, получаемой работниками на указанный момент без учета премии.

В случае повышения заработной платы в месяце, следующем за месяцем выплаты материальной помощи, материальная помощь индексации не подлежит.

4.3. Работникам в год приема на работу выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, отработанным с начала исполнения трудовых обязанностей в текущем календарном году до его окончания.

4.4. Материальная помощь не выплачивается работникам:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в отпуске без сохранения заработной платы;

б) уволенным из структурных подразделений администрации и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию;

в) увольняемым по пунктам 5, 6, 7, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Работникам, увольняемым по другим основаниям, выплата материальной помощи в календарном году осуществляется пропорционально месяцам, отработанным с начала текущего календарного года до даты увольнения. В том случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.6. Материальная помощь, являющаяся социальной выплатой:

По заявлению работников за счет средств фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

1) к юбилейным датам (50, 55, 60 лет)

2) при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения имущества;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2) в случае смерти (гибели) близкого родственника работника или смерти (гибели) лица, находящегося на иждивении работника.

4.6.1. К заявлению об оказании материальной помощи должны быть приложены документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

4.6.2. В случае смерти (гибели) работника материальная помощь выплачивается одному из близких родственников работника.

4.6.3. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения.

Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждение.

5. Нормативные требования по формированию структуры централизованных бухгалтерий

Установить, что нормативы формирования фонда оплаты труда определяются с учетом соотношения количества отдельных должностей к общей численности работников учреждений:

5.1. Централизованной бухгалтерии структурного подразделении отрасли "Образование"

- количество должностей руководителей (главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители группы учета, главный экономист) - не более 25 процентов;

- количество ведущих бухгалтеров, экономистов, программистов - не более 30 процентов.

- количество должностей 1 категории, 2 категории, без категории определяется как разница между общей штатной численностью работников централизованной бухгалтерии и общим количеством вышеперечисленных должностей.

5.2. Централизованной бухгалтерии структурного подразделения отрасли "Культура"

- количество должностей руководителей (главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители группы учета, главный экономист) - не более 45 процентов;

- количество ведущих бухгалтеров, экономистов, программистов - не более 45 процентов.

- количество должностей 1 категории, 2 категории, без категории определяется как разница между общей штатной численностью работников централизованной бухгалтерии и общим количеством вышеперечисленных должностей.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Плановый фонд оплаты труда централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" включает:

- фонд должностных окладов, сформированный с учетом приложения N 1;

- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 6.2.1. настоящего приложения;

- фонд материальной помощи, сформированный в соответствии с пунктом 6.2.2. настоящего приложения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты в расчете на год:

6.2.1. на установление выплат стимулирующего характера:

- надбавка за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 12 должностных окладов в расчете на год;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 3 должностных окладов в расчете на год;

- премиальные выплаты по итогам работы - в размере 3 должностных окладов с учетом надбавок за выслугу лет и надбавок за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в расчете на год;

6.2.2. на выплату материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок за выслугу лет и надбавок за особые условия труда, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в расчете на год;

6.3. Руководитель Учреждения вправе перераспределять сложившуюся экономию фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Постановлением.

6.4. Расчет фонда оплаты труда производится исходя из предельной численности работников централизованных бухгалтерий.