Приложение 1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве труда и занятости населения Оренбургской области

Приложение 1
к приказу министра труда
и занятости населения
Оренбургской области
от 18 января 2012 г. N 4

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве труда и занятости населения Оренбургской области

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2015 г.

1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве труда и занятости населения Оренбургской области (далее - Положение) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве труда и занятости населения Оренбургской области (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Оренбургской области (далее - гражданская служба), их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы.

3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 18 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 года N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области".

4. Конкурсная комиссия образуется приказом министра труда и занятости населения Оренбургской области (далее - министр).

5. Конкурс объявляется приказом министра, на основании служебной записки начальника кадрово-правового отдела МТиЗН Оренбургской области (Приложение N 1).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 20 февраля 2015 г. N 22 (в редакции приказа Министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 20 марта 2015 г. N 43) в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента размещения названного приказа на официальном сайте министерства труда и занятости населения Оренбургской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадрово-правовой отдел совместно со сводно-аналитическим отделом на официальных сайтах министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; другие информационные материалы (Приложение N 2). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании. Затем кадрово-правовым отделом осуществляется проверка представленных документов и достоверность сведений, представленных гражданином; проверка соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей) к вакантной должности гражданской службы; с согласия гражданина (гражданского служащего) совместно с консультантом по мобилизационной работе осуществляется проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 20 февраля 2015 г. N 22 (в редакции приказа Министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 20 марта 2015 г. N 43) в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента размещения названного приказа на официальном сайте министерства труда и занятости населения Оренбургской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" представляет в кадрово-правовой отдел министерства:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографий (две фотографии 3 x 4);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. Гражданский служащий министерства труда и занятости населения Оренбургской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Оренбургской области в министерстве труда и занятости населения Оренбургской области, подает заявление на имя представителя нанимателя. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

10. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадрово-правовой отдел министерства направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

11. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).В процессе конкурса допускается написание реферата по заданной теме и использование иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур.

12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 20 февраля 2015 г. N 22 (в редакции приказа Министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 20 марта 2015 г. N 43) в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента размещения названного приказа на официальном сайте министерства труда и занятости населения Оренбургской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ министра о включении его в кадровый резерв министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 20 февраля 2015 г. N 22 (в редакции приказа Министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 20 марта 2015 г. N 43) в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента размещения названного приказа на официальном сайте министерства труда и занятости населения Оренбургской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (Приложение N 3).