Приложение 1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение 1
к постановлению Оренбургского
городского Совета
от 11 декабря 1996 г. N 73

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от
должности руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Кодексом законов о труде РФ и определяет единый порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Оренбурга.

1.2. Найм руководителя муниципального унитарного предприятия и заключение с ним трудового договора (контракта) является правом собственника муниципального имущества и реализуется через уполномоченные им в соответствии с Уставом г.Оренбурга органы.

1.3. Органом, уполномоченным назначать и освобождать от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий является Администрация г.Оренбурга.

1.4. Органом, уполномоченным заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий является Комитет по управлению имуществом г.Оренбурга.

1.5. Гражданам, назначенным на должность руководителя муниципального унитарного предприятия запрещено занимать иные оплачиваемые должности в предприятиях и организациях любых Форм собственности, кроме научной и преподавательской деятельности.

2. Порядок назначения на должность

2.1. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут назначаться граждане Российской Федерации, постоянно проживающие в городе Оренбурге и имеющие уровень образования и квалификации, соответствующий требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

2.2. Назначение на должность руководителя муниципального унитарного предприятия производится Главой города и оформляется распоряжением.

2.3. При назначении руководителя муниципального унитарного предприятия Комитет по управлению имуществом г. Оренбурга заключает с ним в письменной Форме контракт. Контракт подписывается председателем Комитета и заключается на срок не более 3 лет.

2.4. С целью проверки соответствия подготовки и способностей руководителя муниципального унитарного предприятия поручаемой работе ему может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством о труде. При этом контракт в письменной форме на время испытательного срока не заключается.

2.5. При оформлении на должность кандидат предоставляет в Комитет по управлению имуществом следующие документы:

- трудовую книжку;

- документ, удостоверяющий личность;

- диплом или иной документ о соответствующем полученном образовании или профессиональной подготовке;

- предложение о назначении, данное курирующим заместителем Главы города или руководителем соответствующего структурного подразделения Администрации г. Оренбурга;

- согласование Главы районной в городе администрации, произведенное в порядке, установленном Положением о районной в г.Оренбурге администрации.

2.6. На основании распоряжения Главы города о назначении руководителя муниципального унитарного предприятия и заключенного с ним контракта делается запись о назначении руководителя в трудовую книжку за подписью заместителя главы города - председателя комитета по управлению имуществом г. Оренбурга.

2.7. Трудовая книжка руководителя хранится в комитете по управлению имуществом г.Оренбурга в течение всего срока контракта.

3. Обязательные условия содержания контракта

3.1. Трудовой договор (контракт), заключаемый с руководителем муниципального унитарного предприятия определяет правовое положение руководителя, его права и обязанности перед работодателем.

3.2. Трудовой договор (контракт) должен содержать в себе общие условия, предусмотренные трудовым законодательством также Форму оплаты труда руководителя, виды вознаграждений и социальных гарантий.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий утверждаются Главой города Оренбурга.

3.3. В трудовой договор (контракт) также могут быть внесены обязательства руководителя муниципального унитарного предприятия по повышению квалификации, уровня профессионализма и компетентности.

3.4. Типовая Форма контракта утверждается распоряжением Главы города Оренбурга.

4. Порядок освобождения от должности

4.1. Основаниями освобождения от должности руководителя муниципального унитарного предприятия являются:

- истечение срока действия трудового договора (контракта);

- досрочное прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон;

- по основаниям, предусмотренным в условиях контракта, а также в случае ликвидации либо реорганизации муниципального унитарного предприятия;

- в случае однократного грубого нарушения руководителем трудовых обязанностей, установленных трудовым договором (контрактом);

- по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде РФ.

4.2. В случае освобождения от должности по основаниям, предусмотренным в п.4.1 настоящего Положения руководитель обязан участвовать в комиссии по передаче муниципального унитарного предприятия по акту новому руководителю, либо (в случае ликвидации и реорганизации) ликвидационной комиссии.

4.3. Освобождение руководителя муниципального унитарного предприятия от должности производится комитетом по управлению имуществом г. Оренбурга на основании распоряжения Главы города Оренбурга и акта приема-передачи предприятия.

4.4. В соответствии с изданным распоряжением Главы города об освобождении от должности в трудовую книжку руководителя производится запись об увольнении в соответствии с трудовым законодательством РФ за подписью заместителя главы города - председателя комитета по управлению имуществом г.Оренбурга.

5. Заключительные положения

5.1. Трудовые правоотношения между собственником муниципального имущества и руководителем муниципального унитарного предприятия, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством о труде Российской Федерации.