Приложение N 7. Положение о кадровом резерве на должности муниципальной службы в МР "Сысольский"

Приложение N 7

к Положению о муниципальной

службе в муниципальном

районе "Сысольский"

Положение
о кадровом резерве на должности муниципальной службы в МР "Сысольский"

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве на должности муниципальной службы в МР "Сысольский" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва кадров на должности муниципальной службы МР "Сысольский" (далее - резерв кадров), а также порядок организации работы с ним.

1.2. Основной задачей формирования резерва кадров является включение в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития МР "Сысольский".

1.3. Резерв кадров представляет собой список граждан, сформированный для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной и ведущей групп должностей.

1.4. Формирование резерва кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв управленческих кадров.

2. Принципы формирования резерва кадров

Формирование резерва кадров осуществляется на основе принципов:

конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв кадров;

равного доступа граждан для включения в резерв кадров и добровольность их включения в него;

доступности информации о резерве кадров;

единства основных требований, предъявляемых к гражданам для включения в резерв кадров (исключения из резерва кадров);

состязательности в процедуре отбора кандидатов для включения в резерв кадров, предусматривающей сокращение количества участников на этапах отбора;

объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для включения в резерв кадров;

цикличности проведения отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленческих кадров.

3. Критерии отбора на включение в резерв кадров

3.1. Критериями отбора на включение в резерв кадров являются:

наличие гражданства Российской Федерации, гражданства иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации;

возраст от 30 до 50 лет;

постоянное проживание в Российской Федерации не менее 10 лет;

дееспособность;

отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе на включение в резерв кадров;

наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности, повышение уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций);

наличие не менее трех лет стажа государственной гражданской (муниципальной) службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности;

3.2. Граждане включаются в резерв кадров на срок три года.

3.3. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве кадров по каждой группе должностей, не ограничен.

4. Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв кадров

4.1. Включение в резерв кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв кадров (далее - Конкурс). Участниками Конкурса могут быть граждане, соответствующие установленным критериям отбора на включение в резерв кадров.

4.2. Организация проведения Конкурса возлагается на комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Сысольский" (далее - Комиссия), состав которой утверждается Главой МР "Сысольский".

4.3. К компетенции Комиссии относятся:

1) установление условий Конкурса;

2) определение конкурсных процедур для участников Конкурса;

3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;

4) определение победителей Конкурса;

5) иные вопросы, связанные с проведением Конкурса.

4.4. Комиссия вправе в установленном порядке запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников Конкурса, органов местного самоуправления, организаций, приглашать на заседания Комиссии экспертов, специалистов и научных работников.

4.5. Организационно-техническое обеспечение проведения Конкурса осуществляется кадровой службой администрации МР "Сысольский".

4.6. Конкурс проводится в два этапа:

I этап - отбор кандидатов на основе представленных в Комиссию участниками Конкурса следующих документов:

заявления об участии в Конкурсе;

анкеты по форме, установленной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р.

II этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных Комиссией по результатам I этапа Конкурса, в порядке, утвержденном Комиссией.

4.7. Комиссия по результатам рассмотрения материалов, представленных участниками Конкурса на I этап в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения, своим решением определяет участников, допущенных к участию во II этапе Конкурса. Кадровая служба в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения о допуске участников Конкурса ко II этапу Конкурса в письменной форме доводит указанную информацию до сведения участника Конкурса.

4.8. По результатам проведения II этапа Конкурса Комиссия принимает решение о победителях Конкурса и направляет материалы о включении их в резерв кадров в орган местного самоуправления.

4.9. Сформированный список резерва кадров утверждается руководителем органа местного самоуправления МР "Сысольский" ежегодно по состоянию на 01 марта по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Ведение списка резерва кадров осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления.

4.10. Кадровая служба органа местного самоуправления в 10-дневный срок со дня утверждения руководителем органа местного самоуправления МР "Сысольский" списка резерва управленческих кадров в письменной форме доводит до сведения участника Конкурса информацию о включении (не включении) его в резерв кадров.

5. Работа с резервом кадров

5.1. Работа с резервом кадров осуществляется в соответствии с программой мероприятий по формированию и подготовке резерва кадров, утверждаемой руководителем органа местного самоуправления МР "Сысольский".

5.2. Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления.

5.3. Подготовка лиц, включенных в резерв кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки.

5.4. Комиссия ежегодно, в срок до 10 декабря, оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва кадров или исключении из него.

5.5. Лица, включенные в резерв кадров, имеют право:

обращаться в орган местного самоуправления МР "Сысольский" по вопросам оказания содействия в рамках выполнения мероприятий индивидуального плана подготовки, составляемого в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

своевременно получать информацию об исключении из резерва кадров.

5.6. Исключение лица из резерва кадров осуществляется по следующим основаниям:

1) увольнение по основаниям, связанным с виновными действиями лица;

2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;

3) назначение на должность, в резерве на которую находилось лицо;

4) отказ от предложенной для замещения должности, в резерве на которую находилось лицо;

5) на основании личного заявления;

6) по решению Комиссии в случае невыполнения лицом индивидуального плана подготовки.

5.7. Кадровая служба органа местного самоуправления МР "Сысольский" в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва кадров в письменной форме доводит указанную информацию до его сведения.

Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве

на должности муниципальной службы

муниципального района "Сысольский"

Список
резерва управленческих кадров муниципального района "Сысольский"

Фамилия, имя, отчество	Замещаемая должность с указанием даты назначения на должность	Число, месяц, год рождения	Сведения об образовании (уровень образования, специализация, квалификация, наименование образовательного учреждения, год окончания обучения)	Дата включения в резерв
1	2	3	4	5
I. Должности муниципальной службы высшей группы
II. Должности муниципальной службы главной группы
III. Должности муниципальной службы ведущей группы