Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства социального развития Оренбургской области от 29 января 2009 г. N 16 "О введении системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области
Приложение
Примерное положение
об оплате труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области
С изменениями и дополнениями от:
21 декабря 2010 г., 4 октября 2011 г., 15 июня 2012 г., 27 июня 2013 г., 9 февраля, 15 мая, 6 августа 2015 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение определяет систему оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области (далее - учреждения).
1.2. Правовым основанием введения системы оплаты труда является постановление Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области".
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и условия их применения;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
наименование, критерии установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
условия оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы по оплате труда работников.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
1.4. Размер заработной платы работника учреждения устанавливается исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии), выплат по повышающим коэффициентам к окладу, компенсационных выплат и выплат, носящих стимулирующий характер, и не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 27 июня 2013 г. N 157 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после подписания названного приказа
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В соответствии с данным пунктом совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, персональный повышающий коэффициент к окладу) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 марта 2009 года.
1.8. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения социального обслуживания Оренбургской области (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) формируется исходя из объема доведенных до него лимитов бюджетных обязательств, которые могут быть использованы на оплату труда работников учреждения.
Фонд оплаты труда работников государственных автономных и бюджетных учреждений социального обслуживания Оренбургской области (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственным автономным и бюджетным учреждениям социального обслуживания Оренбургской области из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.9. Заработная плата конкретного работника предельными размерами не ограничивается.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 пункт 1.10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
1.10. Наименования должностей, специальностей и профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в действующих квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах.
II. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
2.1. Распределение должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
|
|
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов |
|
Социальный работник |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в подпункт 2 пункта 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в подпункт 3 пункта 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
|
|
Заведующий отделением (социальной службой) |
Примечание: По производственной необходимости в учреждениях социального обслуживания могут применяться другие наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные действующими квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 4 октября 2011 г. N 255 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
|
|
Минимальный размер оклада (рублей) |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
3821 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
5123 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" |
6106 |
2.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам
2.3.1. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
|
Квалификационный уровень ПКГ |
Размер повышающего коэффициента |
|
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
|
3 квалификационный уровень |
0,10 |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 подпункт 2.3.1.2 пункта 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
2.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от профессиональной квалификации работников при наличии квалификационной категории.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии при наличии ходатайства администрации учреждения социального обслуживания и документального подтверждения уважительных причин срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом его квалификационной категории.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения социального обслуживания для работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоено почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, указанное повышение к окладу может быть увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, почетного звания или государственной награды.
При наличии у работника двух и более оснований (почетных званий и (или) государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
Установление или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (почетное звание), производится после представления работником необходимого документа, подтверждающего наличие соответствующих оснований, начиная с даты, когда у работника возникло право на установление или изменение выплаты (но не более чем за шесть месяцев, предшествующих месяцу представления документов):
при наличии квалификационной категории - согласно дате распорядительного акта органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при наличии почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при наличии государственной награды - со дня присвоения государственной награды.
Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) работникам учреждений возлагается на кадровую службу учреждения.
2.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 подпункт 2.3.1.4 пункта 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
2.3.1.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается квалифицированным работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, с высшим и средним профессиональным образованием, требуемым для выполнения своих должностных обязанностей, проживающим и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.
2.3.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
2.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.
2.4. Работникам учреждения, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.
2.5. Работникам учреждения, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
3.1. Распределение должностей медицинских работников по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
|
1 квалификационный уровень |
Санитарка |
|
Младшая медицинская сестра по уходу за больными | |
|
Сестра-хозяйка | |
|
Фасовщица |
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор-дезинфектор |
|
Инструктор по лечебной физкультуре | |
|
Медицинский статистик | |
|
Инструктор по трудовой терапии | |
|
Медицинская сестра стерилизационной | |
|
Медицинский дезинфектор | |
|
2 квалификационный уровень |
Лаборант |
|
Медицинская сестра диетическая | |
|
Рентгенолаборант | |
|
3 квалификационный уровень |
Медицинская сестра |
|
Медицинская сестра палатная (постовая) | |
|
Медицинская сестра приемного отделения | |
|
Медицинская сестра по физиотерапии | |
|
Медицинская сестра по массажу | |
|
Зубной техник | |
|
Медицинский лабораторный техник | |
|
Фармацевт | |
|
4 квалификационный уровень |
Фельдшер |
|
Зубной врач | |
|
Медицинская сестра процедурной | |
|
Фельдшер-лаборант | |
|
5 квалификационный уровень |
Старшая медицинская сестра |
|
Старший фельдшер | |
|
Заведующий аптекой |
3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
|
1 квалификационный уровень |
Врач-стажер |
|
Провизор-стажер | |
|
2 квалификационный уровень |
Врачи-специалисты*) |
|
Провизор-технолог, провизор-аналитик | |
|
3 квалификационный уровень |
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений**) |
|
4 квалификационный уровень |
Старший врач |
*) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
**) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием" (врач-специалист, провизор)
Примечание: По производственной необходимости в учреждениях социального обслуживания могут применяться другие наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные действующими квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 4 октября 2011 г. N 255 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.
3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
|
|
Минимальный размер оклада (рублей) |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
3281 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
4105 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" |
5441 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" |
6106 |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
3.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения или заместителю руководителя учреждения по медицинской части (в случае наличия)):
|
|
Минимальный размер оклада (рублей) |
|
Главная медицинская сестра |
8473 |
3.4. Повышающие коэффициенты к должностным окладам
3.4.1. Медицинским работникам учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
персональный повышающий коэффициент к окладу.
3.4.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
|
Квалификационный уровень ПКГ |
Размер повышающего коэффициента |
|
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
|
3 квалификационный уровень |
0,10 |
|
4 квалификационный уровень |
0,15 |
|
5 квалификационный уровень |
0,20 |
|
ПКГ "Врачи и провизоры" | |
|
2 - 4 квалификационный уровень |
0,10 |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в подпункт 3.4.1.2 пункта 3.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
3.4.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от профессиональной квалификации работников при наличии квалификационной категории.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Медицинским работникам квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Главной медицинской сестре (с высшим медицинским или средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по специальности среднего медицинского персонала, соответствующей любому профилю имеющихся в учреждении структурных подразделений.
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии при наличии ходатайства администрации учреждения социального обслуживания и документального подтверждения уважительных причин срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом его квалификационной категории.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения социального обслуживания для медицинских работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Народный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, указанное повышение к окладу может быть увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух и более оснований (ученых степеней, почетных званий или государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, почетного звания или государственной награды.
Установление или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (почетное звание), производится после представления работником необходимого документа, подтверждающего наличие соответствующих оснований, начиная с даты, когда у работника возникло право на установление или изменение выплаты (но не более чем за шесть месяцев, предшествующих месяцу представления документов):
при наличии квалификационной категории - согласно дате распорядительного акта органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при наличии ученой степени кандидата (доктора) наук - со дня вступления в силу решения о присуждении соответствующей ученой степени;
при наличии почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при наличии государственной награды - со дня присвоения государственной награды.
Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) работникам учреждений возлагается на кадровую службу учреждения.
3.4.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, а в отдельных случаях в зависимости от общего количества лет, проработанных в отделениях (палатах) милосердия соответствующих учреждений.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров, расположенных в сельской местности;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделений (палат) милосердия домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров (в зависимости от общего количества лет, проработанных в отделениях (палатах) милосердия указанных учреждений) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10; при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,20; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,30.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания Оренбургской области, кроме персонала учреждений (структурных подразделений), предусмотренных выше
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится:
со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы;
со дня перевода работника в структурные подразделения учреждений, при работе в которых предусмотрены размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет отличные от получаемых работником ранее (до перевода).
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 подпункт 3.4.1.4 пункта 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
3.4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается квалифицированным меди-цинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому персоналу) с высшим и средним профессиональным образованием, требуемым для выполнения своих должностных обязанностей, проживающим и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.
3.4.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3.4.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
3.4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.4.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.
3.5. Медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.
3.6. Медицинским работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
4.1. Распределение должностей педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
|
|
Помощник воспитателя |
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
|
1 квалификационный уровень |
Дежурный по режиму |
|
Младший воспитатель | |
|
2 квалификационный уровень |
Старший дежурный по режиму |
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
|
1 квалификационный уровень |
Инструктор по адаптивной физической культуре |
|
2 квалификационный уровень |
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре |
5. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
|
1 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник, руководитель) структурным подразделением (кабинетом, отделом, отделением, сектором, учебным центром, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и др.) |
Примечание: По производственной необходимости в учреждениях социального обслуживания могут применяться другие наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные действующими квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
4.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
|
|
Минимальный размер оклада (рублей) |
|
Должности, отнесенные к ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
3281 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
3821 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ педагогических работников |
5123 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ работников физической культуры и спорта второго уровня |
5123 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ руководителей структурных подразделений |
6106 |
4.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам
4.3.1. Педагогическим работникам учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 подпункт 4.3.1.1 пункта 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
4.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
|
Квалификационный уровень ПКГ |
Размер повышающего коэффициента |
|
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
|
ПКГ должностей педагогических работников | |
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
|
3 квалификационный уровень |
0,10 |
|
4 квалификационный уровень |
0,15 |
|
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | |
|
2 квалификационный уровень |
0,05 |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в подпункт 4.3.1.2 пункта 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
4.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от профессиональной квалификации работников при наличии квалификационной категории.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
Педагогическим работникам квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии при наличии ходатайства администрации учреждения социального обслуживания и документального подтверждения уважительных причин срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом его квалификационной категории.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения социального обслуживания для педагогических работников, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоено почетное звание "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания Оренбургской области" или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, указанное повышение к окладу может быть увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух и более оснований (почетных званий или государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, почетного звания или государственной награды.
Установление или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (почетное звание), производится после представления работником необходимого документа, подтверждающего наличие соответствующих оснований, начиная с даты, когда у работника возникло право на установление или изменение выплаты (но не более чем за шесть месяцев, предшествующих месяцу представления документов):
при наличии квалификационной категории - согласно дате распорядительного акта органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
при наличии почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при наличии государственной награды - со дня присвоения государственной награды.
Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) работникам учреждений возлагается на кадровую службу учреждения.
4.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 подпункт 4.3.1.4 пункта 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
4.3.1.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается квалифицированным педагогическим работникам с высшим и средним профессиональным образованием, требуемым для выполнения своих должностных обязанностей, проживающим и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.
4.3.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
4.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, за квалификационную категорию, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.
4.4. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.
4.5. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников культуры
5.1. Распределение должностей работников культуры по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
|
|
Культорганизатор |
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
|
|
Библиотекарь |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 4 октября 2011 г. N 255 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.
5.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
|
|
Минимальный размер оклада (рублей) |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
4105 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
4659 |
5.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам
5.3.1. Работникам культуры учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
персональный повышающий коэффициент к окладу.
5.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается по должностям работников культуры, предусматривающим категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
|
|
Размер повышающего коэффициента |
|
Ведущий |
0,10 |
|
I категория |
0,08 |
|
II категория |
0,05 |
5.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до. 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 подпункт 5.3.1.3 пункта 5.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
5.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается квалифицированным работникам культуры с высшим и средним профессиональным образованием, требуемым для выполнения своих должностных обязанностей, проживающим и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.
5.3.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
5.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.
5.4. Работникам культуры учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.
5.5. Работникам культуры учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.
VI. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
6.1. Распределение общеотраслевых должностей служащих по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техно-генного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
|
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер |
|
Инженер*) | |
|
Энергетик | |
|
Инженер-энергетик | |
|
Программист | |
|
Программный администратор | |
|
Специалист по кадрам | |
|
Специалист гражданской обороны | |
|
Специалист по пожарной безопасности | |
|
Специалист по защите информации | |
|
Специалист по охране труда | |
|
Сурдопереводчик | |
|
Экономист | |
|
Экономист по финансовой работе | |
|
Менеджер | |
|
Юрисконсульт | |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
|
5 квалификационный уровень |
Заместитель главного бухгалтера |
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях |
*) По производственной необходимости в штатное расписание учреждения вводится должность инженера соответствующей специальности.
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням |
|
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела кадров |
|
Начальник юридического отдела | |
|
Начальник газовой службы |
Примечание: По производственной необходимости в учреждениях социального обслуживания могут применяться другие наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные действующими квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 4 октября 2011 г. N 255 пункт 6.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.
6.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
|
|
Минимальный размер оклада (рублей) |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
3281 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
3441 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
4659 |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
4957 |
6.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам
6.3.1. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 подпункт 6.3.1.1 пункта 6.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
6.3.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
|
|
Размер повышающего коэффициента |
|
Заместитель главного бухгалтера |
0,14 |
|
Главный специалист |
0,14 |
|
Ведущий |
0,10 |
|
I категория |
0,08 |
|
II категория |
0,05 |
6.3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05; при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 подпункт 6.3.1.3 пункта 6.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
6.3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается квалифицированным работникам, занимающим должности служащих, с высшим и средним профессиональным образованием, требуемым для выполнения своих должностных обязанностей, проживающим и работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,20.
6.3.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.3.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
6.3.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.
6.4. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.
6.5. Работникам учреждений, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.
VII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
7.1. Распределение общеотраслевых профессий рабочих по профессиональным квалификационным группам устанавливается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
|
1 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
2 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" |
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
|
1 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
2 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
3 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
4 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 2 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 пункт 7.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
7.2. Наименования профессий рабочих в учреждениях и диапазон их квалификационных разрядов устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|
N |
Наименование профессий |
Диапазон квалификационных разрядов |
|
1. |
Аппаратчик химводоочистки |
1 - 4 |
|
2. |
Буфетчик |
3 - 5 |
|
3. |
Вахтер |
1 - 2 |
|
4. |
Водитель автомобиля |
4 - 7 |
|
5. |
Газосварщик |
2 - 6 |
|
6. |
Гардеробщик |
1 |
|
7. |
Горничная |
1 - 2 |
|
8. |
Грузчик |
1 - 2 |
|
9. |
Дворник |
1 |
|
10. |
Дезинфектор |
2 - 3 |
|
11. |
Изготовитель пищевых полуфабрикатов |
1 - 5 |
|
12. |
Истопник |
1 |
|
13. |
Кастелянша |
1 - 2 |
|
14. |
Кладовщик |
1 - 3 |
|
15. |
Контролер контрольно-пропускного пункта |
2 - 3 |
|
16. |
Кухонный рабочий |
2 |
|
17. |
Лифтер |
1 - 2 |
|
18. |
Маляр |
1 - 6 |
|
19. |
Машинист (кочегар) котельной |
2 - 6 |
|
20. |
Машинист насосных установок |
2 - 6 |
|
21. |
Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) |
2 |
|
22. |
Мойщик посуды |
1 - 2 |
|
23. |
Няня |
1 |
|
24. |
Обувщик по ремонту обуви |
2 - 5 |
|
25. |
Оператор дезинсекционных установок |
4 - 5 |
|
26. |
Оператор копировальных и множительных машин |
2 - 3 |
|
27. |
Оператор котельной |
2 - 6 |
|
28. |
Оператор стиральных машин |
2 - 5 |
|
29. |
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
2 - 4 |
|
30. |
Официант |
3 - 5 |
|
31. |
Парикмахер |
3 - 5 |
|
32. |
Пекарь |
2 - 5 |
|
33. |
Плотник |
2 - 7 |
|
34. |
Повар |
2 - 6 |
|
35. |
Подсобный рабочий |
1 - 2 |
|
36. |
Продавец непродовольственных товаров |
3 - 5 |
|
37. |
Рабочий бюро бытовых услуг |
1 |
|
38. |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
2 - 4 |
|
39. |
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды |
2 |
|
40. |
Рабочий по обслуживанию в бане |
1 |
|
41. |
Садовник |
1 - 2 |
|
42. |
Сестра-хозяйка |
2 |
|
43. |
Слесарь аварийно-восстановительных работ |
2 - 7 |
|
44. |
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике |
2 - 8 |
|
45. |
Слесарь по ремонту автомобилей |
1 - 7 |
|
46. |
Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования |
3 - 5 |
|
47. |
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования |
2 - 5 |
|
48. |
Слесарь-ремонтник |
2 - 8 |
|
49. |
Слесарь-сантехник |
2 - 6 |
|
50. |
Слесарь-электромонтажник |
2 - 6 |
|
51. |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
2 - 8 |
|
52. |
Столяр |
2 - 6 |
|
53. |
Сторож |
1 - 2 |
|
54. |
Токарь |
2 - 8 |
|
55. |
Тракторист |
2 - 6 |
|
56. |
Уборщик служебных помещений |
1 |
|
57. |
Уборщик производственных помещений |
2 |
|
58. |
Уборщик территорий |
1 - 2 |
|
59. |
Швея |
2 - 6 |
|
60. |
Штукатур |
2 - 7 |
|
61. |
Электрогазосварщик |
2 - 6 |
|
62. |
Электромонтер по обслуживанию подстанций |
3 - 8 |
|
63. |
Электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики |
2 - 8 |
|
64. |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
2 - 8 |
Примечание: По производственной необходимости в учреждениях социального обслуживания могут применяться другие наименования профессий рабочих, предусмотренные действующими квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 4 октября 2011 г. N 255 пункт 7.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.
7.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:
|
|
Минимальный размер оклада (рублей) |
|
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": |
|
|
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3011 |
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3136 |
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3281 |
|
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": |
|
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3441 |
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3821 |
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4105 |
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4514 |
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4957 |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в пункт 7.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
7.4. Повышающие коэффициенты к должностным окладам
7.4.1. Рабочим учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; персональный повышающий коэффициент к окладу.
7.4.1.1. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,20.
На момент введения настоящего Положения рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9, 10 разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения.
7.4.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Изменение размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, на основании документов, подтверждающих стаж работы.
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.
7.4.1.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Кроме того, в случаях, когда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Примерным положением, окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.4.2. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
7.4.3. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
7.4.4. Повышающие коэффициенты к окладу (по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент к окладу) являются основными условиями оплаты труда работников.
7.5. Рабочим учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.
7.6. Рабочим учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.
VIII. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
8.1. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
8.2. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание);
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
8.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается заместителям руководителя учреждения в зависимости от профессиональной квалификации при наличии квалификационной категории по направлениям деятельности, имеющим приоритетное значение для отрасли социальной защиты населения (социальная, педагогическая, медицинская).
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
Заместителям руководителя учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю занимаемой должности в учреждении.
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня ее присвоения (подтверждения).
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории заместители руководителя учреждения могут письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения аттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае отказа заместителей руководителя учреждения от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, в том числе связанная с повышением квалификации, и др.) по решению аттестационной комиссии, при наличии ходатайства администрации учреждения и документального подтверждения уважительных причин, срок действия квалификационной категории может быть продлен на три месяца, в течение которых заместителям руководителя учреждения выплачивается должностной оклад с учетом их квалификационной категории.
По решению руководителя учреждения заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру, которым по профилю основной занимаемой должности в учреждении присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук или почетное звание Российской Федерации и (или) звание Оренбургской области, или которые награждены государственными наградами, полученными за время работы в отрасли, соответствующие профилю основной занимаемой должности в учреждении, размер повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию может быть увеличен.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) устанавливается на основании документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, почетного звания и (или) государственной награды.
При наличии у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера двух и более оснований (ученых степеней, почетных званий и (или) государственных наград, соответствующих профилю основной занимаемой должности в учреждении), упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) производится со дня, дающего право на установление (изменение) размера коэффициента, если документы, подтверждающие наличие у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера соответствующих оснований, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего наличие соответствующих оснований.
Ответственность за своевременный пересмотр размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (почетное звание) заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру возлагается на кадровую службу учреждения.
8.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, а также в других учреждениях и организациях, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на установление данной выплаты, в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Установление (изменение) размера повышающего коэффициента за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на установление (увеличение) размера коэффициента, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.
Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер.
8.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности и объема выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
8.3. Размер выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
8.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
8.5. Повышающие коэффициенты к окладу, за исключением повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, являются основными условиями оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.
8.6. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера принимается руководителем учреждения.
8.7. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 9 настоящего Примерного положения.
8.8. В случае осуществления заместителями руководителя учреждения с высшим медицинским образованием в пределах рабочего времени по основной должности (на условиях совмещения профессий (должностей)) работы по специальности врача-специалиста ему может быть установлена компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) в размере не более 25 процентов от оклада врача соответствующей специальности.
8.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 10 настоящего Примерного положения.
8.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда данных работников.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 6 августа 2015 г. N 377 в пункт 8.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
8.11. Условия ограничения предельного размера заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера: начисленная заработная плата за отработанное время из всех источников финансирования, за исключением оплаты труда по внутреннему совместительству, компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей), разовых выплат, осуществляемых в соответствии с главой 12 настоящего Примерного положения, выплат, рассчитываемых в соответствии с действующим законодательством по среднему заработку (пособий по временной нетрудоспособности, оплаты за ежегодный отпуск, денежной компенсации за ежегодный отпуск, в том числе за неиспользованный отпуск при увольнении и др.), а также выплат по повышающим коэффициентам к окладу за квалификационную категорию (почетное звание) и за выслугу лет (в случае отсутствия данных выплат у руководителя учреждения), не должна превышать 80 процентов от заработной платы руководителя учреждения из всех источников финансирования.
По согласованию с министерством социального развития Оренбургской области в связи с выполнением особо важных и сложных заданий, личный вклад заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений министерства социального развития Оренбургской области, руководителя учреждения, предельный размер оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера может быть установлен на уровне до 90 процентов от заработной платы руководителя учреждения из всех источников финансирования.
Условия ограничения предельного размера заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера не применяются при начислении заработной платы заместителям руководителя и (или) главному бухгалтеру в следующих случаях:
когда в учреждении вакантна должность руководителя учреждения;
когда руководителю учреждения уменьшены (либо не установлены) выплаты стимулирующего характера (за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы) по причинам, не зависящим от деятельности (действия, бездействия) заместителей руководителя и (или) главного бухгалтера.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 глава IX настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
IX. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
9.1. С учетом условий труда и в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области" и Законом Оренбургской области от 16.11.2009 N 3224/741-IV-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Оренбургской области", работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплата за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
9.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде выплаты:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за иные особые условия труда.
9.2.1. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работникам, условия труда на рабочем месте которых по результатам проведенной в установленном порядке специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда, в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью анализа состояния условий труда на рабочих местах и выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
В каждом учреждении по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) разрабатывается и утверждается локальным нормативным актом, либо коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников учреждения, которым с учетом конкретных условий труда в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) устанавливается компенсационная выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием конкретного размера выплаты.
В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, осуществление указанной выплаты не производится.
9.2.2. Дополнительно к факторам условий труда, перечисленным выше, вводится фактор, наиболее полно учитывающий специфику работы в системе социального обслуживания населения Оренбургской области - обслуживание и работа с контингентом учреждений (гражданами пожилого возраста и инвалидами, частично или полностью утративших способности к самообслуживанию; гражданами с ограниченными возможностями, нуждающимися в реабилитации; наиболее сложными категориями населения, в том числе с лицами без определенного места жительства и занятий; несовершеннолетними с девиантным поведением либо с дефектами умственного или физического развития; детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; семьями "группы риска"; лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом; вернувшимися из мест лишения свободы; и другими категориями граждан и несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, стационарном социальном обслуживании либо в оказании социальных услуг в нестационарных условиях в учреждениях социального обслуживания), в результате чего воздействие комплекса факторов рабочей среды (стимулов, раздражителей) создает предпосылки для возникновения у работников неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний или "синдрома эмоционального выгорания" (воздействие факторов на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу и психическое здоровье работника, его работоспособность) или опасных ситуаций для жизни и здоровья людей при взаимодействии с контингентом учреждений.
Выплата за работу с иными особыми условиями труда устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за специфику работы в отдельных учреждениях (структурных подразделениях учреждений), в случае наличия в их работе (в рамках исполнения трудовых обязанностей) вышеуказанного фактора, в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с иными особыми условиями труда.
Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с иными особыми условиями труда, и рекомендуемые размеры выплаты за иные особые условия труда:
|
N |
Наименование учреждений, подразделений |
Должность |
Процент от оклада |
|
1. |
Учреждения социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий |
Должности руководителей структурных подразделений, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, работников культуры, служащих и рабочих всех профессий, должности иных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений (отделений) |
до 20 |
|
2. |
Психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, геронтологические центры, психоневрологические реабилитационные отделения домов-интернатов (интернатов, пансионатов, геронтологических центров), гериатрические отделения домов-интернатов (интернатов, пансионатов, геронтологических центров), реабилитационные (реабилитационно-оздоровительные) центры (отделения) для лиц с ограниченными возможностями, отделения социально-трудовой адаптации для молодых инвалидов |
Должности руководителей структурных подразделений, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, работников культуры, служащих и рабочих всех профессий, должности иных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений (отделений) |
до 15 |
|
3. |
Отделения (палаты) милосердия для лежачих больных домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров |
Должности персонала, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом отделений (палат) милосердия |
до 15 |
|
4. |
Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков и др.) |
Должности руководителей структурных подразделений, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, работников культуры, служащих и рабочих всех профессий, должности иных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений (отделений) |
до 12 |
|
5. |
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения и иные учреждения социального обслуживания (за исключением учреждений, указанных в пунктах 1 - 4) |
Должности руководителей структурных подразделений, их заместителей, медицинского, педагогического персонала, работников культуры, служащих и рабочих всех профессий, должности иных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений (отделений) |
до 9 |
В каждом учреждении на основании указанного Перечня разрабатывается и утверждается локальным нормативным актом, либо коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников перечень подразделений и должностей (профессий) работников учреждения, которым с учетом специфики работы в конкретном учреждении, подразделении и должности (профессии) устанавливается выплата за иные особые условия труда, с указанием конкретного размера выплаты.
Для заместителей руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений, непосредственно не обслуживающих и не работающих с контингентом учреждений (отделений), дополнительно к вышеперечисленным условиям также условием для установления выплаты за иные особые условия труда является наличие в подчинении более половины сотрудников, занятых на работах с иными особыми условиями труда.
9.3. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
9.3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
9.3.6. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
9.4. Выплата компенсационного характера работникам за работу в особых климатических условиях, устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Районный коэффициент в размере 0,15 применяется к месячному заработку работников (без учета единовременных выплат и материальной помощи).
9.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждения устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
9.6. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплаты за работу в особых климатических условиях (районного коэффициента), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) работников учреждения без учета повышающих коэффициентов и иных доплат и надбавок.
X. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
10.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
10.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в порядке, размерах и на условиях, установленных в соответствующих главах настоящего Примерного положения в зависимости от категории работников.
10.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам по итогам работы и учитывает:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, безопасного режима проживания);
укрепление материально-технической базы учреждения;
применение передовых методов медико-социального обслуживания и реабилитации граждан;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается, может уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении показателей в работе.
10.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам по итогам отчетного периода и учитывает:
улучшение комплексных показателей (медицинских, социальных, реабилитационных) проживающего контингента;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
повышение уровня профессиональных знаний, участие в конкурсах профессионального мастерства;
внедрение инновационных технологий и прогрессивных форм обслуживания.
Размер выплаты устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и определяется в соответствии с показателями оценки труда, утверждаемыми в установленном порядке.
Размер выплаты может повышаться при улучшении качественных показателей в работе, уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении результатов труда. Установленный размер выплаты работнику учреждения может быть отменен за однократное грубое нарушение, связанное с личными упущениями в работе в период выполнения функциональных обязанностей.
10.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы и учитывают:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств данного периода. Конкретный размер премии определяется в соответствии с показателями, установленными в Положении о стимулировании труда работников учреждения.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 пункт 10.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
10.6. Решение о введении каждой конкретной стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения. При этом наименования стимулирующих выплат, конкретные условиях их осуществления включаются в Положение о стимулировании труда работников учреждения, утверждаемое руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
10.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
10.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
10.9. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 10.9
XI. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
11.1. Оплата труда лиц, не являющихся штатными работниками учреждения, привлекаемых для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности учреждения или связанных с заведомо временным (до одного года) объемом оказываемых услуг, а также для оказания консультационных услуг, осуществляется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы.
11.2. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 11.2
XII. Другие вопросы оплаты труда
12.1. Из фонда оплаты труда работников может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
12.2. Руководитель учреждения может премировать работников за выполнение особо важных и срочных работ, осуществлять другие премиальные выплаты.
12.2.1. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ могут устанавливаться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
12.2.2. Другие премиальные выплаты могут устанавливаться работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации;
награждении почетной грамотой государственного органа, иных видов поощрения и награждения органа государственной власти;
награждении ведомственными наградами.
12.2.3. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
12.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
12.4. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством социального развития Оренбургской области.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 наименование главы XIII настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
XIII. Порядок проведения тарификации работников
13.1. Для проведения работы по определению размеров окладов руководителей (кроме руководителя учреждения), работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, медицинских работников, педагогических работников, работников культуры, работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, а также размеров повышений за квалификационную категорию, выслугу лет и др. в учреждениях социального обслуживания приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), работника от представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
13.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в пункт 13.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
13.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Тарификационный список составляется вновь (уточняется) также на дату изменения в установленном порядке штатного расписания учреждения.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в пункт 13.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
13.4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания проводится по рекомендуемым формам тарификационного списка:
По форме N 1 тарификационного списка рекомендуется проведение тарификации руководящего персонала (заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры) согласно приложению 2 к настоящему Примерному положению.
В форме N 1 тарификационного списка справочно отражаются данные по оплате труда руководителя учреждения согласно приказам министерства социального развития Оренбургской области.
По форме N 2 тарификационного списка рекомендуется проведение тарификации медицинского и фармацевтического персонала согласно приложению 3 к настоящему Примерному положению.
По форме N 3 тарификационного списка рекомендуется проведение тарификации специалистов и служащих, за исключением медицинского и фармацевтического персонала (социальных работников, педагогических работников, работников культуры, общеотраслевого персонала и других специалистов и служащих) согласно приложению 4 к настоящему Примерному положению.
По форме N 4 тарификационного списка рекомендуется проведение тарификации рабочих согласно приложению 5 к настоящему Примерному положению.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания.
13.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в пункт 13.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
13.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из установленного размера оклада (должностного оклада) по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за иные особые условия труда в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей (профессий) работников учреждений социального обслуживания, работа в которых дает право на соответствующие выплаты, повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности и по учреждению (структурному подразделению учреждения), доплаты на доведение фонда заработной платы по низкооплачиваемым категориям работников до уровня минимального размера оплаты труда, районного коэффициента, без учета других надбавок и выплат.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 в пункт 13.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа
13.7. Дополнительно в формах тарификационного списка отражаются необходимые исходные данные на дату составления указанных форм для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию и за выслугу лет, а именно:
для определения должностного оклада заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера отражается размер уменьшения оклада заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера по сравнению с размером должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением;
для определения размера повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию отражается наличие квалификационной категории, дата присвоения категории, специализация, наличие ученой степени, почетного звания, при наличии которых в соответствии с настоящим Положением работникам устанавливается данная выплата;
для определения размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет отражается общее количество лет, проработанных в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, а также в других учреждениях и организациях, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на установление данной выплаты. Для врачей, среднего и младшего медицинского персонала отделений (палат) милосердия домов-интернатов (интернатов) всех типов, пансионатов, геронтологических центров в графе "Дополнительные сведения" следует отразить общее количество лет, проработанных в отделениях (палатах) милосердия указанных учреждений. Если стаж работы, дающий право на установление (изменение) повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации дата изменения стажа вносится в графу "Дополнительные сведения".
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социального развития Оренбургской области от 15 мая 2015 г. N 177 пункт 13.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа
13.8. В формах тарификационного списка не отражаются доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты стимулирующего характера, кроме повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, и другие выплаты и надбавки, не поименованные в Порядке проведения тарификации работников.
-
Приложение 1. Порядок исчисления стажа работы для назначения повышающего коэффициента за выслугу лет
-
Приложение 2. Форма N 1 тарификационного списка работников. Должности руководящего персонала
-
Приложение 3. Форма N 2 тарификационного списка работников. Должности медицинского и фармацевтического персонала
-
Приложение 4. Форма N 3 тарификационного списка работников. Должности специалистов и служащих (социальных работников, педагогических работников, работников культуры, общеотраслевого персонала и др.)
-
Приложение 5. Форма N 4 тарификационного списка работников. Рабочие профессии