Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Орска, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования"

Приложение
к решению Орского городского Совета депутатов
от 9 февраля 2011 г. N 6-84

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Орска, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования"

С изменениями и дополнениями от:

31 октября, 19 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 2 декабря 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Положение "Об оплате труда работников образовательных учреждений г. Орска, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст.ст. 29, 41 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 г. N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 года N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области" и включает в себя:

- размеры должностных окладов работников учреждений, подведомственных управлению образования г. Орска Оренбургской области, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.

Настоящее положение распространяет свое действие на муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования.

1.2 Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований бюджета, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

1.4. Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе утвержденного решением Орского городского Совета депутатов N 66-1188 от 30.06.2010 года "Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Орска, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования".

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств бюджета, включая средства, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

II. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 2 декабря 2013 г. N 41-694 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731):

должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня":
1 квалификационный уровень: - младший воспитатель	3 300,00 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники":
1 квалификационный уровень: - инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель	6 903,00 рублей
3 квалификационный уровень: - воспитатель, педагог-психолог	7 146,00 рублей
4 квалификационный уровень: - учитель-логопед, учитель-дефектолог, - старший воспитатель	7 300,00 рублей

2.2 Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- за стаж и образование

Должность (категория)	Стаж	Высшее образование	Среднее специальное образование
воспитатель, педагог-психолог	0 - 5 лет	0,055	0,050
	5 - 10 лет	0,060	0,055
	10 - 20 лет	0,065	0,060
	более 20 лет	0,070	0,065
учитель-логопед, учитель-дефектолог	0 - 5 лет	0,005	0,001
	5 - 10 лет	0,025	0,005
	10 - 20 лет	0,065	0,025
	более 20 лет	0,11	0,065
старший воспитатель	0 - 5 лет	0,003	0,001
	5 - 10 лет	0,005	0,003
	10 - 20 лет	0,030	0,005
	более 20 лет	0,060	0,030
музыкальный руководитель, инструктор по физ-ре	0 - 5 лет	0,005	0,001
	5 - 10 лет	0,032	0,005
	10 - 20 лет	0,071	0,032
	более 20 лет	0,12	0,071

- за квалификационную категорию:

Должность	Категории
	без категории	2 категория	1 категория	высшая категория
воспитатель, педагог-психолог	0	0,08	0,18	0,27
учитель-логопед, учитель-дефектолог	0	0,08	0,24	0,32
старший воспитатель	0	0,07	0,22	0,3
музыкальный руководитель, инструктор по физ-ре	0	0,03	0,13	0,2

2.3. Дополнительно, по приказу руководителя учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание:

"Заслуженный учитель",

"Заслуженный работник физической культуры",

"Заслуженный мастер спорта",

"Заслуженный работник культуры",

"Заслуженный художник" и иные.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень и звание "Заслуженный":

доктор наук - 0,4;

кандидат наук - 0,2;

за звание "Заслуженный" - 0,2.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего положения.

2.7. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих

3.1.Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II настоящего положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень (делопроизводитель)	3 300 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень (завхоз)	3 300 рублей
3 квалификационный уровень (шеф-повар)	3 300 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень (бухгалтер)	3 300 рублей
2 квалификационный уровень (бухгалтер, имеющий 2 категорию)	3 500 рублей
3 квалификационный уровень (бухгалтер, имеющий 1 категорию)	4 000 рублей
4 квалификационный уровень (бухгалтер, имеющий категорию ведущего)	4 500 рублей

3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладам за выслугу лет:

Категория	Стаж работы	Коэффициент
служащие	от 1 года до 3 лет	до 0,01
	от 3 лет до 5 лет	до 0,015
	свыше 5 лет	до 0,025

3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.5. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего положения.

3.6. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII настоящего положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующих размерах:

Профессии рабочих	Размеры окладов
дворник, кастелянша, кладовщик, дезинфектор, повар, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож, уборщик служебных помещений	3 300 руб.

4.2. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VI, VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном размере к средней заработной плате работников основного персонала и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (приложение 1).

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с приказом министерства труда и занятости населения Оренбургской области.

5.2. Приказом начальника управления образования руководителю учреждения устанавливается:

- персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в должности руководителя:

Стаж	Коэффициент
1 - 3 года	до 0,1
3 - 5 лет	до 0,2
более 5 лет	до 0,3

- персональный повышающий коэффициент к окладу за наличие категории:

Категория	Коэффициент
высшая	0,55
1 категория	0,45

- сложность, напряженность работы в зависимости от численности воспитанников (детей) в дошкольных образовательных учреждениях на 01 сентября текущего года:

Кол-во детей	Коэффициент
50 - 100	5%
100 - 200	10%
Более 200	25%

- дополнительно, устанавливается повышающий коэффициент к окладу руководителя, которому присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание:

"Заслуженный учитель",

"Заслуженный работник физической культуры",

"Заслуженный мастер спорта",

"Заслуженный работник культуры",

"Заслуженный художник" и иные.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень и звание "Заслуженный":

- доктор наук - 0,4

- кандидат наук - 0,2;

- за звание "Заслуженный" - 0,2.

5.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15% ниже оклада руководителя; главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже оклада руководителя.

5.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего положения.

5.7. Фонд, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных в разделе VII настоящего Положения, работникам и руководителю учреждения на соответствующий финансовый год определяется в размере не менее 6 процентов от фонда оплаты труда по учреждению, рассчитанного на соответствующий финансовый год, из которого не более 0,5 процентов направляется на стимулирование руководителя.

5.8. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом начальника управления образования, по согласованию с председателем Орской городской организации Оренбургской областной общественной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

5.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

5.10. Оклад руководителей вновь открывшихся учреждений определяется рудовым договором и устанавливается как средний размер заработной платы основного персонала указанного в приложении N 1 к данному Положению, в соответствии с тарификационным списком учреждения.

5.11. Оклад руководителей учреждений, на период проведения капитального ремонта устанавливается в размере 5000 рублей.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера изложенные в приложении N 2 к данному Положению:

- за работу с вредными и опасными условиями труда (в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за сверхурочную работу (в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за работу в ночное время (в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации),

6.2. Приказом руководителя учреждения могут быть установлены следующие доплаты:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам года.

7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем, с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 декабря 2011 г. N 18-295 настоящее приложение дополнено пунктом 7.3, вступающим в силу с 1 января 2012 г.

7.3. Работникам муниципального учреждения, занимающих должности работников учебно-вспомогательного персонала, служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу, предельный размер которого составит до 0,4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента на оклад не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплатах (кроме районного коэффициента). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения.