О минимальном размере оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2009 г. (С. Атаманова, "Налоговый Вестник Оренбургской области", N 4, апрель 2009 г.)

О минимальном размере оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2009 г.

Ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Т.е. все перечисленные виды выплат - это и есть заработная плата.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Размер минимальный оплаты труда устанавливается федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2009 г. на всей территории России МРОТ составляет 4330 руб. в месяц.

Следовательно, минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2009 г., включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т.д., т.е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.

В связи с тем, что МРОТ теперь представляет собой не минимальную тарифную ставку, а всю заработную плату работника за месяц (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера), тарифная ставка (оклад) работника может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом если у работника месячная зарплата с учетом всех выплат будет ниже 4330 руб., то организация обязана ему доплачивать до этого размера недостающую сумму, т.е. меньше 4330 руб., при полностью отработанной работником за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей), работодатель платить не вправе.

Соблюдение трудового законодательства, в том числе вопросы, касающиеся оплаты труда работников, проверяют органы федеральной инспекции труда. В Оренбургской области полномочиями по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства наделены Департамент Оренбургской области по труду (460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14, контактный телефон:(3532) 77-23-61) и Государственная инспекция труда в Оренбургской области (460000, г. Оренбург, ул. Пушкинская, 14, контактный телефон: (3532) 77-86-53).

В случае установления факта выплаты заработной платы работнику, отработавшему норму полного рабочего времени ниже МРОТ, к работодателям могут быть применены меры административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 419 ТК РФ.

С.Атаманова,

начальник отдела

налогообложения физических лиц

"Налоговый Вестник Оренбургской области", N 4, апрель 2009 г.