Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы социальной защиты населения г. Орска

Приложение
к решению
Орского городского Совета депутатов
от 3 июля 2009 г. N 53-916

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений системы социальной защиты населения г. Орска

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2010 г., 5 апреля 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных учреждений системы социальной защиты населения г. Орска (далее - учреждения).

1.2. Правовым основанием введения системы оплаты труда является постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области" и распоряжение главы администрации г. Орска от 30.12.2008 г. N 5859-р "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Орска".

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований городского бюджета за счет субвенций, поступающих из областного Фонда компенсаций на выполнение государственных полномочий по социальному обслуживанию и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Настоящее положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и условия их применения;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименование, критерии установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- условия оплаты труда отдельных категорий работников;

- другие вопросы по оплате труда работников.

1.5. Размер заработной платы работника учреждения устанавливается исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии), размера выплат по повышающим коэффициентам к окладу, компенсационных выплат и выплат, носящих стимулирующий характер, и не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Орска, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Заработная плата, установленная работникам, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не должна превышать предельные объемы ассигнований, утвержденные на оплату труда работников учреждения.

1.10. Заработная плата конкретного работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг

2.1. Распределение должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного приказа следует читать как "N 149н"

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
	Социальный работник

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень
	Специалист по социальной работе
2 квалификационный уровень	Медицинский психолог
	Психолог

3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
	Заведующий отделением (социальной службой)

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

	Минимальный размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	2737
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	3664
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4367

2.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам.

2.3.1. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу, не допускающий ухудшения условий оплаты труда.

2.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2 квалификационный уровень	0,05

2.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

2.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

2.3.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.3.1.5. Повышающий коэффициент к окладу, не допускающий ухудшения условий оплаты труда, устанавливается работникам, принятым на работу до вступления в силу настоящего Положения, и только в случае нарушения п. 1.8. настоящего Положения.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу, не допускающего ухудшения условий оплаты труда, принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника индивидуально.

Размер повышающего коэффициента - до 0,31.

2.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

2.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. Работникам учреждения, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.

2.5. Работникам учреждения, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

3.1. Распределение должностей медицинских работников по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.10.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "6 августа 2007 г."

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Санитарка Сестра-хозяйка

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре
	Инструктор по трудовой терапии
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра
	Медицинская сестра палатная (постовая)
	Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
	Медицинская сестра по физиотерапии
	Медицинская сестра по массажу
4 квалификационный уровень	Медицинская сестра процедурной
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Врач-интерн, врач-стажер
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты*
3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений**
4 квалификационный уровень	Старший врач

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

	Минимальный размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2343
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	2939
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	3887

3.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам.

3.3.1. Медицинским работникам учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу, не допускающий ухудшения условий оплаты труда.

3.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ	Размер повышающего коэффициента
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
ПКГ "Врачи и провизоры"
2-4 квалификационный уровень	0,10

3.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

3.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений социальной защиты населения:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

3.3.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.3.1.5. Повышающий коэффициент к окладу, не допускающий ухудшения условий оплаты труда, устанавливается работникам, принятым на работу до вступления в силу настоящего Положения, и только в случае нарушения п. 1.8. настоящего Положения.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу, не допускающего ухудшения условий оплаты труда, принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника индивидуально.

Размер повышающего коэффициента - до 0,31.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

3.4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.5. Медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.

3.6. Медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

4.1. Распределение должностей педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного приказа следует читать как "N 216н"

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму

2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования Социальный педагог
3 квалификационный уровень	Воспитатель Методист Педагог-психолог
4 квалификационный уровень	Учитель-дефектолог Учитель-логопед (логопед)

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

	Минимальный размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	2737
Должности, отнесенные к ПКГ педагогических работников	3664

4.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам.

4.3.1. Педагогическим работникам учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу, не допускающий ухудшения условий оплаты труда.

4.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Квалификационный уровень ПКГ	Размер повышающего коэффициента
ПКГ должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15

4.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

4.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

4.3.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4.3.1.5. Повышающий коэффициент к окладу, не допускающий ухудшения условий оплаты труда, устанавливается работникам, принятым на работу до вступления в силу настоящего Положения, и только в случае нарушения п. 1.8 настоящего Положения.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу, не допускающего ухудшения условий оплаты труда, принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника индивидуально.

Размер повышающего коэффициента - до 0,31.

4.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

4.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.3.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.4. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.

4.5. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда работников культуры

5.1. Распределение должностей работников культуры по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.10.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "31 августа 2007 г."

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
	Культорганизатор

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
	Библиотекарь

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

	Минимальный размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	2939
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3333

5.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам.

5.3.1. Работникам культуры учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу, не допускающий ухудшения условий оплаты труда.

5.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается по должностям работников культуры, предусматривающим категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов:

	Размер повышающего коэффициента
Ведущий	0,10
I категория	0,08
II категория	0,05

5.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

5.3.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5.3.1.4. Повышающий коэффициент к окладу, не допускающий ухудшения условий оплаты труда, устанавливается работникам, принятым на работу до вступления в силу настоящего Положения, и только в случае нарушения п. 1.8 настоящего Положения.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу, не допускающего ухудшения условий оплаты труда, принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника индивидуально.

Размер повышающего коэффициента - до 0,31.

5.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

5.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.3.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.4. Работникам культуры учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.

5.5. Работникам культуры учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 5 апреля 2011 г. N 8-106 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Распределение общеотраслевых должностей служащих по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного приказа следует читать как "N247н"

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель Секретарь-машинистка Машинистка Кассир
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам
	Техник
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством Заведующий складом Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Инженер по охране труда и технике безопасности (пожарной безопасности) Программист Специалист по кадрам Юрисконсульт Бухгалтер Экономист
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

	Минимальный размер оклада (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2343
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2460
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3333
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	3546

6.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам.

6.3.1. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу, не допускающий ухудшения условий оплаты труда.

6.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:

	Размер повышающего коэффициента
Ведущий	0,10
I категория	0,08
II категория	0,05

6.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

6.3.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

6.3.1.4. Повышающий коэффициент к окладу, не допускающий ухудшения условий оплаты труда, устанавливается работникам, принятым на работу до вступления в силу настоящего Положения, и только в случае нарушения п. 1.8 настоящего Положения.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу, не допускающего ухудшения условий оплаты труда, принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника индивидуально.

Размер повышающего коэффициента - до 0,31.

6.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

6.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.3.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.4. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.

6.5. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Распределение общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного приказа следует читать как "N 248н"

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 2-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

7.2. Наименования профессий рабочих в учреждениях и диапазон их квалификационных разрядов устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

N п/п	Наименование профессий	Диапазон квалификационных разрядов
1	Вахтер	1 - 2
2	Водитель автомобиля	4 - 7
3	Гардеробщик	1
4	Грузчик	1 - 2
5	Дворник	1
6	Дезинфектор	1 - 3
7	Кастелянша	1 - 2
8	Кладовщик	1 - 2
9	Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)	2
10	Мойщик посуды	1 - 2
11	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2 - 4
12	Плотник	2 - 6
13	Повар	2 - 6
14	Подсобный рабочий	1 - 2
15	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
16	Слесарь-сантехник	2 - 6
17	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2 - 6
18	Сторож	1 - 2
19	Уборщик служебных помещений	1

Примечание:

По производственной необходимости в учреждениях социальной защиты населения могут применяться другие наименования профессий рабочий в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 7.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.3. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

	Минимальный размер оклада (рублей)
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2151
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2247
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2343
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2460
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2737
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2939
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3227
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3546

7.4. Повышающие коэффициенты к должностным окладам.

7.4.1. Рабочим учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу

- повышающий коэффициент к окладу, не допускающий ухудшения условий оплаты труда.

7.4.1.1. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу:

- в пределах до 0,20.

На момент введения настоящего Положения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9, 10 разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения.

7.4.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

7.4.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

7.4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу, не допускающий ухудшения условий оплаты труда, устанавливается работникам, принятым на работу до вступления в силу настоящего Положения, и только в случае нарушения п. 1.8 настоящего Положения.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу, не допускающего ухудшения условий оплаты труда, принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника индивидуально.

Размер повышающего коэффициента - до 0,31.

7.4.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

7.4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7.4.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

7.5. Рабочим учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.

7.6. Рабочим учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 5 апреля 2011 г. N 8-106 в раздел VIII настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главных бухгалтеров

8.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, устанавливается Управлением социальной защиты населения администрации г. Орска.

8.2. Размеры окладов заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

8.3. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

8.3.1. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.

Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

8.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности и объема выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

8.4. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

8.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8.6. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

8.7. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя учреждения принимается начальником Управления социальной защиты населения администрации г. Орска.

8.8. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностным окладам заместителей руководителя, главного бухгалтера принимается руководителем учреждения.

8.9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.

8.10. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются управлением социальной защиты населения администрации города Орска с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований, централизованных главным распорядителем средств бюджета на эти цели, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений и примерных показателях стимулирования, утверждаемых управлением социальной защиты населения администрации г. Орска.

Размеры стимулирующих выплат, основания их установления указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

8.11. Заместителям и главному бухгалтеру руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Положения.

IХ. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9.1. Оплата труда работников учреждения, занятых:

- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу), работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- на работах в особых климатических условиях производится в повышенном размере.

9.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2.1. Размеры выплаты за опасные и особо тяжелые условия труда:

N п/п	Наименование учреждений, подразделений	Должность	Процент от оклада
1	Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации	Должности руководителей, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, работников культуры, служащих и рабочих всех профессий	до 12
2.	Учреждения социальной защиты населения (за исключением учреждений и подразделений, указанных в пункте 1)	Должности руководителей, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, работников культуры, служащих и рабочих всех профессий	до 9

На момент введения новой системы оплаты труда выплата за опасные и особо тяжелые условия труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест для установления указанной выплаты.

9.2.2. Конкретный перечень должностей работников, имеющих право на выплаты в связи с наличием в их работе опасных и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

9.2.3.Педагогическим работникам учреждения размер компенсационной выплаты по основанию, предусмотренному пунктом 9.2.1, определяется с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

9.2.4. Компенсационная выплата по основанию, предусмотренному пунктом 9.2.1., не образует новых окладов, применяемых при исчислении заработной платы.

9.3. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.3.4. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не устанавливается.

9.3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

9.3.7. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

9.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующим профессионально-квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов.

9.5. Выплата компенсационного характера работникам за работу в особых климатических условиях, устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.5.1. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, который начисляется на оклад, размеры выплат по повышающим коэффициентам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

При начислении районного коэффициента не учитываются единовременные выплаты и материальная помощь.

Х. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

10.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

10.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам одновременно и учитывает:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, безопасного режима проживания);

- укрепление материально-технической базы учреждения;

- применение передовых методов медико-социального обслуживания и реабилитации граждан;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается, может уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении показателей в работе.

10.3. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам по итогам отчетного периода и учитывает:

- улучшение комплексных показателей (медицинских, социальных, реабилитационных) проживающего контингента;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- повышение уровня профессиональных знаний, участие в конкурсах профессионального мастерства;

- внедрение инновационных технологий и прогрессивных форм обслуживания.

Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и определяется в соответствии с показателями оценки труда, утверждаемыми в установленном порядке.

Размер выплаты может повышаться при улучшении качественных показателей в работе, уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении результатов труда. Установленный размер выплаты работнику учреждения может быть отменен за однократное грубое нарушение, связанное с личными упущениями в работе в период выполнения функциональных обязанностей.

10.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы и учитывают:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств данного периода. Конкретный размер премии определяется в соответствии с показателями, установленными в Положении о стимулировании труда работников учреждения.

10.5. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения. При этом наименования стимулирующих выплат, конкретные условиях их осуществления включаются в Положение о стимулировании труда работников учреждения, утверждаемое руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников и Управлением социальной защиты населения администрации г. Орска.

10.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

10.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

10.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

ХI. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

11.1. Оплата труда лиц, не являющихся штатными работниками учреждения, привлекаемых для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности учреждения или связанных с заведомо временным (до одного года) объемом оказываемых услуг, а также для оказания консультационных услуг, осуществляется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы.

11.2. По решению руководителя учреждения оплата труда врачей-консультантов, педагогов-консультантов, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или присвоено почетное звание "Народный", "Заслуженный" по профилю занимаемой деятельности осуществляется в повышенном размере по сравнению с лицами, не имеющими ученой степени.

ХII. Другие вопросы оплаты труда

12.1. Из фонда оплаты труда работников может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

12.2. Руководитель учреждения может премировать работников за выполнение особо важных и срочных работ, осуществлять другие премиальные выплаты.

12.2.1. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ могут устанавливаться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

12.2.2. Другие премиальные выплаты могут устанавливаться работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении почетной грамотой государственного органа, иных видов поощрения и награждения органа государственной власти;

- награждении ведомственными наградами.

12.2.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.

12.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

12.4. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим положением, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с управлением социальной защиты населения администрации г. Орска.