Приложение N 3. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального района "Сысольский" Республики Коми от 7 марта 2014 г. N 3/192 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению о порядке и условиях
оплаты труда руководителей и специалистов
централизованных бухгалтерий
структурных подразделений администрации
муниципального района "Сысольский"

Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский"

С изменениями и дополнениями от:

7 марта 2014 г.

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам руководителей, специалистов централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский" (далее именуется надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	20;
от 10 до 15 лет	30;
свыше 15 лет	40.

2. Настоящее Положение не распространяется на временных работников и лиц, работающих по совместительству.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы на должностях руководителей и специалистов:

а) в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях) структурных подразделений администрации муниципального района "Сысольский", в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях) отделов администрации муниципального образования "Сысольский район", в министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми, в органах местного самоуправления (в том числе при сельских поселениях);

б) в муниципальных учреждениях "Управление культуры муниципального района "Сысольский", "Управление образования муниципального района "Сысольский";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

г) в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях) государственных и муниципальных учреждениях;

д) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях), указанных в подпунктах "а", "б" настоящего пункта, и поступил после увольнения с этой службы на работу в данные организации в течение трех месяцев (не считая времени переезда);

е) время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, если работник до этого работал в централизованных бухгалтериях (бухгалтериях), указанных в подпункте "а" настоящего пункта;

ж) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с централизованными бухгалтериями (бухгалтериями), указанными в подпункте "а", "б" настоящего пункта.

Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не засчитывается время трудовой деятельности в должностях, с которых работник уволен за виновные действия в соответствии с законодательством.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2. Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на который начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки, в том числе при возникновении такого права в период исполнения государственных обязанностей, во время обучения с отрывом от работы в образовательных учреждениях повышения квалификации и профессиональной переподготовки и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

5. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной в учреждении.

2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей и (или) содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки и иные доказательства, подтверждающие соответствующие периоды работы.

4. Решение комиссии оформляется протоколом, который направляется в кадровую службу организации и доводится до работника, стаж которого устанавливается. Кадровая служба учреждения ведет специальный учет наступления сроков для начисления надбавки за выслугу лет.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников централизованных бухгалтерий размера надбавки за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровые службы учреждения или на лицо, отвечающее за вопросы кадровой службы.

2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.