Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Октябрьский район, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов муниципального образования Октябрьский район Оренбургской области от 24 апреля 2015 г. N 482 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения, но не ранее 1 мая 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению Совета депутатов
Муниципального образования
Октябрьский район
от 25 июня 2010 г. N 460

Положение
об установлении системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Октябрьский район, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2010 г., 23 сентября 2011 г., 24 апреля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области", постановлением администрации муниципального образования Октябрьский район от 19.01.2009 N 14-п "О введении систем оплаты труда работников органов и муниципальных учреждений муниципального образования Октябрьский район", и на основании Рекомендаций Министерства труда и занятости Оренбургской области по введению новых систем оплаты труда руководящих и педагогических работников (далее - руководители и специалисты), реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, за исключением специалистов учебно-вспомогательного персонала и работников младшего обслуживающего персонала, и включает в себя:

размеры окладов работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования, опеки и попечительства администрации муниципального образования Октябрьский район (далее учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих, персональных коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей.

1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются в каждом учреждении в пределах утвержденного объема фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения.

1.5. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов образовательного учреждения, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителям и специалистам за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Месячная заработная плата состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу по занимаемым должностям, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, заработная плата работника рассчитывается по формуле следующего вида:

2.2. На всю заработную плату начисляется уральский коэффициент в размере 15%.

2.3. Оклад специалистов определяется в соответствии с отнесением занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)".

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (руб.) (Опкг)
Педагогические работники
	1	Старший вожатый	3738,15
	2	Педагог дополнительного образования, социальный педагог	3876,60
	3	Мастер производственного обучения, педагог-психолог, воспитатель, логопед	4015,05
	4	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-библиотекарь	2630,55 - 4153,5

2.4. Норма часов (ставка) преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности устанавливается в средних общеобразовательных учреждениях из расчета: 1 единица должности - от 6 до 9 часов, включая факультативные занятия, в основных общеобразовательных учреждениях - ставка рассчитывается от 18 часов.

2.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

2.6. Норма часов (ставка) для учителей 1 - 11 классов - 18 часов.

2.7. Должностной оклад руководителя устанавливается приказом начальника УООиП и рассчитывается, как среднеарифметическая сумма должностных окладов работников основного персонала, непосредственно занятого в педагогической деятельности данного учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

2.8. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, приказом руководителя данного учреждения.

3. Порядок и условия оплаты труда специалистов

3.1. Должностной оклад для специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, определяется следующим образом:

Должностной оклад = Опкг х (1 + Кст + Ккв + Кн + Кут), где:

Опкг - оклад согласно профессиональной квалификационной группы (ПКГ);

Кст. - коэффициент стажа работы в должности;

Ккв. - коэффициент квалификации;

Кн. - коэффициент наград (за наличие почетных званий Российской Федерации, ученых степеней);

Кут. - коэффициент условий труда (за неблагоприятные условия труда, работу в сельской местности).

Расчет разового часа для оплаты замены за часы педагогическим работникам производится следующим образом:

Должностной оклад = Опкг х (1 + Кст + Ккв + Кн + Кут) : Кз х Кч, где:

Кз - коэффициент звена: 75,6 (для основного и среднего звена); 84,0 (для начального звена);

Кч - количество проведенных часов.

Для работников, оплата труда которых производится по должностному окладу, замещение рассчитывается по формуле:

Должностной оклад = Опкг х (1 + Кст + Ккв + Кн + Кут) : Кн х Кд, где:

Кн - норма рабочих дней в месяц;

Кд -количество отработанных дней в месяц.

Повышающие коэффициенты Кст, Ккв, Кн, Кут устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

3.2. Решением руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента от оклада (Опкг). Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности исполнения поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0. Сумма доплаты не образует нового оклада.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года.

3.4. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя
и заместителей руководителя учреждения

4.1. Наличие высшего образования является необходимым условием приема на должность руководителя в общеобразовательное учреждение.

4.2. Должностной оклад руководителя и заместителей руководителя муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, определяется следующим образом:

Должностной оклад = Осред х (1 + Кст + Ккв + Кн + Куп), где:

Осред - оклад согласно п. 2.3 и п. 2.4 Настоящего Положения;

Кст. - коэффициент стажа работы в должности;

Ккв. - коэффициент квалификации;

Кн. - коэффициент наград (за наличие почетных званий Российской Федерации, ученых степеней);

Куп. - коэффициент масштаба и уровня управления

Повышающие коэффициенты Кст, Ккв, Кн, Куп устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

4.3. Приказом Управления образования, опеки и попечительства руководителю учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются в процентах или в абсолютной величине.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются:

Содержание		Размер выплаты, %	Примечание
1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
	Учитель информатики	12% от пед. нагрузки
	Учитель химии	8,4% от пед. нагрузки
2. Классное руководство
	1 - 4 классы	15% от ставки
	5 - 11 классы	20% от ставки
3. За проверку тетрадей
	Учитель начальных классов	10%от ставки
	Учитель русского языка, литературы, родного языка	15% от пед. нагрузки
	Учитель математики, иностранного языка	10% от пед. нагрузки
4. Заведование учебными кабинетами (лабораториями)
	3 кабинета в основных общеобразовательных школах, 15 кабинетов во всех средних общеобразовательных школах, 15 кабинетов в МОУ Октябрьской начальной школе - детский сад.	10% от ставки
5. Заведование учебными мастерскими
	до 10 классов - комплектов	20% от ставки	3,6 ч
	до 20 классов - комплектов	25% от ставки	4,5 ч
	до 29 классов - комплектов	30% от ставки	54 ч
	свыше 30 классов - комплектов	35% от ставки	6,3 ч
6. Заведование учебно-опытным участком
	основная школа площадь участка менее 1 га	15% от ставки	2,7 ч
	средняя школа площадь участка менее 1 га	20% от ставки	3,6 ч
	Площадь свыше 1 га независимо от типа учебного учреждения	25% от ставки	4,6 ч
7. Внеклассная работа по физическому воспитанию
	10-19 классов-комплектов	25% от ставки
	20-29 классов-комплектов	50% от ставки
	от 30 классов-комплектов и выше	100% от ставки
8. Работа библиотеки
	от 200 до 800 экз. учебников	5% от ставки
	от 801 до 2000 экз. учебников	10% от ставки
	от 2000 до 3500 экз. учебников	15% от ставки
	свыше 3500 экз. учебников	15% от ставки + 1% от ставки (за каждые 1500 экз. учебников, но не более 20%)
9. Ведение делопроизводства (при отсутствии должности секретаря, секретаря-машинистки)
	от 5 до 9 классов-комплектов	10% от ставки	1,8 ч
	от 10 классов-комплектов и выше	15% от ставки	2,7 ч

За работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

Доплата за работу в ночное время в период с 10 часов вечера до 6 часов утра оплачивается в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за классное руководство и проверку тетрадей в общеобразовательных учреждениях (классах) с числом учащихся менее 14 человек, производится в размере 50% соответствующих доплат, при объединении двух начальных классов в один класс-комплект производится доплата за классное руководство в размере 11,25%;

Доплата за заведование учебно-опытным участком (теплицами, парниковыми хозяйствами) производится только в период выполнения сельскохозяйственных работ учащимися на этих участках, а в школах, имеющих теплицу и парниковое хозяйство - в течение всего года.

Все доплаты компенсационного характера производятся в процентном соотношении от базовой ставки и в сумме не образуют нового оклада.

Размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавка за качество, результативность выполняемой работы.

Надбавка за качество и результативность выполняемой, работы может устанавливаться на неопределенный срок, но не более одного учебного года.

Конкретные размеры и критерии выплат стимулирующего характера педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и порядок их установления определяются коллективными Договорами локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников общеобразовательного учреждения в пределах выделенных бюджетных средств, а также средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения на начало учебного года и не могут изменяться более 1 раза в год.

Общий объем стимулирующих выплат за месяц, предусмотренных на выплаты специалистам, не может превышать 25% от суммы месячного фонда оплаты труда по педагогической нагрузке основного персонала (Приложение N 2) данного учреждения, а для руководителя - 5% от суммы месячного фонда оплаты труда по педагогической нагрузке основного персонала (Приложение N 2) данного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда работников общеобразовательных учреждений с учетом следующих показателей:

рост качества обучения;

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся;

снижение (отсутствие) пропусков обучающихся уроков без уважительной причины;

использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;

наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения;

результаты государственной (итоговой) и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме государственной (итоговой) аттестации;

результаты государственной аккредитации общеобразовательного учреждения;

участие общеобразовательного учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.;

организация предпрофильного и профильного обучения;

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении общеобразовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

сохранение и укрепление здоровья обучающихся;

организация работы по сокращению отчисления обучающихся;

развитие материально-технической базы общеобразовательного учреждения;

результаты готовности общеобразовательного учреждения к новому учебному году;

иные успехи и достижения в различных областях деятельности общеобразовательного учреждения;

результаты приемки кабинетов к новому учебному году;

реализация программы развития общеобразовательного учреждения.

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с начальником УОО и П и включает в себя все должности, профессии рабочих данного учреждения в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из предельного объема ассигнований, утвержденных главным распорядителем средств местного бюджета.

7.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.