Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единой дежурно-диспетчерской службы города Орска"

Приложение N 1
к Решению Орского
городского Совета депутатов
от 9 февраля 2011 г. N 6-71

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципального
казенного учреждения "Единой дежурно-диспетчерской службы города Орска"

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 30 ноября 2012 г., 6 июня, 2 июля 2013 г., 8 мая 2015 г., 22 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Орска" (далее - учреждение), подведомственного муниципальному казенному учреждению "Администрация города Орска".

1.2. Оплата труда работников производится за счет средств местного бюджета.

1.3. Заработная плата руководителя и работников состоит из должностного оклада (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

Основной оклад руководителя учреждения рассчитывается из расчета фонда заработной платы для выплат денежного содержания (средней заработной платы) работников учреждения.

При расчете последующего должностного оклада руководителя учреждения учитывается средняя заработная плата работников учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников учреждения.

Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается приказом руководителя на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

1.4. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, могут устанавливаться в процентах к окладу (без повышающих коэффициентов).

1.6. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителя и работникам за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

2. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 8 мая 2015 г. N 59-962 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения, но не ранее 1 мая 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), а также с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности:

ПКГ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад	Предельные повышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемым должностям соответствующей ПКГ
ПКГ второго уровня
1 квалификационный уровень	Техник-программист, инженер по связи	4105,5	до 0,05
ПКГ третьего уровня
1 квалификационный уровень	Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны	4381,5	до 0,12
	Специалист по кадрам	4312,5	до 0,12
ПКГ четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Старший оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны	5750	до 0,2
2 квалификационный уровень	Главный специалист по защите информации	7446,3	до 0,3
2 квалификационный уровень	Главный аналитик	6773,5	до 0,3

2.2. Повышающие коэффициенты к окладам специалистов и служащих устанавливаются приказом руководителя на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу руководителя устанавливается советом трудового коллектива учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. Работникам занимающим должности руководителя, специалистов и служащих, устанавливается повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах до 3-х окладов в месяц.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

свыше 1 года	0,05
свыше 3 лет	0,10
свыше 5 лет	0,15
свыше 10 лет	0,20
свыше 15 лет	0,30

В стаж работы включается все время работы:

- в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта РФ и органах местного самоуправления;

- в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) МВД РФ, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, МВД РФ и в органах внутренних дел;

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти;

- военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в Государственной противопожарной службе МЧС России, а также в органах внутренних дел РФ и бывшего Союза ССР;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях.

В стаж работы, дающий право работнику на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий периоды военной службы.

Право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет имеют все работники (кроме временных), содержащиеся по штатам, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы не включается период работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы).

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 22 июня 2016 г. N 13-173 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры и условия реализации выплат компенсационного характера руководителю, работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплаты за совмещение профессий;

- доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.2. Доплата за совмещение профессий устанавливается работнику при совмещении им профессий. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него исполнения работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

3.6. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующем размере: не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада, за последующие часы - двойного размера оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 22 июня 2016 г. N 13-173 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются настоящим Положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением в соответствии с трудовым законодательством.

Решение о выплате стимулирующего характера руководителю учреждения принимает работодатель в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 22 июня 2016 г. N 13-173 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.1.1, вступающим в силу после официального опубликования названного решения

4.1.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются настоящим Положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением в соответствии с трудовым законодательством.

Решение о выплате стимулирующего характера работникам учреждения принимает руководитель в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

Работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ:

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за категорию классности.

4.2. При установлении выплаты стимулирующего характера учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 22 июня 2016 г. N 13-173 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю, работникам единовременно за:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения).

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 30 ноября 2012 г. N 28-476 настоящее приложение дополнено пунктом 4.5, вступающим в силу с 1 января 2013 г.

4.5. Руководителю и работникам муниципального казенного учреждения "Единой дежурно-диспетчерской службы города Орска" в соответствии с приказом представителя нанимателя (работодателя) по результатам квалификационного экзамена присваивается категория классности, в следующих размерах:

- 3 категория классности - 15 процентов должностного оклада;

- 2 категория классности - 25 процентов должностного оклада;

- 1 категория классности - 35 процентов должностного оклада.

Порядок присвоения категории классности руководителю и работникам муниципального казенного учреждения "Единой дежурно-диспетчерской службы города Орска" устанавливается соответствующим решением Орского городского Совета депутатов.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работнику на основании его письменного заявления:

1) при уходе работника в очередной отпуск один раз в год в размере одного оклада;

6. Фонд оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников.

6.2. При формировании фонда оплаты труда руководителя, работников учреждения сверх суммы направленных для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 6 июня 2013 г. N 35-574 подпункт 1 пункта 6.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) для выплат повышающих коэффициентов к окладу - в размере 9,6 месячных окладов;

2) для выплат руководителю, специалистам, занятым на работах с особыми условиями труда - в размере 0,7 месячных окладов;

3) для выплат премий по итогам работы - в размере четырех окладов;

4) для выплаты материальной помощи - в размере одного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 30 ноября 2012 г. N 28-476 пункт 6.2 настоящего приложения дополнен подпунктом 5, вступающим в силу с 1 января 2013 г.

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за категорию классность - в размере четырех должностных окладов.

6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6.2, а также за счет средств на осуществление выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда.