Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр гражданской защиты города Орска"

Приложение
к решению Орского городского
Совета депутатов Оренбургской области
от 8 мая 2009 г. N 51-858

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр гражданской защиты города Орска"

С изменениями и дополнениями от:

30 июня 2010 г., 5 июля 2011 г., 29 июня, 30 ноября 2012 г., 2 июля 2013 г., 23 августа 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 23 августа 2017 г. N 27-482 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр гражданской защиты города Орска" (далее - учреждение), подведомственного муниципальному учреждению "Администрация города Орска".

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 23 августа 2017 г. N 27-482 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Оплата труда руководителя и работников производится за счет средств субсидий, выданных из городского бюджета на муниципальное задание, и за счет средств, получаемых учреждением от деятельности приносящей доход. Порядок и условия оплаты труда руководителя и работников за счет средств, полученных от деятельности приносящей доход, устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

1.3. Заработная плата руководителя и работников состоит из должностного оклада (далее оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается приказом руководителя на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

1.4. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

1.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, могут устанавливаться в процентах к окладу (без повышающих коэффициентов) или в абсолютном значении.

1.6. Заработная плата руководителя и работников не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителя и работников.

1.7. Исключен с 31 августа 2017 г. - Решение Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 23 августа 2017 г. N 27-482.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителя и работникам за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

2. Должностные оклады

ГАРАНТ:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 5 ноября 2014 г. N 52-861 размеры должностных окладов, утвержденных настоящим решением, проиндексированы в 1,15 раза с 1 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 23 августа 2017 г. N 27-482 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов руководителя, работников, занимающих должности специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

ПКГ	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад	Предельные повышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемым должностям соответствующей ПКГ
ПКГ второго уровня
1 квалификационный уровень	Диспетчер; оператор диспетчерской службы; инструктор по противопожарной профилактике	4105,50	до 0,05
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией; заведующий хозяйством; специалист гражданской обороны	5479,75	до 0,07
4 квалификационный уровень	Механик	5479,75	до 0,07
ПКГ третьего уровня
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер по безопасности и охране труда, программист; старший инспектор по основной деятельности; специалист в сфере закупок; юрисконсульт; психолог	5479,75	до 0,12
2 квалификационный уровень	Спасатель	5617,75	до 0,12
ПКГ четвертого уровня
2 квалификационный уровень	Начальник курсов гражданской обороны	6848,25	до 0,5
3 квалификационный уровень	Начальник поисково-спасательной службы	8222,50	до 0,5

2.2. Повышающие коэффициенты к окладам специалистов и служащих устанавливаются приказом руководителя на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу руководителя устанавливается советом трудового коллектива учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. Работникам, занимающим должности руководителя, специалистов и служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в пределах до 3,0 окладов в месяц.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 23 августа 2017 г. N 27-482 в пункт 2.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и служащим учреждения в следующих размерах:

- свыше 1 года - 0,05;

- свыше 3 лет - 0,10;

- свыше 5 лет - 0,15;

- свыше 10 лет - 0,20;

- свыше 15 лет - 0,30.

В стаж работы включается все время работы:

- в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта РФ и органах местного самоуправления;

- в государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) МВД РФ, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

- в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, МВД РФ и в органах внутренних дел;

- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти;

- военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти;

- военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР;

- служба в качестве рядового и начальствующего состава в Государственной противопожарной службе МЧС России, а также в органах внутренних дел РФ и бывшего Союза ССР;

- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях.

В стаж работы, дающий право работнику на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий периоды военной службы.

Право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет имеют все работники, содержащиеся по штатам, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы не включается период работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы).

ГАРАНТ:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 5 ноября 2014 г. N 52-861 размеры должностных окладов, утвержденных настоящим решением, проиндексированы в 1,15 раза с 1 декабря 2014 г.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 2 июля 2013 г. N 37-599 в пункт 2.8 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее рабочие) устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

ПКГ	Оклад
Рабочие с 1 квалификационным разрядом	3040
Рабочие с 2 квалификационным разрядом	3220
Рабочие с 3 квалификационным разрядом	3335
Рабочие с 4 квалификационным разрядом	3930
Рабочие с 5 квалификационным разрядом	4530
Рабочие с 6 квалификационным разрядом	4645
Рабочие с 7 квалификационным разрядом	4765
Рабочие с 8 квалификационным разрядом	4880

2.9. Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

2.10. Водителям автомобилей может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу в зависимости от присвоенного класса в следующих размерах:

- водителям 2-го класса - 0,10,

- водителям 1-го класса - 0,25.

Водолазам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу в зависимости от присвоенного класса квалификации:

- 3 класс - 0,10;

- 2 класс - 0,15;

- 1 класс - 0,25.

Персональный повышающий коэффициент к окладу присваивается на основании удостоверений (документов) подтверждающих их классность.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.

2.11. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим учреждения в следующих размерах:

- свыше 1 года - 0,05

- свыше 3 лет - 0,10

- свыше 5 лет - 0,15

- свыше 10 лет - 0,20

- свыше 15 лет - 0,30

В стаж работы, дающий право работнику на получение повышающего коэффициента к окладу учитываются периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 23 августа 2017 г. N 27-482 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры и условия реализации выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, трудовыми договорами.

Руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за совмещение профессий;

- доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Руководителю может быть установлена следующая выплата компенсационного характера:

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 23 августа 2017 г. N 27-482 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. На момент введения новых систем оплаты труда работников повышенная оплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

До проведения специальной оценки условий труда, повышенная оплата труда работникам выездного состава учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда при выполнении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях, производится за фактическое время выполняемой работы в следующих размерах:

- без применения изолирующих средств - из расчета двойного часового оклада за каждый час работы;

- с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного часового оклада за каждый час работы;

- за обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды мины и другие боеприпасы) в особо сложных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета четырехкратного оклада за каждый час работы.

К особо сложным и особо опасным условиям труда при аварийно-спасательных работах относятся:

- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

- работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

- работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории;

- работа в сложных погодных условиях:

а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20°С и выше плюс 30°С;

б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

- работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

- работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

- работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

- работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой;

- работа в зоне ведения боевых действий;

- работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

После проведения специальной оценки условий труда конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения совета трудового коллектива не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Доплата за совмещение профессий устанавливается работнику при совмещении им профессий. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него исполнения работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

3.7. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующем размере: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 23 августа 2017 г. N 27-482 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Решение о выплате стимулирующего характера принимает руководитель в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

Работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за категорию классности.

Выплаты стимулирующего характера руководителю назначаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы. Перечень целевых показателей эффективности работы и форма отчета по целевым показателям утверждаются распоряжением администрации города Орска. Решение о выплате стимулирующего характера руководителю принимает глава города Орска в пределах средств учреждения, предусмотренных на оплату труда.

Руководителю могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. При установлении выплаты стимулирующего характера учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения).

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 30 ноября 2012 г. N 28-478 настоящее приложение дополнено пунктом 4.5, вступающим в силу с 1 января 2013 г.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за категорию классности устанавливается работникам основного персонала приказом работодателя по результатам квалификационного экзамена, в следующих размерах:

- классность 3 категории - 15 процентов должностного оклада;

- классность 2 категории - 25 процентов должностного оклада;

- классность 1 категории - 35 процентов должностного оклада.

Порядок присвоения категории классности устанавливается соответствующим решением Орского городского Совета депутатов.

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 30 ноября 2012 г. N 28-478 настоящее приложение дополнено пунктом 4.6, вступающим в силу с 1 января 2013 г.

4.6 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за категорию классности устанавливается руководителю учреждения приказом (распоряжением) администрации города Орска по результатам квалификационного экзамена, в следующих размерах:

- классность 3 категории - 15 процентов должностного оклада;

- классность 2 категории - 25 процентов должностного оклада;

- классность 1 категории - 35 процентов должностного оклада.

Порядок присвоения категории классности устанавливается соответствующим решением Орского городского Совета депутатов.

5. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 23 августа 2017 г. N 27-482 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работнику на основании его письменного заявления:

1) при уходе работника в очередной отпуск один раз в год в размере одного оклада;

2) в других случаях по решению руководителя учреждения один раз в год в размере одного оклада при наличии финансовых средств.

Материальная помощь руководителю выплачивается на основании его письменного заявления:

- при уходе в очередной отпуск один раз в год;

- со смертью родственников (родители, супруги, братья, сестры, дети);

- с рождением (усыновлением) ребенка;

- с бракосочетанием;

- с юбилейными датами (25 и через каждые пять лет);

- в случае тяжелых заболеваний (период болезни более 3-х месяцев) или хирургической операции.

- экстремальных ситуаций, повлекшие за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия)

один раз в год в размере одного оклада при наличии финансовых средств.

Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации города Орска.

6. Фонд оплаты труда

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 23 августа 2017 г. N 27-482 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Фонд оплаты труда руководителя и работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников.

6.2. При формировании фонда оплаты труда руководителя, специалистов и служащих сверх суммы направленных для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) для выплат повышающих коэффициентов к окладу - в размере 8,2 месячных окладов;

2) для выплат руководителю, специалистам и служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда - в размере 1,4 месячных окладов;

3) для выплат премий по итогам работы - в размере четырех окладов;

4) для выплаты материальной помощи - в размере одного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 30 ноября 2012 г. N 28-478 пункт 6.2 настоящего приложения дополнен подпунктом 5, вступающим в силу с 1 января 2013 г.

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность - в размере четырех должностных окладов.

6.3. При формировании фонда оплаты труда рабочих сверх суммы средств направленных для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) для выплат повышающих коэффициентов к окладу - в размере 5,6 месячных окладов;

2) для выплат рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда - в размере 1,5 месячных окладов;

3) для выплат премий по итогам работы - в размере четырех окладов;

4) для выплаты материальной помощи - в размере одного оклада.

6.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств, предусмотренных пунктами 6.2 и 6.3, а также за счет средств на осуществление выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда.