Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Оренбурга при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)

Приложение
к постановлению Оренбургского
городского Совета
от 10 мая 1999 г. N 82

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий г. Оренбурга при заключении
с ними трудовых договоров (контрактов)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным Законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Кодексом Законов о труде РФ, Уставом города Оренбурга, и регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий, в том числе унитарных, (далее "Предприятия") города Оренбурга при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Действие настоящего Положения не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.

1.2. Заработная плата руководителя предприятия зависит от его квалификации, сложности выполнения работы и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, надбавки и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премии).

1.4. Оплата труда руководителя производится за счет средств предприятия.

1.5. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается распоряжением Главы города и вносится в контракт Комитетом по управлению имуществом г.Оренбурга (далее - Комитет).

1.6. К должностному окладу руководителя устанавливается стимулирующая надбавка (далее - надбавка).

1.7. Кроме установленной надбавки руководителю предусматривается выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Периодичность и условия выплаты вознаграждения устанавливаются распоряжением Главы города и заносятся Комитетом по управлению имуществом в контракт.

1.8. Должностной оклад руководителей предприятий, где оплата производится по тарифным разрядам, устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением, с применением коэффициента кратности, устанавливаемого от фактической численности работающих.

1.9. Должностной оклад руководителей предприятий, где тарифные разряды не применяются, устанавливается в зависимости от минимального размера оплаты труда, действующего на момент установления оклада, с применением коэффициента кратности к фактической численности работающих.

1.10. На руководителей предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных в коллективном договоре, если иное не предусмотрено в контракте.

II. Порядок установления должностного
оклада руководителей Предприятий

2.1. Установление должностного оклада руководителей предприятий жилищного хозяйства

2.1.1. Должностные оклады руководителей предприятий жилищного хозяйства устанавливаются в зависимости:

- от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением и приведенной площади.

- величины коэффициента кратности с учетом численности работающих на предприятии и группы предприятия по оплате труда (табл. 1, 2)

2.1.2. Предприятия относятся к группам по оплате труда в зависимости от приведенной площади.

Примечание: Учитывается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях, в том числе принятых на обслуживание. Размер приведенной площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых и нежилых помещений на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий к сумме износа. (табл. 1)

Отнесение МУП ЖХ к группе по оплате труда

                                      таб. 1

Группы по оплате труда	Размер приведенной площади тыс. кв.м.
I	свыше 200
II	150-200
III	100-150
IV	50-100
V	до 50

2.1.3. Предельные величины коэффициентов кратности должностных окладов руководителей предприятий, устанавливаются с учетом численности работников и групп предприятий (табл. 2)

Предельные величины кратности должностных окладов руководителей МУП ЖКХ
с учетом численности работников и групп предприятий

                                        таб. 2

Группы предприятий	Предельные величины кратности должностных окладов руководителей с учетом списочной численности
	до 100 чел.	101-150 чел.	151-200 чел.
I
II
III	5,5
IV	5,0	5,5	6
V	4,5	5	5,5

Коэффициент кратности по оплате труда определяется по фактической численности на 1 число месяца, в котором заключается договор (контракт).

2.1.4. Изменение (увеличение) минимального коэффициента кратности при установлении должностного оклада производится при наличии следующих показателей:

            Показатели                      Кратность

                                           коэффициента

1. Компетентность   и   ответственность         1

   в вопросах, связанных с  выполнением

   должностных    обязанностей

2. Работа  на  перспективу  и  развитие         1

   предприятия  за  счет    собственных

   средств предприятия

3. Сложность, техническая  оснащенность         1

   производства, специфика эксплуатации

   основных   производственных  фондов,

   многопрофильность решаемых  вопросов

2.2. Установление должностного оклада руководителя предприятия благоустройства, энергетики

2.2.1. Руководителю предприятия благоустройства, энергетики (Оренбургтепло, Водоканал, Оренбургсвет и др.) устанавливается должностной оклад в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, определенной отраслевым тарифным соглашением работников жилищно-коммунального хозяйства и фактической численности работников предприятий.

2.2.2. Должностной оклад руководителя предприятия данной категории определяется, исходя из следующих показателей: (табл. 3)

Предельная (максимальная) величина кратности к величине
тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии

                                               таб. 3

Списочная численность работающих	до 100 чел.	101-400 чел.	401-700 чел.	701-1000 чел.	1001-2000 чел.
Кратность	4-5	5,1-6,5	6,5-7	7,1-8	8,1-9

Кратность по оплате труда определяется по списочной численности работающих на дату, предшествующую установлению оклада.

2.2.3. При определении должностного оклада руководителей указанных отраслей городского хозяйства учитываются коэффициенты дифференциации минимальных тарифных ставок, предусмотренные названным отраслевым тарифным соглашением. (табл. 4)

Коэффициенты дифференциации минимальных тарифных
ставок по подотраслям городского хозяйства

                                                         таб. 4

Наименование предприятий и подотраслей городского хозяйства	Коэффициенты дифференциа- ции мин. тариф, ставок
1. Предприятия тепловых сетей и электросетей	1,22
2. Предприятия водопроводно-канализационного хозяйства	1,18
3. Предприятия по эксплуатации и ремонту дорожно- мостового хозяйства, ремонтно-строительные	1,1
4. Предприятия ритуального обслуживания, по санитарной очистке, озеленению городов	1,1
5. Для предприятий гостиничного хозяйства, прачечных, бань	1,0
6. Для предприятий ЖХ	1,0

2.3. Порядок установления должностного оклада руководителя предприятия транспорта

2.3.1. Руководителю предприятия транспорта устанавливается должностной оклад в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, установленной отраслевым тарифным соглашением работников автотранспорта с применением коэффициента кратности, устанавливаемого в зависимости от численности работников предприятия. (табл. 3)

2.4. Порядок установления должностного оклада руководителя предприятия прочих отраслей городского хозяйства

2.4.1. Руководителям предприятий отраслей городского хозяйства, не вошедших в пункты 2.1., 2.2., 2.3. должностной оклад устанавливается в зависимости от минимального размера оплаты труда, действующего в РФ, с применением коэффициента кратности с учетом среднесписочной численности работников, сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства. (табл. 5)

Предельные величины коэффициентов кратности
к величине минимального размера оплаты труда

                                            табл. 5

Среднесписочная численность работающих на данном предприятии (чел)	Кратность к величине минимального размера оплаты труда, действующего в РФ
до 50	до 20
до 150	до 25

2.5. Порядок установления должностного оклада руководителей предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания

2.5.1. Должностные оклады руководителей предприятий торговли, общественного питания, бытового обслуживания устанавливается в зависимости от величины минимального размера оплаты труда, действующего в РФ, с применением коэффициента кратности с учетом среднесписочной численности работающих, (табл. 5) и 10% от суммы полученной месячной выручки от реализации товаров, работ, услуг, приходящейся на одного работника предприятия.

2.6. При существенном увеличении должностного оклада руководителя, рассчитанного по условиям Положения, при изменении минимального размера оплаты труда возможно уменьшение величины коэффициента кратности.

2.7. Должностной оклад, установленный руководителю, вносится в контракт в фиксированной сумме.

III. Порядок установления надбавок руководителям предприятий

3.1. Руководителю предприятия устанавливается надбавка к должностному окладу, в пределах от 10 до 40% от должностного оклада.

3.2. Размер надбавки устанавливается распоряжением Главы города по предложению Комитета, согласованному с соответствующими структурными подразделениями Администрации города Оренбурга.

3.3. Установленная надбавка вносится Комитетом в контракт и учитывается в фиксированной сумме заработной платы руководителя.

3.4. Установленная надбавка может быть пересмотрена (отменена) распоряжением Главы города по результатам деятельности предприятия и выполнению условий контракта руководителем, по ходатайству Комитета, с учетом предложений соответствующих структурных подразделений Администрации города.

IV. Порядок определения вознаграждения руководителю предприятия

4.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Норматив вознаграждения не может быть больше 1.

4.2. В случае, если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.

4.3. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

4.4. При наличии задолженности по заработной плате работникам муниципального предприятия вознаграждение руководителю не выплачивается.

4.5. В случае, когда предприятие не имеет прибыли и получает дотации из бюджета города на покрытие убытков, не допускается выплата вознаграждения руководителю предприятия за счет средств на оплату труда.

4.6. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере не более 2-х должностных окладов при наличии средств у предприятия.