Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Орска

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 1 апреля 2014 г. N 46-762 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению Орского городского
Совета депутатов Оренбургской области
от 8 мая 2009 г. N 51-866

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Орска

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2010 г., 31 октября, 19 декабря 2011 г., 1 апреля 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Формирование систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Орска, включающих размеры должностных окладов (окладов), устанавливаемых по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляются с учетом:

- повышения достигнутого уровня оплаты труда;

- государственных гарантий по оплате труда;

- размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).

1.2. Настоящее положение об условиях оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплатах работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Орска (далее положение) разработано в соответствии с постановлением правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области".

1.3. Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам в учреждениях культуры, финансируемых за счет средств бюджета;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области";

- размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера, утвержденным постановлением правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области" и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Объем бюджетных средств, направляемых на оплату труда работников учреждений культуры и искусства, подведомственных отделу культуры г. Орска на очередной финансовый год не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объема предоставляемых услуг.

1.8. Экономия средств по фонду оплаты труда, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения.

1.9. В учреждениях может применяться оплата труда артистического персонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада работника на норму выступлений в месяц, установленной учреждением.

1.10. Работодатель вправе устанавливать работникам повышающие коэффициенты к окладу. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

1.11. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года руководителем учреждения, для руководителей учреждений - начальником Отдела культуры администрации г. Орска.

1.12. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.

1.13. Повышающие коэффициенты носят стимулирующий характер и новый оклад не образуют.

1.14. Перечень, размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент включает в себя коэффициент за образование, коэффициент за звание, коэффициент за награждение нагрудным знаком.

Коэффициент за образование устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

за высшее - 0,25;

за среднее - специальное - 0,15;

за среднее - 0,10.

Коэффициент за звание устанавливается к должностному окладу в размере - 0,3.

Коэффициент за награждение нагрудным знаком устанавливается к должностному окладу в размере - 0,2.

б) повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению), повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам, кроме руководителя и всех совместителей и определяются в следующих размерах:

- муниципальные учреждения культуры г. Орска (их структурные подразделения, филиалы, отделения), расположенные в сельской местности - 0,25 согласно приложению N 1 к настоящему положению;

- муниципальные учреждения культуры г. Орска, осуществляющие деятельность по библиотечному обслуживанию населения, способному обеспечить гражданам максимально быстрый, полный и свободный доступ к информации, а также сохранению национального культурного наследия, хранящегося в библиотеках:

- библиотека им. Горького - до 0,2;

- муниципальные учреждения культуры г. Орска, осуществляющие деятельность по сохранению музейных предметов, музейных коллекций, объектов культурного наследия - до 0,2;

- централизованная клубная система (по усмотрению руководителя учреждения) - до 0,2;

в) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается за качество выполнения работы, интенсивность и высокие результаты работы, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и его размерах принимается для руководителей учреждения начальником отдела культуры администрации г. Орска, для других работников - руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в следующих размерах:

- руководитель - до 0,7;

- заместитель директора - до 0,3;

- заместитель директора по АХЧ - до 0,2;

- заведующий отделом (сектором), филиалом - до 0,15;

- должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный" - до 0,1;

- должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" - до 0,05;

г) повышающий коэффициент за выслугу лет - устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных) в следующих размерах:

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,1;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,2;

- свыше 10 лет - 0,3;

д) повышающий коэффициент за категорию.

Размеры коэффициентов составляют:

- должности специалистов, по которым устанавливается высшая категория, - 0,25;

- должности специалистов, по которым устанавливается первая категория, - 0,15;

- должности специалистов, по которым устанавливается вторая категория, - 0,05.

1.15. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и соглашением о минимальной заработной плате в Оренбургской области.

1.16. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе единой тарифной сетки работнику по той же должности (профессии), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководящего состава и специалистов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов, далее оклады) работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководящего состава и специалистов к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": смотритель музейный; артист вспомогательного состава театра и концертных организаций;	3877
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": организатор экскурсий; руководитель кружка; ведущий дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; распорядитель танцевального вечера; заведующая костюмерной;	4154
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": художник-реставратор; художник по свету; художник декоратор; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиограф; главный библиотекарь; главный библиограф; методист библиотеки; методист музея; методист клубного учреждения; звукооператор; артист духового оркестра; концертмейстер по вокалу и хореографии;	4430
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": художественный руководитель; балетмейстер; балетмейстер-постановщик; главный балетмейстер; хормейстер; главный хормейстер; главный дирижер; дирижер; звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры; главный хранитель фондов; заведующий передвижной выставкой музея; директор творческого коллектива	4846

2.2. Размеры окладов по должностям научных работников устанавливаются в следующих размерах:

младший научный сотрудник, научный сотрудник 4430 руб.,

старший научный сотрудник 4707 руб.

2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководящего состава и специалистов, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами V, VI настоящего положения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду разделы IV, V настоящего положения

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

3.1 Должностной оклад руководителей учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения.

3.2. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (преподавателей) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера работников основного персонала при расчете не учитываются.

3.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3.5. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение (приложение N 2 к настоящему положению).

3.6. Должностной оклад заместителей руководителей по административно-хозяйственной части устанавливается на 30% ниже должностного оклада директора, а по МУК "Централизованная библиотечная система г. Орска" и МУК "Централизованная клубная система г. Орска" - на 20% ниже должностного оклада директора (в связи с расположением филиалов библиотек и клубов за пределами городской черты). Должностной оклад заместителя директора по другим вопросам устанавливается на 20% ниже должностного оклада директора.

3.7. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя.

3.8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты согласно разделу I настоящего положения, компенсационные и иные стимулирующие выплаты согласно разделам IV, V настоящего положения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) и выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.3. На момент введения новой системы оплаты труда работников повышенная оплата работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. Размер выплат - от 5% до 12% от должностного оклада (оклада).

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителем учреждения в размере:

- степень секретности "особой важности" - от 0,5 до 0,75;

- степень секретности "совершенно секретно" - от 0,3 до 0,5;

- степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 0,1 до 0,15;

- степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - от 0,05 до 0,1.

4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты - не менее 20% от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором согласно статье 154 Трудового кодекса РФ.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работы в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором согласно статье 153 Трудового кодекса РФ.

4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за сверхурочную работу устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.11. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

V. Порядок установления выплат стимулирующего характера

5.1. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной, приносящей доход, деятельности, направленных учреждением на оплату труда согласно положения о премировании, материальном поощрении и стимулировании в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

5.2. Решение об установлении премии и выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится на основании приказа начальника отдела культуры администрации г. Орска.

5.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

5.4. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда по муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования детей г. Орска формируется из ставок заработной платы, компенсационной и стимулирующей частей.

Ставки заработной платы определяются на предстоящий финансовый год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания учреждения по состоянию на 1 января соответствующего календарного года.

Сверх ставок заработной платы предусматривается:

- выплата доплат и надбавок компенсационного характера в размере 20% средств, предусмотренных на оплату ставок заработной платы;

- выплата стимулирующих повышающих коэффициентов согласно настоящему положению и других доплат и выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем положении и положением о премировании, материальном поощрении и стимулирующих надбавок, разработанном в каждом учреждении в размере до 505 средств, предусмотренных на оплату ставок заработной платы. Из них 5% могут быть предусмотрены для выплаты непосредственно руководителю учреждения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из фонда оплаты труда руководителям учреждения и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и конкретных размерах принимает начальник отдела культуры на основании письменного заявления руководителя учреждения.