Приложение 6. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский" к группам по оплате труда руководителей

Приложение 6

к постановлению главы

муниципального района

"Троицко-Печорский"

от 26 сентября 2008 г. N 9/790

Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский" к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2009 г.

1. Настоящий Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - учреждения культуры) к группам по оплате труда руководителей и специалистов (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 года N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (с изменениями), приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25 мая 2006 года N 229 "Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества", приказом Министерства культуры Республики Коми от 11.09.2008 года N 357-од "О разработке примерных нормативных документов для муниципальных образований Республики Коми в связи с переходом на новую отраслевую систему оплаты труда".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного Федерального закона следует читать как "N 131-ФЗ"

2. Учреждения культуры относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства.

3. Отнесение учреждений культуры к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год отделом культуры администрации муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - отдел культуры) по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных для учреждений клубного типа и учреждений дополнительного образования за прошедший год, для библиотек и музеев - за последние три года, и согласуются с главой муниципального района "Троицко-Печорский".

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 января 2010 г. - Постановление Главы муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 10 ноября 2009 г. N 11/934

См. предыдущую редакцию

4. Отдел культуры может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства.

Установление дополнительных показателей возможно при выполнении двух условий:

- недостаточное количество объемных показателей, отраженных в настоящем Порядке;

- для всесторонней объективной оценки деятельности учреждения и положительной тенденции развития учреждения.

При наличии дополнительных показателей, в том числе не предусмотренных настоящим Порядком, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.

5. Учреждения культуры относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры.

6. Ежегодно по приказу отдела культуры учреждения культуры представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения, согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения.

Руководители учреждений культуры несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

7. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

8. За учреждениями культуры, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).

9. Отдел культуры может переводить учреждения культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим приложением.

10. Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский" к группам по оплате труда руководителей:

10.1. Порядок отнесения муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального района "Троицко-Печорский" к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Библиотеки	свыше 30	25-30	20-25	до 20

Примечания:

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (ЦБС) (далее - муниципальных библиотек) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

2. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальной библиотекой: количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек, наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.

4. К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства муниципальными библиотеками, могут быть отнесены:

- применение эффективных методов управления библиотеками (программный и проектно-целевой);

- совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);

- уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);

- предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов);

- другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные объемные показатели в соответствии с утвержденными на местах критериями качества деятельности и услуг.

5. Отнесение межпоселенческих библиотек (ЦБС) к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по ЦБС, включая показатели филиалов.

6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов в муниципальных библиотеках, находящихся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, среднегодовое количество читателей и среднегодовое количество книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2,0 (приложение N 21 к постановлению Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 5.01.1990 г. N 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов").

7. Группа по оплате труда при установлении должностного оклада имеет значение только для руководителей (директоров, заместителей директоров, заведующих муниципальными библиотеками, заведующих филиалами и специалистов ЦБ - заведующих отделами и заведующих секторами). Для остальных работников, в том числе с правами зав. библиотекой, должностные оклады устанавливаются в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.

8. Для отнесения муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности, согласно таблице 2.

Таблица 2

Основные объемные показатели оценки деятельности муниципальных библиотек поселений, межпоселенческих библиотек (централизованных библиотечных систем) муниципального района "Троицко-Печорский" для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов

Для отнесения муниципальных библиотек поселений и межпоселенческих библиотек (ЦБС) муниципального района "Троицко-Печорский" к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1.	Среднегодовое число читателей на 1 библиотеку	2 балла за 1 тыс. читателей							форма N 6-НК
2.	Среднегодовое количество книговыдач на 1 библиотеку	2 балла за 10 тыс.экз.							форма N 6-НК
3.	Наличие передвижных библиотек, библиотечных пунктов	0,3 балла за 1 единицу							форма N 6-НК
4.	Количество библиотечных работников	0,3 балла за 1 шт.ед.							форма N 6-НК
5.	Количество библиотек	0,3 балла за 1 биб-ку							форма N 6-НК
6.	Процент охвата населения: до 30%; от 30% до 40%; от 40% до 50%; свыше 50%	баллов 2 3 4 5

Информация об изменениях:

Подпункт 10.2 изменен с 1 января 2010 г. - Постановление Главы муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 10 ноября 2009 г. N 11/934

См. предыдущую редакцию

10.2. Порядок отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального района "Троицко-Печорский" к группам по оплате труда руководителей

Таблица 3

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Музеи	свыше 25	20-25	13-20	до 13

Примечания:

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных музеев и других учреждений музейного типа муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - муниципальных музеев) устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

2. Отнесение муниципальных музеев к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие основные направления деятельности муниципальных музеев: количество основного фонда, количество посещений, выставок, экскурсий на одного научного сотрудника и экскурсовода, мероприятий.

4. В соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка к дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства муниципальных музеев, могут быть отнесены:

применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);

организация и проведение научно-практических конференций;

создание собственных электронных ресурсов;

организация новых форм научно-просветительной работы;

участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;

другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.

5. Для отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности, согласно таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Показатели	Условия	Значение показателя			Количество баллов			Учетные документы
			позапрошлый год	предыдущий год	текущий год	позапрошлый год	предыдущий год	текущий год
1.	Количество единиц основного фонда (тыс.ед.) музеи краеведческие: до 10 тыс.ед.; от 10 до 30 тыс.ед.; от 30 до 50 тыс.ед.; от 50 до 75 тыс.ед.; свыше 75 тыс.ед.	0,5 баллов 1 балл 2 балла 3 балла 4 балла							Форма N 8-НК
2.	Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс.чел.) музеи краеведческие: до 2; от 2 до 6; от 6 до 15; от 15 до 20; от 20 до 40	0,5 1 2 3 4							Форма N 8-НК
3.	Количество выставок (ед.): до 10 от 10 до 20 от 20 до 40 от 40 до 60 свыше 60	1 2 3 4 5							Форма N 8-НК
4.	Экспонирование предметов основного фонда (%): ниже 4%; от 4 до 12%; от 12 до 20%; от 20% до 50%; свыше 50%	0,5 1 2 3 4							Форма N 8-НК
5.	% экскурсионных посещений от общего числа посещений: до 30%; от 30% до 50%; свыше 50%	1 2 3
6.	Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода: до 40; от 40 до 60; от 60 до 80; от 80 и выше	0,5 1 2 3
7.	Количество мероприятий, всего: до 15; от 15 до 25; от 25 до 50; от 50 и выше	1 2 3 4

10.3. Порядок отнесения муниципальных организационно-методических центров муниципального района "Троицко-Печорский" к группе по оплате труда руководителей

Таблица 5

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Методические центры	свыше 350	250-350	150-250	50-150

Примечания:

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных методических центров устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение муниципальных методических центров к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением и объем: количество программ и мероприятий, количество видов платных услуг, уровень образования и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4. Исключен с 1 января 2010 г. - Постановление Главы муниципального района "Троицко-Печорский" Республики Коми от 10 ноября 2009 г. N 11/934

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5. Для отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности, согласно таблице 6.

Таблица 6

Объемные показатели отнесения муниципальных организационно-методических центров муниципального района "Троицко-Печорский" к группе по оплате труда руководителей

Для отнесения муниципальных методических центров к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются следующие основные объемные показатели оценки деятельности:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели методических центров		Учетные документы
				всего	всего баллов
1	2	3	4	5	6	7
1	Количество организованных и проведенных в течение года мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов и т.п.:	за каждое мероприятие				подтверждается документально
	- стажировка; - семинар, школа передового опыта; - другие формы		1 8 3
2	Количество изданий:	за каждое издание				подтверждается документально
	- справочных, информационных		3
	- методических, репертуарных		4
3	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	за каждый размещенный в СМИ материал (новостийный или объемный)	10			подтверждается документально
4	Уровень образования работников:	за каждого работника				подтверждается документально. Специальное образование по профилю занимаемой должности +0,5 баллов (учитывается плюсом)
	высшее образование		3
	среднее специальное образование		2
	прошедшие курсы повышения по профилю занимаемой должности		1
5	Количество подготовленных материалов:	за каждый коллектив				подтверждается документально
	- на подтверждение звания "народный", "образцовый";		5
	- на присвоение звания "народный", "образцовый"		10
6	Количество получателей (мастеров, умельцев, художников, сказителей и т.д.) методической и информационной помощи	за каждого получателя	3			подтверждается документально
7	Количество разработанных и направленных в учреждения культуры клубного типа сценариев, тематических и конкурсных программ и т.п.	за каждый материал	10			подтверждается документально
8	Участие в работе межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаний, "круглых столов" и т.д.	за каждое участие	10			подтверждается документально
9	Подготовка и проведение межрайонных, республиканских, всероссийских семинаров, совещаний, "круглых столов" и т.д.	за единицу	15			подтверждается документально
10	Разработка положений о районных, межрайонных, республиканских конкурсах, фестивалях, иных творческих мероприятиях	за единицу	10			подтверждается документально
12	Организация и проведение конкурсов профессионального мастерства	за каждое мероприятие	10			подтверждается документально
13	Участие в федеральных и республиканских конкурсах, в т.ч. грантовых, целевых программах и т.д.	за каждый разработанный и направленный проект;	5			подтверждается документально
		за каждый проект-победитель	15

10.4. Порядок отнесения муниципальных учреждений клубного типа муниципального района "Троицко-Печорский" к группе по оплате труда руководителей

Таблица 7

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Учреждения клубного типа	свыше 600	400-600	200-400	100-200

Примечание:

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов, муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение муниципальных учреждений культуры клубного типа к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы муниципальных учреждений культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда как самостоятельные учреждения.

3. В соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка к дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства учреждениями клубного типа могут быть отнесены:

применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);

организация и проведение научно-практических конференций;

организация новых форм научно-просветительной работы;

участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;

издательская деятельность;

процент участия населения в клубных формированиях, более 30%;

процент участия населения в клубных мероприятиях, более 50%;

доля мероприятий для детей и подростков в общем объеме мероприятий, более 30%;

освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации;

совместная организационно-творческая работа с общественными организациями, учебными заведениями, другими учреждениями.

4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности, согласно таблице 8.

Таблица 8

Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений клубного типа муниципального района "Троицко-Печорский" к группе по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели клубных учреждений		Учетные документы
				всего	всего баллов
1	2	3	4	5	6	7
1	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)	за одно клубное формирование	1,5			подтверждается журналами учета работы
2	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	за одного участника	1			подтверждается журналами учета работы
3	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе:	за каждое мероприятие				Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
	- на платной основе		0,4
	- на бесплатной основе		0,3
4	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.	за каждый разработанный и направленный грантодателю проект	5			подтверждается документально
		за каждый полученный грант	15
5	Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	за каждый коллектив	20			подтверждается документально
6	Уровень образования работников:	за каждого работника				подтверждается документально
	высшее образование из числа творческих работников
			2
	среднее специальное образование из числа творческих работников
			1,5
	имеющие звания "Народный", "Заслуженный"		10
	имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак		5
7	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий	до 15%	2			подтверждается журналом учета работы
		15% - 35%	3
		35% - 55%	4
		свыше 55%	5
8	Доля платных услуг в общем объеме финансирования	до 5%	4			подтверждается бухгалтерскими документами
		5% - 10%	6
		10% - 15%	8
		свыше 15%	10
9	Количество посетителей в год на платной основе	за каждую 1000 человек	10			подтверждается документально
10	Количество оказываемых услуг населению	за каждый вид услуг	10			подтверждается документально
11	Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня:	за каждого лауреата, дипломанта, участника				подтверждается документально
	Международный: - лауреаты; - дипломанты; - участники		25 15 10
	Всероссийский: - лауреаты; - дипломанты;		20 15 10
	Республиканский: - лауреаты; - дипломанты; - участники		10 5 1
	Районный		1
	Стипендиаты районного и республиканского уровня	за каждого стипендиата (премианта)	10
12	Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии	до 30%	0			подтверждается журналом учета работы
		30% - 50%	2
		50% - 80%	3
		свыше 80%	4
13	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	за каждую отдельную статью, передачу, материал	8			подтверждается документально
14	Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг; договоров о совместной деятельности	за каждый договор	5			подтверждается документально

1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта, республики, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.

5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

6. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

7. Педагогическое образование специалистов клубных учреждений приравнивается к культурно-досуговому профилю.

10.5. Порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский" к группам по оплате труда руководителей

Таблица 9

Сумма балов#	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
	свыше 500	до 500	до 350	до 200

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов, муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - муниципальных учреждений дополнительного образования) устанавливаются исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.

2. Отнесение муниципальных учреждений дополнительного образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению. Филиалы относятся к группам по оплате труда как самостоятельные учреждения.

3. В соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка и инструктивным письмом Министерства культуры Российской Федерации от 28 сентября 1995 года N 124-207/16-18 "О тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников учреждений образования" объемные показатели могут быть дополнены с учетом территориальных, национальных и других особенностей работы образовательных учреждений сферы культуры. Суммарное количество баллов может быть увеличено отделом культуры за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры муниципального района "Троицко-Печорский" к группе по оплате труда руководителей

Таблица 10

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся в образовательном учреждении	за каждого обучающегося	0,5
2	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
3	Количество штатных работников в образовательном учреждении	подтверждается документально, за каждого работника	1
	работник высшей категории	дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом)	+0,5
	работник первой категории		+1
	работники, имеющие звание "Заслуженный" или отраслевой почетный знак	дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом)	+1
4	Работа учреждения в две смены	подтверждается учебным планом и приказом дирекции	20
5	Многопрофильность учреждения	подтверждается документально
		до 5 специализаций	5
		до 10 специализаций	10
		свыше 10 специализаций	20
6	Наличие библиотеки и фонотеки	при наличии штатного работника библиотеки +10 баллов	10
7	Наличие специально оборудованных и укомплектованных в соответствии с профессиональными требованиями классов (хоровые, хореографические, компьютерные, теоретические, звукозаписи и технических средств, классы скульптуры и другие)	подтверждается заключением экспертной комиссии по аттестации учебного заведения
		за каждый класс	5
		наличие натурного фонда	5
		наличие свыше 50 демонстрационных экземпляров натурного фонда	10
8	Наличие концертных и выставочных залов	за один зал	10
9	Наличие филиалов	подтверждается Уставом
	до 30 обучающихся	за один филиал	20
	свыше 30 обучающихся		30
10	Наличие заказных инструментов и оборудования	подтверждается бухгалтерскими документами	20
11	Наличие выпускников, поступивших в профильные ссузы и вузы	подтверждается документально, за одного поступившего	20
12	Наличие стипендиатов:	подтверждается приказами соответствующих ведомств
	Министерства культуры Российской Федерации	за каждого стипендиата	20
	Министерства культуры и национальной политики РК		15
	главы муниципального района (руководителя администрации)	за каждого стипендиата	10
	предприятий и организаций		5
13	Участие в смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях и других аналогичных мероприятиях	подтверждается документально, за каждое участие	1
14	Участие в пленерах, мастер-классах и других аналогичных мероприятиях	подтверждается документально, за каждое участие	5
15	Призовые места в конкурсах, выставках и других аналогичных мероприятиях:	подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов за каждое занимаемое место
	районных (городских)	гран-при	5
		первое место	4
		второе место	3
		третье место	2
		специальный приз	1
	республиканских	гран-при	10
		первое место	8
		второе место	7
		третье место	6
		специальный приз	5
	российских, межрегиональных	гран-при	15
		первое место	13
		второе место	12
		третье место	11
		специальный приз	10
	международных	гран-при	20
		первое место	18
		второе место	17
		третье место	16
		специальный приз	15
16	Осуществление учебно-методической деятельности (учебные пособия, методические разработки, аудио- и видеозаписи открытых уроков, концертов и т.п.)	за каждую разработку	5
17	Концертная и выставочная деятельность	за каждое мероприятие	5
18	Наличие творческих коллективов	за каждый коллектив	5
19	Количество обучающихся в группах, осуществляющих свою деятельность на основе самоокупаемости:	за каждого обучающегося
	частичной		0,5
	полной		1

Примечание:

1. К учреждениям дополнительного образования детей сферы культуры относятся: Детские музыкальные школы, Детские школы искусств и другие аналогичные учреждения.

2. Контингент обучающихся определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года.

3. Показатель "Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся" учитывается при соблюдении требований "Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения) СанПиН 2.4.4.1251-03", утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 1.04.2003 года.