Приложение. Информационное сообщение

Приложение
к распоряжению Главы г. Орска
Оренбургской области
от 15 декабря 2008 г. N 5398-р

Информационное сообщение

Управление здравоохранения администрации г. Орска объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

- заместитель начальника управления здравоохранения по общим вопросам.

Конкурс проводится в два этапа:

1) конкурс документов

2) конкурсное задание

Квалификационные требования к вакантной должности:

- наличие высшего медицинского образования;

- наличие не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности (организация здравоохранения и общественное здоровье);

- знание законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации (Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан); законов Оренбургской области и иных нормативно-правовых актов Оренбургской области, Устав г. Орска и иных нормативно-правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, Федерального закона от 6.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ"

- владение компьютерной техникой на уровне уверенного пользователя.

Дата и время проведения конкурса: 23 января 2009 г. в 14-00 часов.

Срок подачи документов: 1 месяц со дня опубликования информационного сообщения.

Место проведения конкурса: г. Орск, пр. Ленина, д. 29, кабинет 401, управление здравоохранения администрации города Орска.

Для участия в конкурсе претендентом предоставляются следующие документы:

- заявление,

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ.

- паспорт,

- трудовую книжку,

- документ об образовании,

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ,

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу,

- свидетельства о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Документы предоставляются в виде копий при условии предъявления их оригиналов при подаче заявки на участие в конкурсе.

Местонахождение конкурсной комиссии: г. Орск, пр. Ленина, д. 29, кабинет 401, управление здравоохранения администрации города Орска

Информацию по участию в конкурсе можно получить у специалиста по кадрам управления здравоохранения администрации города, тел. (3537) 25-32-01

Проект трудового договора прилагается к сообщению

                             Трудовой договор

     "____" __________ 200 __ г. Орск                            N ______

     Муниципальное  учреждение  "Городское   управление   здравоохранения

администрации города Орска" в лице начальника управления  здравоохранения

Бондаренко Владимира Владимировича, действующего на  основании  Положения

об управлении здравоохранения, именуемый в дальнейшем  "Работодатель",  с

одной стороны, и ________________________________, именуемый в дальнейшем

"Работник", с другой стороны,  заключили  настоящий  трудовой  договор  о

нижеследующем:

                           1. Предмет договора

     1.1.  По  настоящему  трудовому  договору  "Работодатель"  обязуется

предоставить  "Работнику"  работу   в   управление   здравоохранения   по

обусловленной в настоящем договоре трудовой функции,  обеспечить  условия

труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными

нормативными актами  "Работодателя",  своевременно  и  в  полном  размере

выплачивать "Работнику" заработную плату, а  "Работник"  обязуется  лично

выполнять определенную настоящим договором  трудовую  функцию,  соблюдать

действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка, другие

локальные  нормативные  акты  "Работодателя",  а  также  выполнять   иные

обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором.

     1.2. Договор составлен  с  учетом  действующего  законодательства  и

является обязательным документом для сторон,  в  том  числе  при  решении

трудовых споров между "Работником" и "Работодателем" в  судебных  и  иных

органах.

                          2. Основные положения

     2.1.  "Работодатель"  поручает,  а  "Работник"  принимает  на   себя

выполнение трудовых обязанностей в соответствии со штатным расписанием по

замещению  главной   муниципальной   должности   заместителя   начальника

управления здравоохранения администрации города Орска по общим вопросам.

     2.2. Работа по настоящему договору является для "Работника" основным

местом работы.

     2.3. Во время  выполнения  своих  трудовых  обязанностей  "Работник"

непосредственно подчиняется начальнику управления здравоохранения.

                        3. Срок действия договора

     3.1.  Работник  должен  приступить  к  выполнению   своих   трудовых

обязанностей с "____" _____________ 2008 года.

     3.2. Настоящий договор вступает в  силу  с  момента  его  подписания

сторонами и заключается на неопределенный срок.

                         4. Условия оплаты труда

     4.1. "Работнику", замещающему  муниципальную  должность  заместителя

начальника управления здравоохранения по общим  вопросам  устанавливается

денежное содержание, которое состоит из:

     - месячного должностного оклада 7125 рублей;

     - ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за  особые  условия

муниципальной службы в размере 100%

     - ежемесячного денежного поощрения в размере 41,7%;

     - ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  в

зависимости от стажа муниципальной службы, но не более 30%;

     - районного коэффициента в размере 15%;

     - единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска в размере двух  окладов,  выплачиваемых  за  счет  средств  фонда

оплаты труда "Работников".

     4.2. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц:

     - за первую половину месяца - 15 числа текущего месяца;

     - за вторую половину месяца - 30 числа текущего месяца.

     4.3. Из заработной платы "Работника" могут производится удержания  в

случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

     4.4.   Изменение   оплаты   труда    производится    на    основании

законодательства РФ.

                   5. Права и обязанности "Работника"

     5.1. "Работник" обязан:

     5.1.1.   Добросовестно   исполнять   свои   трудовые    обязанности,

определяемые в должностной инструкции.

     5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения

и иные локальные нормативные акты "Работодателя".

     5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

     5.1.4. Выполнять установленные нормы труда.

     5.1.5.  Соблюдать  требования  по   охране   труда   и   обеспечению

безопасности труда.

     5.1.6.  Бережно  относиться  к  имуществу  "Работодателя"  и  других

работников.

     5.1.7.     Незамедлительно     сообщать     "Работодателю"      либо

непосредственному руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей

угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя".

     5.1.8.  Не  разглашать   сведения,   составляющие   государственную,

врачебную и иную  установленную  федеральными  законами  тайну,  ставшими

известными по роду своей служебной деятельности.

     5.1.9.  По  распоряжению  "Работодателя"  отправляться  в  служебные

командировки с оплатой в соответствии с действующим положением.

     5.1.10.  Исполнять  иные  обязанности,   установленные   действующим

законодательством Российской Федерации.

     5.2. "Работник" имеет право на:

     5.2.1. Изменение и расторжение настоящего договора в  порядке  и  на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом  РФ,  иными  федеральными

законами.

     5.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

     5.2.3.  Рабочее  место,  соответствующее  условиям,  предусмотренным

государственными  стандартами  организации   и   безопасности   труда   и

коллективным договором.

     5.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату  заработной  платы  в

соответствии   с   трудовым   законодательством,   законодательством    о

муниципальной службе и трудовым договором.

     5.2.5.    Отдых,     обеспечиваемый     установлением     нормальной

продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных

дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

     5.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте.

     5.2.7.    Обязательное    социальное    страхование    в    случаях,

предусмотренных федеральными законами.

     5.2.8.  Иные  права,  установленные  действующим   законодательством

Российской Федерации.

                  6. Права и обязанности "Работодателя"

     6.1. "Работодатель" обязан:

     6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,  локальные

нормативные акты, условия настоящего договора.

     6.1.2. Предоставлять  "Работнику"  работу,  обусловленную  настоящим

договором.

     6.1.3.   Обеспечивать    "Работника"    оборудование,    технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

обязанностей.

     6.1.4.  Выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся   "Работнику"

заработную плату в сроки, установленные правилами  внутреннего  трудового

распорядка.

     6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование  "Работника"

в порядке, установленном федеральными законами.

     6.1.6.  Исполнять  иные   обязанности,   установленные   действующим

законодательством Российской Федерации.

     6.2. "Работодатель" имеет право:

     6.2.1. Изменить и расторгнуть  настоящий  договор  в  порядке  и  на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом  РФ,  иными  федеральными

законами.

     6.2.2. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

     6.2.3. Требовать от "Работника"  исполнения  трудовых  обязанностей,

определенных в должностной инструкции, бережного  отношения  к  имуществу

"Работодателя"  и  других  работников,  соблюдения   правил   внутреннего

трудового распорядка.

     6.2.4.  Привлекать  "Работника"  к  дисциплинарной  и   материальной

ответственности в порядке,  установленном  действующим  законодательством

Российской Федерации.

     6.2.5.  Осуществлять   иные   права,   предусмотренные   действующим

законодательством РФ, локальными нормативными актами.

                         7. Режим труда и отдыха

     7.1. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва  для  отдыха  и

приема пищи устанавливается правилами  внутреннего  трудового  распорядка

администрации.

     7.2. Работа в выходные и праздничные дни производится с  соблюдением

требований трудового законодательства РФ.

     7.3."Работнику"  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемый

отпуск продолжительностью 30 календарных дней и ежегодный  дополнительный

оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один  календарный  день  за

полный календарный год муниципальной службы, но не более  15  календарных

дней.

     7.4. Отпуск предоставляется в соответствии  с  графиком  отпусков  в

управлении здравоохранения,  либо в любое время  в  течение  календарного

года по соглашению сторон.

     7.5. С согласия  "Работодателя"  "Работнику"  может  предоставляться

отпуск без сохранения заработной  платы.  Продолжительность  отпуска  без

сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон.

                        8. Социальное страхование

     8.1.  Работник  подлежит  обязательному  социальному  страхованию  в

порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

     8.2. Работник подлежит  следующим  видам  страхования:  социальному,

обязательному медицинскому, пенсионному.

                        9. Ответственность сторон

     9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения "Работником"

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,  нарушения  трудового

законодательства, правил внутреннего трудового распорядка "Работодателя",

а  также  причинения  "Работодателю"  материального   ущерба   он   несет

дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему

законодательству РФ.

     9.2.  "Работодатель"  несет  материальную  и  иную  ответственность,

согласно действующему законодательству, в случаях:

     а) незаконного лишения "Работника" возможности трудиться;

     б) задержки заработной платы;

     в) причинения "Работнику"  ущерба  в  результате  увечья  или  иного

повреждения  здоровья,  связанного  с  исполнением  им   своих   трудовых

обязанностей;

     г) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

                      10. Заключительные положения

     10.1. Договор может  быть  прекращен  в  порядке  и  по  основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством РФ.

     10.2.   "Работнику"   предоставляются   гарантиии   и   компенсации,

установленные действующим законодательством РФ.

     10.3.  В  случае  возникновения  между   сторонами   индивидуального

трудового  спора  он  подлежит  урегулированию   путем   непосредственных

переговоров "Работника" и "Работодателя".

     Если возникший между сторонами  спор  не  будет  урегулирован  путем

переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60

раздела 13 Трудового кодекса РФ.

     10.4.  К  отношениям,  не   урегулированным   настоящим   договором,

применяются нормы трудового права, установленные  Трудовым  кодексом  РФ,

иными федеральными законами и другими правовыми актами.

     10.5.  Настоящий  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у "Работодателя", а

другой у "Работника".

                     11. Реквизиты и подписи сторон

         Работодатель:                                  Работник:

462419, г. Орск, пр. Ленина, 29            г. Орск, ул. ________________,

                                           д. _____, кв. ______

тел. 25-26-83                              тел. _________________________

ОКПО 01970278, ОГРН 1025602002260          Паспорт ___________ N _______,

ИНН/КПП 5614006638/561501001               выдан ОВД _______________ р-на

Начальник управления здравоохранения       г. Орска __________________ г.

администрации г. Орска

_____________________ Бондаренко В.В       ______________________________

"____" ___________________ 200 __ г.       "____" _____________ 200 __ г.

Экземпляр трудового договора получил: ______________________________