Приложение N 2. Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

Приложение N 2
к решению Орского городского Совета депутатов
от 10 мая 2011 г. N 9-123

Положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2011 г., 2 декабря 2013 г., 6 мая 2014 г., 20 октября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет систему оплаты труда работников занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных общеобразовательных организаций г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования.

1.2. Правовым основанием введения новой системы оплаты труда являются ст. 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с порядком выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенным настоящим положением.

1.4. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.

1.5. Все повышающие коэффициенты начисляются на должностной оклад, и не формируют новый оклад.

1.6. Заработная плата не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

1.7. К заработной плате, предусмотренной настоящим положением, применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, за исключением материальной помощи.

1.8. Систему оплаты труда работников занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в муниципальных общеобразовательных организаций г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования вводится с 1 апреля 2011 года.

В целях соблюдения требований трудового законодательства, регулирующего порядок изменения существенных условий труда, адаптационный период для введения новой системы оплаты труда устанавливается до 1 июня 2011 года.

II. Условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования" занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 20 октября 2017 г. - Решение Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 октября 2017 г. N 29-513

См. предыдущую редакцию

2.1. Размеры окладов работников организации, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858) в следующих размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 рублей
2 квалификационный уровень	3 300 рублей
3 квалификационный уровень	4 000 рублей
4 квалификационный уровень	4 500 рублей
5 квалификационный уровень	5 000 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 рублей
2 квалификационный уровень	3 500 рублей
3 квалификационный уровень	4 000 рублей
4 квалификационный уровень	4 500 рублей

2.2. Работникам организации, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных главами V, VI настоящего положения.

III. Условия оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования"осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующих размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень	3 700 рублей

3.2. С учетом условий труда рабочим организации выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных главами V, VI настоящего положения.

IV. Условия оплаты труда, библиотечных и других работников организаций, не относящихся к работникам образования

4.1. Размеры окладов библиотечных и других работников организаций, не относящихся к работникам образования, устанавливаются в соответствие с ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Должности работников ведущего звена

3 300 рублей

4.2. С учетом условий труда рабочим организации выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных главами V, VI настоящего положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными и опасными условиями труда (в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за сверхурочную работу (в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за работу в ночное время (в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации);

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.2. Приказом руководителя организации могут быть установлены следующие доплаты:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 5.3 с 20 октября 2017 г. - Решение Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 октября 2017 г. N 29-513

5.3. В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, водителям школьного автобуса, осуществляющим перевозку учащихся, могут устанавливаться компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за особый характер работы (ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних детей). Начальнику гаража могут устанавливаться компенсационные выплаты за сверхурочные работы и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 5.4 с 20 октября 2017 г. - Решение Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 октября 2017 г. N 29-513

5.4. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах в условиях отклоняющихся от нормальных за особый характер работы, за сверхурочные работы и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, могут устанавливаться в размере до 200% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором и приказом работодателя.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников организации за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам года.

6.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем, с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 изменен с 20 октября 2017 г. - Решение Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 октября 2017 г. N 29-513

См. предыдущую редакцию

6.3. Работникам муниципальной организации, занимающих должности служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу, предельный размер которого составит до 1,25. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента на оклад не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплатах (кроме районного коэффициента). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципальной организации.

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 6.4 с 20 октября 2017 г. - Решение Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 октября 2017 г. N 29-513

6.4. Водителям школьного автобуса, по решению работодателя может устанавливаться коэффициент к окладу за классность (в соответствии с Постановлением СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 года N 58/3-120 (раздел "Автомототранспорт и городской электротранспорт" Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады). Надбавка за классность утверждается работодателем в виде фиксированного коэффициента к окладу в следующих размерах:

1) I класс- 125%;

2) II класс - 100%.

Квалификация класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Классность водителей автомобиля (повышение или понижение) определяется в учреждении, квалификационной комиссией, которая проводит соответствующую аттестацию. Решение о присвоении классности утверждается приказом работодателя, а также производится соответствующая запись в трудовую книжку работника уполномоченным лицом.

Классность водителей автомобиля имеет ступени:

1) I класс - водитель автомобиля, имеющий водительское удостоверение на управление транспортного средства с открытыми категориями "В", "С", "Е" и "Д". Непрерывный стаж работы должен быть не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса;

2) II класс - водитель автомобиля, имеющий водительское удостоверение на управление транспортного средства с открытыми категориями "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"). Непрерывный стаж работы должен быть не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса.

VII. Перечень работников, которым производится доплата к окладу за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 20 октября 2017 г. - Решение Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 октября 2017 г. N 29-513

См. предыдущую редакцию

7.1. Доплата в размере до 12%:

1. уборщик служебных помещений (в т.ч. бассейна);

2. рабочий по комплексному обслуживаю и ремонту здания;

3. дезинфектор;

4. лаборант;

5. секретарь;

6. заведующий хозяйством;

7. повар;

8. подсобный рабочий;

9. библиотекарь;

10. бухгалтер;

11. начальник гаража;

12. водитель школьного автобуса.

Примечание: Доплата производится по результатам проведения специальной оценки условий труда (в соответствии с Федеральным Законом от 28.12.2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда") рабочих мест, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда"

7.2. Доплата в размере до 35%:

1. сторож;

2. оператор котельной.