Приложение. Положение об оплате труда работников областных учреждений, подведомственных главному управлению по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям Оренбургской области

Приложение
к постановлению Правительства
Оренбургской области
от 17 мая 2006 г. N 169-п

Положение
об оплате труда работников областных учреждений,
подведомственных главному управлению по делам гражданской обороны,
пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям Оренбургской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (далее - оплата труда) для работников областных государственных учреждений, подведомственных главному управлению по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям Оренбургской области.

2. Оплата труда работников осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Оренбургской области от 28 октября 2004 года N 1512/250-III-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений Оренбургской области", постановлений администрации Оренбургской области от 15 февраля 2005 года N 39-п, от 30 августа 2005 года N 245-п и от 22 ноября 2004 года N 233-п.

3. Оплата труда работников производится за счет средств областного бюджета и средств, получаемых учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия оплаты труда работников за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются приказами руководителя соответствующего учреждения.

4. Настоящие условия оплаты труда распространяются на работников учреждений, подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области.

5. Работникам учреждений, подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области, выплачиваются должностные оклады, которые формируются из оклада (ставки) по соответствующему разряду оплаты труда по Единой тарифной сетке, при этом работникам государственного учреждения "Центр пожарной охраны" выплачиваются тарифные ставки (оклады), повышенные на 50 процентов, надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты в порядке и на условиях, установленных в соответствии с настоящим Положением.

2. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по категориям
работников учреждений, подведомственных главному управлению
ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области

2.1. Разряды оплаты труда

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.	Помощник начальника центра - начальник пункта управления	15-16
2.	Помощник начальника центра - начальник отдела	15-16
3.	Помощник начальника центра - начальник смены (опе- ративный дежурный)	15-16
4.	Начальник пожарной части	11-14
5.	Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны	6-12
6.	Старший инспектор по основной деятельности	7-9
7.	Начальник поисково-спасательной службы	16
8.	Начальник поисково-спасательного отряда	15
9.	Начальник поисково-спасательной группы	14
10.	Начальник специальной группы разминирования - глав- ный эксперт по взрывчатым материалам	16
11.	Главный эксперт по обезвреживанию штатных боеприпа- сов	15
12.	Главный эксперт по обезвреживанию самодельных взрывных устройств	15
13.	Ведущий инженер по обнаружению взрывных устройств и взрывчатых материалов - кинолог	13
14.	Командир отделения пожарной части (отдельного по- ста)	6-10
15.	Диспетчер пожарной части (отдельного поста)	4-6
16.	Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста)	4-9
17.	Пожарный	4-8
18.	Спасатель	8-14
19.	Преподаватель	7-14
20.	Методист	8-14
21.	Мастер производственного обучения	8-13
22.	Заведующий учебно-методическим кабинетом	8-11
23.	Начальник отряда государственного учреждения "Центр пожарной охраны"	12-16
24.	Начальник учебно-методического центра	16
25.	Начальник курсов	14
26.	Начальник караула пожарной части	8-10

Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 процентов ниже оклада соответствующего начальника отдела, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда отдельных категорий работников

Помощник начальника центра - начальник пункта управления

15 разряд - высшее образование, подготовка на курсах гражданской обороны, стаж работы на инженерных должностях в учреждениях гражданской обороны не менее одного года;

16 разряд - высшее образование, стаж работы на руководящих должностях в учреждениях гражданской обороны, в воинских частях на пунктах управления не менее двух лет.

Помощник начальника центра - начальник отдела

15 разряд - высшее образование, специальная подготовка на курсах гражданской обороны, стаж работы в учреждениях ГО и ЧС не менее одного года;

16 разряд - высшее образование, специальная подготовка на курсах ГО, стаж работы в должности начальника отдела не менее одного года.

Помощник начальника центра - начальник смены
(оперативный дежурный)

15 разряд - высшее образование и подготовка по специальной программе не менее одного месяца без предъявления требований к стажу работы;

16 разряд - высшее образование, подготовка по специальной программе не менее одного месяца и стаж работы в должности не менее двух лет.

Начальник отряда государственного учреждения
"Центр пожарной охраны"

12-13 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отряда, численность которого составляет до 70 человек;

13-14 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отряда, численность которого составляет от 70 до 150 человек;

14-15 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отряда, численность которого составляет от 150 до 400 человек;

15-16 разряды - при выполнении должностных обязанностей начальника отряда, численность которого составляет свыше 400 человек.

Начальник пожарной части

11 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника пожарной части, численность которой составляет до 25 человек;

12 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника пожарной части, численность которой составляет от 25 до 50 человек;

13 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника пожарной части, численность которой составляет от 50 до 70 человек;

14 разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника пожарной части, численность которой составляет свыше 70 человек.

Специалист (ведущий специалист) ГО

6 разряд (специалист) - среднее образование без предъявления требований к стажу работы;

7-8 разряд (специалист II категории) - высшее образование по профилю выполняемой работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности специалиста не менее двух лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее трех лет;

9-10 разряд (специалист I категории) - высшее образование по профилю выполняемой работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности специалиста II категории не менее одного года либо в двух должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее четырех лет;

11-12 разряд (ведущий специалист) - высшее образование по профилю выполняемой работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности специалиста I категории не менее одного года либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним образованием не менее 5 лет по рекомендации аттестационной комиссии.

Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности

7 разряд (инспектор) - высшее образование, стаж работы не менее 2 лет;

8-9 разряды (старший инспектор) - высшее образование, стаж работы не менее 6 лет.

Начальник поисково-спасательного подразделения
(поисково-спасательной службы, отряда, группы)

16 разряд - начальник поисково-спасательной службы, высшее образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 6 лет или среднее специальное образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 7 лет;

15 разряд - начальник поисково-спасательного отряда, высшее образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 2 лет;

14 разряд - начальник поисково-спасательной группы, высшее образование и стаж работы в спасательных формированиях не менее 2 лет.

Начальник специальной группы разминирования -
главный эксперт по взрывным материалам

16 разряд - высшее профессиональное образование, стаж работы по профилю выполняемых работ не менее 5 лет.

Главный эксперт по обезвреживанию штатных боеприпасов
(самодельных взрывных устройств), ведущий инженер по обнаружению
взрывных устройств и взрывчатых материалов - кинолог

15 разряд - (главный эксперт) образование по профилю в специализированном учебном центре с прохождением аттестации и получением допуска к самостоятельной работе не менее 2 лет;

13 разряд - (ведущий инженер-кинолог) - образование по профилю в специализированном учебном центре с прохождением аттестации и получением допуска к самостоятельной работе, стаж работы по специальности не менее 2 лет.

Командир отделения пожарной части (отдельного поста)

6-7 разряды - среднее профессиональное образование и курсовая подготовка в учебных подразделениях Государственной противопожарной службы без предъявления требований к стажу работы;

8-9 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности командира отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы свыше 3 лет;

10 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности командира отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы свыше 5 лет.

Диспетчер пожарной части (отдельного поста)

4-5 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе;

6 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности диспетчера пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы не менее 3 лет.

Инструктор противопожарной профилактики пожарной части
(отдельного поста)

4 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка по специальной программе в учебных центрах Государственной противопожарной службы;

5 разряд - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы не менее 1 года;

6-7 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы не менее 2 лет;

8-9 разряды - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

Пожарный

4 разряд (пожарный) - специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;

5 разряд (пожарный) - специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 6 месяцев;

6 разряд (пожарный 3 класса) - среднее (полное) общее образование, стаж работы по профилю не менее 1 года;

7 разряд (пожарный 2 класса) - среднее (полное) общее образование, стаж работы в должности пожарного 3 класса не менее 2 лет;

8 разряд (пожарный 1 класса) - среднее (полное) общее образование, стаж работы в должности пожарного 2 класса не менее 2 лет.

Спасатель

8 разряд (спасатель) - высшее образование, специальная подготовка и наличие высшего квалификационного разряда по одной из рабочих профессий;

9 разряд (спасатель) - высшее образование, специальная подготовка и владение двумя рабочими профессиями;

10 разряд (спасатель) - высшее образование, специальная подготовка и владение тремя рабочими профессиями;

11 разряд (спасатель 3 класса) - высшее образование, специальная подготовка, владение тремя рабочими профессиями и стаж работы не менее 2 лет;

12 разряд (спасатель 2 класса) - высшее образование, специальная подготовка и стаж работы спасателем 3 класса не менее 2 лет;

13 разряд (спасатель 1 класса) - высшее образование, специальная подготовка и стаж работы спасателем 2 класса не менее 2 лет;

14 разряд (спасатель международного класса) - высшее образование, специальная подготовка, участие в международных спасательных работах, работа спасателем 1 класса не менее 2 лет и сертификат курсов иностранных языков.

Преподаватель

7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

12 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо II квалификационная категория;

13 разряд - I квалификационная категория;

14 разряд - высшая квалификационная категория.

Методист

8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов, инструкторов-методистов);

12 разряд - II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 4 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);

13 разряд - I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);

14 разряд - высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов).

Мастер производственного обучения

8 разряд - не имеет высшего профессионального образования и стаж педагогической работы до 5 лет;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 5 лет или не имеющие высшего профессионального образования при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или не имеющие высшего профессионального образования при стаже педагогической работы свыше 10 лет;

11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы 10 лет:

мастер производственного обучения II категории должен отвечать общим требованиям, предъявляемым к мастеру производственного обучения, иметь квалификационный разряд (класс) по действующей тарифной сетке на один-два разряда (класса) выше установленных по данной профессии для выпускников учреждений начального профессионального образования, обеспечивать высокий уровень профессиональной подготовки, участвовать в методической работе, рационализации и изобретательстве, конкурсах профессионального мастерства, а также иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности мастера производственного обучения не менее 3 лет;

12 разряд - мастер производственного обучения I категории должен отвечать требованиям, предъявляемым к мастеру производственного обучения II квалификационной категории, иметь квалификационный разряд (класс), предшествующий высшему по действующей тарифной сетке по соответствующей профессии; принимать непосредственное участие в работе методических комиссий, секций, научно-практических конференций, изучать и внедрять опыт лучших мастеров производственного обучения в практику педагогического коллектива, а также иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности мастера производственного обучения не менее 4 лет;

13 разряд - мастер производственного обучения высшей категории должен отвечать требованиям, предъявляемым к мастеру производственного обучения I квалификационной категории, уметь разрабатывать частные методики профессионального обучения, участвовать во внедрении новых обучающих программ, а также иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности мастера производственного обучения не менее 5 лет.

Заведующий учебно-методическим кабинетом

8-9 разряды - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 6 лет;

10-11 разряды - высшее образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 3 лет.

Начальник учебно-методического центра

16 разряд - высшее образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет.

Начальник курсов

14 разряд - высшее образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 3 лет.

Начальник караула пожарной части

8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в государственной противопожарной службе 3 года;

9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю 3 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю 6 лет;

10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 6 лет.

2.3. Перечень профессий работников, оплата труда которых может
производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

2.3.1. Оплата труда следующих работников учреждений, подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС области, может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки:

а) высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах:

аккумуляторщик;

слесарь-ремонтник;

слесарь по ремонту автомобилей;

слесарь по топливной аппаратуре;

токарь;

шлифовщик;

электрогазосварщик;

б) иные работники:

водитель автомобиля, имеющий три или более категории;

водитель пожарного автомобиля;

водитель автомобиля при его работе на оперативных автомобилях;

пожарный, имеющий 1 или 2 класс и освоивший обязанности спасателя;

маляр, занятый покраской пожарных и оперативно-служебных автомобилей.

2.3.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единой тарифной сетке и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или разрядом высшей сложности. Могут устанавливаться 9-10 разряды Единой тарифной сетки высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2.3.3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки решается руководителем учреждения, подведомственного главному управлению ГО, ПБ и ЧС области, по согласованию с профсоюзным органом. При этом учитываются квалификация, объем и качество выполняемых работ.

2.3.4. Оплата труда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее, чем за два месяца.

2.3.5. В учреждениях, подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС области могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

2.4. Перечень работников, занятых на особо важных
и особо ответственных работах

11 разряд - водитель пожарного автомобиля, оборудованного выдвижной автолестницей длиной до 50 метров;

12 разряд - водитель пожарного автомобиля, оборудованного коленчатым подъемником или выдвижной автолестницей длиной до 50 метров;

11 разряд - пожарный - работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 3 класса;

12 разряд - пожарный - работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполнение обязанностей всех номеров боевого расчета с применением новейших достижений в области тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними, с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; работа в качестве командира боевого расчета; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 2 класса.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Общие положения

3.1.1. Предусмотрены следующие формы материального стимулирования:

премия, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе сверх основного заработка на основе установленных в настоящем Положении порядка и условий;

оказание материальной помощи;

надбавка за напряженность и высокие достижения в труде и специальный режим работы.

3.1.2. Основанием выплаты премий, компенсационных выплат, надбавок, материальной помощи для руководителей учреждений, подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области, является приказ начальника главного управления по делам гражданской обороны, пожарной безопасности и чрезвычайным ситуациям Оренбургской области.

3.1.3. Средства на стимулирующие выплаты планируются при определении фонда оплаты труда (далее - ФОТ) на следующий год в размере 6 месячных фондов оплаты труда.

3.1.4. Выплаты, установленные настоящим разделом, производятся в пределах утвержденного ФОТ на соответствующий год.

3.2. Порядок и условия премирования

3.2.1. Премирование работников учреждений, подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области, производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем главного управления ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области по согласованию с профсоюзным органом. Премирование руководителей учреждений, подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области, производится по результатам оценки их деятельности приказом начальника главного управления ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области.

3.2.2. Размер премии не ограничивается предельными размерами и определяется каждому работнику государственного учреждения руководителем соответствующего государственного учреждения на основании ходатайств начальников структурных подразделений.

3.3. Порядок оказания материальной помощи

Выплата материальной помощи работникам учреждений, подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области, производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем главного управления ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области по согласованию с профсоюзным органом.

Материальная помощь не оказывается:

временным работникам;

работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, уволенным с работы по пунктам 2, 5, 6, 7 статьи 77, статьи 79, статьи 80 при отсутствии уважительных причин, пунктам 3б, 5а, б, в, г, д, 7, 8, 9, 10, 11, 12 статьи 81, пунктам 2, 3, 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы

3.4.1. Надбавка к окладу работника за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - надбавка) устанавливается и выплачивается в целях материального стимулирования наиболее компетентных и исполнительных работников.

3.4.2. Надбавка устанавливается на срок до 1 календарного года. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены) или она отменена полностью.

3.4.3. Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к окладу.

3.4.4. Для установления работнику надбавки за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы руководитель соответствующего структурного подразделения представляет заявление руководителю государственного учреждения, в котором для каждого работника подразделения указывает обоснование конкретного размера надбавки и срока выплаты.

Основанием для выплаты надбавок является приказ руководителя государственного учреждения.

3.4.5. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка устанавливается после прохождения испытания.

Размер надбавки работникам, принятым на работу в порядке перевода, устанавливается решением руководителя государственного учреждения.

3.4.6. Работникам, некачественно и несвоевременно выполняющим (выполнившим) задания (обязанности), размер надбавки может быть снижен или ее выплата досрочно прекращена на основании соответствующего приказа руководителя государственного учреждения с указанием причин.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Общие положения

4.1.1. Предусмотрены следующие формы компенсационных выплат:

компенсация в связи с реорганизацией;

компенсация за работу в выходные и праздничные дни;

компенсация за работу в ночное время;

доплаты работникам, непосредственно занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

4.1.2. Средства на компенсационные выплаты планируются при определении ФОТ на следующий год.

4.2. Компенсационные выплаты в связи с реорганизацией

Компенсация выплачивается в связи с изменением существующих условий оплаты труда.

Компенсационная выплата выплачивается ежемесячно работникам учреждений, подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области, работавшим в главном управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Оренбургской области до 1 января 2006 года на должностях с окладами, которые были установлены в минимальных размерах оплаты труда.

Размер компенсационной выплаты составляет разницу между окладом работника, установленного в 2005 году по минимальному размеру оплаты труда, и окладом, установленным соответствующим разрядом по Единой тарифной сетке.

Компенсационные выплаты устанавливаются только на время работы сотрудника в подведомственных учреждениях главного управления ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области.

4.3. Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда работников, режим работы которых установлен по скользящему графику, при привлечении их к выполнению своих обязанностей вне графика, производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда работников в нерабочие праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Компенсация за работу в ночное время

Работникам учреждений и подразделений, подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области, за работу в ночное время (за каждые час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов) устанавливается доплата в размере 35 процентов часовой ставки.

4.5. Доплаты работникам, непосредственно занятым
на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда

4.5.1. Рабочим, специалистам и техническим исполнителям, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) в зависимости от условий труда при выполнении работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в следующих размерах:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов.

Доплаты начисляются из расчета указанных размеров за фактически отработанное время с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Рабочим, руководителям, специалистам и техническим исполнителям, которым на основании специальных решений федеральных органов за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда установлены доплаты в таких же или больших размерах, доплаты в предусмотренных настоящим пунктом размерах не выплачиваются.

Список лиц, имеющих право на установление надбавки к тарифной ставке и дополнительный отпуск за вредные условия труда, устанавливается приказом начальника главного управления ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области.

4.5.2. За класс квалификации работникам поисково-спасательной службы, имеющим соответствующие допуска к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается и выплачивается надбавка в следующих процентах от тарифной ставки 4 разряда оплаты труда Единой тарифной сетки:

водолазам 3 класса - 10 процентов;

водолазам 2 класса - 15 процентов;

водолазам 1 класса - 20 процентов.

Присвоение класса квалификации производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.5.3. За время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения работником поисково-спасательной службы, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, кроме их месячной тарифной ставки, устанавливается следующая почасовая оплата:

Глубина погружения (метров)	Размер оплаты за 1 час пребывания под водой (процентов от размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки)
До 6	10
Свыше 6 до 12	15
Свыше 12 до 20	17
Свыше 20 до 30	20
Свыше 30 до 40	24

     При наличии факторов,  усложняющих водолазные  работы,  почасовая

оплата за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 м/с до 1,0 м/с           - на 20 процентов;

свыше 1 м/с до 1,5 м/с                               - на 40 процентов;

при волнении воды от 2 до 3 баллов                   - на 40 процентов;

при  температуре воды ниже 4 градусов по Цельсию (при

отсутствии  обогревающих костюмов) и выше 37 градусов

по Цельсию                                           - на 25 процентов;

при работе подо льдом                                - на 15 процентов;

при работе с беседки                                 - на 15 процентов;

при работе на захламленном и вязком грунте           - на 15 процентов;

при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей,

колодцах,  туннелях, цистернах, трубопроводах, внутри

свайных оснований при расстоянии между сваями, труба-

ми менее 1,5 м)                                      - на 30 процентов;

при видимости менее 1 м                              - на 20 процентов;

при отсутствии видимости                             - на 30 процентов;

при загрязнении воды вредными и токсичными примесями - на 25 процентов;

при  выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме бомб,

мин и других взрывоопасных предметов                 - на 40 процентов;

при взрывных работах и работах взрывоопасными

веществами                                           - на 35 процентов;

при сварке и резке металла под водой                 - на 35 процентов.

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой оплаты.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске работниками поисково-спасательной службы утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. Оплата указанных работ производится в соответствии с подпунктом 4.5.3 настоящего Положения. За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.

Время пребывания под водой исчисляется с момента включения на дыхание в аппарат до момента выключения дыхания из аппарата.

Организация водолазных спусков и работа под водой должна соответствовать Правилам водолазной службы Военно-Морского Флота Российской Федерации, а учет работы водолазов производится в журнале водолазных работ.

4.5.4. Работникам подразделений пожарной охраны устанавливаются доплаты к тарифным ставкам за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары третьей и более высоких категорий сложности):

в условиях, не требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств индивидуальной защиты, - из расчета четырехкратной тарифной ставки за каждый час работы.

Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары третьей и более высоких категорий сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых производится выплата доплаты в четырехкратном размере, определяются начальником главного управления ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области.

5. Надбавка за стаж работы

5.1. Общие положения

5.1.1. Право на получение надбавки за стаж работы имеют все работники (кроме временных), в том числе принятые на работу по совместительству в государственные учреждения, подведомственные главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области.

5.1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в зависимости от стажа работы, исчисляемому согласно пункту 5.2 настоящего Положения в следующих размерах:

за стаж работы свыше 1 года - 5 процентов;

за стаж работы свыше 2 лет - 10 процентов;

за стаж работы свыше 3 лет - 15 процентов;

за стаж работы свыше 4 лет - 20 процентов;

за стаж работы свыше 5 лет - 25 процентов;

за стаж работы свыше 10 лет - 30 процентов;

за стаж работы свыше 15 лет - 40 процентов.

5.1.3. Средства на выплату надбавки за стаж работы планируются при определении ФОТ на следующий финансовый год.

5.2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение процентной надбавки

5.2.1. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время работы в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в составе подразделений Государственной противопожарной службы.

В стаж работы засчитываются периоды трудовой деятельности в штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях других министерств, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других органов исполнительной власти.

5.2.2. В стаж работы для выплаты надбавки включаются периоды иной деятельности, а именно военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба в соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".

5.2.3. В стаж работы, дающий право работнику на получение надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности в учреждениях, подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС Оренбургской области.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией главного управления ГО, ПБ, ЧС по установлению стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, по представлению руководителя подразделения с указанием в какой степени и при работе на каких должностях приобретен опыт, необходимый для замещения занимаемой должности.

5.2.4. В стаж работы не включается период работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы).

6. Надбавки, связанные с соблюдением режима секретности

6.1. Работникам учреждений, подведомственных главному управлению ГО, ПБ и ЧС области, выплачиваются:

а) ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. Надбавка устанавливается и выплачивается в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 года N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне";

б) ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы в подразделениях шифровальной службы. Надбавка устанавливается и выплачивается в размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 года N 1639 "О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации".

6.2. Средства на выплату надбавок, указанных в пункте 6.1, планируются при определении ФОТ на соответствующий год.

7. Надбавки и доплаты за особые условия работы

7.1. Общие положения

Надбавки и доплаты устанавливаются следующим работникам:

за совмещение профессий (должностей);

работникам, непосредственно участвующим в проведении мероприятий, связанных с ликвидацией чрезвычайной ситуации, стихийного бедствия, тушением пожара.

Указанные надбавки и доплаты устанавливаются в пределах экономии ФОТ текущего финансового года.

7.2. Доплата за совмещение профессий

Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Соглашение о совмещении профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом руководителя государственного учреждения с указанием совмещаемой профессии (должности) или профессии (должности) отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых обязанностей (работ) и размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны и техники безопасности.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителем государственного учреждения по согласованию с работником в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности) работника с таким расчетом, чтобы сумма доплат не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой вакантной профессии (должности).

7.3. Надбавка работникам, непосредственно участвующим
в проведении мероприятий, связанных с ликвидацией чрезвычайной
ситуации, стихийного бедствия, тушением пожара

7.3.1. Надбавка работникам, непосредственно участвующим в проведении мероприятий, связанных с ликвидацией чрезвычайной ситуации, стихийного бедствия, тушением пожара, устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения в размере до 50 процентов к должностному окладу.

7.3.2. Надбавка выплачивается в пределах экономии по ФОТ.