Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Орска, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Приложение
к решению Орского городского
Совета депутатов Оренбургской области
от 30 июня 2010 г. N 66-1188

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
г. Орска, реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Положение "Об оплате труда работников образовательных учреждений г. Орска, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением правительства Оренбургской области от 11.11.2008 г. N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области" и включает в себя:

- размеры должностных окладов работников учреждений, подведомственных управлению образования г. Орска Оренбургской области, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров.

Настоящее положение распространяет свое действие на муниципальные образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования

1.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований бюджета, которые могут быть использованы на оплату труда, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

1.4. Ответственными за перерасход фонда заработной платы являются руководители учреждений.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки работнику по той же должности (профессии), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств бюджета, включая средства, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

II. Условия оплаты труда педагогических работников
и работников учебно-вспомогательного персонала

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731):

Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	Размеры должностных окладов
1 квалификационный уровень	2663 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня":
1 квалификационный уровень	2876 рублей
2 квалификационный уровень	3089 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники":
1 квалификационный уровень	2876 рублей
2 квалификационный уровень	2982 рублей
3 квалификационный уровень	3089 рублей
4 квалификационный уровень	3195 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений":
1 квалификационный уровень	3728 рублей
2 квалификационный уровень	3834 рублей
3 квалификационный уровень	3941 рублей

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет и уровень образования;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию;

2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет и уровень образования устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет и уровень образования педагогическим работникам:

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

- более 20 лет - 0,25;

- от 10 до 20 лет - 0,2;

- от 5 до 10 лет - 0,15;

- от 0 до 5 лет - 0,1;

- среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:

- более 20 лет - 0,2;

- от 10 до 20 лет - 0,15;

- от 5 до 10 лет - 0,1;

- от 0 до 5 лет - 0,05.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,55;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,45;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,25.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник" и иные.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень и звание "Заслуженный":

- доктор наук - 0,4;

- кандидат наук - 0,2;

- за звание "Заслуженный" - 0,2.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.7. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего положения.

2.8. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII настоящего положения.

III. Условия оплаты труда работников учреждения,
занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II настоящего положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858):

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	Размеры должностных окладов
1 квалификационный уровень	2237 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2343 рублей
2 квалификационный уровень	2449,50 рублей
3 квалификационный уровень	2556 рублей
4 квалификационный уровень	2663 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3195 рублей
2 квалификационный уровень	3728 рублей
3 квалификационный уровень	4260 рублей
4 квалификационный уровень	4793 рублей
5 квалификационный уровень	5325 рублей

3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладам за выслугу лет.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

3.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.6. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего положения.

3.7. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII настоящего положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Решением Орского городского Совета депутатов Оренбургской области от 24 декабря 2010 г. N 5-64 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России N 248н от 29 мая 2008 г. "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размеры окладов, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	2024
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	2237
2 квалификационный уровень	2343
3 квалификационный уровень	2450
4 квалификационный уровень	2556

4.2. Настоящим Положением предусмотрено установление рабочим учреждения персонального повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Персональный повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Указанный персональный повышающий коэффициент устанавливается в размере не более 0,2.

4.3. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VI, VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном размере к средней заработной плате работников основного персонала и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (приложение 1).

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя производится в соответствии с Приказом министерства труда и занятости населения Оренбургской области.

5.2. Приказом начальника управления образования руководителю учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу за:

- выслугу лет в должности руководителя в данном учреждении:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

- наличии в должности руководителя:

- высшей квалификационной категории - 0,55;

- первой квалификационной категории - 0,45;

- наличие звания по профилю образовательного учреждения:

- "Заслуженный" - 0,2;

- сложность, напряженность работы в зависимости от численности воспитанников (детей) в дошкольных образовательных учреждениях на 01 сентября текущего года:

- от 50 до 100 детей - 5 процентов;

- от 100 до 200 детей - 10 процентов;

- более 200 детей - 25 процентов;

5.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15% ниже оклада руководителя; главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже оклада руководителя.

5.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.5. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу заместителей руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI настоящего положения.

5.7. Фонд, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных в пункте 7.2 настоящего Положения, работникам и руководителю учреждения на соответствующий финансовый год определяется в размере не менее 6 процентов от фонда оплата труда по соответствующему учреждению, рассчитанного на соответствующий финансовый год без учета выплат стимулирующего характера, указанных в п. 7.2 настоящего Положения, в том числе фонд для осуществления выплат стимулирующего характера непосредственно руководителю учреждения определяется на соответствующий финансовый год в размере не более 0,5 процента от фонда оплаты труда по соответствующему учреждению, рассчитанного на соответствующий финансовый год без учета выплат стимулирующего характера, указанных в п. 7.2 настоящего Положения.

5.8. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом начальника управления образования, по согласованию с председателем ОГО ОООО профсоюза работников народного образования и науки г. Орска.

5.9. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 2);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере установленном коллективным договором в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, как привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам года.

7.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем, с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на основании штатного расписания Учреждения.

8.2. Оклад руководителя учреждения определяется на основании п. 5.1 настоящего положения.

8.2.1. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру предусматриваются повышающие коэффициенты на основании п. 5.2 - 5.3 настоящего положения.

8.2.2. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру предусматриваются выплаты компенсационного характера согласно п. 5.6 настоящего положения.

8.2.3. Руководителю образовательного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру предусматриваются выплаты стимулирующего характера п. 5.7 настоящего положения.

8.3. Размер окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения определяется согласно п. 2.1 настоящего положения.

8.3.1. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливается повышающий коэффициент согласно п. 2.2 - 2.4 настоящего положения.

8.3.2. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала предусматривается выплата компенсационного характера согласно п. 2.7 настоящего положения.

8.3.3. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливается выплата стимулирующего характера согласно п. 2.8 настоящего Положения.

8.4. Оклад работников учреждения, занимающих должности служащих определяется на основании п. 3.1 настоящего Положения.

8.4.1. Работникам учреждения, занимающим должности служащих предусматривается повышающий коэффициент на основании п. 3.2 - 3.3 настоящего положения.

8.4.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих предусматриваются выплаты компенсационного характера согласно п. 3.6 настоящего положения.

8.4.3. Работникам учреждения, занимающим должности служащих предусматриваются выплаты стимулирующего характера п. 5.7 настоящего положения.

8.5. Оклад работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяется на основании п. 4.1 настоящего положения.

8.5.1. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предусматривается повышающий коэффициент на основании п. 4.2 настоящего положения.

8.5.2. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предусматриваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно п. 4.4 настоящего положения.

8.5.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предусматривается персональный повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

8.6. Фонд, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных в п. 7.2 настоящего положения, работникам и руководителю учреждения на соответствующий финансовый год определяется в размере не менее 6 процентов от фонда оплаты труда по соответствующему учреждению, рассчитанного на соответствующий финансовый год без учета выплат стимулирующего характера.