Приложение N 1. Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, структурного подразделения (Научно-методический центр) и муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка", подведомственных Управлению образования администрации г. Орска"

Приложение N 1
к решению Орского
городского Совета депутатов
от 5 декабря 2011 г. N 17-264

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, структурного подразделения (Научно-методический центр) и муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка", подведомственных Управлению образования администрации г. Орска"

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2011 г., 2 декабря 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Положение "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, структурного подразделения (Научно-методический центр) и муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка", подведомственных Управлению образования администрации г. Орска" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ " Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Оренбургской области от 11 ноября 2008 года N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области" и включает в себя:

- размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений, подведомственных Управлению образования г. Орска, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам заработанной платы) и иные выплаты стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.

Настоящее положение распространяет свое действие на муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей, структурное подразделение (Научно-методический центр) и муниципальное автономное учреждение "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка", подведомственные Управлению образования администрации г. Орска.

1.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работника муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, структурного подразделения (Научно-методический центр) и муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка", подведомственных Управлению образования администрации г. Орска (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки работнику по той же должности (профессии), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.4. Размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований бюджета, которые могут быть использованы на оплату труда.

1.5. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих

3.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II настоящего положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

Группы должностей	Размер оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3 348 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3 348 рублей
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень	3 400 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3 348 рублей
2 квалификационный уровень	3 500 рублей
3 квалификационный уровень	4 000 рублей
4 квалификационный уровень	4 500 рублей

3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:

Стаж работы	Коэффициент
от 1 года до 3 лет	до 0,130
от 3 лет до 5 лет	до 0,140
Свыше 5 лет	до 0,150

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.6. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

3.7. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 декабря 2011 г. N 18-305 настоящее приложение дополнено пунктом 3.8, вступающим в силу с 1 января 2012 г.

3.8. Работникам муниципального учреждения, занимающих должности служащих, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу, предельный размер которого составит до 0,4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента на оклад не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплатах (кроме районного коэффициента). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующих размерах:

Группы должностей	Размеры окладов
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 руб.
2 квалификационный уровень
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 рублей
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень

4.2. Работникам учреждения, исполняющим, профессиональные обязанности по профессиям рабочих могут, устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.3. Предельный размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

4.4. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

4.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер, и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.6. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 декабря 2011 г. N 18-305 настоящее приложение дополнено пунктом 4.7, вступающим в силу с 1 января 2012 г.

4.7. Работникам муниципального учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу, предельный размер которого составит до 0,4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента на оклад не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплатах (кроме районного коэффициента). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения, предусмотренные в Приложении N 1 данного положения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

5.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения работающих на условиях неполного рабочего времени и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и праздничные нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени за выходные или праздничные нерабочие дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным нерабочим дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.6. Работники основного персонала учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанного времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

5.7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

5.8. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя; главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже оклада руководителя.

5.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.10. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу руководителя принимается начальником Управления образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.11. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года:

- персональный повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в должности руководителя:

стаж	Коэффициент
1 - 3 года	до 0,1
3 - 5 лет	до 0,2
Более 5 лет	до 0,3

- персональный повышающий коэффициент к окладу за наличие категории:

категория	Коэффициент
высшая	0,55
1 категория	0,45

- сложность, напряженность работы в зависимости от численности воспитанников (детей) в дополнительных образовательных учреждениях на 01 сентября текущего года:

Кол-во детей	Коэффициент
400 - 1000	0,1
1000 - 2000	0,15
Более 2000	0,2

- дополнительно, устанавливается повышающий коэффициент к окладу руководителя, которому присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание: "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" и иные.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень и звание "Заслуженный":

- доктор наук - 0,4

- кандидат наук - 0,2;

- за звание "Заслуженный" - 0,2.

5.12. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего положения.

5.13. Фонд, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных в разделе VIII настоящего Положения, работникам и руководителю учреждения на соответствующий финансовый год определяется в размере не менее 6 процентов от фонда оплаты труда по учреждению, рассчитанного на соответствующий финансовый год, из которого не более 0,5 процентов направляется на стимулирование руководителя.

5.14. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом начальника управления образования, по согласованию с председателем Орской городской организации Оренбургской областной общественной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

5.15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

5.16. Руководителю и заместителям руководителя муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка" порядок определения размера должностного оклада руководителя предусмотрены в Приложении N 4 данного Положения.

5.17. Заведующему структурного подразделения (Научно-методический центр) порядок определения размера должностного оклада предусмотрены в Приложении N 5 к данному Положению.

VI. Условия оплаты труда работников учреждений, не относящихся к работникам образования

6.1. Размеры окладов работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Группы должностей	Размер оклада
должности, отнесенные к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3 348 рублей
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	3 348 рублей
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5 300 рублей

6.2. Работникам учреждения, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения от общего количества лет проработанных в данной должности.

Предельные размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,13;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,14;

- при выслуге свыше 5 лет - до 0,15.

6.3. Работникам учреждения, отнесенным к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", может устанавливаться следующие виды повышающих коэффициентов к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за звание, ученую степень;

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

более 20 лет - 0,039;

от 10 до 20 лет - 0,040;

от 5 до 10 лет - 0,042;

от 0 до 5 лет - 0,043.

- среднее, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

более 20 лет - 0,035;

от 10 до 20 лет - 0,036;

от 5 до 10 лет - 0,037;

от 0 до 5 лет - 0,038.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается за квалификационную категорию:

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии второй квалификационной категории - 0,05;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,13;

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,22.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" и иные.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень:

- доктор наук - 0,4;

- кандидат наук - 0,2;

- за звание "Заслуженный" - 0,2.

6.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.6. Размеры окладов работников учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Группы должностей	Размеры окладов
должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	3 300 рублей
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень

6.7. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 19 декабря 2011 г. N 18-305 настоящее приложение дополнено пунктом 6.8, вступающим в силу с 1 января 2012 г.

6.8. Работникам муниципального учреждения, не относящихся к работникам образования, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу, предельный размер которого составит до 0,4. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента на оклад не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплатах (кроме районного коэффициента). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера (Приложение N 2):

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особо климатическими условиями.

7.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ (Собрание законодательства РФ, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получившим ее ранее.

После проведения аттестации рабочего места конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

7.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20% ставки заработной платы оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором согласно статье 154 Трудового кодекса РФ.

7.7. Работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу выходной или праздничный нерабочий день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

По желанию работника, работающего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может, предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.9. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

8.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (кроме руководителя учреждения) устанавливаются локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем, с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (кроме руководителя учреждения) за исключением выплат за выслугу лет, производится на основании приказа руководителя соответствующего учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а так же средств полученных от иной приносящей доход деятельности, направленных этим учреждением на оплату труда работников учреждения:

- заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения - непосредственно;

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, по предоставлению заместителей руководителя учреждения;

- работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, по предоставлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Педагогическим и другим работникам за специфику работы (кружковой работы) в отдельных образовательных учреждениях производится доплата к окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:

10 процентов - молодым специалистам (работник, поступивший на работу по окончании учебного учреждения) на первые три года педагогической деятельности при непрерывной работе в образовательном учреждении.

15 процентов - молодым специалистам (работник, поступивший на работу по окончании учебного учреждения) на первые три года педагогической деятельности при непрерывной работе в образовательном учреждении при наличии диплома с отличием по специальности.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, коэффициентах применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

8.3. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет в учреждении устанавливается в соответствии со следующими повышающими коэффициентами к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы предусмотренные главами II, III, IV, V, VI настоящего Положения.

8.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам муниципального учреждения за:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

- непосредственное участие в реализации учебно-развивающих проектов, региональных целевых программ;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение финансово-экономической составляющей, авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер выплат может устанавливаться в абсолютном значении, процентном отношении коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты не ограничена.

8.5. Выплаты за качество выполняемых работ производится работнику учреждения с учетом разработанных этим учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в том числе:

- педагогическим работникам, предоставляющим образовательные услуги и выполняющим административно-управленческие функции, по результатам выполнения работы по видам услуг, отсутствие обоснованных жалоб на качество обучения и обслуживания, отсутствие случаев необоснованных отказов в предоставлении услуг населению;

8.6. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами являются работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

8.7. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться в абсолютном значении, процентном отношении, коэффициентах к окладу (должностному окладу). В учреждении могут быть одновременно введены несколько премий за разные периоды: по итогам работы за месяц или квартал, год. Размер премий по итогам работы не ограничен.

IX. Порядок формирования фонда оплаты труда

9.1. Фонд оплаты труда по муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей, структурного подразделения (Научно-методический центр) и муниципального автономного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Лесная сказка", подведомственных Управлению образования администрации г. Орска Оренбургской области формируется из ставок заработной платы, компенсационной и стимулирующей частей.

Ставки заработной платы определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационного списка работников муниципального учреждения по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года.

Сверх ставок заработной платы предусматривается:

- выплата доплат и надбавок компенсационного характера в размере до 20% средств, предусмотренных на оплату ставок заработной платы;

- выплата стимулирующих повышающих коэффициентов согласно настоящему положению и других доплат и выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем положении и положении о премировании, материальном поощрении и стимулирующих надбавок, разработанном в каждом учреждении в размере до 30% средств предусмотренных на оплату ставок заработной платы. Из них до 5% могут быть предусмотрены для выплаты непосредственно руководителю учреждения.

X. Другие вопросы оплаты труда

10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

10.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.