Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах города Орска и централизованных бухгалтериях

Приложение N 1
к решению Орского городского
Совета депутатов Оренбургской области
от 25 марта 2009 г. N 49-824

Положение
об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах города Орска и централизованных бухгалтериях

С изменениями и дополнениями от:

10 мая, 19 декабря 2011 г., 29 июня 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 6.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации и определяет условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в администрации города Орска, в отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Орска, в иных органах местного самоуправления города Орска, а также в иных муниципальных органах города Орска и централизованных бухгалтериях (далее рабочие).

1.2. Институты, понятия и термины трудового, гражданского, бюджетного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в настоящем положении, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим положением.

1.3. Заработная плата рабочего (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной сетки рабочему по той же профессии, при условии сохранения объема должностных обязанностей рабочего и выполнения им работ той же квалификации.

2. Состав денежного содержания

2.1. Денежное содержание рабочих состоит из:

1) оклада;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера;

4) материальной помощи.

3. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 29 июня 2012 г. N 24-387 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу c 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых ими работ в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

Профессии рабочих	Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
Дворник, сторож, уборщик служебных помещений	1	2825
Плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2	2945
Плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер станционного оборудования телефонной связи	3	3070
Водитель автомобиля, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер станционного оборудования телефонной связи	4	3190
Водитель автомобиля, плотник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер станционного оборудования телефонной связи	5	3545
	6	3910
Водитель автомобиля, плотник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	7	4280
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	8	4660

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Рабочим могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) повышенная оплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за расширение зон обслуживания;

3) доплата за совмещение профессий;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплата за работу в ночное время;

6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенная оплата сверхурочной работы;

8) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 10 мая 2011 г. N 9-129 пункт 4.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 9, вступающим в силу с 1 июня 2011 г.

9) персональный коэффициент к окладу.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 10 мая 2011 г. N 9-129 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. На момент введения новых систем оплаты труда рабочих повышенная оплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная повышенная оплата не производится, а применяется персональный коэффициент к окладу.

Размер повышения оплаты труда, а также применение персонального коэффициента устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором в соответствии со следующими предельными размерами:

Профессия рабочих	Предельные размеры повышающих персональных коэффициентов (в % к окладу)
Дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик служебных помещений	от 4 до 23
Плотник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромонтер стационарного оборудования телефонной связи	от 4 до 55
Водитель автомобиля	от 4 до 200

После проведения аттестации рабочего места конкретные размеры повышения оплаты труда рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Размер доплаты за расширение зон обслуживания устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за совмещение профессий и доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается рабочему, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего рабочего без освобождения от своей основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится рабочему за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада рабочего на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной рабочему продолжительности рабочей недели.

4.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в размерах, не менее предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.8. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 10 мая 2011 г. N 9-129 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.9, вступающим в силу с 1 июня 2011 г.

4.9. Персональный коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

5. Порядок установления выплат стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера рабочим относится премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год).

5.2. Премирование осуществляется по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда рабочих. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) не ограничен.

5.3. Размер премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) определяется в процентах к окладу. Расчет премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) производится за фактически отработанное время. Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) является распоряжение (приказ) работодателя.

5.4. Условия выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, год) устанавливаются локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем, с учетом мнения представительного органа работников.

6. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается рабочему, на основании его письменного заявления:

1) один раз в год в размере двух окладов при его уходе в очередной отпуск;

2) в размерах и на условиях, определенных коллективным договором.

6.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя.

7. Фонд оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 10 мая 2011 г. N 9-129 подпункт 1 пункт 7.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) для выплат рабочим, занятым на работах с особыми условиями труда, работникам с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - в двенадцатикратном месячном размере указанных выплат;

2) для выплат премий по итогам работы - в размере шести окладов;

3) для выплаты материальной помощи - в размере двух окладов.

Фонд оплаты труда рабочих формируется за счет средств, предусмотренных настоящим пунктом, а также за счет средств на осуществление выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда рабочих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.