Квота | Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест | Примечание | |
Состав нарушений | Виды наказаний | ||
Для работодателей, численность работников которых: - более 100 чел. - 4%; - 35 - 100 чел. - 3%. Молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу: - более 100 чел. - 4%; Выпускники профессиональных учебных заведений: - более 100 чел. - 4%; Женщины, имеющие малолетних детей: - более 100 чел. - 4%; Лица, освобожденные из мест лишения свободы: - более 100 чел. - 4%; Ветераны боевых действий: - более 100 чел. - 4%; Суммарный размер квоты для всех категорий граждан не может превышать 4% от среднесписочной численности работников. Количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, не может составлять менее 2% от среднесписочной численности работников. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Для работодателей с численностью рабочих: 101-250 чел. - 1 место; 251-500 чел. - 2 места; 501-1000 чел. - 3 места; 1001-5000 чел. - 4 места; более 5000 чел. - 5 мест | Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты | Для должностных лиц | При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Общественные объединения инвалидов и находящиеся в их собственности организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов. |
Непредставление сведений (информации) | Для должностных лиц предупреждение или штраф 300 - 500 руб. Для юридических лиц |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.