Приложение 3. Положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

Приложение 3
к постановлению главы
муниципального района - руководителя
администрации района
от 1 августа 2013 г. N 8/1874

Положение
о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на включение кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - Конкурс) и порядок определения победителей Конкурса.

2. Участниками Конкурса могут быть граждане Российской Федерации, соответствующие установленным критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский".

3. Организация проведения Конкурса возлагается на Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее - Комиссия), состав которой утверждается главой муниципального района - руководителем администрации района.

4. К компетенции Комиссии относятся:

1) установление условий Конкурса:

2) определение процедуры проведения Конкурса;

3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса:

4) определение победителей Конкурса;

5) иные вопросы, связанные с процедурой проведения Конкурса.

Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляется администрацией муниципального района "Сыктывдинский".

5. Конкурс проводится в два этапа:

I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию участниками Конкурса следующих документов:

- заявления об участии в Конкурсе;

- собственноручно заполненной и подписанной анкеты, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 г. N 667-р с приложением фотографии;

- копии паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс):

- копий документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копий документов о дополнительном профессиональном образовании;

- медицинской справки по форме 086-у.

Результатом первого этапа Конкурса является формирование списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, утверждается Комиссией.

Гражданин не допускается к участию во втором этапе Конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по основаниям, установленным федеральным законодательством для соответствующего вида деятельности.

II этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в виде собеседования, учитывая следующие профессиональные и личностные качества:

- уровень профессиональной компетентности;

- результаты профессиональной служебной деятельности;

- стаж и опыт работы;

- авторитет;

- знание основ юриспруденции;

- состояние здоровья;

- возраст;

- владение компьютерной и другой оргтехникой.

6. По результатам проведения II этапа Конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и направляет материалы о включении их в резерв управленческих кадров муниципального района "Сыктывдинский" на рассмотрение главе муниципального района - руководителю администрации района.

Список граждан, включенных в резерв управленческих кадров муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" утверждается распоряжением главы муниципального района - руководителя администрации района.