Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Оренбургской области

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушений

Виды наказаний

Инвалиды.

Для работодателей с численностью рабочих без учета филиалов и представительств:

- 36-100 чел. - 3%;

- более 100 чел. - 3%.

Для филиалов и представительств работодателя с численностью рабочих более 35 чел. - 3%.

Другие категории.

Для работодателей с численностью рабочих без учета филиалов и представительств более 100 чел. - 4%.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

для работодателей с численностью рабочих:

101-250 чел. - 1 место;

251-500 чел. - 2 места;

501-1000 чел. - 3 места;

1001-5000 чел. - 4 места;

более 5000 чел. - 5 мест.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Для должностных лиц

штраф 5000 - 10000 руб.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу граждан, указанных в статье 3 Закона, определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ:

1) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

2) в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией (при этом трудоустройство должно осуществляться на территории Оренбургской области по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала));

3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.

Квота для приема на работу граждан, указанных в статье 3 Закона (за исключением инвалидов), считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с такими гражданами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству граждан в соответствии с установленной квотой.

Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов, в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.

Непредставление сведений (информации)

Для должностных лиц

предупреждение или штраф 300 - 500 руб.

Для юридических лиц

предупреждение или штраф 3000 - 5000 руб.